薪酬與績效考核管理辦法

薪酬與績效查核管理方法（2017年3月10日訂正）為充分調(diào)換職工工作踴躍性，貫徹實行企業(yè)經(jīng)營目標，提升企業(yè)盈余能力，本著責、權(quán)、利平等般配的原則，真實表現(xiàn)目標檢視、績效權(quán)衡、公然公正的酬薪分派原則，聯(lián)合多方面要素特擬訂本方案。一、績效查核的原則（一）目標檢視、責任到人。崗位設(shè)置依據(jù)工作需要確立，在充分受權(quán)的基礎(chǔ)大將整體目標一級對一級承包，并明確承包責任人，責任人逐級對上負責。（二）堅持查核的公正、公正、公然的原則，以崗位職責與目標達成量為主要依照，定性與定量查核相聯(lián)合，嚴格依照工作業(yè)績和工作質(zhì)量。（三）動向管理、效益優(yōu)先。依據(jù)各崗位工作范圍、性質(zhì)、責任目標的不一樣，對查核指標逐級細化、量化。作為績效查核的主要依照，職工的薪水收入均與當月崗位職責執(zhí)行和個人工作績效掛鉤，與實現(xiàn)職工薪水、培訓(xùn)、職位起落密切聯(lián)合。注：績效查核執(zhí)行公正、公正、公然原則，果斷根絕營私作弊現(xiàn)象，若有發(fā)生，扣除查核人及被查核人當月查核薪水。二、薪酬績效查核合用范圍此方案合用于企業(yè)全體職工，包含總經(jīng)理、副總經(jīng)理、項目經(jīng)理，各部門主管及部門人員。三、查核周期分為月度績效查核和年度績效查核，月績效查核周期為當月11日至31日，年度績效查核周期為一年。四、薪酬構(gòu)造及標準依據(jù)崗位素質(zhì)要求（崗位職責說明書），對每個崗位的勝任能力、重要程度、工作難易程度、責任大小、對企業(yè)預(yù)期的貢獻進行評估，確立職級和薪酬標準（詳見“薪酬構(gòu)造表）。薪酬構(gòu)造：推行構(gòu)造制年薪（職能部門實現(xiàn)月薪制）。年薪＝月度基本薪水+月度崗位薪水+月度績效薪水+年度績效薪水月度總薪水=月度基本薪水+月度崗位薪水+月度績效薪水月度基本薪水：聯(lián)合當?shù)鼗ㄙM水平而支付給職工的勞動酬勞，基本薪水為1200元/月，按實質(zhì)出勤天數(shù)計發(fā)。月度崗位薪水：與崗位管理指標、職能職責執(zhí)行狀況掛鉤，包含崗位計劃組織執(zhí)行能力、團隊協(xié)作協(xié)調(diào)交流能力、出勤狀況，推行百分制查核，月度查核，月度發(fā)放。月度績效薪水：與月度工作計劃達成狀況掛鉤，推行百分制查核，月度查核，月度發(fā)放。年績效薪水：與年度管理指標、經(jīng)濟指標掛鉤，經(jīng)績效查核小組年末查核后兌現(xiàn)發(fā)放。五、考查方法1、總經(jīng)理負責對各部門負責人進行查核，各部門負責人對所管部下職工進行查核，行政部負責查核結(jié)果的匯總提報總經(jīng)理；2、崗位薪水按月度崗位職責執(zhí)行狀況查核發(fā)放，績效薪水按月度目標計劃達成狀況查核發(fā)放；3、依照滿分為100分作為查核分值基數(shù)，實現(xiàn)評分制原則進行打分。表現(xiàn)優(yōu)異者可適合加分，予以獎賞。2崗位職責查核滿分為40分，個人目標績效查核滿分為60分，查核分數(shù)最后以上司評分而定。4、績效薪水計算方式：月崗位薪水=（月崗位職責評分/標準分值40分）*月崗位工資月績效薪水=（月個人目標評分/標準分值60分）*月績效工資5、月度目標達成狀況按工作進度分為：已達成，執(zhí)行中，未開始三個標準，依照工作達成實質(zhì)狀況考評。6、年度績效查核標準：年度績效查核主體為企業(yè)績效查核小組，查核小組由總經(jīng)理及各部門負責人構(gòu)成。在年度工作結(jié)束后10日內(nèi)由企業(yè)績效查核小組依據(jù)績效指標達成狀況進行綜合考評（詳見年績效查核表），其結(jié)果作為年度績效薪酬的發(fā)放依照。六、查核流程（一）查核步驟1、全部職工須在每個月尾31日前依據(jù)自己崗位所擔當?shù)穆毮堋⒙氊煛⑷蝿?wù)指標，擬訂次月個人月度工作目標計劃，并報上司主管審查；注：目標擬訂一定切合SMART原則，須具備明確性、可權(quán)衡性、可達成性、有關(guān)性、時限性。2、月初周例會上全部職工須對上月工作達成狀況進行自我總結(jié)和評論，關(guān)于未達成工作須實時和部門負責人交流、商討，并取出解決方案；注：一定說明哪部分工作準時限保質(zhì)保量的達成，哪部分工3作未達成并說明未達成的原由。3、績效查核表先由職工個人進行自評，而后各級管理層依照層級管理的要求，依據(jù)職工月度工作目標的分解及達成程度，月初5日前達成對下級的查核，查核結(jié)果最后以上司查核評分而定。七、薪酬發(fā)放（一）薪酬計算時期及發(fā)放時間、每個月15日為薪水發(fā)放日，發(fā)放上個月的薪酬及福利，如遇節(jié)假日則順延，年薪制薪酬的發(fā)放到年末一致核算；2、試用期職工不參加績效查核；3、薪酬計算時期為本月1日起至本月尾結(jié)束；（二）薪酬支付方法及扣除1、薪酬的支付，往常以匯入銀行卡的形式發(fā)放；2、行政部每個月初5日前匯總整理上月任職人員名單、考勤記錄提交給財務(wù)部（如遇節(jié)假日則順延），財務(wù)部聯(lián)合本月績效考核表填制薪水表，經(jīng)審查簽訂后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審定，再轉(zhuǎn)財務(wù)部門核發(fā)薪酬。八、附則1、職工薪酬采納密薪制，職工應(yīng)付自己的薪酬保