勞務(wù)員考試題庫(kù)

勞務(wù)員普通訴訟時(shí)效向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間2年施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)工程所進(jìn)行的生產(chǎn)過(guò)程為施工過(guò)程我國(guó)簽訂勞動(dòng)合同的基本原則協(xié)商一致結(jié)構(gòu)工資制構(gòu)成范圍:基礎(chǔ)工資、崗位工資、效益工資根據(jù)砌筑主體的不同，砌體工程可分為磚砌體工程、石砌體工程、砌塊砌體工程、配筋砌體工程施工項(xiàng)目管理包括（ABCD）等方面的內(nèi)容。A.建立施工項(xiàng)目管理組織B.編制施工項(xiàng)目管理規(guī)劃C.施工項(xiàng)目的目標(biāo)控制D.施工項(xiàng)目的生產(chǎn)要素管理矩陣制式項(xiàng)目組織的主要特征：專業(yè)職能部門(mén)是永久性的、項(xiàng)目組織是臨時(shí)性的、既能發(fā)揮職能部門(mén)的縱向優(yōu)勢(shì)，又能發(fā)揮項(xiàng)目組織的的橫向優(yōu)勢(shì)一般的項(xiàng)目經(jīng)理部可以設(shè)置的部門(mén)：A.經(jīng)營(yíng)核算部B.技術(shù)管理部物資設(shè)備供應(yīng)部D.質(zhì)量安全監(jiān)控管理部施工項(xiàng)目成本控制的經(jīng)濟(jì)措施：A.控制人工費(fèi)用B.控制材料費(fèi)控制機(jī)械使用費(fèi)D.控制間接費(fèi)屬于部分公民放假的節(jié)日有（ABCD）A.婦女節(jié)B.兒童節(jié)C.建軍節(jié)D.青年節(jié)E.國(guó)慶節(jié)11目前我國(guó)已實(shí)行縮短工作日的勞動(dòng)者主要有從事礦山工作的勞動(dòng)者、從事夜班工作的勞動(dòng)者、哺乳期工作的女職工12行政處分的形式：警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職13人員的考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容：德、績(jī)、能、勤人力資源管理的特性：時(shí)效性、能動(dòng)性、社會(huì)性；建筑圖樣上的尺寸應(yīng)包括：尺寸界線、尺寸線、尺寸起止符號(hào)、尺寸數(shù)字施工項(xiàng)目進(jìn)度控制的措施主要有：組織措施、技術(shù)措施、合同措施、經(jīng)濟(jì)措施信訪事項(xiàng)的受理程序一般分為：登記、初步審查、作出決定、受理績(jī)效管理的方法：強(qiáng)制分配法、要素評(píng)定法、目標(biāo)管理法合同的形式：頭形式、書(shū)面形式、推定的形式建筑企業(yè)資質(zhì)分為（施工總承包、專業(yè)承包、勞務(wù)分包）序列。按照勞動(dòng)合同存在的形式可分為書(shū)面勞動(dòng)合同、頭勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的必備條款：A.勞動(dòng)合同期限和試用期限B.H作內(nèi)容和工作時(shí)間C.勞動(dòng)報(bào)酬D.工作條件E.勞動(dòng)合同的變更和解除23勞務(wù)人員工資計(jì)算24統(tǒng)計(jì)報(bào)表類類勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限^年事故等級(jí)（一）特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者1人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上1人以下重傷，或者50萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；（三）較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者10萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。建設(shè)工程人工定額是在（正常）的施工條件下測(cè)定和計(jì)算的組成施工過(guò)程的基本單元：工作過(guò)程28施工勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)：①城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多；②短期工多，長(zhǎng)期工少；③高技能工人少，一般技工和普通工多；女性工人少，男性工人多29勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、合格、不合格三級(jí)。例題：勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括（A）。A、勞務(wù)管理B、安全技術(shù)交底C、安全教育D、衛(wèi)生管理例題：對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)法中不屬于專家意見(jiàn)法的是（D）。???A、專家主觀判斷法B、打分法C、德?tīng)柗品―、層次分析法30調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的期限：30日31工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)：工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則、個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)城市生活常識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容例題：下列勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃中，屬于城市生活常識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容的是（D）。??A.女職工特殊保護(hù)權(quán)益B.市政基礎(chǔ)設(shè)施工程勞務(wù)管理務(wù)工人員獲得法律援助的辦法和途徑發(fā)生違反治安法規(guī)行為勞務(wù)分包中保險(xiǎn)說(shuō)法下列關(guān)于勞務(wù)分包中保險(xiǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（D）。??勞務(wù)分包人必須為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)，并支付保險(xiǎn)費(fèi)用。勞務(wù)分包人必須為為施工場(chǎng)地內(nèi)自有施工機(jī)械設(shè)備辦理保險(xiǎn)，并支付保險(xiǎn)費(fèi)用。工程承包人必須為提供給勞務(wù)分包人使用的施工機(jī)械設(shè)備辦理保險(xiǎn)，并支付保險(xiǎn)費(fèi)用。運(yùn)至施工場(chǎng)地用于勞務(wù)施工的材料，由勞務(wù)分包人辦理保險(xiǎn)，并支付保險(xiǎn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同簽訂的說(shuō)法下列關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（C）。??約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；要明確約定工資支付日期；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份；農(nóng)民工的勞動(dòng)合同不得由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管35勞務(wù)需求預(yù)測(cè)依據(jù)：勞動(dòng)定額普法維權(quán)培訓(xùn)內(nèi)容下列勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃中，屬于普法維權(quán)培訓(xùn)內(nèi)容的是（C）。A.文明禮儀常識(shí)B.交通安全知識(shí)勞務(wù)分包合同知識(shí)發(fā)生違反治安法規(guī)行為簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者下列人員屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者的是（A）。??A.20歲的快遞員B.退休人員C.現(xiàn)役軍人D.在校學(xué)生未定勞動(dòng)合同的法律后果。下列關(guān)于未定勞動(dòng)合同的法律后果說(shuō)法法正確的是（D）。??勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起到補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日向勞動(dòng)者每月支付三倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。凡因用人單位原因未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位不得單方對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止。重傷指相當(dāng)于損失工作日等于和超過(guò)（些）日的失能傷害。人工定額中的定額時(shí)間不包括（CE）???工人下班前對(duì)攪拌機(jī)進(jìn)行清洗時(shí)間工人由于施工工藝原因必需的中斷時(shí)間由于設(shè)計(jì)錯(cuò)誤造成的工人窩工時(shí)間工人必須的休息時(shí)間由于施工機(jī)械故障造成的工人窩工時(shí)間編制人工定額時(shí)，工人工作必須消耗的時(shí)間包括（CDE）。由于材料供應(yīng)不及時(shí)引起的停工時(shí)間工人擅自離開(kāi)工作崗位造成的時(shí)間損失準(zhǔn)備工作時(shí)間由于施工工藝特點(diǎn)引起的工作中斷所必需的時(shí)間工人下班前清洗整理工具的時(shí)間42制定勞動(dòng)定額一般常用的方法:經(jīng)驗(yàn)估工法、比較類推法、技術(shù)測(cè)定法、統(tǒng)計(jì)分析法43勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法：經(jīng)驗(yàn)比較法、分項(xiàng)綜合系數(shù)法、概算定額法勞務(wù)人員工資支付的說(shuō)法下列關(guān)于勞務(wù)人員工資支付的說(shuō)法，正確的是（ABCD）。???分包隊(duì)伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人；分包隊(duì)伍每月至少支付一次勞務(wù)工資；因業(yè)主未按照合同約定與總包單位結(jié)清工程款，致使分包隊(duì)伍拖欠勞務(wù)工工資的，由業(yè)主或工程總承包單位先行墊付勞務(wù)工被拖欠的工資；分包隊(duì)伍因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞務(wù)工工資；工資結(jié)算期超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，對(duì)當(dāng)月提供正常勞動(dòng)