2023面試技巧經(jīng)驗(yàn)

2023面試技巧經(jīng)驗(yàn)

正文：

對于公共衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)，將來從事的工作始終都感到很迷茫，也始終抱著走一步看一步的態(tài)度，先學(xué)好高校里需要你把握的專業(yè)學(xué)問再說，但是，不管今后面臨著什么樣的工作，都會(huì)有大大小小各異的面試，因此，把握面試的技巧特別重要。

作為在校高校生，與社會(huì)接觸的機(jī)會(huì)很少，所以我覺得我們更應(yīng)當(dāng)抓住在學(xué)校熬煉的機(jī)會(huì)。首先，多多參與院里校里的各種活動(dòng)，尤其是管理專業(yè)，這是一個(gè)軟科學(xué)的專業(yè)，更應(yīng)培育自己的語言表達(dá)力量和膽識(shí)，比如參與情景模擬聘請大賽，既是身臨其境，體會(huì)面試的情景，又是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，多了解面試方面的技巧，隨機(jī)應(yīng)變的力量，在氛圍中體會(huì)那種緊急的感覺，多次體會(huì)就會(huì)使可怕變成自信;演講競賽同樣也是一個(gè)熬煉自己的平臺(tái)，能在眾人面前談吐自如也需要時(shí)間的錘煉，同時(shí)強(qiáng)化自己的寫作力量，漸漸消退緊急感;相比之下，競選更是一個(gè)近似面職業(yè)面試的情景，不管結(jié)果如何，多多參與各種社團(tuán)、同學(xué)會(huì)的只為競選，在學(xué)習(xí)到面試技巧的同時(shí)，也在給自己積累閱歷;最終，多聽一些面試求職方法講解的講座，或向老師、學(xué)長學(xué)姐請教，與他們溝通，收獲閱歷，聽聽他們在求職面試的時(shí)候是怎樣敏捷應(yīng)對考官的問答的。

總的來說，我們應(yīng)當(dāng)從這幾方面入手，將提高自己的面試技能：

一、專業(yè)學(xué)問強(qiáng)化，在考官詢問專業(yè)學(xué)問時(shí)，能應(yīng)答如流，術(shù)業(yè)有專攻;

二、應(yīng)注意面試的基本禮儀、基本常識(shí)問題，以不變應(yīng)萬變，牢記最重要的環(huán)節(jié)問題，無論發(fā)生什么意外，也能敏捷應(yīng)對;

三、除了專業(yè)的學(xué)問，我們還應(yīng)當(dāng)多了解其他各方面的內(nèi)容，做到博學(xué)，在考官談到其他問題的時(shí)候，都能夠輕松應(yīng)接，提高自己的思想政治素養(yǎng)、文化素養(yǎng)、力量素養(yǎng)和身心素養(yǎng)。

2023面試技巧閱歷2

如何在最短的時(shí)間內(nèi)去偽存真，去粗取精，獲得應(yīng)聘者的精確?????信息，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險(xiǎn)，這是擺在HR面前的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。

筆者從十幾年的面試、閱人經(jīng)受中總結(jié)了十八條基本閱歷，簡稱面試中的“降龍十八掌”，以供HR同仁參考。

一、相由心生，直覺判定。

“相由心生”并非無稽之談，作為常識(shí)性感覺，一般人都會(huì)有這樣的概念：賊眉鼠眼之人會(huì)有偷盜之嫌;目露兇光之人暗藏殺機(jī)，使人遠(yuǎn)而避之……中國古代有“識(shí)人八相”之說，比如“威相”的人威儀剛猛，一般具有決斷力與行動(dòng)力：“厚相”的人厚樸穩(wěn)重，一般性情溫柔，心胸寬廣：“清相”的人清秀疏朗，氣度純和，一般性情爽朗，思維靈敏，富有制造力：“古相”的人形象奇怪，一般性格內(nèi)向，性情孤傲：“孤相”的人體形微弱，神色渾濁，搖擺不定，一般性格內(nèi)向，心胸狹窄：“惡相”的人兇神惡煞，一般性情卑劣，不講信用：“薄相”的人體格劣弱，身輕氣怯，一般孤僻、內(nèi)向、無主見;俗相的人粗俗魯莽，一般喜怒無常，惟利是圖……當(dāng)然，面試不能僅僅以貌取人，要輔以其他測評手段來綜合推斷。

筆者同時(shí)從另外一個(gè)角度看待崗位與共性特質(zhì)的適應(yīng)度，在實(shí)踐中發(fā)覺：同一職業(yè)人群的共性特質(zhì)在總體上有許多相像的地方。曾在一商業(yè)地產(chǎn)公司工作時(shí)，我將前臺(tái)接待人員、銷售人員、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)出納的共性特質(zhì)做了這樣的定位：前臺(tái)接待人員——“順眼不惹眼、吸引不勾引”;銷售人員——“銅頭、鐵嘴、飛毛腿”;人事經(jīng)理——“外圓內(nèi)方、剛?cè)岵?jì)”;財(cái)務(wù)出納——“四平八穩(wěn)、膽小如鼠”……這些，是職業(yè)人群共性特質(zhì)的一部分，是同一類職業(yè)人員因?qū)嶋H工作的需要長期形成的共性特征，具有肯定的代表性，可以通過面試感覺而初步定位。當(dāng)然，這需要在閱人很多、積累了豐富的識(shí)人閱歷后方可推斷，而且只是初步推斷，是否錄用，肯定要結(jié)合其他測評工具。

二、兵不厭詐，驗(yàn)明正身。

各類證件是否真假，工作經(jīng)受是否屬實(shí)，不肯定通過網(wǎng)絡(luò)查詢、調(diào)查取證的方式進(jìn)行，由于調(diào)查有肯定的難度，有時(shí)費(fèi)時(shí)費(fèi)勁。在把握不準(zhǔn)的狀況下，可以適當(dāng)嘗試用杜撰對方畢業(yè)學(xué)校、前工作單位等的領(lǐng)導(dǎo)或同事姓名或其他虛擬場景來摸索對方，看對方的反應(yīng)，假如對方唯唯諾諾，以假亂真，那肯定有詐;假如對方馬上訂正錯(cuò)誤，而且清楚地告知正確答案，說明狀況屬實(shí)。

三、開門見山，直抵核心。

為節(jié)省面試時(shí)間，要盡量削減寒暄，直接進(jìn)入面試主題，抓住要害。結(jié)合聘請崗位的工作內(nèi)容、核心素養(yǎng)要求以及應(yīng)聘者簡歷的內(nèi)容，直接進(jìn)行實(shí)質(zhì)性面試，這可以在最短時(shí)間內(nèi)觀看應(yīng)聘者的反應(yīng)力量、專業(yè)深度等狀況。

四、避實(shí)擊虛，見縫插針。

簡歷中發(fā)覺的一些疑點(diǎn)或在面試中對方回答問題的漏洞應(yīng)當(dāng)引起面試考官的關(guān)注，圍繞這些問題要準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行詢問與驗(yàn)證，以了解事情真相，避開面試盲點(diǎn)。

五、順藤摸瓜，步步為營。

當(dāng)我們問到某些問題的時(shí)候，對方在回答時(shí)可能會(huì)反饋出許多信息，我們要隨時(shí)把握突破口，富有規(guī)律性地順藤摸瓜、刨根問底，獵取對面試有參考價(jià)值的信息。比如面試人事經(jīng)理，當(dāng)我們問及薪酬管理方面的問題時(shí)，假如對方在回答時(shí)涉及到了績效考核、職位價(jià)值、市場調(diào)研方面的信息時(shí)，等對方把這個(gè)問題回答完畢后，我們可以接著問關(guān)于績效管理、崗位評價(jià)等方面的問題;假如談到績效管理時(shí)，對方若涉及到企業(yè)文化或執(zhí)行力的信息時(shí)，我們再接著聊關(guān)于企業(yè)文化或執(zhí)行力的話題……隨著問題的深化，我們會(huì)越來越清楚地了解對方的學(xué)問、閱歷、價(jià)值觀等有效信息。

六、案例爭論，旁觀者清。

聘請時(shí)，筆者有時(shí)會(huì)用案例爭論的方式進(jìn)行，讓幾個(gè)備選人共同探討某一個(gè)話題。作為面試考官，只在一旁悄悄的觀看，必要時(shí)予以適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)。這時(shí)候不僅僅看發(fā)言人的表現(xiàn)，更重要的是觀看其他備選人的反應(yīng)，假如旁觀者聚精會(huì)神地傾聽或仔細(xì)地思索，甚至記錄或點(diǎn)頭微笑，說明他具有團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)，在關(guān)注并共享他人的感受，這當(dāng)然是我們對人才的基本要求。相反，假如別人發(fā)言的時(shí)候，有的人漫不經(jīng)心，甚至表現(xiàn)出不屑一顧，這說明他不敬重別人，情商指數(shù)有待提高，他將是我們首先PASS的對象。

七、龍馬過招，自有分明。

這是在幾個(gè)候選人基本條件相近，勢均力敵、不分上下，讓面試考官在短時(shí)間內(nèi)難以選擇的狀況下實(shí)行的特別手段：讓幾個(gè)備選人相互提問(當(dāng)然提問的問題與應(yīng)聘崗位的工作有關(guān))，規(guī)章是提問者在對方回答完畢后，其本人也要闡述對自己所提問題的看法。通過這種過招方式，看誰能在整個(gè)過程中發(fā)揮自如、游刃有余，以此來推斷誰是比較合適的候選人。

八、真刀真槍，實(shí)力作證。

在聘請某些專業(yè)技能較強(qiáng)的崗位人員時(shí)，可以先進(jìn)入實(shí)操性測試，再進(jìn)行綜合測評。例如平面設(shè)計(jì)人員可先直接上機(jī)操作，依據(jù)要求現(xiàn)場設(shè)計(jì)作品;聘請司機(jī)，直接在車場設(shè)置障礙物，現(xiàn)場測試其駕駛技術(shù);聘請編輯人員，先直接依據(jù)要求現(xiàn)場寫一篇文章，看其文采與創(chuàng)作思維……有沒有實(shí)力，馬上會(huì)露出真實(shí)面目。

九、車輪戰(zhàn)術(shù)，全面評定。

聘請一些需要常常與相關(guān)部門協(xié)作的崗位人員時(shí)，需要各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人輪番面試，從不同的角度考察，相當(dāng)于車輪作戰(zhàn)。這樣會(huì)從多個(gè)視角全面把握這個(gè)人能否適應(yīng)公司的文化，當(dāng)大家都認(rèn)同他時(shí)，錄用后他會(huì)更快、更好地進(jìn)入工作角色，與大家開心的合作。

十、排山倒海，壓力蓋頂。

當(dāng)我們聘請業(yè)務(wù)類、公關(guān)類、管理類等要求心理承受力量較強(qiáng)的崗位人員時(shí)，可以實(shí)行多個(gè)面試考官集中面試，輪番提問，造成壓力蓋頂之勢，來測試其心理素養(yǎng)?？箟毫α坎畹娜藭?huì)經(jīng)不起考驗(yàn)，馬上敗下陣來。

十一、角色模擬，漸入佳境。

聘請業(yè)務(wù)類人員時(shí)，經(jīng)過初步面試后，復(fù)試時(shí)可以模擬一個(gè)正常的工作情境，讓其直接扮演公司業(yè)務(wù)人員向面試考官進(jìn)行產(chǎn)品推銷，在測試過程中，考官也要進(jìn)入日常的業(yè)務(wù)溝通狀態(tài)，有意設(shè)計(jì)一些刁蠻的問題，觀看其反應(yīng)力量、溝通力量、推銷技巧及心理素養(yǎng)等。

十二、歷史回顧，返樸歸真。

與行為面試法接近，通過應(yīng)聘者對過去特定情境下行為的回憶來了解其過去的表現(xiàn)、業(yè)績、是否真誠等信息。需要留意的是：不僅要仔細(xì)傾聽，觀看其表情與肢體語言，還要查找關(guān)鍵點(diǎn)作為突破口順勢詢問，以推斷信息的真?zhèn)?。如：一位?yīng)聘考核主管的人回憶在上一個(gè)單位制定考核方案的情景時(shí)滔滔不絕，說方案全是他一人策劃、制定的，但考官順勢一問方案內(nèi)容中的一些制定依據(jù)及目的時(shí)他卻張口結(jié)舌，支支吾吾，明顯他不是方案的策劃人，只是執(zhí)行者或者至多是參加者。

十三、重復(fù)提問，巧設(shè)迷陣。

對于一些關(guān)鍵問題，為了驗(yàn)證應(yīng)聘者的回答是否真誠，可以在對方回答完畢后，先詢問其他問題，當(dāng)對方陷入問題的“漩渦”后，過一二非常鐘再問剛才的關(guān)鍵問題或類似剛才的問題，通過這種方式來檢測對方回答的結(jié)果與剛才的回答是否全都。

十四、行為細(xì)節(jié)，考察共性。

一個(gè)人的口頭語言及書面語言可以掩飾內(nèi)心世界，但行為細(xì)節(jié)卻很難掩蓋自己的共性特征，由于它往往是潛意識(shí)的自我流露。一個(gè)人表情的變化、細(xì)節(jié)的動(dòng)作乃至站姿走勢都是其深層次特征的信息符號(hào)。筆者曾在聘請業(yè)務(wù)人員時(shí)，中午代表公司請候選人吃飯，提前通知食堂預(yù)備三個(gè)密封的調(diào)味小瓶，分別裝上醬油、醋、辣椒油，瓶上沒有任何提示性標(biāo)志。我告知他們，某些菜加上調(diào)味品嘗道會(huì)更好。這時(shí)，有些人連看都沒看就倒了一點(diǎn)調(diào)味品，然后才發(fā)覺是辣椒油——不是他要的醋;有些人謹(jǐn)小慎微，分別打開瓶蓋，認(rèn)真觀看，甚至用鼻子聞聞然后再選擇……因此我推斷：前者雖然有點(diǎn)馬虎，但富有冒險(xiǎn)精神，敢于挑戰(zhàn);后者雖然心細(xì)如發(fā)，但過于謹(jǐn)慎，缺乏挑戰(zhàn)精神。而當(dāng)時(shí)公司進(jìn)展的特定階段要求業(yè)務(wù)人員的基本共性特質(zhì)是“可以不拘小節(jié)，但必需具備挑戰(zhàn)精神”，明顯，前者在共性方面是與公司的要求相吻合的。

十五、欲擒故縱，顯露胸襟。

當(dāng)聘請某些崗位，需要該崗位從業(yè)人員心胸寬廣，同時(shí)具有較強(qiáng)的抗挫折力量的時(shí)候，我們可以在面試結(jié)束時(shí)有意示意或直接表明對方不符合公司要求，當(dāng)接收到這一信號(hào)時(shí)，應(yīng)聘者的表現(xiàn)是不一樣的：有的驚詫，有的黯然，有的表現(xiàn)不悅，有的甚至沒有道別就拂袖走人……當(dāng)然，我們最盼望的狀態(tài)是保持君子風(fēng)度，不卑不亢，坦然面對，理解面試考官的同時(shí)不失自信。由于錄用與否都有其特定的理由，沒有錄用并不代表應(yīng)聘者不優(yōu)秀，即使無法合作，至少也給應(yīng)聘者供應(yīng)了一次了解企業(yè)及自己的機(jī)會(huì)。

十六、書面改錯(cuò)，以假亂真。

應(yīng)聘者往往對正面問題回答的比較自如，但實(shí)際閱歷、技能水平狀況假如通過反面的改錯(cuò)更能反應(yīng)其真實(shí)狀態(tài)。比如：聘請一名秘書，可以設(shè)計(jì)一篇錯(cuò)誤百出的公文，從格式上、語句上乃至標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、蓋章位置上制造明顯的錯(cuò)誤讓其訂正;聘請人事經(jīng)理，結(jié)合企業(yè)背景設(shè)計(jì)一套漏洞百出的考核方案或薪酬方案，讓其對方案進(jìn)行診斷與訂正……有些人在探討理論時(shí)夸夸其談，但改錯(cuò)時(shí)無從下手，甚至越改越錯(cuò)，這種狀況下實(shí)操力量已經(jīng)無法恭維了。

十七、舊主評說，透視人品。

在面試過程中涉及到應(yīng)聘人員對過去單位的看法時(shí)可獲得應(yīng)聘者一些基本道德品性的信息。有人將原雇主說的一塌糊涂;有人則客觀地評價(jià)原單位，不攙雜個(gè)人的感情顏色，同時(shí)保守原公司的商業(yè)機(jī)密……事實(shí)上，人都應(yīng)有感恩之心，不管過去單位如何，至少給自己付出了勞動(dòng)酬勞，給自己供應(yīng)了一次實(shí)踐的機(jī)會(huì);同時(shí)，沒有問題的企業(yè)是不存在的，假如將來離開本公司會(huì)不會(huì)同樣“出賣”企業(yè)?究竟，“曹操之心”，人皆有之，在用人單位眼中，恪守基本的職業(yè)準(zhǔn)則是人品的直接體現(xiàn)。

十八、好事多磨，表現(xiàn)真誠。

聘請中高層人員或其他特別類崗位，需要測試其對公司的認(rèn)同度，最好不要一次性打算是否錄用?？啥啻窝垖Ψ絹砉厩⒄?也可以支配在業(yè)余時(shí)間)，一方面增進(jìn)對方對本公司的了解，一方面看其合作的誠意，假如兩次以后對方再也不來公司面談，企業(yè)要堅(jiān)決舍棄，由于適當(dāng)?shù)姆艞壱彩且环N美。試想：假如對方?jīng)]有真正認(rèn)同公司的價(jià)值觀，沒有誠意與公司合作，即使錄用了，也不會(huì)在公司久留，公司可能還要面臨重新選擇。

2023面試技巧閱歷3

會(huì)計(jì)面試前的預(yù)備:

面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問的問題，并預(yù)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有預(yù)備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)力量。高校畢業(yè)生由于缺乏面試閱歷，可事先找伴侶練習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最終檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。

會(huì)計(jì)面試時(shí)的禮儀:

面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開頭，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的懇切。留意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

會(huì)計(jì)面試時(shí)的應(yīng)對:

認(rèn)真傾聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對的、沒問題等無法使內(nèi)容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說明，但要避開冗長。

若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯(cuò)而得不償失。

當(dāng)對方問你你能為公司做什么時(shí)，若無法立刻回答，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。

當(dāng)對方問及你的專長時(shí)，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的力量和專長不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過謙讓。

主考提及你是否有問題時(shí)，肯定要把握機(jī)會(huì)發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的劇烈愛好，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠(yuǎn)。

會(huì)計(jì)面試結(jié)束后:

無論告辭時(shí)說些什么，要表現(xiàn)出信念堅(jiān)決，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開前應(yīng)感謝主試者給你面談的機(jī)會(huì)。若面試時(shí)間較長，在面試結(jié)束時(shí)，可以贊揚(yáng)主試者在面試過程中使你獲益的特別觀點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。

面試問題回答技巧

1、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?

答案：資產(chǎn)、負(fù)債、全部者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤。

2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?

答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表。

3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支動(dòng)身生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。

區(qū)分：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤;反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤

4、固定資產(chǎn)折舊采納的方法有哪些?

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么狀況下會(huì)消失負(fù)值?

什么狀況下都不應(yīng)當(dāng)消失負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。

理論上固定資產(chǎn)超齡服役連續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值預(yù)備等都可能造成固定資產(chǎn)消失負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額削減，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有削減，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以全部資產(chǎn)消失負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。

2023面試技巧閱歷4

對以銷售為主的企業(yè)，一般都會(huì)問求職者以往最好的業(yè)績，以及應(yīng)聘者是怎樣達(dá)到這個(gè)業(yè)績的，所提問題關(guān)注的是應(yīng)聘者的熱忱和韌性，熱忱是指你對銷售的熱忱態(tài)度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。

對于剛剛走出校門的高校生來說，可能沒有銷售方面的閱歷。但是可以通過顯示對應(yīng)聘公司的了解，讓面試官感到對銷售、對企業(yè)的熱忱。另外還可以通過校內(nèi)、校外實(shí)習(xí)經(jīng)受，體現(xiàn)出自己在銷售這方面的力量，讓考官感到自己有潛質(zhì)去做銷售。對于能不能吃苦問題，光說自己不怕苦確定是不行的，應(yīng)舉出一些實(shí)際的例子，譬如暑期打工的時(shí)候推銷過保險(xiǎn)，或者做過直銷等事例。下面我們談一些面試中要留意的詳細(xì)細(xì)節(jié)：

一、完整、言簡意賅的個(gè)人介紹

這是面試的開場白，也是面試時(shí)你對自己之前工作的總結(jié)，在這時(shí)，面試官主要考察你的語言表達(dá)力量和個(gè)人總結(jié)力量，記得剛來臨沂面試銷售人員時(shí)，讓他們介紹自己，大部人都說，我的狀況在簡歷上寫著呢。我說，那假如買房的說你介紹一下你們的房子，你也說都在資料上寫著呢，你自己看吧，那行嗎?所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個(gè)完整的表述自己的經(jīng)受可以為你的面試加大籌碼，這點(diǎn)切記。

二、符合自己特色的形象包裝

當(dāng)接到面試通知或你想去面試時(shí)，首先要對自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個(gè)好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會(huì)很自然，切不行濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過3樣的首飾，這樣會(huì)分散面試官的留意力，認(rèn)為你會(huì)是一個(gè)“花瓶”，不要穿露帶裝，不然會(huì)不莊重。男孩子不要留長發(fā)，不要有胡須等，只要潔凈自然就好?？傮w來說，就是要符合自己的特點(diǎn)，由于做銷售的的首先是推銷房屋，那么在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。由于，面試官會(huì)從你的外表首先給你打個(gè)印象分，這個(gè)印象分的好壞將會(huì)影響到你面試的成敗!

三、鎮(zhèn)靜的神情，得當(dāng)?shù)呐e止

許多時(shí)候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時(shí)會(huì)很緊急，有時(shí)語無倫次，有時(shí)緊急的手腳都在顫抖，其實(shí)大可不必這樣，其實(shí)現(xiàn)在選擇銷售人員時(shí)一般并不是看你是否閱歷多少，而是你個(gè)人的修為和內(nèi)涵，也就是說進(jìn)展?jié)摿θ绾?沒有做過銷售的并不是壞處，由于你只要有潛力，那么經(jīng)過培訓(xùn)之后再加上個(gè)人的努力，說不定，你也會(huì)成為行業(yè)的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯(cuò)的方法。

四、擺正心態(tài)，不驕不躁

對于已經(jīng)具備肯定銷售工作閱歷的求職者，現(xiàn)在的閱歷已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評價(jià)自己?記得有一次，有位做過銷售的人進(jìn)門時(shí)，還在用手機(jī)發(fā)信息，落座時(shí)蹺起了二郎腿，說話也漫不經(jīng)心。的確，該求職者從外表到穿著都是精彩，但就是他的言談舉止讓他失敗了，由于這是一個(gè)人長期形成的慣性，一般是無法轉(zhuǎn)變的。

以上四點(diǎn)面試技巧和學(xué)問在面試時(shí)需要留意的一些基本要素，假如想勝利面試，有時(shí)還需要你對這個(gè)公司或者項(xiàng)目有一個(gè)初步的了解，還可以了解一下這個(gè)項(xiàng)目的區(qū)域環(huán)境是怎么樣的，另外，最好比商定面試的時(shí)間提前早到10分鐘左右，這樣既可以在等待時(shí)多了解一下該公司的人員工作狀態(tài)，也可以讓自己的心情在這段時(shí)間內(nèi)得到放松。

2023面試技巧閱歷5

銷售員要想面試勝利，第一點(diǎn)要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時(shí)，還要清晰的對自身做一個(gè)整體了解，與聘請公司的聘請職位更貼切的優(yōu)勢特點(diǎn)，做到這些才能知已知彼，百戰(zhàn)不怠。

之后要做的預(yù)備就是面試中考官會(huì)提出的一相關(guān)問題的預(yù)備。做為考官，對于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位。

1、對事先預(yù)備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，預(yù)備一份自己站在求職崗位上的對于企業(yè)的一些看法（雖然不肯定會(huì)用到，但有備無患）。

2、找出自己適合這個(gè)企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢（主要是與企業(yè)有關(guān)的），適時(shí)的秀給考官看，但要懂得分寸。

3、要始終保持樂觀樂觀的態(tài)度，即使被宣揚(yáng)退出。

銷售員面試中的一些留意事項(xiàng)：

1、第一印象是很重要的，干凈大方利落的裝束最起碼不會(huì)讓考官厭煩你，其次假如能不經(jīng)意間表現(xiàn)出業(yè)務(wù)員的好品質(zhì)，就更會(huì)受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。

2、與考官對話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清晰嘹亮，同時(shí)也要主動(dòng)出擊，有自己主見的人還是受人敬重的。

3、在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調(diào)都在面試的成敗中，起了特別重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調(diào)最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了！

4、現(xiàn)場面試結(jié)束，并不代表整個(gè)面試的結(jié)束。結(jié)束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續(xù)動(dòng)作。同時(shí)，也不要患得患失，而要馬上重新投入新的戰(zhàn)斗，預(yù)備、預(yù)備、再預(yù)備！只有做了充分的預(yù)備，了解了公司需求和自身進(jìn)展的契合度，并使自己成為他們不行或缺的人，才是職業(yè)勝利的關(guān)鍵。

剛畢業(yè)的高校生可以選擇去做銷售，銷售這個(gè)崗位很熱門，門檻又很低，對于高校生來說不僅是可以獲得閱歷，還可以多方面的熬煉自己，下面我們來看一下銷售員面試技巧。

第一：完整的個(gè)人介紹

這是面試的開場白，也是面試時(shí)你對自己以前工作的總結(jié)，在這時(shí)，面試官主要考察你的語言表達(dá)力量和個(gè)人總結(jié)力量，記得剛來臨沂面試銷售人員時(shí)，讓他們介紹自己，大部人都說，我的狀況在簡歷上寫著呢。我說，那假如買房的說你介紹一下你們的房子，你也說都在資料上寫著呢，你自己看吧，那行嗎?所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個(gè)完整的表述自己的經(jīng)受可以為你的面試加大籌碼，這點(diǎn)切記。

其次：擺正心態(tài)，不驕不躁

對于已經(jīng)具備肯定銷售工作閱歷的求職者，現(xiàn)在的閱歷已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評價(jià)自己?記得有一次，有位做過銷售的人進(jìn)門時(shí)，還在用手機(jī)發(fā)信息，落座時(shí)蹺起了二郎腿，說話也漫不經(jīng)心。的確，該求職者從外表到穿著都是精彩，但就是他的言談舉止讓他失敗了，由于這是一個(gè)人長期形成的慣性，一般是無法轉(zhuǎn)變的。

第三：符合自己特色的形象包裝

當(dāng)接到面試通知或你想去面試時(shí)，首先要對自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個(gè)好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會(huì)很自然，切不行濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過3樣的首飾，這樣會(huì)分散面試官的留意力，認(rèn)為你會(huì)是一個(gè)花瓶，不要穿露帶裝，不然會(huì)不莊重。男孩子不要留長發(fā)，不要有胡須等，只要潔凈自然就好?？傮w來說，就是要符合自己的特點(diǎn)，由于做銷售的的首先是推銷房屋，那么在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。由于，面試官會(huì)從你的外表首先給你打個(gè)印象分，這個(gè)印象分的好壞將會(huì)影響到你面試的成敗!

第四：鎮(zhèn)靜的神情，得當(dāng)?shù)腵舉止

許多時(shí)候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時(shí)會(huì)很緊急，有時(shí)語無倫次，有時(shí)緊急的手腳都在顫抖，其實(shí)大可不必這樣，其實(shí)現(xiàn)在選擇銷售人員時(shí)一般并不是看你是否閱歷多少，而是你個(gè)人的修為和內(nèi)涵，也就是說進(jìn)展?jié)摿θ绾?沒有做過銷售的并不是壞處，由于你只要有潛力，那么經(jīng)過培訓(xùn)之后再加上個(gè)人的努力，說不定，你也會(huì)成為行業(yè)的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯(cuò)的方法。

2023面試技巧閱歷6

無工作閱歷會(huì)計(jì)面試技巧

首先必需要有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，這是上崗證，必需具備。

其次是做好簡歷。簡歷是你給企業(yè)的第一印象，必需仔細(xì)填寫，而且要簡潔大方、條理清楚。(面試時(shí)，看到面試我的財(cái)務(wù)總監(jiān)手里拿著后面面試者的簡歷，就更加自信起來。那些花哨的簡歷上還印著面試者自拍的照片)

面試的時(shí)候，不要求肯定要穿正裝，但是不管公司大小，都要穿著得體，女士可以畫淡妝，這是你對公司的敬重，也是給公司的其次印象。(面試時(shí)遇到一個(gè)面試者，上身黑色西裝，下身黑色破洞牛仔，還背了個(gè)大紅色的帆布包，特殊別扭)

面試時(shí)不要太緊急，不勝利也沒什么大不了，別人不認(rèn)同也只是沒有遇到自己的伯樂。假如緊急，做兩個(gè)深呼吸，讓內(nèi)心安靜，然后表現(xiàn)出自信的樣子。

面對面試官的提問，對于自己不熟識(shí)的工作內(nèi)容，可以實(shí)話實(shí)說自己不會(huì)，但是要強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)力量很強(qiáng)，信任假如給一段時(shí)間，很快就能熟識(shí)把握。(面試官問我會(huì)記賬嗎?我說會(huì)，侃侃而談……面試官問我會(huì)財(cái)務(wù)軟件嗎?我說會(huì)，會(huì)使用用友。其實(shí)我連用友什么標(biāo)識(shí)都沒見過。沒吃過豬肉還沒見過豬跑嗎?后期再找教程學(xué)習(xí)就是了。問我會(huì)報(bào)稅嗎?我說不會(huì)，但假如是電腦操作，我覺得我很快會(huì)上手，由于我對電腦方面比較熟識(shí)。不了解的方面，可以大方承認(rèn)。的假如讓對方覺得你在說謊，那面試也就結(jié)束了。)

將被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)。由于沒有工作閱歷，始終擔(dān)憂面試官會(huì)問太專業(yè)的問題。所以，當(dāng)他問到你比較熟識(shí)的工作內(nèi)容，你就可以多說一些，你說他就會(huì)傾聽，不會(huì)問太多問題。

留意事項(xiàng)

每個(gè)公司的會(huì)計(jì)工作都有區(qū)分，所以詳細(xì)的工作還要在以后的工作實(shí)踐中完成，所以不要太在意什么工作閱歷

我不是會(huì)計(jì)專業(yè)、沒有工作閱歷，可是我看了不少會(huì)計(jì)書和會(huì)計(jì)實(shí)操視頻，即使我沒有真正做過會(huì)計(jì)工作，可是一些工作可以邊學(xué)邊做不是嗎。

2023面試技巧閱歷7

一、保持心情穩(wěn)定

不要輕易消失煩躁、感動(dòng)、反感、興奮、不屑等負(fù)面心情，感情化太深厚的求職者，往往不會(huì)給面試者留下好印象。職場是高度利益化和簡單化的場所，過于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來說不簡單理智處理各種關(guān)系，對工作會(huì)產(chǎn)生比較大的影響。

二、回答問題直切要點(diǎn)

最好是三到五句話將問題說明白。這樣會(huì)給面試官留下思維清楚、有條有理、性格堅(jiān)決、富有效率、理解力量過人等印象。太過于啰嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計(jì)較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強(qiáng)等負(fù)面印象。

三、聽面試官說話適當(dāng)點(diǎn)頭

在面試官說話的時(shí)候，點(diǎn)一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。表示對面試官話比較認(rèn)可，且在仔細(xì)傾聽。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺，表示你是仔細(xì)思索過才同意的，而不是敷衍面試官，不會(huì)產(chǎn)生輕浮的印象。

四、說話實(shí)事求是

不放狂言不說滿話，但語氣要厚重、確定，給人自信的感覺。面試官都比較喜愛實(shí)事求是的人，這樣的人以后在工作中往往更踏實(shí)肯干。

五、不要有小動(dòng)作

不要有小動(dòng)作，身體保持放松，姿態(tài)略微固定幾分鐘，再略微活動(dòng)。太多的肢體動(dòng)作，會(huì)透露你內(nèi)心的擔(dān)心，也會(huì)給面試浮躁、不自信、輕浮等負(fù)面印象?？梢詽u漸觀看四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮任憑的感覺。

六、不要問太多問題

面試官讓你問問題，問題肯定不能超過三個(gè)，而且要先告知他有三個(gè)問題要問。三個(gè)是方面的問題，你可以在問一個(gè)的時(shí)候，再在此基礎(chǔ)上問許多小問題。這樣面試官心情不會(huì)波動(dòng)。也不要在太多的小節(jié)計(jì)較太多。你可以問細(xì)節(jié)問題，但是最好在面試官回答后，不要再連續(xù)反復(fù)糾纏，即便這個(gè)問題是你很想知道的。

七、明確你的技能

做一個(gè)列表，清楚排列出你所盼望得到的工作需要員工具備的技能，比如：計(jì)算機(jī)技能，技術(shù)力量，溝通水平，討論技能和解決問題的力量，讓對方覺得，你就是他們所需要的那個(gè)人。

八、建立與工作的相關(guān)性

當(dāng)你打算要申請某個(gè)職位時(shí)，你必需有理由信任你自己能做好它?；ㄙM(fèi)一些時(shí)間去分析這一相關(guān)性。你有什么正式的或非正式的閱歷，或者什么個(gè)人潛質(zhì)，使得你適合去做這一工作?在這個(gè)在你與工作之間建立聯(lián)系的過程中，你需要多去思索，更有制造性。假如你能勝利建立起這一相關(guān)性，那么你就能將自己更好地“推銷”給雇主。

九、了解你的價(jià)值所在

可能沒有多年的工作閱歷，但你有沒有其他背景可以體現(xiàn)出你對雇主所能制造的價(jià)值?閱歷并不肯定只能來自于傳統(tǒng)工作，很多市場技能可以來源于你生活的其他部分。

面試能否勝利打算了大家能否進(jìn)入一家抱負(fù)的企業(yè)做一份抱負(fù)的工作。多了解一些面試技巧才能在面試中事半功倍。

2023面試技巧閱歷8

1基本留意事項(xiàng)

（1）要虛心謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)分之一就是面試時(shí)對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時(shí)，切不行不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠懇的好印象。

（2）要機(jī)靈應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)靈堅(jiān)決，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰慧才智發(fā)揮出來。首先，要留意分析面試類型，假如是主導(dǎo)式，你就應(yīng)當(dāng)把目標(biāo)集中投向主考官，仔細(xì)禮貌地回答問題；假如是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不行只關(guān)注甲方而冷待乙方；假如是集體式面試，安排給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先預(yù)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是依據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避開尷尬場面，在回答問題時(shí)常遇到這些狀況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)消失錯(cuò)誤或不知怎么回答的問題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避開尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以懇求對方重復(fù)一遍或解釋一下；一時(shí)回答不出可以懇求考官提下一個(gè)問題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問題；遇到偶然消失的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

（3）要揚(yáng)長避短。每個(gè)人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)肯定要留意揚(yáng)我所長，避我所短。

（4）顯示潛能。

2怎樣才能在面試時(shí)克服、消退緊急呢？

（1）要保持”平常心”。

（2）不要把成敗看得太重。

（3）不要把考官看得過于神奇。

（4）要預(yù)備充分。

3面試時(shí)應(yīng)留意的禮儀

（1）服飾要得體。就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必需細(xì)心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實(shí)、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時(shí)，著裝應(yīng)當(dāng)符合時(shí)代、季節(jié)