XX體育用品公司人事管理規(guī)定

標(biāo)準(zhǔn)書核準(zhǔn)審核主管復(fù)核標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)人事管理規(guī)定制定日期GC10100年月日總則目的為使本公司之管理有所遵循，特依《勞動(dòng)法》及政府相關(guān)法令制訂本規(guī)定。適用范圍凡公司所屬員工之管理，皆依本規(guī)定執(zhí)行之。本規(guī)定所稱之員工，系指公司編制內(nèi)之專職人員，有關(guān)約聘、顧問及定期契約人員之管理另行訂定。主管單位本規(guī)定所稱主管單位，系指人事單位。任用人員增補(bǔ)4-1、公司根據(jù)年度人員編制，各部門依《人員增補(bǔ)單》作為人員增補(bǔ)的依據(jù)，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公開招募。4-2、有關(guān)人員增補(bǔ)及招募，具體依GC10102《從業(yè)員招募管理辦法》辦理。5任用限制凡有下列情事之一者，不得任用為本公司員工：5-1、被剝奪政治權(quán)力，尚未復(fù)權(quán)者；5-2、正被通輯或列管有案者；5-3、參加不良幫派，有吸毒品者，非法結(jié)黨者；5-4、有虧空款、藏私等前科者；5-5、染有惡疾、傳染病或精神病者；5-6、曾為本公司員工，現(xiàn)已離職者。6報(bào)到6-1、新進(jìn)人員經(jīng)甄試合格后,并按錄取通知單上指定日期親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件：待業(yè)證或離職證明文件最近三個(gè)月內(nèi)之壹寸免冠半身照片十張起稿者XXX管理單位人事課修訂日期XXXX.06.15XXXX.09.24XXX.01.21....GC10100(第1頁共11頁)XX體育用品公司標(biāo)準(zhǔn)書c.居民身份證(正本驗(yàn)畢發(fā)還，留存復(fù)印件)d.學(xué)歷證明，經(jīng)歷證明（無經(jīng)驗(yàn)者免繳，驗(yàn)畢發(fā)還，留存復(fù)印件）e.其它經(jīng)指定并繳驗(yàn)之證件6-2、新進(jìn)人員于上午8：00--12：00報(bào)到，當(dāng)天算正式上班，13：00以后報(bào)到算隔日上班；6-3、例休假日（含國(guó)定假日）之前一日，不得辦理新進(jìn)人員報(bào)到；6-4、新進(jìn)人員辦理報(bào)到時(shí)，填具《報(bào)到程序單》，由用人單位派人協(xié)助依序辦理報(bào)到手續(xù)。7試用7-1、新進(jìn)人員均應(yīng)先試用，試用期三至六個(gè)月，試用期間應(yīng)接受公司所安排之實(shí)習(xí)及訓(xùn)練,未依規(guī)定參加實(shí)習(xí)及訓(xùn)練者不得正式任用；7-2、新進(jìn)人員試用有下列情事之一者，將立即被退訓(xùn)：部門主管認(rèn)為不合格者；個(gè)人資料有不實(shí)之填報(bào)者；未能于限期內(nèi)繳交文件證明者；經(jīng)主管單位調(diào)查屬本章第5條所列任何一項(xiàng)者。7-3、新進(jìn)人員到職經(jīng)分配職務(wù)，應(yīng)立即赴指定工作，不得借故請(qǐng)求另調(diào)；7-4、新進(jìn)人員試用期間經(jīng)考核不合格者，給予辭退；7-5、試用人員于試用期滿，并經(jīng)考核合格后，視為本公司之正式員工，其試用期間年資與正式錄用年資合并計(jì)算；8遵守事項(xiàng)8-1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度，并接受上級(jí)之督導(dǎo)與指導(dǎo)；8-2、員工除辦理本公司一切業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用公司名義或以職務(wù)上之名義為他人作任何債務(wù)上之契約或保證；8-3、員工對(duì)于本公司之賬表、文件、圖面等，不得以任何形式供他人閱覽，若與本職工作無關(guān)者不得翻閱；員工對(duì)于本公司之機(jī)密，均不得對(duì)外泄漏；為預(yù)防發(fā)生危害及保持公司內(nèi)部秩序，必要時(shí)公司得對(duì)員工施以門禁檢查，員工除有正當(dāng)之理由外，不得拒絕；各級(jí)員工不得有營(yíng)私舞弊怠惰失職及損害公司利益之行為，如有發(fā)現(xiàn)此行為者，應(yīng)相互舉告之；員工未經(jīng)公司之許可，不得擅自集會(huì)、結(jié)社、印發(fā)揭示文書或有宣傳廣播之行為；員工應(yīng)遵守上級(jí)為配合工作需要所做之職務(wù)調(diào)動(dòng)，不得藉故推諉或拒絕；員工如對(duì)上級(jí)有所報(bào)告時(shí)應(yīng)按級(jí)呈轉(zhuǎn)，但奉命陳述者不在此限；8-10、員工未經(jīng)主管單位許可，不得任意攜帶外人入廠參觀；8-11、員工除在指定地點(diǎn)外，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)吸煙；GC10100(第2頁共11頁)XX體育用品公司標(biāo)準(zhǔn)書第五章給假給假16-1、員工請(qǐng)假應(yīng)填具請(qǐng)假卡、請(qǐng)假日數(shù)及繳付有關(guān)證件呈主管核準(zhǔn)后，由人事課登錄給假。16-2、員工請(qǐng)假必須覓妥職務(wù)代理人或直屬主管指派職務(wù)代理人，未有職務(wù)代理人不得給假，年休假需在事、病假之前請(qǐng)完。16-3、請(qǐng)假期已到未上班，又未辦理續(xù)假者，以曠職論。16-4、從業(yè)員請(qǐng)假依GC10101《從業(yè)員給假辦法》辦理。第六章獎(jiǎng)懲建議員工遇有獎(jiǎng)懲功過時(shí)，由業(yè)務(wù)相關(guān)主管（含直屬主管、人事單位）填報(bào)（獎(jiǎng)懲建議書），層呈主管核準(zhǔn)后，由人事單位發(fā)布獎(jiǎng)懲公布辦理。17、獎(jiǎng)勵(lì)17-1、員工獎(jiǎng)勵(lì)種類分為：記大功、記功和嘉獎(jiǎng)三項(xiàng)。17-2、公司如有下列情形之一者，得視情節(jié)依前條獎(jiǎng)勵(lì)種類簽報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)之。(1)、對(duì)業(yè)務(wù)、技術(shù)之研究改善、提升品質(zhì)、降低成本有特殊功績(jī)或提有利計(jì)劃、經(jīng)采納施行有所成效者；(2)、對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先舉發(fā)或防止,而使公司減免損失者；(3)、遇非常事故,采取權(quán)宜措施應(yīng)付得當(dāng)；(4)、研究改善生產(chǎn)設(shè)備或產(chǎn)品有特殊功效者；(5)、節(jié)約原材料或利用廢料有顯著成果者；(6)、領(lǐng)導(dǎo)有方使公司業(yè)務(wù)發(fā)展有相當(dāng)收獲者；(7)、預(yù)防機(jī)件發(fā)生故障或搶修工程提早完成因而增加生產(chǎn)者；(8)、代表公司對(duì)外參加各項(xiàng)活動(dòng)表現(xiàn)優(yōu)異者；(9)、工作努力積極、任勞任怨、熱心服務(wù)足堪為同仁表率者；(10)、其它合乎獎(jiǎng)勵(lì)之情事。18、懲處員工懲處種類區(qū)分為免職、記大過、記過、申誡四種。19、免職員工有下列情事之一者，予以免職處分。19-1、于雇用時(shí)弄虛作假，使公司誤信而受損害者；19-2、于廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙區(qū)吸煙者；19-3、對(duì)于公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)業(yè)務(wù)主管或其他員工及其家屬進(jìn)行恐嚇、強(qiáng)暴、壓迫或重大污辱者；19-4、泄漏業(yè)務(wù)上或技術(shù)上之機(jī)密，致公司嚴(yán)重受害者；19-5、煽動(dòng)怠工者；GC10100(第5頁共11頁)XX體育用品公司標(biāo)準(zhǔn)書19-6、在廠區(qū)或宿舍內(nèi)聚賭、打架斗毆者；19-7、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工（職）三日，全月累計(jì)達(dá)六日者；19-8、故意損耗機(jī)器、工具原料或其他物品,致使公司受到重大損害者；19-9、偷竊或挪用公款、公物經(jīng)查屬實(shí)者；19-10、致使公司名譽(yù)受損者；19-11、違反刑事法律者；19-12、利用職務(wù)營(yíng)私舞弊、收受賄賂有事證者；19-13、偽造或盜用公司印信者；19-14、公開詆毀公司之名譽(yù)及信用、散播不利于公司或挑撥勞資雙方感情者；19-15、攜帶刀槍或其他禁品及危險(xiǎn)品入廠者；19-16、在工作場(chǎng)所酗酒、滋事影響秩序者；19-17、未經(jīng)許可，兼職或經(jīng)營(yíng)公司相同事業(yè)者；19-18、指使外人要挾、恐嚇、毆打公司員工證據(jù)確鑿者；19-19、參加非法組織或不良幫派者；19-20、一年內(nèi)記大過計(jì)滿三次未經(jīng)功過抵銷者；19-21、其他應(yīng)予免職之情事者。20記大過員工有下列情事之一者，予以記大過處分。20-1、遺失機(jī)器或器具、帳簿、傳票、公司重要印信號(hào)及文件或其他重要物品者；20-2、投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、致使公司受損者；20-3、進(jìn)出工廠不接受警衛(wèi)人員檢查，強(qiáng)闖出入工廠者；20-4、擅離職守致使發(fā)生事故，使公司蒙受損害者；20-5、發(fā)現(xiàn)危害公司安全，不即速報(bào)而回避，任其發(fā)生者；20-6、因疏忽或監(jiān)督不周致使發(fā)生重大災(zāi)害者；20-7、搬弄事非，制造團(tuán)體不和及傳播不實(shí)之謠言影響工作情緒者；20-8、頂撞上司態(tài)度傲慢者；20-9、直屬主管明知所屬人員有舞弊情事者，而予以隱瞞蒙庇或不為舉發(fā)者；20-10、損毀公司設(shè)施或擅自涂改文件，撕毀公告函件者；20-11、虛報(bào)加班者；20-12、誤開支票金額造成公司損失者；20-13、托人刷卡或代人刷卡者；20-14、借故請(qǐng)假前往其他機(jī)構(gòu)工作者；20-15、連續(xù)曠職兩日者；20-16、在公司電腦上、在工作場(chǎng)所玩電腦游戲者；20-17、其他應(yīng)予記大過之情事。GC10100(第6頁共11頁)XX體育用品公司標(biāo)準(zhǔn)書21、記過21-1、濫用職權(quán)或有失職之行為者；21-2、對(duì)主管或同仁惡意批評(píng)或誣告之行為者；21-3、因工作疏忽致公物損害者；21-4、對(duì)上級(jí)指示工作陰奉陽違、故意拖延，未能如期完成工作者；21-5、未經(jīng)主管單位準(zhǔn)許擅自帶外人入工廠參觀者；21-6、未依操作規(guī)范工作致影響生產(chǎn)者；21-7、未經(jīng)許可進(jìn)入禁止進(jìn)入之場(chǎng)所者；21-8、未經(jīng)許可擅自使用貴重機(jī)器、生產(chǎn)設(shè)備、電腦及其他周邊設(shè)備；21-9、在工作場(chǎng)所制造私人物件者；21-10、利用出勤時(shí)間辦理私事、影響公務(wù)者；21-11、工作時(shí)間內(nèi)睡覺；21-12、經(jīng)管財(cái)務(wù)盤虧者；21-13、無正當(dāng)理由不服從主管人員合理之指揮、調(diào)度、監(jiān)督，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序者；21-14、開會(huì)、講習(xí)、受訓(xùn)無故缺席者；21-15、受訓(xùn)人員故意不參加測(cè)驗(yàn)或不按時(shí)繳交心得報(bào)告者；21-16、執(zhí)行原物料、物品驗(yàn)收、點(diǎn)交有不確實(shí)之情事者；21-17、無故曠工一日者；21-18、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者；21-19、其他應(yīng)予記過之情事者。申誡22-1、在工作場(chǎng)所內(nèi)嘻戲、口角或喧嘩擾亂秩序影響生產(chǎn)者；22-2、態(tài)度散漫、服裝不整或行為不檢者；22-3、工作時(shí)間內(nèi)閱讀與工作無關(guān)之刊物；22-4、積壓公文延誤時(shí)效者；22-5、工作時(shí)間內(nèi)擅自離開工作崗位者；22-6、未穿著公司制服上班者；22-7、未依標(biāo)準(zhǔn)操作，致使不良品產(chǎn)生，情節(jié)尚屬輕微者；22-8、上班時(shí)間內(nèi)未佩戴識(shí)別證者；22-9、上班刷卡后，不及時(shí)進(jìn)入工作崗位，而在工作場(chǎng)外休息或逗留者；22-10、承辦業(yè)務(wù)失職，情節(jié)尚屬輕微者；22-11、檢查或監(jiān)督人員業(yè)務(wù)執(zhí)行不力者22-12、破壞環(huán)境衛(wèi)生者；22-13、無正當(dāng)理由拒絕加班者；22-14、其他應(yīng)予申誡之情事者。GC10100(第7頁共11頁)XX體育用品公司標(biāo)準(zhǔn)書23、功過抵消23-1、員工在同年度之功過可予相抵，如嘉獎(jiǎng)一次抵消申誡一次，其余依此類推，但前功不可抵后過；23-2、同一年度內(nèi)之獎(jiǎng)懲得依下列合并計(jì)算：(1)、嘉獎(jiǎng)三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次；(2)、申誡三次等于記過一次，記過三次等于記大過一次?？己?4、考績(jī)公司各級(jí)主管對(duì)于所屬人員就其業(yè)績(jī)責(zé)任、職務(wù)能力及行動(dòng)態(tài)度隨時(shí)考核記錄，作為評(píng)核依據(jù)。24-1、考績(jī)區(qū)分為[上期考績(jī)]和[下期考績(jī)]，其考核期如下：（1）上期考績(jī)：每年7月份辦理，考核期間自當(dāng)年1月1日至6月30日止；（2）下期考績(jī)：每年1月份辦理，考核期間自當(dāng)年7月1日至12月31日止；24-2、各部門辦理考績(jī)應(yīng)以該期間內(nèi)所表現(xiàn)狀況為主，不涉及該期間外之事務(wù)。24-3、各部門辦理考績(jī)應(yīng)采取雙方溝通方式，先由員工本人自我評(píng)價(jià)再由主管復(fù)評(píng)，如發(fā)現(xiàn)成績(jī)有差異時(shí)，主管應(yīng)召集自評(píng)人做溝通，當(dāng)面向部屬說明；24-4、考績(jī)影響范圍有年終獎(jiǎng)金、年度調(diào)薪、職級(jí)鑒定，各部門應(yīng)客觀、公平、確實(shí)辦理，以免影響員工之權(quán)益。24-5、從業(yè)員考績(jī)依GC10104《從業(yè)員考績(jī)管理辦法》辦理。選調(diào)25選調(diào)25-1、公司因業(yè)務(wù)上之需要或?yàn)榍髥T工適才適所，得依據(jù)下列原則調(diào)動(dòng)員工職務(wù)及工作地點(diǎn)，員工不得藉任何理由推諉或拒絕；25-2、員工如有推諉、拒絕或未依日期報(bào)到就任新職時(shí)，視同自動(dòng)離職；25-3、調(diào)動(dòng)之工作與原有工作性質(zhì)為其可勝任；25-4、凡奉選調(diào)之人員，應(yīng)由部門主管先填寫聯(lián)絡(luò)單，層呈核決核定后，由人事單位發(fā)布人事命令；25-5、以上選調(diào)分為內(nèi)部選調(diào)和外部選調(diào)；25-6、奉選調(diào)之人員在接替人員未到職前，其原職務(wù)應(yīng)由該部門主管暫派其他人員代理；25-7、員工之薪資，在未赴新職前接原職核計(jì)，赴任新職后按新職核計(jì)；25-8、員工接到選調(diào)命令后（拒絕接受命令書視同接受辦理），除特殊情事，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)得寬延報(bào)到期限（以一周為限）外,應(yīng)按[人事命令書]（如表人事221A）上指定日期前辦妥移交手續(xù)，赴任新職。GC10100(第8頁共11頁)XX體育用品公司標(biāo)準(zhǔn)書第九章解職當(dāng)然解職26-1、員工在職死亡或因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡者為當(dāng)然解職；26-2、定期勞動(dòng)契約期滿離職者。27辭職員工因故不能繼續(xù)服務(wù)時(shí)，作業(yè)員應(yīng)于5日前，職員應(yīng)于10日前填具[辭職申請(qǐng)單],經(jīng)核準(zhǔn)后，填寫[離職程序單]，依規(guī)定辦妥移交及離職手續(xù)后始得離職，未依規(guī)定辦理手續(xù)者，新進(jìn)時(shí)的培訓(xùn)費(fèi)不予歸還,待當(dāng)月離職手續(xù)辦妥后再予歸還否則視為自動(dòng)放棄，不予歸還。28免職員工凡觸范本規(guī)定之第六章第19條情事之一者，應(yīng)予免職或解雇，并令其于當(dāng)日內(nèi)辦妥交接及離職手續(xù)，否則停發(fā)未領(lǐng)薪資及其他可領(lǐng)款項(xiàng)，案情重大者送司法機(jī)關(guān)究辦。29停薪留職29-1、因特殊情事需辦理停薪留職,得檢附有關(guān)證明文件，述明理由，其期限不得少于一個(gè)月，最高不得超過十二個(gè)月（征兵服役除外）；29-2、利用停薪留職就任他職者，一經(jīng)查明后,追溯停薪留職日起視為辭職；29-3、停薪留職人員，概不保留底缺，申請(qǐng)復(fù)職時(shí)，如原服務(wù)單位無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)，保留優(yōu)先錄用權(quán)，有缺額時(shí)通知復(fù)職；29-4、停薪留職期間停發(fā)一切薪資；29-5、停薪留職期滿復(fù)職者，得填具《復(fù)職申請(qǐng)書》，辦理報(bào)到手續(xù)，支領(lǐng)停薪留職前的本俸，其它津貼均以新進(jìn)人員核計(jì)，并按實(shí)際職務(wù)依標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)30復(fù)職30-1、員工停薪留職期滿后，應(yīng)于規(guī)定期間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)職，否則得給予免職：31退休31-1、員工如有下列情形之一者，將辦理退休：(1)、男性年滿六十周歲，女性年滿五十五周歲者；(2)、因病或非因工致殘不堪勝任者，男性年滿五十周歲，女性年滿四十五周歲。31-2、奉準(zhǔn)退休人員，除因工作上之需要，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以顧問或特約人員聘用外,不得再予以任用為正式編制內(nèi)人員，有關(guān)雇問聘用另行訂定聘用合同。32撫恤32-1、公司員工因公死亡或在職死亡均可辦理撫恤；32-2、前款所稱因公死亡，系指因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者；32-3、員工因下列情事之一而致死亡者，除核給撫恤金外，得敘明事實(shí)(1)、明知危險(xiǎn)，奮勇救護(hù)同仁或公物者；(2)、不顧危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者；32-4、員工因自殺或其他敗德、犯行為致死亡者，概不發(fā)撫恤補(bǔ)助金；32-5、有關(guān)撫恤辦法另行訂之。GC10100(第9頁共11頁)XX體育用品公司標(biāo)準(zhǔn)書教育訓(xùn)練33、教育訓(xùn)練為培養(yǎng)各級(jí)人員在組織系統(tǒng)上充分發(fā)揮其職能，并予啟發(fā)其知識(shí)和技能，進(jìn)而達(dá)到分工合作，提高工作效率。34、類型公司教育訓(xùn)練，包括下列各項(xiàng)新進(jìn)人員職前教育訓(xùn)練員工在職教育訓(xùn)練其他輔助教育訓(xùn)練35、請(qǐng)假、考核35-1、員工接到受訓(xùn)通知時(shí)，除因疾病或重大事故，出具證明，經(jīng)部門主管（作業(yè)員為線長(zhǎng)，職員為部經(jīng)理）核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送主管單位得以申請(qǐng)延期補(bǔ)訓(xùn)外，應(yīng)于指定時(shí)間、地點(diǎn)向主辦單位報(bào)到受訓(xùn)。35-2、員工參加教育訓(xùn)練達(dá)六小時(shí)（含）以上者，應(yīng)于課程告一段落或結(jié)訓(xùn)一周內(nèi)撰寫心得報(bào)告，層呈主管核閱后轉(zhuǎn)送主管單位總存查。35-3、各部門人員參加各種教育訓(xùn)練，其受訓(xùn)成績(jī)列為考核及參加職級(jí)鑒定、職位派任時(shí)之重要依據(jù)。36、有關(guān)教育訓(xùn)練依GC10401《教育訓(xùn)練實(shí)施辦法》辦理。福利37、辦理勞保37-1、凡公司正式中方員工辦理國(guó)家規(guī)定之社保保險(xiǎn)，含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)金、住房公積金等福利保障。37-2、設(shè)立職工福利