全國2017年10月自考00167勞動法試題及答案

全國2017年10月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。1、下列關于勞動法基本原則的說法，錯誤的是（B）A、勞動法基本原則應以對勞動者傾斜保護理論為依據(jù)B、勞動法基本原則隨著勞動法律某些規(guī)范修改而改變C、勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規(guī)范始終D、勞動法基本原則是執(zhí)法的基本準則2、文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表，下列說法錯誤的是（B）A、文某應由甲公司工會選派B、甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動合同C、文某履行協(xié)商代表職責期問，甲公司無正當理由不得調整其工作崗位D、文某有權監(jiān)督集體合同的履行3、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，下列情形中不屬于用人單位合法終止勞動關系條件的是（C）A、自用工之日起一個月內，用人單位書面通知勞動者簽訂勞動合同B、勞動者接到簽訂勞動合同通知仍拒絕訂立勞動合同，用人單位再次書面通知其終止勞動關系C、向勞動者支付經濟補償D、向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬4、下列關于最低工資的說法，錯誤的是（C）A、最低工資應當?shù)陀诋數(shù)厣鐣骄べY水平B、最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定C、夜班津貼應計算在最低工資內D、病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付5、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（A）A、1個月 B、2個月C、3個月 D、6個月6、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下不是勞動合同必備條款的是（A）A、競業(yè)禁止 B、工資C、工作地點 D、用人單位的法定代表人或者主要負責人7、第一個對勞資糾紛實行強制仲裁的國家是（B）A、英國 B、新西蘭C、德國 D、法國8、下列關于年休假的說法，正確的是（D）A、鄒某于2016年8月進入甲公司工作，鄒某不能在甲公司享受2016年度年休假B、年休假不適用于有雇工的個體工商戶C、國家法定休假日計入年休假的假期D、年休假一般不跨年度安排9、按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請支付令，應當依法受理支付令申請的機構是（A）A、當?shù)厝嗣穹ㄔ?B、當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TC、當?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T D、中級人民法院10、根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應按以下程序解決（D）A、由當?shù)厝嗣裾旁L機構協(xié)調處理B、由人民法院受理C、由勞動爭議仲裁委員會受理D、由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關各方協(xié)調解決11、邢某與宏興公司簽訂勞動合同時約定了保守商業(yè)秘密條款。勞動關系存續(xù)期間，邢某將其所掌握的商業(yè)秘密高價賣給了宏興公司的競爭對手運通公司。宏興公司得知真相后要求邢某承擔侵權責任。下列有關本案的說法，正確的是（B）A、宏興公司應當提起勞動爭議仲裁B、宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業(yè)秘密權C、宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)秘密保護協(xié)議D、運通公司應當作為勞動爭議的被告12、下列情形中勞動者主張用人單位支付經濟補償金，應予支持的是（A）A、用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”形式單方解除與勞動者的勞動合同B、用人單位變更投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者因上述事由要求解除勞動合同C、勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止D、勞動合同期滿，用人單位提出合同內容維持不變的續(xù)約要求而勞動者拒絕的C選項：勞動者達到法定退休年齡，勞動合同依法終止，不需要支付經濟補償金。D選項：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，用人單位不用給與補償金。13、下列期間不適用勞動法對女職工特殊生理期間保護規(guī)定的是（D）A、哺乳期 B、經期C、孕、產期 D、更年期14、下列有關社會保險基金的說法正確的是（B）A、鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補貼B、社會保險基金不得用于支付人員經費、運行費用、管理費用C、社會保險基金不得投資運營D、社會保險經辦機構應當每半年向社會公布社會保險基金的收支、結余和收益情況15、某線纜公司在《入職須知》中規(guī)定員工每月工資總額的1％需納入集團慈善福利基金。鄭某入職時簽收了該《入職須知》，后雙方因能否扣除上述費用產生糾紛。關于本案的下列說法，正確的是（A）A、某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動者收取財物的行為B、某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的C、鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法符合雙方約定是有效的D、鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法不屬于排除勞動者按時足額獲取工資的權利16、何某為豐達公司員工，因患職業(yè)病被認定為工傷，后被鑒定為五級傷殘。下列說法正確的是（D）A、若豐達公司未參加工傷保險并拒絕支付工傷保險待遇，何某只能提起勞動仲裁B、若豐達公司參加了工傷保險，在停工留薪期內，何某的工資由工傷保險基金支付C、勞動合同到期后，豐達公司可以終止與何某的勞動合同D、何某除依法享受工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償權利的，有權向豐達公司提出賠償要求17、2016年4月16日洪某向勞動監(jiān)察部門投訴某汽配公司拖欠其工資4500元。4月27日勞動監(jiān)察部門責令汽配公司于4月30目前對拖欠工資問題進行整改。汽配公司于6月19日向洪某支付了拖欠的工資4500元。隨后洪某申請仲裁，要求汽配公司支付拖欠工資的賠償金9000元。針對本案，下列判斷正確的是（A）A、汽配公司支付拖欠工資的賠償金9000元符合勞動合同法的規(guī)定B、汽配公司應支付拖欠工資的賠償金，但數(shù)額超過了勞動合同法的規(guī)定C、汽配公司不應支付拖欠工資的賠償金D、洪某向勞動監(jiān)察部門舉報汽配公司拖欠工資，不是其獲得賠償金的必要條件18、下列有關我國工傷保險的表述錯誤的是（B）A、工傷保險費用不需要職工承擔B、工傷保險保障對象不包括在私企就業(yè)的員工C、工傷保險實行浮動費率D、工傷保險實行強制參保19、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬數(shù)額，應當（C）A、按照當?shù)刈畹凸べY標準支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按照本崗位最低工資標準支付20、下列情況下，用人單位延長勞動時間應受限制的是（C）A、安排實行不定時工作制的勞動者延長工時B、安排延長工時搶修核心設備避免全廠停產。C、安排懷孕女職工延長工時D、安排延長工時參加抗震搶險救災二、多項選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。21、富達公司與熊某簽訂的勞動合同中，下列內容屬于無效的是（ACD）A、熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達公司無關B、因熊某的過錯給富達公司造成損失的，熊某應予賠償C、熊某辭職應提前60天通知富達公司D、年度考核如不合格，富達公司有權解除與熊某的勞動合同22、下列關于試用期的說法，錯誤的是（ABCD）A、用人單位有權與勞動者約定試用期，但試用期期間何時起算由用人單位決定B、勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同C、用人單位提前3天通知勞動者可解除勞動合同D、勞動者的崗位發(fā)生變更，用人單位可以與勞動者重新約定試用期23、女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請假在家休息5天，該公司規(guī)章規(guī)定曠工5天可解除合同。公司遂以其曠工5天，嚴重違反公司制度為由解除了雙方的勞動合同。下列說法正確的是（BCD）A、趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動合同B、若公司的規(guī)章制度合法，可以作為解除與趙某勞動合同的依據(jù)C、懷孕女職工違反公司制度，公司有權解除勞動合同D、公司解除趙某的勞動合同，應事先將理由通知工會24、集體合同時間效力的表現(xiàn)形式是（BCD）A、對非工會會員的效力 B、當期效力C、溯及效力 D、余后效力25、下列情形中屬于勞動保障監(jiān)察事項的是（ABC）A、用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況B、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況C、用人單位參加社會保險和繳納社會費的情況D、勞動者違反與用人單位簽訂的保密協(xié)議的情況26、尤某為捕獵者公司技術主管，雙方在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款。下列說法錯誤的是（ABC）A、勞動合同終止后，捕獵者公司如果不立即支付經濟補償，尤某則無需遵守競業(yè)限制義務B、尤某違反競業(yè)限制約定，向捕獵者公司支付違約金后，則無需繼續(xù)遵守該義務C、因捕獵者公司的原因導致二個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持D、在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持27、下列勞動爭議中，仲裁裁決為終局裁決的是（ABD）A、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假方面的爭議B、因社會保險發(fā)生的爭議C、追索勞動報酬的爭議D、追索賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議28、高某系某紡織公司職員，平時在公司食宿。某日下班后，高某在前往距離公司1O多公里外的朋友住所聚餐途中發(fā)生了交通事故并受傷，公安機關認定對方承擔全部責任。關于高某是否應當認定為工傷的討論，下列說法正確的是（ABCD）A、高某前往朋友住處聚餐的行為不屬于正常生活休息中的必須事項B、高某平時食宿在公司，聚餐活動與職業(yè)勞動之間沒有必然聯(lián)系C、高某前往朋友住處聚餐途中不應當認定為下班途中D、高某在前往朋友住處聚餐途中發(fā)生交通事故，不應認定為工傷29、我國《就業(yè)促進法》確立的就業(yè)促進方針的內容包括（ABC）A、勞動者自主擇業(yè) B、市場調節(jié)就業(yè)C、政府就業(yè)促進 D、社會就業(yè)服務30、下列關于勞動法律責任的表述正確的是（AB）A、我國勞動法律責任的形式以行政法律責任和民事法律責任為主B、我國勞動法律責任的形式包括行政法律責任、民事法律責任和刑事法律責任C、我國勞動法律責任的主體是用人單位和勞動者D、勞動者不是我國勞動行政法律責任的主體三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。31、勞動法答：勞動法是指由國家最高立法機關頒布的調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的綜合性的法律。（3分）32、工傷答：工傷是指勞動者在勞動過程中（1分）因執(zhí)行職務（業(yè)務）而受到的意外傷害。（2分）33、勞務派遣答：勞務派遣，是指勞務派遣單位（用人單位）與被派遣勞動者訂立勞動合同后，（1分）再與接受以勞務派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派遣至用工單位，從而形成的一種用工形式。（2分）34、競業(yè)限制條款答：競業(yè)限制條款，是限制勞動者在合同關系消滅后的一定期間內（1分）參與或者從事與原用人單位同業(yè)競爭的活動，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。（2分）四、簡答題：本大題共3小題。每小題5分，共15分。35、簡述勞動仲裁時效規(guī)定的主要內容。答：（1）勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（2分）（2）仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。（1分）（3）因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。（1分）（4）勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年時效期間的限制；但是，勞動關終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。（1分）36、簡述集體合同的法律特征。答：（1）集體合同的主體具有特定性。集體合同的一方是用人單位或其團體，另一方是工會或勞動者代表。（1分）（2）集體合同的內容側重于維護勞動者權益的規(guī)定。集體合同是以勞動者勞動條件、生活條件為主要內容的協(xié)議。（1分）（3）集體合同具有較強的法定性。（1分）（4）集體合同爭議類型具有特殊性。集體合同爭議包括因簽訂而發(fā)生的爭議和因履行而發(fā)生的爭議兩種。（1分）（5）集體合同具有勞動基準法的效能。（1分）37、簡述我國法定節(jié)假日中全體公民放假的節(jié)日種類及時間。答：根據(jù)我國《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日有：（1）新年，放假1天（0.5分）；（2）春節(jié)，放假3天（1分）；（3）清明節(jié)，放假1天（0.5分）；（4）勞動節(jié)，放假1天（0.5分）；（5）端午節(jié)，放假1天（0.5分）；（6）中秋節(jié)，放假1天（1分）；（7）國慶節(jié)，放假3天（1分）。五、論述題：本大題共1小題，共15分。38、試述我國《勞動合同法》對用人單位勞動規(guī)章制度適用的限制。答：（1）制定和完善勞動規(guī)章制度既是用人單位的權利，也是義務。（2分）（2）規(guī)章制度的內容必須合法。（5分）（3）規(guī)章制度的制定程序必須合法。（5分）用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。（4）用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度進行公示，或者告知勞動者。（3分）六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。39、邵某2013年進入某民辦高校任職英語教員，簽訂了3年固定期限勞動合同、2015年3月學校以邵某嚴重違反規(guī)章制度連續(xù)曠工3個月為由，解除與邵某的勞動關系。隨即停發(fā)了工資。邵某要求學校辦理個人檔案轉移手續(xù)，學校以邵某未支付服務期違約的違約金為由拒絕辦理。2015年7月，邵某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求學校為其辦理檔案轉移手續(xù)并且賠償損失。試分析：（1）若邵某與學校的勞動合同中包含服務期條款，邵某服務期未滿，學校要求支付違約金應當滿足哪些條件？（2）若邵某曠工屬實，學?？哿羝錂n案作為支付服務期違約金的保證是否合法？為什么？答：（1）若邵某與學校的勞動合同中包含服務期條款