2021年考評(píng)員習(xí)題

2021年考評(píng)員習(xí)題1.職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員上崗具備的條件是（ABCD）。A具備考評(píng)人員的基本條件B資格培訓(xùn)C考核合格D單位聘任在規(guī)定的（C）范圍內(nèi)，按照職業(yè)技能鑒定的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象的知識(shí)、技能水平和工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核、評(píng)審的人員。A.職業(yè)（工種）B.級(jí)別C.職業(yè)（工種）及其資格級(jí)別D.專業(yè)及其資格級(jí)別考評(píng)人員的職責(zé)是在規(guī)定的職業(yè)（工種）、等級(jí)和類別范圍內(nèi)對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行（B）和評(píng)審。A.培訓(xùn)B.考核C.認(rèn)證D.教育4.考評(píng)人員是鑒定活動(dòng)的（B）。A次要因素B主導(dǎo)因素C主要條件D次要條件5.考評(píng)人員應(yīng)掌握職業(yè)技能鑒定理論和相應(yīng)職業(yè)（D）。A國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)B鑒定考評(píng)的技術(shù)C鑒定考評(píng)的技術(shù)和方法D國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和鑒定考評(píng)的技術(shù)和方法。6.考評(píng)人員是職業(yè)技能鑒定活動(dòng)的（C）。A規(guī)定者B管理者C直接實(shí)施者D參與者7.考評(píng)人員需要了解國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)本職業(yè)的（ABC）以及對(duì)各個(gè)等級(jí)的基本要求與工作要求等。A活動(dòng)范圍B工作內(nèi)容C鑒定方式D鑒定時(shí)間8.考評(píng)人員應(yīng)掌握（ABCD）等考評(píng)方法。A問卷B操演C口試D閱卷9.熱愛職業(yè)技能鑒定工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派。是考評(píng)人員（B）。A知識(shí)與能力要求B態(tài)度與素養(yǎng)要求C資質(zhì)與資格要求D培訓(xùn)與考核要求10.良好的態(tài)度和素養(yǎng)需要考評(píng)人員在（ABCD）和在考評(píng)工作中加以培養(yǎng)。A在生活中B在自身職業(yè)工作中C在社會(huì)中體驗(yàn)D在自我修養(yǎng)中11.養(yǎng)成遵紀(jì)守法的好習(xí)慣是在（A）。A生活中培養(yǎng)B自身職業(yè)工作中訓(xùn)練C社會(huì)中體驗(yàn)D自我修養(yǎng)中提高12.考評(píng)人員的基本條件（ABCD）。A考評(píng)員應(yīng)具有高級(jí)以上職業(yè)資格或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)B考評(píng)人員需經(jīng)過必要的培訓(xùn)C自覺遵守職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員守則D熱愛職業(yè)技能鑒定工作13.考評(píng)員必須具有高級(jí)工、技師或者（A）專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上資格。A高級(jí)B中級(jí)C初級(jí)D三級(jí)14.高級(jí)考評(píng)員可承擔(dān)（ABCD）職業(yè)技能的考核和評(píng)審任務(wù)。A中級(jí)B高級(jí)C技師D高級(jí)技師15.高級(jí)考評(píng)員必須具有（A）或者高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格。A高級(jí)技師B技師C高級(jí)工D高級(jí)管理人員16.考評(píng)員可承擔(dān)（ABC）職業(yè)技能的考核和評(píng)審任務(wù)。A初級(jí)B中級(jí)C高級(jí)D技師17.高級(jí)考評(píng)員應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)技師或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格，具有豐富的考評(píng)經(jīng)驗(yàn)，并取得考評(píng)員資格（B）年以上。A半B一C二D三18.推薦、選拔考評(píng)人員參加考評(píng)人員資格培訓(xùn)應(yīng)按照（D）的要求進(jìn)行。A職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)B崗位規(guī)范C學(xué)歷D考評(píng)人員任職條件19.考評(píng)人員上崗前必須進(jìn)行資格培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容包含（ABC）。A職業(yè)技能鑒定理論B相關(guān)政策法規(guī)。C專業(yè)技能知識(shí)D考評(píng)方法20.職業(yè)技能鑒定體系經(jīng)歷了（ABCD）階段。A考工定級(jí)和考工晉級(jí)制度B工人技術(shù)等級(jí)制度C工人考核制度D職業(yè)資格證書制度21.1956年，我國(guó)在建立新型工資分配制度的同時(shí)，在全國(guó)各行業(yè)和部門建立起（C）工種的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。A1000多個(gè)B7000多個(gè)C上萬個(gè)D1848個(gè)22.建國(guó)初期，我國(guó)的工人技術(shù)等級(jí)和工資等級(jí)實(shí)行的全國(guó)統(tǒng)一的（C）制。A三級(jí)工B五級(jí)工C八級(jí)工D二十二級(jí)23.（C）年國(guó)務(wù)院頒發(fā)《關(guān)于工資改革的決定》后，建立了相適應(yīng)的考工定級(jí)制度。A1949B1954C1956D196624.（B）是在1985年《中共中央關(guān)于教育體制改革的決定》中提出的。A先工作，后培訓(xùn)B先培訓(xùn)，后上崗C先培訓(xùn)，再考核D先工作，再考核25.工人技能等級(jí)制度的建立是參照（A）經(jīng)驗(yàn)建立的。A前蘇聯(lián)B日本C英國(guó)D美國(guó)26.（B）年勞動(dòng)人事部門的《工人技術(shù)等級(jí)考核暫行條例（試行）》頒發(fā)，標(biāo)志著工人技術(shù)等級(jí)制度的建立。A1978B1983C1984D198727.“先培訓(xùn)，后上崗”是在（C）中提出的。A《關(guān)于工資改革的決定》B《紅人技術(shù)等級(jí)考核暫行條例》C《中共中央關(guān)于教育體制改革的決定》D《勞動(dòng)法》28.（B）年，我國(guó)第二次進(jìn)行了工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)修訂工作。A1963B1979C1988D199929.第三次技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)修訂時(shí)，將技術(shù)工人的八級(jí)技術(shù)等級(jí)制度調(diào)整為（A）個(gè)級(jí)別。A3B5C8D1030.（A）年，我國(guó)第一次進(jìn)行了工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)修訂工作。A1963B1979C1988D199931.從1988年開始，組織國(guó)務(wù)院45個(gè)部委開展了（C）技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)修訂工作。A第一次B第二次C第三次D第四次32.1990年印發(fā)的《關(guān)于高級(jí)技師評(píng)聘的實(shí)施意見》確立了技師、高級(jí)技師為（B）系列。A技術(shù)等級(jí)B技術(shù)職務(wù)C技術(shù)職稱D技術(shù)崗位33.《工人考核條例》于（C）經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，以勞動(dòng)部部令頒布。A1984B1988C1990D199234.1994年黨的十四屆三中全會(huì)《中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》中提出“實(shí)行（AB）證書制度”。A學(xué)歷文憑B職業(yè)資格C職業(yè)培訓(xùn)D崗位培訓(xùn)35.1994年3月，原勞動(dòng)部和人事部聯(lián)合頒布了（C）。A《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》B《工人考核條例》C《職業(yè)資格證書規(guī)定》D《勞動(dòng)法》36.職業(yè)資格證書制度的建立是在（D）開始的。A1984年B1988年C1990年D1994年37.（D）年我國(guó)頒布了第一部《勞動(dòng)法》。A1984B1988C1992D199538.2018年建立的技能人才評(píng)價(jià)體系包括（ABC）。A職業(yè)技能鑒定B技能等級(jí)認(rèn)定C專項(xiàng)能力考核D單項(xiàng)能力考核39.職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，由（）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)能力水平評(píng)價(jià)。A用人單位B第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)C用人單位和第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)D人力資源和社會(huì)保障部門40.職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，由（AC）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)能力水平評(píng)價(jià)。A用人單位B省級(jí)鑒定中心C第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)D部鑒定中心41.2017年國(guó)家職業(yè)資格目錄清單，共計(jì)140項(xiàng)。技能人員職業(yè)資格共有（B）項(xiàng)目。A45B81C198D14042.2014-2016年，我國(guó)經(jīng)過7次下文減少（C）項(xiàng)職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)。A234B334C434D53443.省級(jí)或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，必須在（C）的人員中聘用考評(píng)人員。A取得大專以上學(xué)歷證書B取得高級(jí)工以上資格C取得考評(píng)人員資格證書D取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格44.地方職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聘用（B）的考評(píng)人員。A全部職業(yè)B獲得通用職業(yè)考評(píng)資格C獲得特有職業(yè)考評(píng)資格D未獲得考評(píng)資格45.行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聘用（C）的考評(píng)人員。A全部職業(yè)B獲得通用職業(yè)考評(píng)資格C獲得特有職業(yè)考評(píng)資格D未獲得考評(píng)資格46.簽訂考評(píng)人員聘用協(xié)議時(shí)，甲乙雙方要按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則。(BCD)A需求B自愿C平等D口協(xié)商47.各級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心在聘用考評(píng)人員時(shí)一定要與（B）簽訂協(xié)議。A取得高級(jí)職業(yè)資格證書的人員B取得考評(píng)人員資質(zhì)的人員C取得中級(jí)技術(shù)職稱的人員D取得本科學(xué)歷上以的人員48.聘用單位與聘用考評(píng)人員簽訂聘約時(shí)，要明確雙方合（ABCD）等。A職責(zé)B權(quán)利C義務(wù)D聘期49.每次組成考評(píng)組時(shí)，應(yīng)輪換部分考評(píng)人員，輪換的人數(shù)不得少于考評(píng)組總?cè)藬?shù)的（B）。A二分之一B三分之一C四分之一D五分之一50.考評(píng)人員在同一職業(yè)技能鑒定所（站）內(nèi)連續(xù)從事考評(píng)工作不能超過（B）次。A兩B三C四D五51.在考評(píng)過程中，如發(fā)生有爭(zhēng)議的技術(shù)問題，最終由（C）裁決。A鑒定指導(dǎo)中心B鑒定所（站）C考評(píng)小組組長(zhǎng)D培訓(xùn)機(jī)構(gòu)52.考評(píng)人員在執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)，必須堅(jiān)持親屬、師生、師徒（C）。A協(xié)作制度B互助制度C回避制度D監(jiān)督制度53.實(shí)施鑒定時(shí)，職業(yè)技能鑒定中心應(yīng)采?。˙）方式派遣考評(píng)人員，組成考評(píng)小組。A定期指派B不定期輪換C任命D定期輪換54.考評(píng)人員的主要任務(wù)包括（ABCD）。A檢查鑒定現(xiàn)場(chǎng)B實(shí)施考評(píng)C評(píng)審鑒定結(jié)果D熟悉鑒定計(jì)劃55.考試過程中，考評(píng)人員須佩戴（C），無關(guān)人員一律不得進(jìn)入考場(chǎng)。A身份證B工作證C考評(píng)人員證卡D監(jiān)考證56.考評(píng)人員的主要任務(wù)是按照（ABD）對(duì)考核對(duì)象的相應(yīng)等級(jí)理論知識(shí)、操作技能水平和鑒定結(jié)果進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)價(jià)。A職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)B統(tǒng)一的考場(chǎng)規(guī)則C考試行為D考試方法57.考評(píng)人員的主要任務(wù)是按照職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一的場(chǎng)規(guī)則和考試方法對(duì)考核對(duì)象的相應(yīng)等級(jí)（ABC）進(jìn)行測(cè)試和評(píng)價(jià)。A理論知識(shí)B操作技能水平C鑒定結(jié)果D綜合答辯58.考評(píng)人員的主要任務(wù)是按照職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一的考場(chǎng)規(guī)則和考試方法對(duì)考核對(duì)象的相應(yīng)等級(jí)（D）進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)價(jià)。A理論知識(shí)B操作技能水平C鑒定結(jié)果D理論知識(shí)、操作技能水平和鑒定結(jié)果59.在實(shí)施鑒定前考評(píng)人員應(yīng)接受（C）分配的鑒定任務(wù)。A培訓(xùn)機(jī)構(gòu)B企業(yè)C職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心D學(xué)校60.考評(píng)人員考評(píng)任務(wù)的主要內(nèi)容包括（ACD）。A考試時(shí)間B考試地點(diǎn)C考生來源D職業(yè)等級(jí)61.考評(píng)任務(wù)下達(dá)的主要途徑有（ACD）。A電話B口信C公文DAPP62.負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定工作的考評(píng)人員，應(yīng)在考生開考前（30）分鐘到達(dá)考試現(xiàn)場(chǎng)報(bào)道。63.考評(píng)人員簽到的重要性在于（ABCD）。A及時(shí)掌握考評(píng)人員的到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的情況B合理安排考評(píng)人員的考評(píng)任務(wù)C準(zhǔn)時(shí)召開考務(wù)會(huì)議D對(duì)考評(píng)人員年終考核提供依據(jù)64.考評(píng)人員在操作技能考核開考前（D）分鐘，參加考評(píng)組組長(zhǎng)組織的考前會(huì)。A10B15C20D3065.考評(píng)人員在理論知識(shí)考試前（C）分鐘，積極召開考前會(huì)議。A10B20C30D4066.職業(yè)技能鑒定理論考試規(guī)定，考生遲到（30）分鐘不得進(jìn)場(chǎng)，考試開始后30分鐘內(nèi)不得交卷。67.考評(píng)人員在閱讀分析試卷時(shí)主要討論（ABCD）。A明確評(píng)分規(guī)則B強(qiáng)調(diào)考評(píng)差值C制定共同的尺度D依照獨(dú)立評(píng)分原則68.職業(yè)技能鑒定理論考試規(guī)定，考生遲到30分鐘不得進(jìn)場(chǎng)，考試開始后（30）分鐘內(nèi)不得交卷。69.操作技能考核前，考評(píng)人員重點(diǎn)檢查（）。A考場(chǎng)安全通道B消防設(shè)施設(shè)備C考核設(shè)備情況D考核工具情況E考核材料準(zhǔn)備情況70.在實(shí)施鑒定過程中，考評(píng)人員應(yīng)負(fù)責(zé)考核場(chǎng)地、設(shè)備、檢測(cè)儀器和工、卡、量具的檢查及其考核所用的材料的（A）。A檢驗(yàn)B登記C指導(dǎo)D培訓(xùn)71.考評(píng)人員的現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)工作具體表現(xiàn)在（CD）。A檢查設(shè)備設(shè)施B安排考生考試C對(duì)考生成績(jī)（成果）的評(píng)判和打分D處理考試過程中的違紀(jì)違規(guī)行為72.職業(yè)技能鑒定是一種特殊的認(rèn)證活動(dòng)，考評(píng)人員是這個(gè)認(rèn)證活動(dòng)的（CD）。A組織者B管理者C實(shí)施者D評(píng)判者73.職業(yè)技能鑒定是一種特殊的認(rèn)證活動(dòng)，考評(píng)人員是這個(gè)認(rèn)證活動(dòng)的（D）。A組織者B實(shí)施者C評(píng)判者D實(shí)施者和評(píng)判者74.職業(yè)技能鑒定是一種特殊的認(rèn)證活動(dòng)，考評(píng)人員是這個(gè)認(rèn)證活動(dòng)的（D）。A組織者B實(shí)施者C評(píng)判者D實(shí)施者和評(píng)判者75.拒絕任何單位或個(gè)人提出更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求屬于考評(píng)人員的（C）。A工作要求B基本素質(zhì)C獨(dú)立考評(píng)權(quán)利D職業(yè)道德76.考評(píng)人員的基本權(quán)利有獨(dú)立實(shí)施考評(píng)的權(quán)利和（B）.A安排考生考試的權(quán)利B受侵害時(shí)提出申訴的權(quán)利C宣布成績(jī)的權(quán)利D選擇考試點(diǎn)的權(quán)利77.職業(yè)技能鑒定是一種特殊的認(rèn)證活動(dòng)，考評(píng)人員是這個(gè)認(rèn)證活動(dòng)的（CD）。A組織者B管理者C實(shí)施者D評(píng)判者78.考評(píng)人員的現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)工作具體表現(xiàn)在（CD）。A檢查設(shè)備設(shè)施B安排考生考試C對(duì)考生成績(jī)（成果）的評(píng)判和打分D處理考試過程中的違紀(jì)違規(guī)行為79.考評(píng)人員對(duì)鑒定對(duì)象的違紀(jì)行為視情節(jié)輕重分別給予（ABCD）等處理。A勸告B警告C終止考試D宣布成績(jī)無效80.（C）地實(shí)施鑒定考評(píng)是考評(píng)人員的基本義務(wù)。A認(rèn)真負(fù)責(zé)B精益求精C客觀公正D公平公開81.職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員的基本義務(wù)有（ABCD）。A自覺遵守有關(guān)規(guī)章制度和考評(píng)人員守則，認(rèn)真履行考評(píng)人員職責(zé)B客觀公正地實(shí)施鑒定考評(píng)，保質(zhì)保量地完成鑒定考評(píng)任務(wù)C自覺維護(hù)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)秩序，及時(shí)處理違紀(jì)問題，并將處理結(jié)果上報(bào)鑒定部門D接受有關(guān)部門的監(jiān)督82.自覺維護(hù)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)秩序，及時(shí)（B），是考評(píng)人員的基本義務(wù)。A組織考生考試B處理違紀(jì)問題C停止考試D宣布成績(jī)無效83.考評(píng)人員必須通曉本職業(yè)專業(yè)知識(shí)和操作技能，具有一定的（C）。A學(xué)歷B工作經(jīng)驗(yàn)C考評(píng)經(jīng)驗(yàn)D管理經(jīng)驗(yàn)84.考評(píng)人員的組成應(yīng)由要來自于（ABCD）的人員組成。A企業(yè)B學(xué)校C專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)85.考評(píng)人員來源應(yīng)具有一定的（D）。A代表性B廣泛性C典型性D代表性和廣泛性86.考評(píng)人員要熱愛職業(yè)技能鑒定事業(yè)，有較好的（C）等品質(zhì)。A職業(yè)道德B乘公辦事C職業(yè)道德和秉公辦事D愛崗敬業(yè)87.考評(píng)人員的選拔必須遵循的原則是（ABCD）。A考評(píng)人員本人提出申誘，經(jīng)有關(guān)部門推薦，由省、行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審核其有關(guān)資歷證明。B通晚本職業(yè)（或?qū)I(yè)）專業(yè)知識(shí)和操作技能，并具有一定的考評(píng)經(jīng)驗(yàn)C熱愛職業(yè)技能鑒定事業(yè)，有較好的職業(yè)道德和秉公辦事等品質(zhì)D考評(píng)人選來源應(yīng)具有一定的代表性和廣泛性88.考評(píng)人員申報(bào)流程一般包括（ABCD）。A本人申請(qǐng)B單位推薦C地市（企業(yè)）上報(bào)D鑒定中心審核89.申報(bào)行業(yè)特有職業(yè)考評(píng)人員資格的審核工作由（D）責(zé)。A國(guó)家鑒定所B省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心C行業(yè)鑒定站D行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心90.申報(bào)通用職業(yè)考評(píng)人員資格的審核工作由（B）負(fù)責(zé)。A國(guó)家鑒定所B省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心C企業(yè)鑒定站D行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心91.考評(píng)人員的申報(bào)流程一般分為（D）、推薦、申報(bào)與審核。A指定B通知C單位申請(qǐng)D本人申請(qǐng)92.2017年公布的職業(yè)清單中，技能人員職業(yè)資格共有81項(xiàng)目，共包括198個(gè)職業(yè)，其中，社會(huì)通用職業(yè)（45）個(gè)。93.2017年公布的職業(yè)清單中，技能人員職業(yè)資格共有81項(xiàng)目，共包括（198）個(gè)職業(yè)，其中，社會(huì)通用職業(yè)45個(gè)。94.2017年職業(yè)清單中，準(zhǔn)入職業(yè)共有（ABCD）和焊工。A消防設(shè)施操作員B家畜繁殖員C健身與娛樂場(chǎng)所服務(wù)人員D軌道交通運(yùn)輸服務(wù)人員95.備案后的技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)下發(fā)的技能等級(jí)證書信息在（D）網(wǎng)上查詢。A認(rèn)定單位B企業(yè)C省級(jí)職業(yè)技能鑒定中心D部職業(yè)技能鑒定中心96.現(xiàn)階段技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)采用（B）管理。A授權(quán)B備案C審批D市場(chǎng)97.企業(yè)和第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)考核合格的人員獲得的技能等級(jí)證書（D）。A企業(yè)使用B本地區(qū)通用C全省通用D全國(guó)通用98.現(xiàn)階段技能等級(jí)認(rèn)定的范圍（ABCD）。A2015年國(guó)家職業(yè)大典中第三、四、五、六大類收錄的技能型職業(yè)B隨著新技術(shù)新業(yè)態(tài)的發(fā)展產(chǎn)生的新職業(yè)C用人單位依據(jù)評(píng)價(jià)規(guī)范，可對(duì)超出大典范圍外的職業(yè)進(jìn)行認(rèn)定D準(zhǔn)入職業(yè)不納技能等級(jí)認(rèn)定范圍99.企業(yè)和第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)考核合格的人員獲得的證書(B)。A只享受本單位待遇B享受本地區(qū)待遇C不享受待遇D不享受本地區(qū)待遇100.專項(xiàng)能力考核（AB）有著重要的意義。A為解決農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移B下崗失業(yè)人員再就業(yè)C大學(xué)生就業(yè)D大學(xué)生創(chuàng)業(yè)101.專項(xiàng)能力考核的考核規(guī)范由（B）負(fù)責(zé)制定。A部鑒定中心B省鑒定中心C鑒定所D用人單位102.專項(xiàng)能力的考核工作由（B）負(fù)責(zé)管理。A人力資源和社會(huì)保障部B省級(jí)人力資源和社會(huì)保障廳C地市人力資源和社會(huì)保障局D縣人力資源和社會(huì)保障局103.專項(xiàng)能力考核的具體實(shí)施工作由（C）負(fù)責(zé)。A省級(jí)鑒定中心B鑒定所C地市級(jí)縣級(jí)鑒定中心D用人單位104.考評(píng)人員的聘用實(shí)行（B）。A資格協(xié)商制B資格準(zhǔn)入制C資格達(dá)標(biāo)制D能力達(dá)標(biāo)制105.職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員任期為（D）年。A一年B二年C三年D一至三年106.考評(píng)人員聘用的形式采用（A）。A書面簽約B口頭商議C下發(fā)文件D網(wǎng)絡(luò)公示107.職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員實(shí)行聘任制，考評(píng)人員的聘任和使用由（B）統(tǒng)籌安排。A職業(yè)技能鑒定所（站）B省級(jí)或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心C培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D企業(yè)108.考評(píng)人員在執(zhí)行鑒定任務(wù)時(shí)，應(yīng)佩戴（B）證卡。A監(jiān)考人員B考評(píng)人員C工作人員D職業(yè)資格109職業(yè)技能鑒定考評(píng)員可承擔(dān)（BCD）職業(yè)技能的考核和評(píng)審。A技師B初級(jí)C中級(jí)D高級(jí)110.各考評(píng)小組組成后，職業(yè)技能鑒定中心應(yīng)在（C）前組織考評(píng)小組的人員進(jìn)行集訓(xùn)。A培訓(xùn)B命題C實(shí)施鑒定D報(bào)名111.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心應(yīng)建立考評(píng)人員年度（D）制度。A培訓(xùn)B報(bào)告C登記D評(píng)議考核112.考評(píng)人員的使用管理中，不屬于考中制度的是（A）A集訓(xùn)制度B回避制度C質(zhì)量督導(dǎo)制度D人員輪換制度113.職業(yè)技能鑒定中心應(yīng)建立考評(píng)人員日常管理檔案，記錄（C）。A各考評(píng)人員參加培訓(xùn)工作的情況B各培訓(xùn)教師參加考核工作的情況C各考評(píng)人員每次考評(píng)工作情況D各鑒定所（站）每次考核工作情況114.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心應(yīng)建立考評(píng)人員（D）檔案，記錄各考評(píng)人員每次考評(píng)工作的情況。A人事管理B學(xué)歷管理C資格管理D日常管理115.考評(píng)人員年度評(píng)議考核的等級(jí)包括優(yōu)秀、（C）和不合格。A優(yōu)良B良好C合格D優(yōu)異115.在考評(píng)人員聘任期末，職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心應(yīng)對(duì)聘任的考評(píng)人員進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估的主要依據(jù)包括考評(píng)人員日常管理檔案和（A）。A年度評(píng)議考核結(jié)果B培訓(xùn)成績(jī)C學(xué)歷資格D職業(yè)資格116.聘用考評(píng)人員實(shí)行何種制度（ABCD）。A培訓(xùn)制度B考評(píng)員人員輪換制度C回避制度D考評(píng)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制度117.職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員使用管理，屬于考中的制度有（BC）。A集體制度B考評(píng)人員輪換制度C考評(píng)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制度D實(shí)行年度考核和評(píng)議制度118.根據(jù)考評(píng)人員年度評(píng)議考核制度的要求，對(duì)考核不合格的考評(píng)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想教育，仍不改正的，應(yīng)報(bào)請(qǐng)（C）機(jī)構(gòu)取消其考評(píng)人員資格。A培訓(xùn)B工人考核委員會(huì)C考評(píng)人員資證證書核發(fā)D考評(píng)人員培訓(xùn)119.參加考試的考生應(yīng)在開考前（15）分鐘憑身份證件和準(zhǔn)考證進(jìn)場(chǎng)，對(duì)號(hào)入座或進(jìn)入指定機(jī)位、工位。120.采用筆試方式的，由考評(píng)人員在考前（D）分鐘現(xiàn)場(chǎng)拆封和分發(fā)試卷。A5B10C20D5-10121.考前（15）分鐘，考評(píng)人員應(yīng)宣讀《職業(yè)技能鑒定考生守則》和《職業(yè)技能鑒定違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》122.在考試開考前，考評(píng)人員應(yīng)查驗(yàn)（ABCD）等是否符合規(guī)定要求。A考生證件B攜帶的文具C攜帶的工具D攜帶的原材料123.在操作技能考核時(shí)，考評(píng)人員下發(fā)考核原材料時(shí)要（ABCD）A按考核安排下發(fā)原材料B對(duì)有特殊要求的考核要在原材料上做上標(biāo)記，并核對(duì)考生信息編制暗碼C對(duì)考生自備的材料，檢查是否符合規(guī)定D記錄下發(fā)原材料的情況124.在考評(píng)過程中，考評(píng)人員應(yīng)（B）完成評(píng)分任務(wù)。A協(xié)商B獨(dú)立C通過小組D研究按培訓(xùn)要求125.送到專業(yè)的檢測(cè)部門進(jìn)行檢驗(yàn)的工件，考核分?jǐn)?shù)由（C）確定。A送測(cè)員B檢測(cè)員C考評(píng)人員D考務(wù)人員126.對(duì)考核結(jié)果（產(chǎn)品）必須送到專業(yè)的檢測(cè)部門進(jìn)行檢驗(yàn)的，應(yīng)在工件上（C）。A標(biāo)注考生姓名B標(biāo)注考生準(zhǔn)考證號(hào)C標(biāo)注工件暗碼D標(biāo)注考生抽簽號(hào)127.考評(píng)工作完成后，考評(píng)小組組長(zhǎng)應(yīng)會(huì)同（C）在規(guī)的時(shí)間內(nèi)提出考評(píng)報(bào)告。A鑒定指導(dǎo)中心B鑒定所（站）C小組成員D現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)人員128.考評(píng)人員的四個(gè)工作流程階段中，鑒定實(shí)施和（C）是鑒定的主要工作和關(guān)鍵步驟。A考前培訓(xùn)B檢查考場(chǎng)C閱評(píng)總結(jié)D公布成績(jī)129.守則的篇幅一般比較（A），多采用通篇分條式寫法。A短小B詳細(xì)C全面D規(guī)范130.守則具有（ABCD）和通俗性。A概括性B針對(duì)性C準(zhǔn)確性D可行性131.守則是指（D）的所有成員，在自覺自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分的討論，達(dá)成一致的意見而制定的行為準(zhǔn)則。A某一單位B某一社會(huì)組織C某一行業(yè)D某一社會(huì)組織或行業(yè)132.考評(píng)人員守則包括（ABC）。A忠于職守，乘公執(zhí)考，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)B科學(xué)規(guī)范，嚴(yán)肅考紀(jì)，保證質(zhì)量C認(rèn)真總結(jié)，接受監(jiān)督，積極建議D愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)133.考評(píng)人員守則是考評(píng)人員的工作準(zhǔn)則，是由（B）制定。A考評(píng)專家委員會(huì)B職業(yè)技能鑒定管理部門C職業(yè)技能培訓(xùn)部門D企業(yè)134.考評(píng)人員在考評(píng)工作進(jìn)行過程中不得從事與（C）無關(guān)的工作。A考生B考場(chǎng)C考評(píng)員身份D培訓(xùn)135.職業(yè)技能鑒定的回避制度包含（ACD）等。A親屬回避B同事回避C師生回避D師徒回避136.考評(píng)人員只能在審核批準(zhǔn)規(guī)定的（D）對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核和評(píng)審工作。A職業(yè)B等級(jí)C職業(yè)、等級(jí)D職業(yè)、等級(jí)和類別范圍內(nèi)137.考評(píng)人員在執(zhí)行鑒定任務(wù)時(shí)應(yīng)佩戴（B）。A身份證B考評(píng)人員證卡C作證卡D學(xué)歷證138.考評(píng)人員守則的具體內(nèi)容包括（ABCD）。A學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)與政策B在規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行C考評(píng)工作獨(dú)立完成考評(píng)任務(wù)D自覺接受督導(dǎo)檢查139.考評(píng)人員的培訓(xùn)類型分為（BC）。A換崗培訓(xùn)B任職資格培訓(xùn)C業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)D理論知識(shí)培訓(xùn)140.考評(píng)人員的資格培訓(xùn)原則上應(yīng)采取分（A）的方式進(jìn)行。A職業(yè)B職務(wù)C技術(shù)等級(jí)D崗位141.考評(píng)人員的業(yè)秀提升培訓(xùn)的內(nèi)容主要包含職業(yè)技能鑒定（A）等。A新政策、新法規(guī)、新考評(píng)方式方B法新政策C新法規(guī)D新考評(píng)方式方法142.考評(píng)人員上崗前（B）考評(píng)人員資源培訓(xùn)。A可以進(jìn)行B必須進(jìn)行C可以不進(jìn)行D不需要進(jìn)行143.考評(píng)人員資格培訓(xùn)的重點(diǎn)是（D）。A職業(yè)道德B職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C鑒定規(guī)范D各職業(yè)的鑒定程序和考評(píng)技術(shù)144.考評(píng)人員資格培訓(xùn)內(nèi)容主要包括職業(yè)技能鑒定的政策、法規(guī)、制度和基本理論，考評(píng)人員的（A）和考評(píng)人員守則以及相應(yīng)的規(guī)章制度，各職業(yè)的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定規(guī)范和鑒定要素細(xì)目表以及各職業(yè)的鑒定程序和考評(píng)技術(shù)。A職業(yè)道德B技術(shù)規(guī)范C考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)D崗位規(guī)范145.考評(píng)人員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（ABCD）。A職業(yè)技能鑒定相關(guān)知識(shí)與政策法規(guī)B職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員相關(guān)知識(shí)C職業(yè)技能鑒定相應(yīng)職業(yè)的專業(yè)技能D職業(yè)技能鑒定的考評(píng)技術(shù)146.考評(píng)人員資格培訓(xùn)內(nèi)容主要包括職業(yè)技能鑒定的政策、法規(guī)、制度和基本理論，考評(píng)人員的（A）和考評(píng)人員守則以及相應(yīng)的規(guī)章制度，各職業(yè)的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定規(guī)范和鑒定要素細(xì)目表以及各職業(yè)的鑒定程序和考評(píng)技術(shù)。A職業(yè)道德B技術(shù)規(guī)范C考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)D崗位規(guī)范147.考評(píng)人員資格培訓(xùn)的重點(diǎn)是（D）。A職業(yè)道德B職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C鑒定規(guī)范D各職業(yè)的鑒定程序和考評(píng)技術(shù)148.考評(píng)人員的培訓(xùn)形式（CD）。A理論培訓(xùn)B專業(yè)培訓(xùn)C授課據(jù)訓(xùn)D在線培訓(xùn)149.針對(duì)職業(yè)技能鑒定政策法規(guī)、考評(píng)人員基礎(chǔ)知識(shí)、考評(píng)技術(shù)理論等進(jìn)行理論（A）的培訓(xùn)。A講授形式B面試C討論D答疑150.職業(yè)技能鑒定實(shí)施方案編制等項(xiàng)目采用（B）的方式進(jìn)行培訓(xùn)。A面試B實(shí)習(xí)培訓(xùn)C答疑D講授形式151.考評(píng)人員的職業(yè)技能鑒定理論知識(shí)的培訓(xùn)一般采用（D）。A在線培訓(xùn)B面授培訓(xùn)C討論答疑D在線或面授培訓(xùn)152.隨著社會(huì)的發(fā)展、科技的進(jìn)步，使得第三產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員（B）。A減少B增加C不變D時(shí)增時(shí)減153.現(xiàn)代社會(huì)中，職業(yè)已不僅僅是人們謀生手段，而成為人們尋求（ABC）的舞臺(tái)。A自我發(fā)展B展現(xiàn)個(gè)人才能C實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值D提高技能水平154.職業(yè)的產(chǎn)生是由于（C）的出現(xiàn)而產(chǎn)生的。A社會(huì)B貨幣C勞動(dòng)分工D機(jī)器155.人們常說的第三產(chǎn)業(yè)是指（C）。A農(nóng)業(yè)B制造業(yè)C服務(wù)業(yè)DAT業(yè)156.職業(yè)的特點(diǎn)有（ABCD）和群體性等。A目的性B社會(huì)性C規(guī)范性D穩(wěn)定性157.以獲取現(xiàn)金或?qū)嵨锏葓?bào)酬是職業(yè)特點(diǎn)的（A）。A目的性B社會(huì)性C穩(wěn)定性D群體性158.職業(yè)是從業(yè)人員為獲?。–）所從事的社會(huì)工作類別。A社會(huì)認(rèn)可B社會(huì)地位C主要生活來源D人際交往159.職業(yè)是指從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會(huì)工作的類別，職業(yè)必須具備下列特征（AD）。A目的性、社會(huì)性B時(shí)間性、類比性C操作性、可比性D穩(wěn)定性、群體性、規(guī)范性160（C）是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際需要而設(shè)置的工作位置。A職業(yè)B工種C崗位D專業(yè)161.一般來說，一個(gè)職業(yè)包括（一個(gè)）工種，一個(gè)工種又括（幾個(gè)）崗位。162.職業(yè)與工種、崗位之間是一種（D）的關(guān)系。A平等B包含C被包含D包含和被包含163.職業(yè)與工種、崗位之間是一種（BC）的關(guān)系。A平等B包含C被包含D上下級(jí)164.（BCD）之間是一種包含和被包含的關(guān)系。A專業(yè)B職業(yè)C工種D崗位165.（B）是根據(jù)勞動(dòng)管理的需要，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)而劃分的工作種類。A職業(yè)B.工種C崗位D專業(yè)166.（C）年，對(duì)原勞動(dòng)保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》予以廢止。A2000B2008C2015D2018167.（B）年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布了《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》中公布了90個(gè)職業(yè)（工種）持職業(yè)資格證書上崗的規(guī)定。A1999B2000C2001D2002168.職業(yè)分類是對(duì)勞動(dòng)力（ACD）管理的暴礎(chǔ)。A科學(xué)化B標(biāo)準(zhǔn)化C規(guī)范化D現(xiàn)代化169.職業(yè)分類的目的和意義是（ABCDE）。A反映經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等領(lǐng)域的發(fā)展和結(jié)B為統(tǒng)計(jì)和人員普查提供依據(jù)C是勞動(dòng)管理的基礎(chǔ)D為教育、培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)提供條件E是完善國(guó)家職業(yè)資格證書的重要基礎(chǔ)工作170.職業(yè)資格從人員范圍來講包括兩類（AC）。A專業(yè)技術(shù)人員B經(jīng)營(yíng)管理人員C技能人員D社會(huì)工作人員171.我國(guó)職業(yè)分類采用國(guó)際通行做法，將現(xiàn)有職業(yè)逐級(jí)分層劃分為（ABCD），依次體現(xiàn)由粗到細(xì)的職業(yè)類別。A大類B中類C小類D細(xì)類172.職業(yè)資格從性質(zhì)來講包括兩類（AD）。A準(zhǔn)入類B技能類C技術(shù)類D水平評(píng)價(jià)類173.職業(yè)分類時(shí)遵循的技術(shù)原則是（B）。A工作性質(zhì)差異性原則B.工作性質(zhì)的同一性原則C工作能力相似原則D工作能力差異性原則174.正確反映不同管理層次、不同技術(shù)水平、不同業(yè)務(wù)范疇職業(yè)的特性的原則為（A）。A科學(xué)性、先進(jìn)性原則B客觀性、適用性原則C開放性、國(guó)際性原則D獨(dú)立性、統(tǒng)一性原則175.我國(guó)職業(yè)分類的基本原則分為（AC）。A工作原則B勞動(dòng)原則C技術(shù)原則D先進(jìn)原則176.我國(guó)職業(yè)分類的工作原則有（ABC）。A科學(xué)性、先進(jìn)性原則B客觀性、適用性原則C開放性、國(guó)際性原D獨(dú)立性、統(tǒng)一性原則177.（B）劃分時(shí)，考慮職業(yè)活動(dòng)所涉及的知識(shí)領(lǐng)域、工具設(shè)備、技術(shù)方法及產(chǎn)品與服務(wù)種類。A大類B中類C小類D細(xì)類178.我國(guó)現(xiàn)有的職業(yè)逐級(jí)分層劃分（B）。A大類、中類、小類B大類、中類、小類、細(xì)類C中類、小類、細(xì)類D大類、中類、細(xì)類179.細(xì)類劃分時(shí)在堅(jiān)持工作性質(zhì)同一性的基礎(chǔ)上，還要考慮（ABCD）。A工藝技術(shù)的同一性B使用工具、設(shè)備的統(tǒng)一性。C使用主要原材料的統(tǒng)一性D產(chǎn)品用途和服務(wù)的統(tǒng)一性180.我國(guó)現(xiàn)有的職業(yè)逐級(jí)分層劃分為大類、中類、小類、細(xì)類，其中（D）即職業(yè)。A大類B中類C小類D細(xì)類181.我國(guó)現(xiàn)有的職業(yè)逐級(jí)分層劃分為（ABCD）。A大類B中類C小類D細(xì)類182.職業(yè)分類時(shí)，小類劃分考慮從業(yè)人員的（ABC）。A作業(yè)環(huán)境B工作條件C技術(shù)性質(zhì)D工具設(shè)備183.我國(guó)職業(yè)分類采用（A）的做法。A美國(guó)B英國(guó)C日本D國(guó)際通行184.1999年職業(yè)大典中，我國(guó)的職業(yè)共分為8個(gè)大類，66個(gè)中類，413個(gè)小類，（1838）個(gè)細(xì)類。185.1999年職業(yè)大典中，第四大類為（B）。A專業(yè)技術(shù)人員B商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員C社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員D生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員186.1999年職業(yè)大典中，我國(guó)的職業(yè)共分為（8）個(gè)大類，66個(gè)中類，413個(gè)小類，1838個(gè)細(xì)類。187.職業(yè)編碼由（7）位數(shù)字代碼組成。188.2015年職業(yè)大典中，第四大類為（C）。A專業(yè)技術(shù)人員B辦事人員和有關(guān)人員C.社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員D生產(chǎn)制造及有關(guān)人員189.2015年職業(yè)大典中，我國(guó)的職業(yè)共分為8個(gè)大類、75個(gè)中類、434個(gè)小類、（1481）個(gè)細(xì)類。A1481B1838C2111D7200190.2015年職業(yè)大典中，我國(guó)的職業(yè)共分為（8）個(gè)大類、75個(gè)中類、434個(gè)小類、1481個(gè)細(xì)類。191.2015版《中華人民共和國(guó)職業(yè)大典》主要從（ABCD）方面進(jìn)行了修改、調(diào)整和補(bǔ)充。A對(duì)職業(yè)分類體系的修訂B對(duì)職業(yè)信息描述內(nèi)容的修訂C對(duì)職業(yè)信息描述項(xiàng)目的調(diào)整D增加綠色職業(yè)標(biāo)識(shí)192.第一部《中華人民共和國(guó)職業(yè)大典》于（B）發(fā)布。A1980B1999C2015D2018193.2015版《中華人民共和國(guó)職業(yè)大典》主要從（C）進(jìn)行了修改、調(diào)整和補(bǔ)充。A二個(gè)方面B三個(gè)方面C.四個(gè)方面D五個(gè)方面194.到目前為止，《中華人民共和國(guó)職業(yè)大典》分別于（BC）發(fā)布。A1990B1999C2015D2018195.2019年頒布的15個(gè)新職業(yè)包括（ABCD）和建筑信息模型技術(shù)員、電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師、電子競(jìng)技員、無人機(jī)駕駛員、數(shù)字化管理師、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員、城市軌道交通線路工、城市軌道交通列車檢修工。A人工智能工程技術(shù)人員B物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員C大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員D云計(jì)算工程技術(shù)人員196.2019年1月人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了（15）個(gè)新職業(yè)。197.2019年1月人力資源和社會(huì)保障部頒布的新職業(yè)包括（ABC）等領(lǐng)域。A人工智能B大數(shù)據(jù)C物聯(lián)網(wǎng)D互聯(lián)網(wǎng)198.對(duì)考評(píng)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒是提高（C）的需要。A提高考評(píng)人員素質(zhì)B純潔考評(píng)人員隊(duì)伍C提高考評(píng)人員素質(zhì)和純潔考評(píng)人員隊(duì)伍D提高考評(píng)人員業(yè)務(wù)能力199.對(duì)考評(píng)人員進(jìn)行（D）是提高考評(píng)人員素質(zhì)和純潔考評(píng)人員隊(duì)伍的需要。A批評(píng)B獎(jiǎng)勵(lì)C懲戒D獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒200.對(duì)考評(píng)人員進(jìn)行（）是提高考評(píng)人員素質(zhì)和純潔考評(píng)人員隊(duì)伍的需要。A獎(jiǎng)勵(lì)B批評(píng)C懲戒D培訓(xùn)201.對(duì)考評(píng)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒是（AD）的需要。A提高考評(píng)人員素質(zhì)B提高考評(píng)人員能力C改善考評(píng)人員環(huán)境D純潔考評(píng)人員隊(duì)伍202.在考評(píng)過程中違反考評(píng)人員守則、弄虛作假、徇私舞弊的，視其情節(jié)輕重，分別給予（ABCD）。A警告B通報(bào)批評(píng)C取消考評(píng)人員資格D追究法律責(zé)任203.考評(píng)人員獎(jiǎng)懲的原則是（ABCD）。A優(yōu)秀考評(píng)人員的要表彰B不合格的人員要培訓(xùn)、教育C違反規(guī)定的人員要取消資格D實(shí)施考評(píng)工作要給予津貼補(bǔ)助204.在業(yè)務(wù)考核中“不合格”的考評(píng)人員要進(jìn)行（C），并視其情況決定是否繼續(xù)聘用。A業(yè)務(wù)培訓(xùn)B思想教育C業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想教育D能力培養(yǎng)205.考評(píng)人員在考評(píng)過程所負(fù)責(zé)考場(chǎng)出現(xiàn)雷同試卷、工件而無違紀(jì)記錄的，應(yīng)給予（C）。A批評(píng)B撤換C行政處分D移送司法機(jī)關(guān)處理206.考評(píng)人員在考評(píng)工作中，出現(xiàn)非客觀原因造成試卷、工件、考試數(shù)據(jù)丟失的，應(yīng)給予（B）。A批評(píng)B行政處分C移送司法機(jī)關(guān)處理D撤換207.考評(píng)人員在考評(píng)過程中違反保密規(guī)定，造成試卷、試件、數(shù)據(jù)丟失、泄密的，應(yīng)（D）。A予以批評(píng)B予以撤換C給予相應(yīng)的行政處分D移送司法機(jī)關(guān)處理208.考評(píng)人員在考評(píng)過程中，利用考評(píng)工作之便，為考生作弊提供條件的，應(yīng)（D）。A給予批評(píng)B給予撤換C給予相應(yīng)的行政處分D移送司法機(jī)關(guān)處理209.考評(píng)人員在考評(píng)過程中，有直系親屬參加鑒定考試卻隱瞞不報(bào)的，應(yīng)給予（）。A批評(píng)B撤換C行政處分D移送司法機(jī)關(guān)處理210.考評(píng)人員在考評(píng)中有索賄、受賄、以權(quán)謀私的，應(yīng)（D）。A予以批評(píng)B予以撤換C給予相應(yīng)的行政處分D移送司法機(jī)關(guān)處理211.考評(píng)人員在考評(píng)過程中因非主觀原因，造成試卷、工件或者考試數(shù)據(jù)丟失的，就給予（A）。A批評(píng)或撤換B行政處分C移送司法機(jī)關(guān)處理D取消考評(píng)資格212.在考試過程中有違紀(jì)作弊現(xiàn)象，考評(píng)人員不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不及時(shí)處理或者不如實(shí)記錄的應(yīng)（A）。A批評(píng)或撤換B行政處分C移交司法機(jī)關(guān)D取消考評(píng)資格213.在考評(píng)人員考評(píng)時(shí)，對(duì)不作為的考評(píng)人員采?。ˋBCD）等不同的處理種類。A批評(píng)B撤換C行政處分D移交司法機(jī)關(guān)214.職業(yè)道德是一般社會(huì)道德在（A）的特殊表現(xiàn)形式，A不同職業(yè)中B所有職業(yè)中C不同單位D同一單位215.考評(píng)人員職業(yè)道德是指考評(píng)人員在從事（B）活動(dòng)過程中，應(yīng)該遵循的與其職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的行為規(guī)范。A日常生活B考評(píng)C培訓(xùn)D教育216.廣義的職業(yè)道德是指（D）在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則。A管理人員B技術(shù)人員C技能人員D從業(yè)人員217.職業(yè)道德涵蓋了（ABCD）的關(guān)系。A職業(yè)內(nèi)部B職業(yè)之間C職業(yè)與社會(huì)之間D人與人之間218.不同職業(yè)往往從本職業(yè)的（C）出發(fā)，采用一些簡(jiǎn)明的具體形式，提出本職業(yè)的道德規(guī)范。A職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B具體條件C具體條件和人們的接受能力D企業(yè)需求219.職業(yè)道德的特點(diǎn)（ABC）。A職業(yè)性和成熟性B穩(wěn)定性和連續(xù)性C多樣性和實(shí)用性D科學(xué)性和規(guī)范性220.職業(yè)道德是在職業(yè)實(shí)踐的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展的，它依賴于（C）。A職業(yè)B職業(yè)能力C職業(yè)活動(dòng)D員工221.職業(yè)道德的（B）是由于職業(yè)活動(dòng)是一個(gè)比較穩(wěn)定而連續(xù)不斷的發(fā)展過程而決定的。A職業(yè)性和成熟性B.穩(wěn)定性和連續(xù)性C多樣性和實(shí)用性D科學(xué)性和規(guī)范性222.（C）是考評(píng)人員職業(yè)道德的特色。A克己奉公B奉獻(xiàn)精神C技能精湛D嚴(yán)格執(zhí)法223.考評(píng)人員職業(yè)道德的基礎(chǔ)是（A）。A廉潔公正B等價(jià)交換原則C市場(chǎng)規(guī)律D社會(huì)風(fēng)尚224.（D）是考評(píng)人員職業(yè)道德的內(nèi)在精神。A公正B精益求精C社會(huì)效益D奉獻(xiàn)225.考評(píng)人員的職業(yè)道德的特征是（ABC）。A廉潔奉公B精益求精C甘于奉獻(xiàn)D任勞任怨226.考評(píng)人員在考評(píng)活動(dòng)中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象，主要產(chǎn)生于兩個(gè)因素，一是道德素質(zhì)問題，二是（A）問題。A專業(yè)素質(zhì)B工作經(jīng)驗(yàn)C社會(huì)環(huán)境D生活習(xí)慣227.考評(píng)人員職業(yè)道德的基本原則就是（B）。A奉獻(xiàn)精神B公正原則C公開原則D自律原則228.考評(píng)人員職業(yè)道德的公正原則主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面一是人格的平等，二是（C）的平等。A利益B權(quán)利C考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)D工作229.公平公正就是（）。A平等待人B認(rèn)真負(fù)責(zé)C辦事合情合理D不偏不倚230.考評(píng)人員職業(yè)道德的公正原則指明了考評(píng)人員在考活動(dòng)中的（C）和道德行為方向。A政治思想B業(yè)務(wù)素質(zhì)C道德意識(shí)D工作水平231.考評(píng)人員職業(yè)道德規(guī)范是考評(píng)人員所必須遵循的（D）。A技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)B考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)C職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D行為標(biāo)準(zhǔn)232.考評(píng)人員職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，鉆研技術(shù)、精益求精，辦事公道、廉潔自律和（A）、禮貌待人。A舉止文明B克己奉公C遵守法紀(jì)D客觀公正233.職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員職業(yè)道德規(guī)范有（ABCD）。A愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)B鉆研技術(shù)，精益求精C公平公正、廉潔自律。D舉止文明，禮貌待人234.考評(píng)人員職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，鉆研技術(shù)、精益求精，（B）、廉潔自律和舉止文明、禮貌待人。A忠于職守B辦事公道C嚴(yán)格保密D謙虛謹(jǐn)慎235.愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，鉆研技術(shù)、精益求精，辦事公道、廉潔自律和舉止文明、禮貌待人是考評(píng)人員職業(yè)道德的（A）。A具體規(guī)范B基本原則C技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)D主要作用236.考評(píng)人員的資格考核工作原則上（B）組織。A職業(yè)技能鑒定所B省或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心C培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心237.（B）負(fù)責(zé)組織制定考評(píng)人員考核大綱，編寫培訓(xùn)教材，并提供考核命題服務(wù)。A專家委員會(huì)B.人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心C省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心D行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心238.考評(píng)人員的資格考核應(yīng)按照人力資源社會(huì)保障部制訂的（C）的要求進(jìn)行。A職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)B工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)C考評(píng)人員考核大綱D職業(yè)技能鑒定規(guī)范239.職業(yè)道德的特點(diǎn)（ABC）。A職業(yè)性和成熟性B穩(wěn)定性和連續(xù)性C多樣性和實(shí)用性D科學(xué)性和規(guī)范性240.不同職業(yè)往往從本職業(yè)的（C）出發(fā)，采用一些簡(jiǎn)明的具體形式，提出本職業(yè)的道德規(guī)范。A職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B具體條件C具體條件和人們的接受能力D企業(yè)需求241.職業(yè)道德的（B）是由于職業(yè)活動(dòng)是一個(gè)比較穩(wěn)定而連續(xù)不斷的發(fā)展過程而決定的。A職業(yè)性和成熟性B穩(wěn)定性和連續(xù)性C多樣性和實(shí)用性D科學(xué)性和規(guī)范性242.職業(yè)道德是在職業(yè)實(shí)踐的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展的，它依賴于（C）。A職業(yè)B職業(yè)能力C職業(yè)活動(dòng)D員工243.考評(píng)人員的技能考核采用（D）方式。A開卷筆答B(yǎng)閉卷筆答C論文D實(shí)際操作244.考評(píng)人員專業(yè)技能要求考核采用（B）。A百分制B合格制C等級(jí)制D面試方式245.考評(píng)人員考核分為公共知識(shí)和（B）兩個(gè)部分進(jìn)行。A職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)B專業(yè)技能C職業(yè)道德D崗位規(guī)范246.考評(píng)人員的考試，其中公共知識(shí)考試采用（B）方式。A閉卷筆答B(yǎng)開卷筆答C回答D論文247.考評(píng)人員的考核內(nèi)容分為（AC）。A公共知識(shí)考試B職業(yè)道德考試C技能考核D工作業(yè)務(wù)考核248.考評(píng)人員考試的公共知識(shí)考核時(shí)間一般為（C120）分鐘。A60B90C120D150249.考評(píng)人員考試的專業(yè)技能考核時(shí)間一般不得低于（A60）分鐘。A60B90C120D150250.考評(píng)人員考試時(shí)，公共知識(shí)考核時(shí)間一般為（120）分鐘，專業(yè)技能考核時(shí)間不得低于（60）分鐘。251.考評(píng)人員公共知識(shí)部分的命題由（D）負(fù)責(zé)，具體的組織考核工作由（）負(fù)責(zé)。A省中心，省中心B省中心，部中心C部中心，部中心D部中心，省中心252.考評(píng)人員公共知識(shí)部分考試的主要內(nèi)容包括（ABCD）。A職業(yè)技能鑒定政策、法規(guī)B職業(yè)分類和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C職業(yè)技能鑒定命題D職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員253.考評(píng)人員公共知識(shí)部分的命題由（）負(fù)責(zé)。A考評(píng)人員的所在單位B市級(jí)鑒定中心C省級(jí)鑒定中心D部鑒定中心254.考評(píng)人員專業(yè)技能要求考核包括制訂鑒定計(jì)劃、（A）和參加鑒定實(shí)習(xí)三部分。A編制鑒定試卷B編制職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C編制鑒定規(guī)范D編制崗位規(guī)范255.考評(píng)人員專業(yè)技能要求考核包括（B）、編制鑒定試卷和參加鑒定實(shí)習(xí)三部分。A制訂鑒定公告B制訂鑒定計(jì)劃C制訂考場(chǎng)規(guī)則D編制鑒定規(guī)范256.考評(píng)人員專業(yè)技能考核內(nèi)容包括（ABC）。A制定鑒定計(jì)劃B編制鑒定試卷C參加鑒定考評(píng)D下發(fā)鑒定文件257.考評(píng)人員專業(yè)技能考核內(nèi)容的命題由（）制定。A考評(píng)人員所在單位B鑒定站C省鑒定中心D部鑒定中心258.國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的工作要求中包括（ABCE）。A職業(yè)功能B工作內(nèi)容C技能要求D基礎(chǔ)知識(shí)E相關(guān)知識(shí)259.國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)屬于（）。A工作標(biāo)準(zhǔn)B專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)D技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)260.國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)在整個(gè)國(guó)家職業(yè)資格體系中起若重要的導(dǎo)向作用，它引導(dǎo)（ABC）等活動(dòng)。A職業(yè)教育培訓(xùn)B息鑒定考核C技能競(jìng)賽D就業(yè)創(chuàng)業(yè)261.國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)由（D）組織制定并統(tǒng)一頒布。A企業(yè)B行業(yè)C部委D人力資源和社會(huì)保隨部262.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容應(yīng)力求（D），便于實(shí)施。A具體化、可度量B可度量、可檢驗(yàn)C具體化、可檢驗(yàn)D具體化、可度量、可檢驗(yàn)263.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)定位于（A）。A全國(guó)先進(jìn)水平B全國(guó)平均先進(jìn)水平C全國(guó)一般水平D企業(yè)最高水平264.國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)制定原則是（ABCDE）。A整體性原則B等級(jí)性原則C規(guī)范性原則D實(shí)用性原則E可操作性原則265.按照從業(yè)人員職業(yè)活動(dòng)范圍的寬窄、工作責(zé)任的大小和工作難度的高低進(jìn)行劃分的規(guī)則，稱為（B）。A整體性原則.B等級(jí)性原則C規(guī)范性原則D實(shí)用性原則266.國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中的工作要求由職業(yè)功能、工作內(nèi)容、技能要求和（B）四部分組成。A基礎(chǔ)知識(shí)B相關(guān)知識(shí)C基本要求D權(quán)重表267.國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)由（ABCD）構(gòu)成。A職業(yè)概況B基本要求C工作要求D權(quán)重表E技能要求268.國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、（C）和權(quán)重表四部分組成。A職業(yè)功能B工作內(nèi)容C工作要求D技能要求269.國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中的工作要求由（ABCD）組成。A職業(yè)功能B工作內(nèi)容C技能要求D相關(guān)知識(shí)E基礎(chǔ)知識(shí)270.國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、（BCD）四部分組成。A職業(yè)定義B基本要求C工作要求D權(quán)重表271.職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中的職業(yè)道德主要包括（A）。A職業(yè)道德基本知識(shí)、職業(yè)守則B職業(yè)道德基本知識(shí)、職業(yè)規(guī)范C職業(yè)道德基本知識(shí)、職業(yè)修養(yǎng)D職業(yè)道德基本知識(shí)、相關(guān)知識(shí)272.（C）是指完成每項(xiàng)工作內(nèi)容達(dá)到的結(jié)果或具備的能力。A職業(yè)功能B工作要求C.技能要求D考核模塊273職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中的相關(guān)知識(shí)指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)掌握的（ABCD）等。A通用基本理論知識(shí)B安全知識(shí)C環(huán)境保護(hù)知識(shí)D有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)274.（）指從業(yè)人員所要實(shí)現(xiàn)的工作目標(biāo)，或本職業(yè)活動(dòng)的主要方面（活動(dòng)項(xiàng)目）。A職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B職業(yè)功能C職業(yè)活動(dòng)D考核項(xiàng)目275.職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中的（）指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)掌握的通用基本理論知識(shí)、安全知識(shí)、環(huán)境保護(hù)知識(shí)和有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)等。A職業(yè)道德B相關(guān)知識(shí)C專業(yè)知識(shí)D職業(yè)守則276.職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中職業(yè)概況是對(duì)本職業(yè)的基本情況的描述，包括職業(yè)名稱、職業(yè)編碼、職業(yè)定義和（ABCDE）等A職業(yè)技能等級(jí)B職業(yè)環(huán)境條件C職業(yè)能力特征D普通受教育程度E職業(yè)技能鑒定要求277.考評(píng)人員的證卡為（C），正面照片處加蓋省或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的職業(yè)技能鑒定專用章。A省統(tǒng)一樣式B分職業(yè)等級(jí)樣式C人社部統(tǒng)一樣式D鑒定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一樣式278.通用職業(yè)的考評(píng)人員經(jīng)省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心培訓(xùn)、考核后，報(bào)經(jīng)（A）核準(zhǔn)。A省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門B省級(jí)鑒定指導(dǎo)中心C行業(yè)主管部門D人力資源和社會(huì)保障部279.行業(yè)特有職業(yè)的考評(píng)人員經(jīng)行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心培訓(xùn)、考核后，報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門勞動(dòng)工資機(jī)構(gòu)審核，由（B）核發(fā)資格證書和胸卡。A行業(yè)主管部門B.人力資源和社會(huì)保障部C省市勞動(dòng)部門D鑒定指導(dǎo)中心280.通用職業(yè)的考評(píng)人員經(jīng)省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（D）后，報(bào)經(jīng)省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)。A推薦B推薦、選拔C培訓(xùn)D培訓(xùn)、考核281.考評(píng)人員證卡的有效期為三年，從考評(píng)人員（C）之日起計(jì)算。A參加培訓(xùn)B參加考核C頒發(fā)證卡D聘用282.考評(píng)員證書的有效期為（C）年。A1B2C3D5283.考評(píng)人員（AB），再次申請(qǐng)考評(píng)人員資格需重新參加任職資格培訓(xùn)和考核。A資格到期者B被取消考評(píng)人員資格者C在單位聘用時(shí)D被單位解聘者284.考評(píng)人員（C），再次申請(qǐng)考評(píng)人員資格需重新參加任職資格培訓(xùn)和考核。A資格到期者B被取消考評(píng)人員資格者C.資格到期或被取消考評(píng)人員資格者D被單位解聘者285.考評(píng)人員資格到期或被取消考評(píng)人員資格者，再次申請(qǐng)考評(píng)人員資格需重新參加（D）。A職業(yè)培訓(xùn)B任職資格培訓(xùn)C職業(yè)培訓(xùn)和考核D任職資格培訓(xùn)和考核286.（A）作為測(cè)評(píng)工具體系的基本構(gòu)件，是各鑒定要素按照?qǐng)?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核的工具。A鑒定試題B鑒定試卷C試卷模板D鑒定要素細(xì)目287.職業(yè)技能鑒定國(guó)家題庫的（ABCD）等工作必須實(shí)行登記制度。A調(diào)閱B組卷C銷毀D存檔288.職業(yè)技能鑒定命題是指以（A）為內(nèi)容做括，按照標(biāo)準(zhǔn)參照考試命題規(guī)則，編制用于職業(yè)技能鑒定考核的試題試卷的過程。A國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)B企業(yè)崗位規(guī)范C工作要求D技能要求289.職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)主要由兩大部分組成：鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系和（A）。A鑒定測(cè)評(píng)工具體系B鑒定技巧C鑒定要素D鑒定統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)290.（B）作為測(cè)評(píng)工具體系的直接測(cè)量工具，是按照整體內(nèi)容結(jié)構(gòu)進(jìn)行鑒定考核的工具。A鑒定試題B鑒定試卷C試卷模板D鑒定要素細(xì)目表291.職業(yè)技能鑒定命題是指以（ABC）的過程。A以國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)為內(nèi)容依據(jù)B技照標(biāo)準(zhǔn)參照考試命題規(guī)則C編制用于職業(yè)技能鑒定考核的試題試卷D滿足生產(chǎn)考核需求292.在測(cè)量學(xué)性質(zhì)上，職業(yè)技能鑒定屬于（A）。A標(biāo)準(zhǔn)參照考試B選拔性考試C能力考核D知識(shí)考試293.職業(yè)技能鑒定試卷特點(diǎn)就是依據(jù)（B）的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容及其水平標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生職業(yè)技能進(jìn)行評(píng)定。A考后總結(jié)B事先確定C考后選擇D隨機(jī)選擇294.（C）是職業(yè)技能鑒定命題的理論依據(jù)。A管理標(biāo)準(zhǔn)B技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)C職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)D測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)295.（A）是職業(yè)技能鑒定的核心內(nèi)容。A操作技能考核B理論知識(shí)考試C職業(yè)道德測(cè)評(píng)D綜合評(píng)審296.確定命題步驟時(shí)，應(yīng)考慮（ABD）。A與考試目的一致性B完整性C靈活性D可操作性297.職業(yè)技能鑒定命題的類型有經(jīng)驗(yàn)型命題和（A）。A模式型命題B參考型命題C功能型命題D隨機(jī)型命題298.職業(yè)技能鑒定命題的類型分為（AB）。A經(jīng)驗(yàn)型命題B模式型命題C標(biāo)準(zhǔn)化命題D程序化命題299.職業(yè)技能鑒定命題方法采用（D）和模式型命題。A問答型命題B操作型命題C數(shù)字型命題D經(jīng)驗(yàn)型命題300.經(jīng)驗(yàn)型命題存在的問題是（ACD）。A試卷間無法進(jìn)行等值控制B試題針對(duì)性不強(qiáng)C質(zhì)量無法從技術(shù)角度加以控制D經(jīng)濟(jì)性較差301.職業(yè)技能鑒定題庫分為（AC）。A理論知識(shí)題庫B職業(yè)道德題庫C操作技能題庫D綜合考核題庫302.職業(yè)技能鑒定的兩大鑒定方式：理論知識(shí)考試和（A）。A操作技能考核B試題內(nèi)容考核C水平測(cè)量考核D鑒定方法考核303.題庫的優(yōu)點(diǎn)主要在于科學(xué)、有效、（D）。A方便B實(shí)用C新穎D穩(wěn)定304.職業(yè)技能鑒定題庫分為理論知識(shí)題庫和（B）。A職業(yè)道德題庫B操作技能題庫C機(jī)考題庫D傳統(tǒng)考試題庫305.（C）即職業(yè)技能鑒定測(cè)驗(yàn)的有效程度。A難度B區(qū)分度C效度D信度306.（A）是指職業(yè)技能鑒定考試題目難易程度。A難度B區(qū)分度C效度D信度307.（D）即職業(yè)技能鑒定測(cè)驗(yàn)的穩(wěn)定性和可靠性程度。A難度B區(qū)分度C效度D信度308.影響理論知識(shí)試題質(zhì)量的主要因素有考核內(nèi)容的有效性和（A）。A考核形式的有效性B考核辦法的有效性C考核單位的積極性D考核人員的積極性309.（A）是影響理論知識(shí)試題內(nèi)容質(zhì)量的主要因素。A考核內(nèi)容和形式的有效性B表達(dá)是否清楚C試題應(yīng)答的側(cè)重面D應(yīng)答難度高低310.操作技能試題考核要求主要包括試題分值、（）、考核具體要求和否定項(xiàng)說明等內(nèi)容。A考核時(shí)間B考場(chǎng)準(zhǔn)備C考生準(zhǔn)備D考評(píng)員要求311.操作技能考核試卷的組卷結(jié)果有操作技能考核準(zhǔn)備通知單，操作技能考核試卷和（A）三部分組成。A.操作技能考核評(píng)分記錄表B操作技能試卷流程C操作技能考核試卷說明D操作技能考核試卷指南312.操作技能考核試題的基本內(nèi)容包括：準(zhǔn)備要求、（）、配分與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。A考核時(shí)間B考核要求C考核成本D考核地點(diǎn)313.（D）不屬于確定操作技能考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表的步驟。A要素結(jié)構(gòu)劃分B確定并匹配測(cè)量要素C要素等級(jí)劃分D要素難度劃分314.考評(píng)人員編制操作技能考核試題的基本內(nèi)容有（ABD）。A準(zhǔn)備要求B考核要求C安全要求D配分和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)315.職業(yè)技能鑒定命題評(píng)價(jià)的內(nèi)容包含（ABCD）。A信度評(píng)價(jià)B效度評(píng)價(jià)C難度評(píng)價(jià)D區(qū)分度評(píng)價(jià)和等值性評(píng)價(jià)316.在職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評(píng)價(jià)系統(tǒng)中實(shí)驗(yàn)法通常在試題命制過程中，小范圍的選擇（BCD）進(jìn)行測(cè)試。A題庫成員B命題專家C培訓(xùn)教師D考前學(xué)生317.（BC）是一套職業(yè)技能鑒定試卷的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。A完整度B信度C效度D通用性318.在職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評(píng)價(jià)系統(tǒng)中主要采用（ABC）搜集資料。A分析法B實(shí)驗(yàn)法C問卷法D定量分析法319.考試可分為（AC）類。A標(biāo)準(zhǔn)參照考試B等級(jí)考試C常?？荚嘍職業(yè)技能鑒定320.早期的教育測(cè)驗(yàn)和大部分智力測(cè)驗(yàn)基本上采用（D）。A標(biāo)準(zhǔn)參照考試B等級(jí)考試C達(dá)標(biāo)考試D覺?？荚?21.由于職業(yè)技能鑒定是（C），所以考試合格率與參加考試的人數(shù)無關(guān)。A選拔性考試B常?？荚嘋標(biāo)準(zhǔn)參照考試D等級(jí)考試322.駕駛執(zhí)照考試和職業(yè)技能鑒定屬于（C）。A常?？荚嘊選拔型考試C標(biāo)準(zhǔn)參照考試D上崗考試323.考試可分為標(biāo)準(zhǔn)參照考試和（D）。A等級(jí)考試B職業(yè)考試C達(dá)標(biāo)考試D常?？荚?24.職業(yè)技能鑒定操作技能考核以（C）為測(cè)量對(duì)象。A考核模塊B考核范圍C考核項(xiàng)目D考核內(nèi)容325.初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)工的鑒定題型主要采用（ABC）。A口單項(xiàng)選擇題B多項(xiàng)選擇題C判斷題D問答題326.職業(yè)技能鑒定操作技能考核的形式可采用（ABCD）。A紙筆考試B口試C答辯D現(xiàn)場(chǎng)操作327.職業(yè)技能鑒定操作技能考核時(shí)間一般不超過（D8）小時(shí)。A2B4C6D8328.職業(yè)技能鑒定理論知識(shí)考試的形式分為紙筆考試和（A）。A計(jì)算機(jī)考試B口試C答辯D現(xiàn)場(chǎng)考試329.在職業(yè)技能鑒定時(shí)，一般來說技師和高級(jí)技師的考試形式分為（ABC）。A理論知識(shí)考試B操作技能考核C綜合答辯考核D智能化考試330.職業(yè)技能鑒定操作技能考核主要采用（C）進(jìn)行。A筆試B口試C現(xiàn)場(chǎng)操作D仿真331.職業(yè)技能鑒定理論知識(shí)考試的形式分為（AB）。A紙筆考試B計(jì)算機(jī)考試C口試D現(xiàn)場(chǎng)考試332.職業(yè)技能鑒定考試組織形式分為統(tǒng)一組織形式和（C）。A日常鑒定形式B即到即考形式C非統(tǒng)一組織形式D指定考試形式333.職業(yè)技能鑒定要參加理論知識(shí)考試、操作技能考核和綜合答辯考核的是（D）。A初級(jí)工B中級(jí)工C高級(jí)工D技師334.職業(yè)技能鑒定考試分為（ABC）。A理論知識(shí)考試B操作技能考核C綜合答辯考核D工作過程考評(píng)335.職業(yè)技能鑒定操作技能考核考點(diǎn)必須安排不少于（3）名考評(píng)人員監(jiān)考。336.職業(yè)技能鑒定理論知識(shí)考試考場(chǎng)必須安排不少于（2）名考評(píng)人員監(jiān)考。337.考評(píng)小組組長(zhǎng)應(yīng)具有一定的組織管理能力和（一）年以上職業(yè)技能鑒定工作經(jīng)驗(yàn)。338.職業(yè)技能鑒定綜合答辯時(shí)，應(yīng)安排不少于（5）名的單數(shù)高級(jí)考評(píng)員。A1B3C5D7339考評(píng)工作的主要特征是（ABCD）。A標(biāo)準(zhǔn)性和規(guī)范性B技術(shù)性和復(fù)雜性C獨(dú)立性和權(quán)威性D變化性和創(chuàng)新性340.考評(píng)工作是考評(píng)人員（B）和規(guī)定的考評(píng)技術(shù)方法與手段，對(duì)鑒定對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)和評(píng)定。A依據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)B獨(dú)立地依據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)C按照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)D掌握考評(píng)技術(shù)341.考評(píng)工作是考評(píng)人員（C），對(duì)鑒定對(duì)象技能水平進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)和評(píng)定。A獨(dú)立地依據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)B規(guī)定的考評(píng)技術(shù)方法與手段C獨(dú)立地依據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定的考評(píng)技術(shù)方法與手段D根據(jù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)342.應(yīng)用程度一般分為了解、掌握和應(yīng)用三個(gè)層級(jí)。AA了解、掌握和應(yīng)用B了解、熟悉和掌握C模仿、掌握和熟悉D了解、模仿和應(yīng)用343.職業(yè)技能鑒定理論知識(shí)部分按其特征分為識(shí)記型和（C）。A操作型B心智型C應(yīng)用型D技術(shù)型344.職業(yè)技能鑒定技能部分按其特征分為（BCD）。A應(yīng)用型B操作型C心智型D技術(shù)型345.認(rèn)知程度一般分為（B）三個(gè)層級(jí)。A了解、掌握和應(yīng)用B了解、熟悉和掌握C模仿、掌握和熟練D了解、模仿和掌握346.職業(yè)技能鑒定理論知識(shí)部分按其特征分為（AD）。A識(shí)記型B心智型C技術(shù)型D應(yīng)用型347.論文類考評(píng)技術(shù)適用于（D）的考評(píng)。A初級(jí)B中級(jí)C高級(jí)D技師348.通過現(xiàn)場(chǎng)技能操作完成考核項(xiàng)目的是（B）考評(píng)技術(shù)基本特征。A綜合類B操作類C論文類D知識(shí)類349.考評(píng)技術(shù)根據(jù)不同職業(yè)知識(shí)、技能的類別、特點(diǎn)和要求去劃分為（ABC）。A綜合類B操作類C論文類D知識(shí)類350.綜合類考評(píng)技術(shù)是通過（B）對(duì)知識(shí)認(rèn)知程度和心智類技能水平進(jìn)行測(cè)評(píng)。A工作任務(wù)B試卷試題C考核項(xiàng)目D考核要求351.操作類考評(píng)技術(shù)適用于（BCD）職業(yè)的技能考評(píng)。A應(yīng)用類B操作類C部分心智類D技術(shù)類352.綜合類考評(píng)技術(shù)適用于（ABC）。A識(shí)記型知識(shí)考試B應(yīng)用型知識(shí)考試C部分心智型技能考試D操作型技能考試353.職業(yè)技能鑒定理論知識(shí)考試考場(chǎng)必須安排不少于（2）名考評(píng)人員監(jiān)考。354.考評(píng)小組組長(zhǎng)應(yīng)具有一定的組織管理能力和（一）年以上職業(yè)技能鑒定工作經(jīng)驗(yàn)。355.職業(yè)技能鑒定綜合答辯時(shí)，應(yīng)安排不少于（5）名的單數(shù)高級(jí)考評(píng)員。356.職業(yè)技能鑒定操作技能考核考點(diǎn)必須安排不少于（3）名考評(píng)人員監(jiān)考。357.通過書面文字或圖表組成的試卷，對(duì)鑒定對(duì)象所需知識(shí)以及應(yīng)用能力進(jìn)行考評(píng)的方法稱（A）。A問卷法B操演法C口試法D閱卷法358.通過文字論文形式，間接地對(duì)鑒定對(duì)象應(yīng)用和解決問題的能力進(jìn)行考評(píng)的方法稱為（D）。A問卷法B操演法C口試法D閱卷法359.在現(xiàn)場(chǎng)通過實(shí)際或模擬制作，對(duì)鑒定對(duì)象技能能力進(jìn)行考評(píng)的方法稱為（B）。A問卷法B操演法C口試法D閱卷法360.職業(yè)技能鑒定考評(píng)方法主要有（ABCD）。A問卷法B操演法C口試法D閱卷法361.操演法是讓鑒定對(duì)象按照一定規(guī)程，通過一個(gè)或幾個(gè)項(xiàng)目操作或?qū)嵨镏谱鞯刃问絹硗瓿煽荚図?xiàng)目，這種方法主要分為（ABC）。A現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作法B典型作業(yè)法C模擬操作法D現(xiàn)場(chǎng)敘述法362.考評(píng)技術(shù)種類中，（C）是職業(yè)技能鑒定特有的主要的考評(píng)形式，是一種直接的非文字的考評(píng)，通過現(xiàn)場(chǎng)（全真、半真、模擬）技能操作完成考核項(xiàng)目是它的基本特征。A知識(shí)類B綜合類C操作類D論文類363.（B）是目前職業(yè)技能鑒定操作考核中采用最普通最經(jīng)濟(jì)的一種方法。A現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作法B典型作業(yè)法C模擬操作法D口試法364.（A），適用于企業(yè)內(nèi)技能人才評(píng)價(jià)。A現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作法B典型作業(yè)法C模擬操作法D虛擬作業(yè)法非常遺憾，正確答案是：3.在考評(píng)工作中，（A）被職業(yè)技能鑒定的理論知識(shí)考試和心智類技能考核普遍采用。A問卷法B操演法C口試法D閱卷法365.在考評(píng)方法中，（B）一般在技師以上高等級(jí)資格考評(píng)中采用。A閱卷法B口試法C操演法D問卷法366.（C）是國(guó)家職業(yè)資格證書制度的生命線。A.政策法規(guī)系統(tǒng)B.組織實(shí)施系統(tǒng)C.質(zhì)量保證系統(tǒng)D.監(jiān)督檢查系統(tǒng)367.職業(yè)資格證書編碼方案規(guī)定：第7位為機(jī)構(gòu)識(shí)別代碼，取值為0--4，其中3代表（D）。A.職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心B.國(guó)家職業(yè)技能鑒定所C.地方職業(yè)技能鑒定站D.行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站368.目前我國(guó)職業(yè)技能鑒定操作考試的命題技術(shù)采用的是（B）。A.操作技能試卷命題技術(shù)B.模塊化操作技能命題技術(shù)C.典型工件加工操作技能命題技術(shù)D.組合工件加工操作技能命題技術(shù)369.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的工作要求包括（A）。A.職業(yè)道德、工作內(nèi)容、相關(guān)知識(shí)、技能要求B.職業(yè)道德、基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)知識(shí)、技能要求C.職業(yè)功能、基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)知識(shí)、技能要求D.職業(yè)功能、工作內(nèi)容、相關(guān)知識(shí)、技能要求370.職業(yè)分類是以從業(yè)人員能從事的（B）的同一性為依據(jù)。A.職業(yè)要求B.工作性質(zhì)C.職能D.職務(wù)371.職業(yè)活動(dòng)要符合國(guó)家法律和社會(huì)道德準(zhǔn)則是職業(yè)的（C）性。A.社會(huì)B.目的C.規(guī)范D.群體372.采用同一試卷不同群體進(jìn)行考試的結(jié)果進(jìn)行差異比較，得出其（B）。A.試題之間等值性系數(shù)B.試卷之間等值性系數(shù)C.試卷之間區(qū)分系數(shù)D.試題之間區(qū)分系數(shù)373.全國(guó)計(jì)算機(jī)信息高