內(nèi)部審計在內(nèi)部會計監(jiān)督中的應(yīng)分析,審計論文

內(nèi)部審計在內(nèi)部會計監(jiān)督中的應(yīng)分析,審計論文內(nèi)容摘要：內(nèi)部審計與會計監(jiān)督遭到了社會各界的廣泛關(guān)注與青睞,怎樣正確處理內(nèi)部審計與內(nèi)部會計監(jiān)督之間的關(guān)系,使內(nèi)部審計工作得到有效的應(yīng)用是所有企業(yè)面臨的共同課題。結(jié)合個人在內(nèi)部審計中的研究經(jīng)歷體驗,對內(nèi)部審計在內(nèi)部會計監(jiān)督中的應(yīng)用展開粗淺的分析。本文關(guān)鍵詞語：內(nèi)部審計;內(nèi)部會計監(jiān)督;應(yīng)用;ApplicationofinternalauditininternalaccountingsupervisionXIEDian-boDatangHeilongjiangPowerGenerationCo.,Ltd.Abstract：Internalauditandaccountingsupervisionhavebeenwidelyconcernedandfavoredbyallwalksoflife.Howtocorrectlyhandletherelationshipbetweeninternalauditandinternalaccountingsupervision,andtheeffectiveapplicationofinternalauditworkisacommonproblemfacedbyallenterprises.Combinedwiththeresearchexperienceofindividualsininternalauditing,thepaperanalyzestheapplicationofinternalauditininternalaccountingsupervision.Keyword：Internalaudit;Internalaccountingsupervision;Application;1內(nèi)部審計與內(nèi)部會計監(jiān)督的概念內(nèi)部審計是審計系統(tǒng)最重要的組成部分,其主要是指在原組織負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,通過設(shè)置相對獨立的審計機構(gòu),配備專業(yè)的審計人員,嚴(yán)格遵循國家的相關(guān)法律、法規(guī),借助特定的法律規(guī)范程序?qū)Ρ窘M織及下屬部門的經(jīng)濟活動能否合理、合法加以審查、鑒定并提出優(yōu)化建議的一種特殊經(jīng)濟監(jiān)督活動。正因如此,內(nèi)部審計最能夠反映出經(jīng)濟活動的真實性,同時通過對社會組織財務(wù)收支情況的全面審查,還能夠檢查內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況,完善經(jīng)營管理績效,為財經(jīng)法紀(jì)提供更多的有效審計數(shù)據(jù),使企業(yè)的決策者、管理者都能更好地履行自個的權(quán)利與義務(wù)。內(nèi)部會計監(jiān)督主要是指嚴(yán)格遵循國家的相關(guān)法律制度,對社會組織的資金安全、資源分配及實際的使用情況加以指導(dǎo)、監(jiān)督的一種經(jīng)濟管理形式。其基本內(nèi)容主要牽涉監(jiān)督經(jīng)濟業(yè)務(wù)能否真實、客觀,公共財產(chǎn)能否完好、安全,等等。通常情況下根據(jù)監(jiān)督經(jīng)濟活動的實際情況能夠?qū)?nèi)部會計監(jiān)督分為事前、事中、事后監(jiān)督三種。2內(nèi)部審計對內(nèi)部會計監(jiān)督發(fā)揮的作用在當(dāng)代企業(yè)管理中內(nèi)部審計與內(nèi)部會計監(jiān)督均具備監(jiān)督職能,因而都屬于當(dāng)代化企業(yè)經(jīng)濟監(jiān)督系統(tǒng)的重要組成部分,且二者之間互為基礎(chǔ),相互之間互相借鑒。這是由于從一般意義上對內(nèi)部審計對象加以分析能夠清楚地看到,內(nèi)部審計對象本質(zhì)上就是對財務(wù)收支相關(guān)的經(jīng)濟活動加以監(jiān)督,而在這個監(jiān)督范圍內(nèi)勢必要牽涉財務(wù)會計行為。因而,內(nèi)部審計行使監(jiān)督職能有賴于會計核算與內(nèi)部會計控制工作,同時內(nèi)部會計監(jiān)督工作的有效開展也必需要得到內(nèi)部審計工作的支持,所以講二者之間互為基礎(chǔ),相互借鑒有著特別密切的聯(lián)絡(luò)。通過諸多學(xué)者、工作者的實際案例分析發(fā)現(xiàn),內(nèi)部審計在內(nèi)部會計監(jiān)督中的應(yīng)用,使得企業(yè)會計工作變得愈加具有動力,會計工作人員也能更好地履行本身的職責(zé)工作,由于會計本身成為了審計對象,在這種壓力下企業(yè)的會計工作勢必會向著愈加完善、愈加健全的方向不斷發(fā)展。3內(nèi)部審計在內(nèi)部會計監(jiān)督中存在的問題第一,在內(nèi)部審計信息化建設(shè)上略顯缺乏?，F(xiàn)如今在企業(yè)管理中往往缺乏相對應(yīng)的內(nèi)部審計管理信息系統(tǒng),以致于內(nèi)部審計工作在實際運行經(jīng)過中無法獲得最佳效用,將其應(yīng)用到內(nèi)部會計監(jiān)督中時,更無法做好與企業(yè)實際情況的結(jié)合,在這里情況下即使是構(gòu)建了審計管理信息系統(tǒng),其也不夠全面、不夠客觀。通過對相關(guān)文獻(xiàn)的研究發(fā)現(xiàn),如若企業(yè)缺乏系統(tǒng)化的管理信息系統(tǒng),就無法將內(nèi)部信息及時傳遞出來,會給企業(yè)經(jīng)濟利益造成一定損害。即使是部分企業(yè)擁有審計管理信息系統(tǒng),由于系統(tǒng)本身不夠全面、規(guī)范,也會造成整個系統(tǒng)的安全性大大被降低。第二,內(nèi)部審計的監(jiān)督內(nèi)容過于單一。隨著經(jīng)濟的發(fā)展,內(nèi)部審計工作的內(nèi)容也相應(yīng)地發(fā)生了變化,早已從管理審計層逐步走向了風(fēng)險管理層、治理管理層。然而就當(dāng)前我們國家企業(yè)的內(nèi)部審計情況來看,絕大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部審計工作仍然停留在管理審計層。即使是個別企業(yè)加快了本身的改革步伐,汲取了國外的先進經(jīng)歷體驗,其內(nèi)部審計工作仍然處于發(fā)展的過渡期,監(jiān)督內(nèi)容仍然過于單一化,無法發(fā)揮其最大效用。通過對相關(guān)文獻(xiàn)的調(diào)查分析能夠看到在企業(yè)自評會計監(jiān)督質(zhì)量這個問題上,絕大多數(shù)企業(yè)都以為本身的情況特別良好,而造成這一問題的關(guān)鍵就在于財務(wù)人員本身的素質(zhì)和上級人員的要求,即會計制度不健全、領(lǐng)導(dǎo)漠不關(guān)心、監(jiān)督工作走過場。第三,內(nèi)部審計的監(jiān)督觀念缺位。在我們國家很多企業(yè)的內(nèi)部審計人員、財務(wù)人員并不具備客觀而又正確的審計理念,只是將內(nèi)部審計工作當(dāng)成是會計賬目的更正與檢查,以為內(nèi)部審計工作的開展有利無害,這種情況在小企業(yè)、微型企業(yè)中尤為嚴(yán)重。而企業(yè)的管理者也沒有對這類問題加以關(guān)注、給予重視,使得內(nèi)部審計工作在企業(yè)管理中往往流于形式,根本無法發(fā)揮出有效的監(jiān)督職能。除此之外,企業(yè)內(nèi)部審計人員的審計知識與審計技能較低,無法知足審計項目的根本需求,甚至阻礙到了審計工作的有效開展。事實上內(nèi)部審計人員本身專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)的高低對整個企業(yè)的內(nèi)部審計質(zhì)量有著至關(guān)重要的影響。4內(nèi)部審計在內(nèi)部會計監(jiān)督中的作用第一,不斷充實與完善企業(yè)的內(nèi)部審計根據(jù)。要想使企業(yè)的內(nèi)部審計工作能夠和審計、注冊會計師審計事業(yè)得到同步發(fā)展,就必須有效提升企業(yè)審計規(guī)范,即通過強有力的約束形式,增加企業(yè)內(nèi)部審計工作的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),進而做好企業(yè)會計的監(jiān)督工作,加強企業(yè)的市場競爭力。例如,能夠?qū)业闹匾褙瀼卦谄髽I(yè)的征收領(lǐng)域,做好各項法律法規(guī)、指導(dǎo)性意見在企業(yè)內(nèi)部審計工作中的落實,使其成為內(nèi)部審計、內(nèi)部會計監(jiān)督的重要根據(jù),進而使內(nèi)部審計工作發(fā)揮出最大效用,更好地為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提供服務(wù)。第二,提高審計主體的獨立性與權(quán)威性。怎樣對內(nèi)部審計工作進行定位能夠講是企業(yè)內(nèi)部審計所面臨的最大挑戰(zhàn),要想讓內(nèi)部審計工作在內(nèi)部會計監(jiān)督中更好地應(yīng)用,就必須保證內(nèi)部審計主體的獨立性與權(quán)威性。企業(yè)能夠構(gòu)建審計委員會,并使其單獨從屬在監(jiān)事會之下,以此為基礎(chǔ)保證審計人員的質(zhì)量與數(shù)量,使其能夠處于一個獨立的權(quán)責(zé)環(huán)境中,愈加公平、公正地處理各項審計工作,提高審計工作的有效性。除此之外,為了確保審計項目能夠和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目的相匹配,還應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展要求定期調(diào)整優(yōu)化內(nèi)部審計目的、審計計劃。第三,合理增加內(nèi)部審計內(nèi)容與范圍。為了實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部審計在內(nèi)部會計監(jiān)督中的最大作用,應(yīng)在傳統(tǒng)制度的基礎(chǔ)上,合理擴大內(nèi)部審計范圍,使內(nèi)部審計內(nèi)容牽涉企業(yè)的投資效益、市場的經(jīng)營狀態(tài)等眾多方面,并且要幫助企業(yè)的財務(wù)管理工作一起挖掘企業(yè)的經(jīng)濟效益,提高企業(yè)的利益水平。最重要的是企業(yè)內(nèi)部審計工作必須擴大對企業(yè)風(fēng)險的監(jiān)控范圍,進而配合內(nèi)部會計監(jiān)督工作制定出愈加科學(xué)有效的防備措施。第四,提高內(nèi)部審計人員的專業(yè)素質(zhì)。有效提高內(nèi)部審計人員的專業(yè)素質(zhì)能夠使內(nèi)部審計工作和內(nèi)部跨級工作發(fā)揮出更大的效用。企業(yè)應(yīng)定期組織內(nèi)部審計人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)及專題講座,以此強化內(nèi)部審計人員的專業(yè)能力。同時,企業(yè)還要做好內(nèi)部審計人員的招聘工作,為企業(yè)注入新鮮血液,嚴(yán)格把關(guān)內(nèi)部審計人員的聘用機制,對其專業(yè)素養(yǎng)、學(xué)歷背景、社會背景都要進行嚴(yán)格的審核,進而確保其能夠勝任內(nèi)部審計工作。5結(jié)束語內(nèi)部審計在內(nèi)部會計監(jiān)督中發(fā)揮著特別重要的作用,且內(nèi)部審計直接關(guān)乎企業(yè)資產(chǎn)的安全和企業(yè)的運行情況。企業(yè)要想在劇烈的市場競爭中謀求發(fā)展就必須給予內(nèi)部審計工作足夠的重視,對內(nèi)部審計在內(nèi)部會計監(jiān)督中存在的問題加以解決,最大限度地發(fā)揮內(nèi)部審計的作用,進而避免企業(yè)出現(xiàn)資源浪費、管理混亂的不良問題,最大限度地提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、管理效益,為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的內(nèi)部保障。以下為參考文獻(xiàn)[1]沈虞挺.分析企業(yè)內(nèi)部審計在內(nèi)部會計監(jiān)督中的應(yīng)用效果[J].企業(yè)改革與管理,2021,(11):128-129.[2]馬珩.企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督制度的加強與完善[J].山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報,2020,(S2):58-59.[3]