某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度

.z.-**教育人事管理制度第一條市**教育咨詢**〔以下簡稱公司〕以及旗下市**教育培訓(xùn)學(xué)?！惨韵潞喎Q學(xué)校〕的招聘制度和對重要崗位員工的招聘行為必須經(jīng)公司股東會(huì)研究決定。第二條公司〔學(xué)校〕用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，崗位實(shí)行聘任制。公司〔學(xué)校〕對員工的招聘，原則上招聘任職期為一年。具體方法是一般不簽訂超過一年的聘期合同，每年第三條新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期根據(jù)具體工作崗位的重要程度分為三個(gè)月到六個(gè)月不等，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用。雙根據(jù)?人民國勞動(dòng)法?和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司〔學(xué)校〕依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的根底上簽訂?勞動(dòng)合同書?。第四條在勞動(dòng)合同期，雙在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，可以對合同進(jìn)展變更、解除和終止，?勞動(dòng)合同書?的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。第五條在聘任期，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任情形，公司〔學(xué)校〕依據(jù)法律法規(guī)、公司〔學(xué)?！持朴喌囊?guī).z.-第六條勞動(dòng)合同和聘任期。公司〔學(xué)校〕對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和續(xù)聘。第七條合同未到期辭職者。員工需要提前一個(gè)月提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可離崗。中層以上管理人員需要提前兩個(gè)月提出書面申請，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)，并辦好相關(guān)的手勞務(wù)合同。第八條所有員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由公司股東會(huì)研究制定。員工的薪酬分試用期工資和正式上崗工資。規(guī)定員工工資不以上工資的概念是指員工在公司〔學(xué)?！车拿吭滤械膶?shí)際第九條員工如對公司〔學(xué)校〕和學(xué)校確有特殊奉獻(xiàn)，相應(yīng)奉獻(xiàn)大小的獎(jiǎng)金。員工持有公司股份的，不適用本條規(guī)工資構(gòu)造，提升工資水平；連續(xù)工作五年及以上的，可調(diào)整.z.-級(jí)管理人員人選考慮。員工工作三年以上者，表現(xiàn)優(yōu)秀的，開除者除外。員工在聘期考取為行政事業(yè)單位正式工作人員的，員工可以離職，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以給予1000元的一次第十一條員工在本公司〔學(xué)?！彻ぷ?，有正常的公息依據(jù)勞動(dòng)法和本公司〔學(xué)校〕的相關(guān)規(guī)定，扣除日所得。但特殊事情請假，可報(bào)公司〔學(xué)?！愁I(lǐng)導(dǎo)研究，如婚喪嫁娶的假期一般不扣除工資。公司〔學(xué)校〕女員工產(chǎn)假期間，不發(fā)工資，有股份的不享受利潤分紅。特別優(yōu)秀的女員工，可以采取發(fā)放生活補(bǔ)助的形式，但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體為每月不得超過班時(shí)間5分鐘后打卡而未請假者，以曠職半日論處。員工當(dāng).z.-員工當(dāng)月無遲到早退現(xiàn)象，為當(dāng)月優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)其一個(gè)工〔二〕遵守簽到制度，上下班均需簽到，原則上請假須提前申請，當(dāng)日請假，或者事后補(bǔ)假，均以曠職處理；如按規(guī)定上下班而忘記簽到,須在第二天到綜合部填具?未簽到〔三〕因故需申請各種假期時(shí)，應(yīng)填寫請假申請表并提合部報(bào)備。未履行請假手續(xù)離崗的，以曠職處理。第十三條儀容儀表：卡。.z.-〔三〕要注重個(gè)人衛(wèi)生，保持面容整潔，勤剪指甲；上〔一〕在公司〔學(xué)?！侈k公室交談?wù)堉v普通話，交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不休或挖苦他人，更勿出言不遜、惡語傷〔二〕公共場合，不得大聲喧嘩，與人交談時(shí)，不講粗?！车谑鍡l獎(jiǎng)勵(lì)政策〔二〕公司〔學(xué)?！硢T工和社會(huì)其他人士，每為學(xué)校增第十六條處分政策.z.-〔一〕對公司〔學(xué)?！巢恢覍?shí)，謊報(bào)情況或者散布流言蜚語給公司〔學(xué)?！吃斐韶?fù)面影響經(jīng)教育不改者，開除?！捕硨尽矊W(xué)校〕及公司〔學(xué)?！车穆毠ぁ舶ü芾碚摺车娜秉c(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)展議論的，視其情節(jié)重分別處以停工承受教育培訓(xùn)、解聘甚至開除；〔三〕私做交易而謀求不正當(dāng)收入者，開除。〔四〕填制報(bào)表或報(bào)銷費(fèi)用時(shí)弄虛作假者，初犯警告，〔五〕有意怠慢工作或工作不努力的，經(jīng)教育不改者解明知他人有危險(xiǎn)不管不顧的解聘?！彩硨ν庑孤豆尽矊W(xué)校〕管理經(jīng)營生產(chǎn)等商業(yè)的予.z.-〔十二〕違章蠻干，經(jīng)教育培訓(xùn)不改者解聘?！彩炒蚣芏窔锞启[事，小偷小摸者，開除〔十四〕無故曠工三次或一次曠工三天者、開除?；蚴樟斯畈m而不報(bào)且金額超過1000〔十七〕如出現(xiàn)平安事故〔包括上級(jí)主管部門平安檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)重大平安隱患責(zé)令停校整改〕，扣罰校長和分管副校**教育作息時(shí)間1、校區(qū)實(shí)行校領(lǐng)