餐飲用工合同模板10篇

第頁共頁餐飲用工合同模板10篇餐飲用工合同模板10篇。合同范本網(wǎng)推薦更多專題：“餐飲用工合同”。隨著法律意識的普及和增強，合同越來越成為一個重要的東西。為了讓合作有法可依，有據(jù)可循，是必需要進展簽訂合同的。寫合同應(yīng)該注意哪些方面？或許"餐飲用工合同"是你正在尋找的內(nèi)容，請繼續(xù)閱讀本文相關(guān)內(nèi)容！餐飲用工合同【篇1】協(xié)議編號：_________________甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實信譽的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。第一條合同內(nèi)容和期限1、甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：〔1〕固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。〔2〕無固定期限：自____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自____年____月____日至年____年____月____日止?！?〕以完成一定的工作任務(wù)為期限。自____年____月____日起至____年____月____日止。2、工作內(nèi)容和工作地點：〔1〕根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位的工作，乙方的工作地點為________。〔2〕甲方根據(jù)消費和工作需要及乙方的身體狀況、工作才能和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。〔3〕乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。3、工作時間和休息休假：〔1〕乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資?！?〕甲方高級管理人員、外勤人員、局部值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制?！?〕乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。第二條勞動報酬1、乙方試用期的工資標準為________元/月。2、乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月工資為________元。3、甲方每月______日，按時支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。4、甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。第三條社會保險和福利待遇1、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用，社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。3、乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。4、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。3、與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。5、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。6、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金：〔1〕在試用期間，被證明不符合錄用條件的。詳細條件為：①______________________________。②______________________________。③______________________________?！?〕嚴重違背甲方規(guī)章制度的。詳細情形為：①______________________________。②______________________________。③______________________________。7、出現(xiàn)以下情形之一，甲方可以提早三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金：〔1〕乙方患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的?！?〕乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進展培訓(xùn)后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的?！?〕雙方不能根據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。8、甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進展經(jīng)濟性裁員時，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第五條經(jīng)濟補償金標準1、本合同中涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！苍鹿べY是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資?！?、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動才能鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條違約責(zé)任1、甲方違背規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第二十九條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付。2、乙方違背規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，詳細標準按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。第七條保密協(xié)議1、任何一方對在本合同履行過程中以任何方式獲知的另一方商業(yè)機密或其他技術(shù)及經(jīng)營信息均負有保密義務(wù)，并有義務(wù)盡快通知對方，并協(xié)助對方采取適當(dāng)?shù)难a救措施，不得向任何第三方透露或泄露，但中國現(xiàn)行法律，法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)另一方書面同意的除外。2、本合同有效期屆滿或終止后，如提供保密信息方向承受方提出書面要求，承受方應(yīng)按要求將保密信息的任何本合同涉及的業(yè)務(wù)文件、資料、____交還提供方，或予以銷毀，并且不得繼續(xù)使用這些保密信息。第八條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可向本合同簽約地人民法院提起訴訟。第九條其他本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。本合同簽訂后，雙方如需修改，經(jīng)雙方協(xié)商后，可以增加補充條款。甲方代表簽字：〔蓋章〕身份證號碼：電話：地址：乙方代表簽字：〔蓋章〕身份證號碼：電話：地址：餐飲用工合同【篇2】甲方〔用人單位〕單位名稱：注冊號：地址：聯(lián)絡(luò)：乙方〔勞動者〕姓名：性別：身份證號：家庭住址：聯(lián)絡(luò)：根據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，以資共同遵守。一、合同期限和工作崗位1、本合同適用餐飲，期限_______年，從________年_________月________日起至________年_______月__________日止。2、乙方工作崗位_____________________。二、工作時間和休息時間鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為__________小時〔包兩餐時間〕，乙方每月休息______日。三、工資待遇乙方的工資：每月為人民幣__________元整〔￥__________元〕。工資按月發(fā)放。四、工資發(fā)放1、甲方每月___________日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否那么，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。2、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，假設(shè)法定休假期間正常工作的，工資按三倍發(fā)放，假設(shè)乙方將這些假期拿到其他時間休，那么節(jié)假日期間的工資照平日工資標準發(fā)放。五、勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。六、社會保險和福利待遇甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞務(wù)合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷，其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)做到：1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。2、嚴格遵守平安操作規(guī)程，保證平安消費。3、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。4、保護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密。5、遵守國家和地方有關(guān)方案生育政策。八、發(fā)生以下情形之一，本勞務(wù)合同終止：1、本協(xié)議期滿的。2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。3、乙方由于安康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。4、因乙方個人原因連續(xù)請假_______天以上或累計請假達_______天的。九、甲、乙雙方假設(shè)需解除或終止本協(xié)議，需提早______天通知另一方即可。十、本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在______天內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。十一、保密條款1、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)機密的義務(wù)，本合同所稱商業(yè)機密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息，包括管理竅門、客戶、產(chǎn)銷策略等。3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料。十二、違約責(zé)任1、甲方違約的法律責(zé)任假設(shè)甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任。2、乙方違約的法律責(zé)任乙方違背合同約定無理提早解除勞動合同，那么乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：〔1〕甲方招錄、培訓(xùn)乙方費用?！?〕對消費、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟損失?！?〕勞務(wù)合同經(jīng)約定的其他賠償費用?！?〕違背保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行?！?〕違背禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行。十三、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚?。十四、附那?、勞務(wù)合同一式_____份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，具有同等法律效力。2、本合同自雙方簽署之日起生效。甲方：〔簽章〕代表/代理人：_______年___月___日乙方：〔簽字〕_______年___月___日餐飲用工合同【篇3】甲方〔用人單位〕名稱：_________法定代表人：_________地址：_________聯(lián)絡(luò)：_________乙方〔勞動者〕姓名：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________聯(lián)絡(luò)：_________簽約須知1。用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。3。用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為_________元/月〔小時〕〔_________年度〕4。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。5。當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違背勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，進犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。投訴：_________。6。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險。7。雙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么訂立本勞動合同。一、勞動合同期限〔一〕甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限：1。有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2。無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。二、工作內(nèi)容和工作時間〔二〕根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件?！踩骋曳綉?yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準?！菜摹骋曳矫咳展ぷ鲿r間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。甲方高級管理人員、外勤人員、局部值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險〔五〕甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資?！擦吃囉闷谄陂g的工資為_________元/月?！财摺臣追教峁┦乘迼l件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。〔八〕乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件〔九〕甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護?！彩臣追綖橐曳教峁┑氖乘薜雀旧顥l件必須到達平安、衛(wèi)生要求?！彩弧臣追奖仨殞σ曳竭M展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！彩秤萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，防止和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。五、勞動紀律〔十三〕甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方?！彩摹骋曳阶杂X遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。〔十五〕甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心安康的，乙方有權(quán)回絕。〔十六〕乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)機密。甲方對乙方的'個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。〔十七〕乙方違背勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。六、勞動合同的解除和終止〔十八〕甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同?！彩拧硠趧雍贤跐M或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。〔二十〕解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟補償與賠償〔二十一〕甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第〔二〕〔三〕項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！捕臣追街Ц兑曳降墓べY報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，依法支付賠償金。八、勞動爭議處理〔二十三〕甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定〔二十四〕甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_________?！捕濉潮緞趧雍贤c國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違犯的，按照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。餐飲用工合同【篇4】甲方：長武縣重慶小調(diào)火鍋城乙方：居民身份證號：：出生日期年月日家庭住址：根據(jù)《勞動法》和有規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同年月日生效，年月日終止，其中試用期為一月。第二條乙方擔(dān)任崗位(工種)工作，乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進展職業(yè)平安衛(wèi)生，食品平安衛(wèi)生，效勞標準，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。第四條乙方違背效勞標準，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)效勞質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進展處理。第五條甲方采用以下形式向乙方支付工資：月工資元獎金，甲方每月的11日前向乙方支付工資。第三條乙方有以下情形之一，甲方可隨時解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)有偷拿財物，吸毒，打架斗毆行為的;(三)嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)嚴重違背勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;(五)嚴重違背效勞標準，損害消費者合法權(quán)益的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的;第六條甲乙雙方約定的其他事項：合同履行期假設(shè)乙方工作期間私自離崗，甲方處分乙方扣除當(dāng)月工資獎金及違約金。第七條在合同期內(nèi)乙方違規(guī)操作造成的一切后果由乙方承當(dāng);第八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)：餐飲用工合同【篇5】甲方乙方居民身份證號出生日月戶口所在地省〔市〕區(qū)〔縣〕鄉(xiāng)鎮(zhèn)村根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月_____日終止。第二條乙方擔(dān)任崗位〔工種〕工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作位。甲乙雙方對乙方崗位〔工種〕的其他約定。第三條甲方采用以下形式向乙方支付工資：月工資元，甲方每月日前向乙方支付工資。第六條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時。第七條乙方違背效勞標準，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承當(dāng)責(zé)任。第八條乙方有以下情形之一，甲方可隨時解除本合同：〔一〕在合同期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔四〕嚴重違背勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；〔五〕嚴重違背效勞標準，損害消費者合法權(quán)益的；〔六〕私自向顧客出售違背法律法規(guī)制止的食品飲料的；〔七〕違背法律法規(guī)規(guī)定，被處分拘留或勞動教養(yǎng)的；〔八〕被依法追究刑事責(zé)任的第九條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離任，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)對甲方造成的經(jīng)濟損失。第十條乙方在履行勞動合同期間，因個人瀆職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第十一條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有法律效力。甲方：乙方：簽訂日期：_____年_____月_____日餐飲用工合同【篇6】甲方：__________________________________經(jīng)營地址：______________________________乙方：__________________________________居民身份證號：_________________________家庭住址________________________________郵政編碼________________________________戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村。根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。第二條乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定：___________________________。第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進展職業(yè)平安衛(wèi)生，食品平安衛(wèi)生，效勞標準，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進展安康檢查。甲方按照國家勞動平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的平安防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條甲方加強平安消費管理，建立，健全平安消費責(zé)任制度，完善平安消費經(jīng)營條件;健全內(nèi)部效勞和食品質(zhì)量管理制度，嚴格施行崗位質(zhì)量標準，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核方法。乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止效勞質(zhì)量事故。乙方違背效勞標準，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)效勞質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進展處理。第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日甲方由于經(jīng)營任務(wù)缺乏使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元雙方約定的工資不得低于______市最低工資標準。第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班或因為顧客效勞的需要，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。第八條甲方應(yīng)按______市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。第九條乙方違背效勞標準，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承當(dāng)責(zé)任。第十條乙方有以下情形之一，甲方可隨時解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;(三)嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)嚴重違背勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;(五)嚴重違背效勞標準，損害消費者合法權(quán)益的;(六)私自向顧客出售違背法律法規(guī)制止的食品飲料的;(七)違背法律法規(guī)規(guī)定，被處分拘留或勞動教養(yǎng)的;(八)被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提早30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離任，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)對甲方造成的經(jīng)濟損失。第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人瀆職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第十四條甲乙雙方約定的其他事項_______________________________。第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向_________仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向_________人民法院起訴。第十六條本合同未盡事宜或與國家，______市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。甲方(公章)____________________乙方(簽字或蓋章)______________法定代表人或委托代理人______(簽字或蓋章)簽訂日期：______年___月___日餐飲用工合同【篇7】甲方(用人單位)名稱:法定代表人:地址:聯(lián)絡(luò):乙方(勞動者)姓名:家庭住址:居民身份證號碼:聯(lián)絡(luò):根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿,協(xié)商一致的原那么訂立本勞動合同.一,勞動合同期限(一)甲,乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限:1.有固定期限:自________年____月____日起至________年____月____日止.2.無固定期限:自________年____月____日起至止.其中,試用期自________年____月____日至________年____月____日.二,工作內(nèi)容和工作時間(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在崗位上工作.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件.(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達規(guī)定的質(zhì)量標準.(四)乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息____日.甲方高級管理人員,外勤人員,局部值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工,經(jīng)勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制.三,勞動報酬和社會保險(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月____日前支付工資.(六)試用期期間的工資為元/月.(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資.(八)乙方在孕期,產(chǎn)期,哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行.四,勞動保護和勞動條件(九)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.(十)甲方為乙方提供的食宿等根本生活條件必須到達平安,衛(wèi)生要求.(十一)甲方必須對乙方進展職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn).(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示.用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生,防止和減少職業(yè)病危害.職工發(fā)生工傷時,用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治.五,勞動紀律(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方.(十四)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律,法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守平安操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務(wù).(十五)甲方安排乙方的工作違法,不道德或者損害乙方身心安康的,乙方有權(quán)回絕.(十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)機密.甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開或者泄漏.(十七)乙方違背勞動紀律,甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)的處理.六,勞動合同的解除和終止(十八)甲乙雙方單方面解除本合同,應(yīng)符合《勞動法》第25條,第26條,第27條,第31條和第32條的規(guī)定.乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同.(十九)勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止.甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同.(二十)解除,終止勞動合同時,甲方應(yīng)當(dāng)出具解除,終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件.七,經(jīng)濟補償與賠償(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟補償金的,按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二),(三)項規(guī)定解除本合同,甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________簽訂地點：_________簽訂地點：__________________年____月____日_________年____月____日餐飲用工合同【篇8】甲方：__________________乙方：__________________為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上。訂立本合同。第一條勞動合同期限：本合同期限自_________年______月______日起至_________年______月_____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作任務(wù)為前臺或后廚;工作地點為_________(市/縣)。根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作才能和表現(xiàn)，甲方可以調(diào)整乙方工種、工作時間、崗位及工作地點，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排。第三條勞動報酬勞動報酬由以下四個局部局部組成：1、崗位工資：勞動報酬為月薪制，根本工資為_________元/月，崗位工資為_________元/月。乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月_________日支付工資(如遇周末、法定節(jié)假日或其他原因，那么順延最多不超過3個工作日)。2、績效獎金：員工、儲干及訓(xùn)練員：在年底以_________元/月*當(dāng)年工作月份的形式一次性發(fā)放;3、津貼：餐補_________元/月，工齡獎每滿半年加_________元，員工滿一年_________元封頂。4、福利待遇：乙方正式錄用后，根據(jù)乙方要求，甲方為其辦理社保代扣代繳或報銷手續(xù)。甲方向乙方免費提供住宿場所(住宿場所的防火防盜及人身平安由乙方自行負責(zé))。第四條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方在乙方辦理完交接手續(xù)后為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，乙方方可離任并領(lǐng)取最后一個月工資。合同到期，如雙方同意延續(xù)，需另行簽訂合同;合同期內(nèi)，如乙方有任何違法、違背本合同及合同附件的行為，甲方有權(quán)提早中止合同。第五條雙方約定條款1、由于效勞行業(yè)的特殊性，乙方同意實行綜合計算工時，每周六天工作制(工作時間不含每天用餐時間)，周綜合工時不超過國家規(guī)定時間。休息采取輪休方式，不固定周六日。2、甲方需乙方在法定節(jié)假日加班，按國家規(guī)定及公司薪酬政策支付乙方加班費。3、如甲方的薪酬制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。4、如因乙方原因或違紀違法需提早終止本合同，當(dāng)年績效獎金將被用于抵扣乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失、甲方對乙方上崗培訓(xùn)的培訓(xùn)費和已報銷的安康證和工作服費用，不予發(fā)放。第六條《員工手冊》、《績效管理手冊》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第七條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。第八條本合同一式兩份，具有同等法律效力;涂改或未經(jīng)受權(quán)代簽無效。甲方(公章)：______________乙方(公章)：_______________法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：__________________年_____月______日_________年_____月______日餐飲用工合同【篇9】甲方：法定代表人____________________________注冊地址___________________________________乙方____________________________居民身份證號碼___________________________________出生日期______________在甲方工作起始時間_______年_____月___日家庭住址____________________________郵政編碼____________________________戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。本合同于_______年_____月___日生效，其中試用期至_______年_____月___日止。本合同于終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)到達標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日元或按_______執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。第七條甲方負責(zé)對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按_______執(zhí)行。乙方在試用期間的工資甲乙雙方對工資的其他約定第九條甲方消費工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按_______執(zhí)行。五、保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動紀律第十四條甲方根據(jù)消費經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違背勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進展處理，直至解除本合同。第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標準;保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進步自身素質(zhì)。七、勞動合同的變更、解除第十六條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(三)訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條當(dāng)事人根據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十一條甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間的;因防治工業(yè)污染搬遷的;消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。第二十二條乙方有以下情況之一的，甲方不得根據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級的;(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;義務(wù)服兵役期間的;(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。第二十四條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十六條有以下情形之一的，本合同終止：(一)合同期限屆滿的;(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(三)乙方到達法定退休條件的;(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提早通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。第二十八條有以下情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l發(fā)生以下情形之一的，甲方按以下標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準局部的同時，另外支付相當(dāng)于低于局部25%的經(jīng)濟補償金。第三十條有以下情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。第三十一條有以下情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)