【榮欣公司新生代員工激勵機(jī)制問題研究開題報告（含提綱）】

榮欣醫(yī)療器械公司新生代員工激勵機(jī)制問題研究開題報告論文題目：榮欣醫(yī)療器械公司新生代員工激勵機(jī)制問題研究分校(教學(xué)點)：專業(yè)：專業(yè)：學(xué)生姓名：文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析模型案例及數(shù)據(jù)的收集得出結(jié)論并且給出相關(guān)建議論文選題的確定現(xiàn)狀及問題的分析一、選題背景與意義（為什么選這個題目？本選題的理論或應(yīng)用價值是什么？）新生代員工指的是，出生在1985以后，教育程度為大專以上，主要依靠腦力勞動創(chuàng)造價值的一代人，同時包括部分在1985年前出生和1990年后出生的企業(yè)員工。新生代員工的價值觀、思想和態(tài)度深受中國崛起、市場經(jīng)濟(jì)建立、互聯(lián)網(wǎng)普及和經(jīng)濟(jì)全球化等社會環(huán)境的影響。他們依靠自己的能力逐步在企業(yè)中發(fā)揮優(yōu)勢，以自己的熱情和動力為企業(yè)發(fā)展注入新的活力，為企業(yè)發(fā)展帶來新的活力。這個被貼上許多標(biāo)簽的群體，已經(jīng)受到了許多的關(guān)注，并逐漸發(fā)展成為社會的中堅力量。隨著越來越多的90后進(jìn)入職場，它給企業(yè)帶來了思維方式、工作方式等的變化，新生代逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鲌鏊闹髁?，對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，甚至制約企業(yè)效率的提高。本研究在分析新生代員工特點的基礎(chǔ)上，借助國內(nèi)外已有研究理論，\t"C:/Users/ADMINI~1.PC-/AppData/Local/Temp/Rar$EXa8716.47304/samereport_012532181325645613/htmls/detail_report/right"系統(tǒng)地研究了A企業(yè)新生代員工激勵機(jī)制理論，\t"C:/Users/ADMINI~1.PC-/AppData/Local/Temp/Rar$EXa8716.47304/samereport_012532181325645613/htmls/detail_report/right"并有針對性的為新生代員工激勵機(jī)制問題提供相應(yīng)的管理對策建議。這有利于彌補(bǔ)目前員工激勵機(jī)制研究理論的不足之處，豐富員工激勵機(jī)制管理理論體系，為企業(yè)新生代員工激勵機(jī)制優(yōu)化提供決策的理論依據(jù)。二、研究內(nèi)容（本選題主要研究內(nèi)容與研究框架）引言一、榮欣醫(yī)療器械公司新生代員工激勵現(xiàn)狀（一）榮欣醫(yī)療器械公司概況（二）榮欣醫(yī)療器械公司人力資源現(xiàn)狀（三）榮欣醫(yī)療器械公司新生代員工激勵機(jī)制現(xiàn)狀分析二、榮欣醫(yī)療器械公司新生代員工激勵機(jī)制問題分析30630（一）缺乏合理的薪酬管理激勵機(jī)制 2655（二）缺乏健全的績效管理激勵機(jī)制 17555（三）缺乏系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展激勵機(jī)制 18061（四）缺乏完善的培訓(xùn)開發(fā)激勵機(jī)制 三、榮欣醫(yī)療器械公司新生代員工激勵機(jī)制的優(yōu)化策略（一）19426完善薪酬和績效管理機(jī)制 （二）31558構(gòu)建新生代員工職業(yè)規(guī)劃體系 7725（三）提升管理層領(lǐng)導(dǎo)能力 （四）21872制定公平的考核機(jī)制 參考文獻(xiàn)目錄[1]鐘路路.失信懲戒制度中“信用”的含義與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展[J].現(xiàn)代企業(yè),2023,(02):163-165.[2]蘇開春.推進(jìn)內(nèi)控體系構(gòu)建夯實現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展基石[J].經(jīng)營管理者,2022,(08):56-57.[3]葉超瓊.我國與英美稅制比較及現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展啟迪[J].現(xiàn)代企業(yè),2022,(04):84-86.[4]周永剛.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中市場營銷的價值體現(xiàn)分析[J].老字號品牌營銷,2022,(06):27-29.[5]王晉麗.“義利”視域下的現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展研究[J].經(jīng)濟(jì)問題,2022,(02):97-102.[6]陳佳琰.論新媒體在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用[J].商場現(xiàn)代化,2021,(15):4-6.[7]張謙,李薇,王煜斐.辦公信息化對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的影響[J].辦公自動化,2021,26(15):11-12.[8]陳瑩.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展會計管理模式與財務(wù)風(fēng)險探索[J].經(jīng)濟(jì)管理文摘,2021,(11):129-130.[9]王賽慧.淺析供應(yīng)鏈產(chǎn)業(yè)鏈融合發(fā)展及現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的新路徑[J].商業(yè)文化,2021,(10):114-115.[10]吳伯特.會計信息化建設(shè)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的探索[J].信息記錄材料,2020,21(09):50-51.[11]張為,劉云偉.技術(shù)創(chuàng)新對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展體系演進(jìn)的作用機(jī)理研究[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2020,19(16):75-76.[12]譚斯浩.陳亮事功思想及其對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的啟示[D].湘潭大學(xué),2020.[13]潘巖嵩.管理會計對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展發(fā)揮作用分析[J].營銷界,2020,(16):128-129.[14]趙明.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展背景下保山質(zhì)量強(qiáng)市路徑研究[J].保山學(xué)院學(xué)報,2019,38(06):83-88.[15]張銀平.建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要的薪酬機(jī)制[J].上海企業(yè),2019,(07):61-63.[16]曾秋霞.人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要性[J].今日財富,2019,(12):124.[17]高濤.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中市場營銷的價值體現(xiàn)[J].現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版),2019,(06):108.[18]雷燕霞.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展之內(nèi)部控制管理淺談[J].財經(jīng)界,2019,(09):65.[19]張巖.人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要性[J].商場現(xiàn)代化,2019,(03):91-92.技術(shù)路線圖1本文的技術(shù)路線圖確定研究目標(biāo)確定研究目標(biāo)制定研究計劃研究結(jié)果及其反饋具體研究過程收集各類反饋意見，不斷完善研究成果分析相關(guān)問題優(yōu)化舉措和對策建議研究理論研究比較研究案例分析現(xiàn)狀研究總結(jié)經(jīng)驗，得出啟示撰寫論文終稿檢索梳理分類實地考察反饋制定研究計劃查閱大量相關(guān)文獻(xiàn)，了解研究現(xiàn)狀權(quán)威政策文本解讀、專家學(xué)者咨詢確定研究主題主要措施（一）查閱榮欣醫(yī)療器械公司新生代員工激勵機(jī)制問題研究相關(guān)期刊、圖書等文獻(xiàn)資料。（二）收集榮欣醫(yī)療器械公司新生代員工激勵機(jī)制問題研究有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進(jìn)行分析對比。（三）與同伴交流達(dá)成共識后整合榮欣醫(yī)療器械公司新生代員工激勵機(jī)制問題研究資料。（四）定期與指導(dǎo)教師交流溝通問題并由其指導(dǎo)修改。經(jīng)費預(yù)算課題進(jìn)度時間內(nèi)容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻(xiàn)資料收集整理開題報告撰寫實習(xí)與論文初稿撰寫論文定稿和答辯十、提交成果7月31日前：《榮欣醫(yī)療器械公司新生代員工激勵機(jī)制問題研究》有關(guān)寫作事項報告8月25日前：《榮欣醫(yī)療器械公司新生代員工激勵機(jī)制問題研究》開題報告初稿8月26日前：《榮欣醫(yī)療器械公司新生代員工激勵機(jī)制問題研究》開題報告二稿9月06日前：《榮欣醫(yī)療器械公司新生代員工激勵機(jī)制問題研究》撰開題報告定稿9月16日前：《榮欣醫(yī)療器械公司新生代員工激勵機(jī)制問題研究》論文初稿10月11日前：論文《榮欣醫(yī)療器械公司新生代員工激勵機(jī)制問題研究》二稿10月26日前