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第1頁共3頁山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第1頁共3頁888888888888888888888上取決4.一份合格的發(fā)展計劃必須經(jīng)過直接上級、再上級的簽字(關鍵是達成一致)后才算完成。6.本計劃最少需要年度更新(在崗位變化時也需要及時更新)。第一部分：總體評價。由上級完成，描述該員工上一年度/階段工作與發(fā)展達成目標的總體情況。一個階段的工作及發(fā)展要求。如果有的話，指出哪些關鍵工在與員工達不成一致的時候以直接上級與再上級的共同意見為準。不需要面面俱到。發(fā)展業(yè)務方面的結(jié)果(指其個人實際做出的成績例如取得了多少銷售額、招到多少人、完成了多少項目節(jié)點等)發(fā)展組織方面的結(jié)果(建立系統(tǒng)、發(fā)展他人、改進創(chuàng)新等，指的是即使個人離開該崗位結(jié)果仍然持續(xù)的成績)作出簡要的總結(jié)。山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第2頁共3頁公司文化的相適應方面的優(yōu)點和相對不足。不應著重于長處(自己評價)：不足(自己評價)：上級意見，綜合自評、“素質(zhì)上級意見，綜合自評、“素質(zhì)能力360°反饋”或“主要客戶反饋”評價：第四部分：職業(yè)發(fā)展興趣。由員工個人填寫，與直接上級進行交流，上級給予適當?shù)脑u論。)個人長期職業(yè)興趣(5年左右，想向哪個序列、哪個級別、哪個職能發(fā)展，在地域方面有什么靈活性及局限性等)上級意見(說明上級對于個人短長期職業(yè)發(fā)展興趣的認同程度、合理程度、達成目標的可能性、員工個人沒有看到的其它可能性，在分歧較大時不必達成一致意見)。重點應放在可能對提高未來工作績效影響最大的少數(shù)保持及改進地方(素質(zhì)能力、專業(yè)技能等)。發(fā)揮/強化長處第2頁共3頁第3頁共3頁山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第3頁共3頁改進項目上級采取的行動計劃員工采取的行動計劃改進項目上級采取的行動計劃第六部分：工作與發(fā)展計劃的簽名：確認本人已回顧和討論過發(fā)展計劃，且每一部分都已按標準完成。員工個人與經(jīng)理已就分歧進行了討論。員工已經(jīng)附上了自己的保留/不同意見(如果有的話)。員工簽名/日期

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