社會保障復(fù)習(xí)資料

11廣東社會保障學(xué)000712021年1月自考專科人力資源考生，根據(jù)考綱和2021年1月試題編輯畫自己認(rèn)為的重點，刪除了很多東西，可以用來參考題型：單項選擇、多項選擇、簡答、論述、案例分析第一章社會保障體系社會保障的制度特征國家主導(dǎo)性法制性社會性福利性人道性社會保險制度的總體框架社會保險制度社會社會救助制度社會福利制度社會優(yōu)撫制度社會保險與商業(yè)保險的異同分析相同都以人的生命和身體作為保險標(biāo)的都具有化解社會風(fēng)險、維持經(jīng)濟(jì)繁榮的功能運作機(jī)理及其所使用方法有類同之處不同區(qū)別，社會保險、商業(yè)保險性質(zhì)，政府行為、商業(yè)行為目標(biāo)取向，社會價值為目標(biāo)、盈利為目的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動對等下、商業(yè)契約關(guān)系上政府承當(dāng)?shù)呢?zé)任，兜底、監(jiān)管補償水平及保障方式，綜合考慮、一次性的保障功能實現(xiàn)方式資金，效勞貨幣的支付關(guān)系可承保風(fēng)險范圍對社會性風(fēng)險，是無能為力、分散風(fēng)險適度社會保障水平約束機(jī)制社會保障制度的先天性缺陷社會保障制度運行中面臨難以控制的因素社會保障水平較多地守政治因素影響社會保障水平具有剛性，基線一旦確定，易升不易降適度社會保障水平確實定適度社會保障水平確實定出發(fā)點2確定立足解決需求大于供應(yīng)3堅持從遠(yuǎn)期平衡著眼近期社會保障水平4以保障國民根本生存需要為主要目標(biāo)確定適度社會保障水平的原那么保護(hù)與鼓勵統(tǒng)一社會保障水平與生產(chǎn)力水平和各方面地承受能力相適應(yīng)提高社會保障水平要穩(wěn)中求妥，采取漸進(jìn)方式社會保障制度的功能通過收入補償、支出補償以及互助互濟(jì)，調(diào)節(jié)市場競爭機(jī)制、效率機(jī)制、動力機(jī)制與社會公平機(jī)制、均衡機(jī)制、穩(wěn)定機(jī)制之間的矛盾。社會保障基金的收支作為一種經(jīng)濟(jì)變量，對經(jīng)濟(jì)運行具有自動調(diào)節(jié)功能實現(xiàn)一定程度的社會和平和政治穩(wěn)定，這是其主要功能第二章社會保障理論與實踐的開展社會保障制度多樣化開展含義世界上建立社會保障制度的國家增多，制度類型多樣化覆蓋面和受益范圍進(jìn)一步擴(kuò)大工程構(gòu)成體系化、網(wǎng)絡(luò)化支出的絕對值占國民生產(chǎn)總值的比重增加社會保障制度開展特征建立社會保障制度的出發(fā)點緩和勞資矛盾轉(zhuǎn)向構(gòu)筑社會功能體系普遍性、普惠性制度化體系化已成為一個獨立的社會分工體系社會保障制度面臨的挑戰(zhàn)人口老齡化龐大的社會福利開支消弱經(jīng)濟(jì)增長的物質(zhì)根底制度引發(fā)的道德風(fēng)險導(dǎo)致信任危機(jī)制度運行本錢與效率狀況不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會開展需要我國社會保障制度改革思路解決好歷史遺留問題完善新體制的設(shè)計實現(xiàn)從舊體制到新體制的過渡我國社會保障制度改革路徑策略注重改革的長期性和復(fù)雜性從急需解決而又有能力解決的方面入手,循序漸進(jìn)地推進(jìn)改革對國家強制舉辦的社會保障工程要堅持低標(biāo)準(zhǔn)起步;加強社會保障各工程之間及其與相關(guān)體制之間在改革中的協(xié)調(diào)改革與管理相結(jié)合制度、政策的統(tǒng)一性和法制化當(dāng)今世界主要的社會保障制度模式福利型保險型強制儲蓄型國家型第三章社會保障根本的分析范疇效率的具體形式資源配置效率又稱價格效率生產(chǎn)效率又稱非價格效率X效率公平內(nèi)涵經(jīng)濟(jì)學(xué)角度，包括制度公平、市場公平、再分配公平政府介入社會保障源動力社會保障是一種應(yīng)被強制消費的優(yōu)效品，優(yōu)效品指對個人和社會均有益且效用較高的物品外部效應(yīng)的存在和交易費用的節(jié)約。政府承當(dāng)社會性風(fēng)險的能力大于市場躲避投保方向的逆向選擇傾向政府具有市場效率之外的再分配職能政府供應(yīng)社會保障局限性政府干預(yù)的有效性只在一定條件下成立政府轉(zhuǎn)移支付工程的產(chǎn)出和質(zhì)量難以度量政策目標(biāo)與政策效應(yīng)產(chǎn)生偏離逆向選擇又稱隱蔽信息問題，市場上被交易對象的質(zhì)量在很大程度上是受控于擁有較多信息的一方躲避路徑：強制參與、依附載體、一攬子方案、信號發(fā)送、信號甄別道德風(fēng)險道德風(fēng)險，亦稱敗德行為,一般指一種無形的人為損害或危險躲避路徑：路徑監(jiān)管、自律、風(fēng)險內(nèi)化第四章養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險的分類儲蓄養(yǎng)老家庭養(yǎng)老社會福利機(jī)構(gòu)養(yǎng)老社會保險養(yǎng)老社會保險養(yǎng)老的特征法律律強制性享受對象必須是因年老而喪失勞動能力的勞動者在老年風(fēng)險發(fā)生之前社會保險機(jī)構(gòu)必須預(yù)先儲存一局部基金這筆基金及其增值局部必須用于支付退休金對老年人提供穩(wěn)定的根本生活保障不受物價波動的影響并分享社會經(jīng)濟(jì)開展的成果根本養(yǎng)老保險制度模式的選擇出發(fā)點宏觀層次上能夠抵御經(jīng)濟(jì)周期波動、通貨膨脹和未來老齡化頂峰的不利影響與勞動力市場、資本市場接軌，與企業(yè)工資制度協(xié)調(diào)配套，在一定程度上借鑒商業(yè)性人身保險的市場運行機(jī)理考慮我國未來人口老齡化的開展趨勢考慮城鎮(zhèn)化進(jìn)程中農(nóng)村人口向城市遷移后的養(yǎng)老問題根本養(yǎng)老保險“統(tǒng)賬結(jié)合〞制度模式內(nèi)涵社會統(tǒng)籌指在國家行政強制力和國家信用保證的根底上對養(yǎng)老保險基金采取的社會統(tǒng)一籌集、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一支付這表達(dá)了不同群體之間、代際之間的合同契約關(guān)系統(tǒng)籌基金歸投保人共同所有,采取“以支定收〞、“現(xiàn)收現(xiàn)付〞的方式,其結(jié)存和積累嚴(yán)格限制在一定比例之內(nèi)老金的支付一般為待遇確定型。工資低、工齡短或壽命較長的投保人借此能夠獲得較多的資助。個人賬戶指在國家行政強制力和信用保證的根底上采取“個人預(yù)繳?？顑π瞑暤酿B(yǎng)老保險形式它是國家推行的由勞動者在職期間為其退休后的養(yǎng)老保險津貼進(jìn)行強制儲蓄的制度,其核心是“自我保障〞所有權(quán)清晰,個人賬戶養(yǎng)老金的支付一般為繳費確定制根本養(yǎng)老保險的費率的合理界限與調(diào)整費率是指企業(yè)和個人繳納的養(yǎng)老保險費占其核定工資總額的比例。費率厘定的實質(zhì)是確定它占企業(yè)人工本錢的比重。根本養(yǎng)老保險費率水平的合理界限費率水平對資源配置的影響費率水平對征集效率的影響費率水平對就業(yè)的影響確定根本養(yǎng)老保險待遇計發(fā)方法原那么退休金同在職時工資收入要保持可比性退休金的工資替代率應(yīng)以在職時實際工資收入的全部為基數(shù)退休金的最低額不應(yīng)低于本地區(qū)最低生活標(biāo)準(zhǔn)退休金的數(shù)額一般不應(yīng)超過在職時的正常收入我國法定退休年齡其實施中的問題現(xiàn)行法定退休年齡有人口壽命延長矛盾非正常的提前退休行為密集發(fā)生與轉(zhuǎn)軌時期的國有企業(yè)女干部和女工人退休年齡不統(tǒng)一發(fā)生勞動爭議我國養(yǎng)老保險改革的思路實施精算根底上的彈性退休政策對從事特殊工種職工實行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)破產(chǎn)企業(yè)以那個一次性預(yù)留一定養(yǎng)老保險費用，緩解提前退休壓力退休政策制定與調(diào)整應(yīng)當(dāng)從代際負(fù)擔(dān)相對均衡的角度進(jìn)行精算店，杜絕不恰當(dāng)行政干預(yù)及短期行為機(jī)關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度特點養(yǎng)老保險籌資完全由財政或單位統(tǒng)包實行待遇確定型養(yǎng)老金計發(fā)方法退休人員養(yǎng)老金帶水平調(diào)整與在職人員工資水平調(diào)整同步進(jìn)行原業(yè)人單位設(shè)立退休人員管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)離退休人員管理工作機(jī)關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度存在問題問題養(yǎng)老保險待遇水平高人員流動其養(yǎng)老保險關(guān)系難以異地轉(zhuǎn)移財政困難地區(qū)拖欠嚴(yán)重機(jī)關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革2021.1論述86公務(wù)員養(yǎng)老保險制度實行“根本養(yǎng)老保險+職業(yè)年金〞的保險模式不同類型事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度第五章就業(yè)與失業(yè)保險失業(yè)沒有工作失業(yè)保險類型強制性任意性失業(yè)保險受保人的享受資格失業(yè)者必須處于勞動年齡階段非自愿性失業(yè)失業(yè)者必須滿足一定的合格期條件失業(yè)者必須具有勞動能力和就業(yè)愿望我國失業(yè)保險給付標(biāo)準(zhǔn)給付標(biāo)準(zhǔn)要低于失業(yè)者原有的工資水平,并限制一定的給付期限,超過此期限者,那么按社會救助的標(biāo)準(zhǔn)給付保障失業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的根本生活需要,使勞動力的再生產(chǎn)得以順利進(jìn)行權(quán)利和義務(wù)相對稱。失業(yè)保險制度存在的問題促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)的功能界定不清晰失業(yè)率統(tǒng)計縮水對群體性事件缺乏有效的制度措施和突發(fā)事件的應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制完善失業(yè)保險制度的思路據(jù)改革本錢最小化和平穩(wěn)過渡的原那么,把完善失業(yè)保險制度和就業(yè)促進(jìn)聯(lián)系起來,并將它們一并放入“大盤子〞中進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，研究他們，使解決問題的方法符合體制轉(zhuǎn)軌需要，納入市場經(jīng)濟(jì)體制完善失業(yè)保險制度的對策完善制度思路依對策建立社會保障制度與就業(yè)政策之間的聯(lián)動機(jī)制合理確定失業(yè)保險,低保等社會保障標(biāo)準(zhǔn),使失業(yè)保險與社會保障其他工程在功能上互為補充和銜接配套根據(jù)失業(yè)保險的緩解之間的內(nèi)在聯(lián)系，做好員工剝離下崗到其再就業(yè)的各環(huán)節(jié)工作的銜接配套強化失業(yè)保險的基金籌集和使用管理，建立勞動、財政、銀行三家事權(quán)劃分相互制衡的機(jī)制對失業(yè)下崗等有關(guān)群體性事件重在化解矛盾，協(xié)調(diào)各方利益第六章醫(yī)療保險醫(yī)療保險特點普遍性醫(yī)療保險在社會保險體系中屬于關(guān)聯(lián)性最強的險種醫(yī)療保險費用必須?？顚Ｓ冕t(yī)療保險費用開支額度難以預(yù)測和控制醫(yī)療保險實施原那么待遇一般實行時機(jī)均等原那么基金的實行專款專用原那么遵循“危險共同分擔(dān)〞的保險機(jī)理醫(yī)療保險復(fù)合性功能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長緩解貧困促進(jìn)社會公平多層次醫(yī)療保障體系結(jié)構(gòu)根本醫(yī)療保險醫(yī)療福利醫(yī)療社會救助商業(yè)醫(yī)療保險醫(yī)療費用與醫(yī)療保險費用膨脹的影響因素人均收入的增長總?cè)丝诘脑鲩L和人口結(jié)構(gòu)的變化疾病譜和死因構(gòu)成的變化醫(yī)療技術(shù)水平的提高起付線法，功能，防止醫(yī)患雙方在疾病嚴(yán)重程度弄虛作假，抑制非必需的醫(yī)療需求，抑制小病大癢封頂線法，防止高額醫(yī)療費用共付線法社會醫(yī)療保險支付制度的特點費用支付與醫(yī)療效勞的享受相別離實行第三方付費參保人員與受益人為同一人社會醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)與約定醫(yī)療單位之間的醫(yī)療費用支付關(guān)系是一種依照法律而形成的契約關(guān)系醫(yī)療單位要嚴(yán)格按照合同規(guī)定為參保人提供承保工程范圍內(nèi)的適宜的醫(yī)療效勞補償醫(yī)療效勞供方的效勞消耗和被保險人的醫(yī)療費用社會醫(yī)療保險支付制度的功能補償醫(yī)療效勞供應(yīng)方的效勞消耗和被保險人的醫(yī)療費用控制醫(yī)療保險基金的合理流量通過控制醫(yī)療保險基金的流向?qū)崿F(xiàn)衛(wèi)生資源的配置對醫(yī)療行為、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進(jìn)行導(dǎo)向社會醫(yī)療保險后付制，容易刺激需求，增加不必要的醫(yī)療效勞費用，控制力度較弱預(yù)付制一體化醫(yī)療保險風(fēng)險的特殊表現(xiàn)形式是：在參加醫(yī)療保險的情況下，人們一旦患病，將比在未投保條件下消費更多的醫(yī)療效勞、更長的住院時間、更加昂貴的藥物、采用更先進(jìn)的設(shè)備進(jìn)行診療等。這將導(dǎo)致醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)更高的保險支付，進(jìn)而導(dǎo)致更高保險金水平醫(yī)療保險風(fēng)險的外溢影響對患者的影響。投保者患病時，其自付的醫(yī)療效勞價格降低。而過量的醫(yī)療消費并不意味著健康狀態(tài)的明顯改良。對醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)的影響。道德風(fēng)險使得醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)對醫(yī)院〔醫(yī)生〕的支付增加。道德風(fēng)險的存在必然提高保險金水平，從而降低人們的保險需求，進(jìn)而導(dǎo)致醫(yī)療保險市場萎縮建立社會醫(yī)療保險費用約束機(jī)制的路徑選擇管辦別離保險方與被保險方通過簽訂不完全保險合同，追求次優(yōu)的經(jīng)濟(jì)效率擴(kuò)大拒保范圍，將那些道德風(fēng)險發(fā)生頻率較高的險種排除在社會醫(yī)療保險承保工程的范圍。對那些費用開支過高或道德風(fēng)險躲避難度高的醫(yī)療工程制定一個承保上限實行醫(yī)療費用的共同保險強化對醫(yī)療效勞提供方的制約和調(diào)控實施醫(yī)、藥的經(jīng)營別離對醫(yī)療設(shè)備和器械檢查的過度供應(yīng)采取限制性措施打破醫(yī)療壟斷，將競爭引入第七章工傷保險與生育保險工傷保險的原那么無過失補償原那么勞動者個人不繳費原那么實行區(qū)別待遇原那么賠償金額以傷害者直接經(jīng)濟(jì)損失為限額原那么工傷保險有與工傷預(yù)防、工傷康復(fù)相結(jié)合原那么時間界限空間界限職業(yè)〔業(yè)務(wù)〕界限除了職工本人成心造成工傷以外，只要符合其他工傷條件，都應(yīng)屬于工傷法定特殊界職業(yè)病的認(rèn)定有明確的病因發(fā)病與勞動條件密切相關(guān)有群體性發(fā)病的情況具有臨床特征生育保險特征享受對象一般為女職工只給付合法的婚姻者保護(hù)重在休息、增加營養(yǎng)和特殊情況下的醫(yī)療照顧生育的分娩者只要是懷孕生育現(xiàn)象的產(chǎn)生期內(nèi)致使被保險人收入中斷或身體健康情況的失常以及需要醫(yī)療都納入生育保險范圍產(chǎn)假的休息是根據(jù)生育期來安排的屬于短期支付類工程生育保險功能使職業(yè)女性在生育時能夠滿足其正常的生活和醫(yī)療保健需要為企業(yè)公平競爭和婦女平等就業(yè)創(chuàng)造條件，均衡用人單位的生育費用負(fù)擔(dān)和男女平等就業(yè)生育保險的待遇給付醫(yī)療效勞產(chǎn)假子女補助費生育津貼被撫養(yǎng)婦女的生育補貼第七章社會救助社會救助特點社會救助特點社會社會救助對象的選擇性社會救助資金來源和給付的單向性社會救助標(biāo)準(zhǔn)的低層次性社會救助時限的短期性貧困線劃定的相對性貧困程度的衡量指標(biāo)貧困發(fā)生率貧困深度貧困的密集度貧困嚴(yán)重度貧困成因家庭獲得生產(chǎn)資料和轉(zhuǎn)移收入的時機(jī)少就業(yè)時機(jī)少就業(yè)能力低下?lián)狃B(yǎng)和贍養(yǎng)負(fù)擔(dān)重抗風(fēng)險能力低社會地位低生產(chǎn)和生活環(huán)境惡劣反貧困意義消除貧困會使原來處于閑置狀態(tài)的勞動力變成創(chuàng)造財富、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的人力資源消除貧困有利于緩和社會矛盾各類反貧困舉措均強調(diào)貧困人口的謀生能力和時機(jī)反貧困實現(xiàn)途徑政府通過明智的社會經(jīng)濟(jì)政策影響經(jīng)濟(jì)增長和收入分配格局增加獲得賺錢的時機(jī)和提高對時機(jī)的反響能力從產(chǎn)業(yè)政策角度實施的反貧困戰(zhàn)略勞動力流動與反貧困中國的社會救助體系救災(zāi)農(nóng)村扶貧農(nóng)村五保供養(yǎng)制度城市居民最低生活保障制度農(nóng)村居民最低生活保障制度城鄉(xiāng)醫(yī)療社會救助制度社會救助資金的使用原那么2021.1論?？顚Ｓ煤椭攸c使用的原那么無償使用和有償使用相結(jié)合的原那么分散使用與集中使用相結(jié)合的原那么貧困救助管理家庭生活調(diào)查群眾評議基層組織審核社會救助機(jī)構(gòu)復(fù)核或復(fù)查確定是否救助及救助待遇，張榜公布，接受群眾監(jiān)督第九章社會福利與社會優(yōu)撫教育福利衛(wèi)生保健福利文化康樂福利社會優(yōu)撫對象，現(xiàn)役軍人、革命傷殘軍人、復(fù)員退伍軍人、革命烈士家屬、因公犧牲軍人家屬、病故軍人家屬、現(xiàn)役軍人家屬第十章農(nóng)村社會保障建立健全農(nóng)村社會保障體系的必要性緩解農(nóng)村的絕對貧困和相對貧困分散鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工的勞動風(fēng)險應(yīng)對農(nóng)村的人口老化問題土地保障功能的持續(xù)弱化縮小城鄉(xiāng)差異，穩(wěn)固工農(nóng)聯(lián)盟的需要增加方案生育政策的可持續(xù)性破解“三農(nóng)問題〞的重要途徑建立健全農(nóng)村社會保障體系可行性建立農(nóng)村社會保障體系的時機(jī)根本成熟農(nóng)村人口收入水平已具備繳納社會保險費的可能多年來在農(nóng)村開展的活動已有一定的工作根底和經(jīng)驗準(zhǔn)備農(nóng)村財稅制度改革和農(nóng)村基層政權(quán)行政機(jī)構(gòu)改革可以大幅度減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)級財政在資金和政策上對農(nóng)村社會保障予以更多的傾斜和支持農(nóng)村社會保障體系建設(shè)切入點城鄉(xiāng)統(tǒng)籌總體規(guī)劃根底整合分類指導(dǎo)農(nóng)村社會保障體系建設(shè)原那么保障水平與不同地區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)開展水平相適應(yīng)保障資金由個人、集體、國家共同負(fù)擔(dān)保障生活與扶持生產(chǎn)相結(jié)合社會保障與家庭保障相結(jié)合農(nóng)村社會保障體系建設(shè)改革目標(biāo)從長期開展趨勢看,我國農(nóng)村應(yīng)逐步建立起以社會保險為主,社會社會救助為輔,以社會福利提供必要的設(shè)施和效勞,以優(yōu)撫保障對特殊社會群體提供特殊保障,以社會互助作必要補充的社會保障制度架構(gòu)。從近期目標(biāo)看,普惠性質(zhì)的社會社會救助制度包括災(zāi)害救濟(jì)制度和最低生活保障制度(含“五保〞供養(yǎng)制度),是農(nóng)村社會保障制度的“底盤〞。具有選擇性特征的社會養(yǎng)老保險和社會醫(yī)療保險是農(nóng)村社會保障體系的開展重點。農(nóng)民需求強度最高的也是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度的特征堅持個人賬戶和根底養(yǎng)老金相結(jié)合。堅持個人繳費、集體補助、國家補貼相結(jié)合的三方籌資方式。表達(dá)普惠制原那么制度具有彈性和包容性將“新農(nóng)保〞納入法規(guī)建設(shè),明確農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的地位、明確各級財政應(yīng)進(jìn)行的投入、明確農(nóng)村養(yǎng)老保險基金的社會保險基金性質(zhì),等等農(nóng)村醫(yī)療保障的指標(biāo)體系農(nóng)村居民的健康狀況根本醫(yī)療衛(wèi)生效勞的可及性根本醫(yī)療保障的可行性及公平性醫(yī)療保障體系和醫(yī)療衛(wèi)生保健體系的效率新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的特點政府擔(dān)任了“出資人〞的角色醫(yī)療保障的重點是患重大疾病納入多層次的醫(yī)療保障體系構(gòu)建了較為標(biāo)準(zhǔn)的管理制度農(nóng)民失地后的補償方式貨幣補償開發(fā)補償留地補償社會保障補償創(chuàng)業(yè)補償就業(yè)補償失地農(nóng)民可持續(xù)生計框架資產(chǎn)積累能力，是失地農(nóng)民可持續(xù)生計的外在保障生產(chǎn)性就業(yè)能力，是失地農(nóng)民可持續(xù)生計的內(nèi)在保障社會保障支撐能力是失地農(nóng)民可持續(xù)生計的制度保障第十一章企業(yè)年金企業(yè)年金運行條件外部條件具備相應(yīng)的支持企業(yè)年金制度運行的法律和規(guī)那么具備健全的經(jīng)辦企業(yè)年金的中介機(jī)構(gòu)、投資市場和監(jiān)督機(jī)制內(nèi)部條件依法參加根本養(yǎng)老保險，并能按時足額繳納根本養(yǎng)老保險費用企業(yè)具有經(jīng)濟(jì)承受能力企業(yè)依法履行納稅義務(wù)具有現(xiàn)代企業(yè)制度管理體系企業(yè)年金的方案模式以支定收的待遇確定型方案簡稱DB方案以收定支的繳費確定型方案簡稱DC方案企業(yè)年金基金的風(fēng)險控制企業(yè)年金的市場準(zhǔn)入制度企業(yè)年金有關(guān)承辦機(jī)構(gòu)的退任機(jī)制企業(yè)年金的實時監(jiān)控制定有關(guān)法令法規(guī)對財務(wù)機(jī)制進(jìn)行監(jiān)控干預(yù)和信息公開化第十二章社會保障基金運行繳費制與非繳費制的適應(yīng)性分析非繳費制公共預(yù)算的一種籌資制度轉(zhuǎn)移支付性質(zhì)繳費制依靠雇主和雇員繳費的一種籌資制度具有共同保險性質(zhì)的社會保險類工程繳費性社會保險方案的結(jié)構(gòu)分析長期津貼工程享受人數(shù)、開支、時間跨度大，影響深遠(yuǎn)短期津貼工程沒有規(guī)律，不可預(yù)料雇主希望健壯勞動力的供應(yīng)充足;工人關(guān)注未來的不平安因素并愿意改善;政府負(fù)有義不容辭的責(zé)任社會保障基金的財務(wù)機(jī)制現(xiàn)收現(xiàn)付制運行機(jī)理長期相對穩(wěn)定的人口年齡結(jié)構(gòu),較穩(wěn)定的退休者與生產(chǎn)者的比例每年籌集的資金和支付額隨著享受人數(shù)的增長而同步增長繳費率取決于替代率和贍養(yǎng)率的乘積,考慮到多種影響因素,實際的費率水平可能更高特征以收支的短期平衡為原那么,不會形成巨額的資本積累,防止通脹風(fēng)險長期均衡極易受到人口結(jié)構(gòu)不利變動的影響,導(dǎo)致養(yǎng)老水平下降或就業(yè)人口負(fù)擔(dān)增加;優(yōu)點政府兜底可能會引發(fā)政治風(fēng)險完全積累制運行機(jī)理穩(wěn)定的利率水平、發(fā)育成熟的金融市場和定期的精算調(diào)整。對有關(guān)的人群健康水平和社會、經(jīng)濟(jì)開展指標(biāo)進(jìn)行宏觀的長期預(yù)算之后,確定一個可以保證在相當(dāng)長的時期內(nèi)收支平衡的總平均收費率,將費用總和按比例按期分?jǐn)?并對保險基金進(jìn)行管理和運營特征方案初期收入大于支出,差額作為儲藏金后續(xù)進(jìn)行基金調(diào)節(jié)保險費率根本保持不變局部積累制運行機(jī)理根據(jù)分階段收支平衡的原那么確定繳費率保險費率呈階梯式調(diào)整特征與多層次社會保險體系的兼容度較高將更多人納入養(yǎng)老、醫(yī)療保險體系解決新老制度轉(zhuǎn)軌期間的歷史遺留問題為許多開展中國家作為過渡方案使用社會保障基金投資的政策目標(biāo)平安性收益性流動性社會保障基金監(jiān)督模式按時間序列分類事先控制,主要采用基金預(yù)算、確定收益率指標(biāo)等方法進(jìn)行控制實時監(jiān)控,特指對基金在征繳、支付和運營過程中所實施的控制,如現(xiàn)場檢查基金運營情況事后控制,是指從基金的運行結(jié)果中獲取信息后處理有關(guān)間題,如清理被擠占挪用的基金按監(jiān)督方式分類審慎性監(jiān)督模式基金的監(jiān)管在很大程度上依賴于獨立托管人,以及外部審計師、精算師、法律參謀以及資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)和新聞媒體等中嚴(yán)格的限量監(jiān)督模式。監(jiān)督機(jī)構(gòu)獨立性較強,一般都是成立專門的監(jiān)督介組織。第十三章社會保障基金與相關(guān)經(jīng)濟(jì)變量的聯(lián)動效應(yīng)社會保障稅的收入再分配收入再分配累進(jìn)稅按照課稅對象的數(shù)額大小，規(guī)定不同登記的稅額縮小分配不平等類退稅按照課稅對象的數(shù)額或想退比例的增大而逐漸降低的稅收加劇收入不平等負(fù)所得稅及其適用條件負(fù)所得稅政府向個人支付所得稅來代替社會福利補助的一種形式前置條件要有個健全的個人所得稅制，廣闊的稅基要求以社會保障稅的形式進(jìn)行基金的籌集與津貼的支付

咖啡店創(chuàng)業(yè)計劃書第一部分：背景在中國，人們越來越愛喝咖啡。隨之而來的咖啡文化充滿生活的每個時刻。無論在家里、還是在辦公室或各種社交場合，人們都在品著咖啡?？Х戎饾u與時尚、現(xiàn)代生活聯(lián)系在一齊。遍布各地的咖啡屋成為人們交談、聽音樂、休息的好地方，咖啡豐富著我們的生活，也縮短了你我之間的距離，咖啡逐漸發(fā)展為一種文化。隨著咖啡這一有著悠久歷史飲品的廣為人知，咖啡正在被越來越多的中國人所理解。第二部分：項目介紹第三部分：創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢目前大學(xué)校園的這片市場還是空白，競爭壓力小。而且前期投資也不是很高，此刻國家鼓勵大學(xué)生畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)，有一系列的優(yōu)惠政策以及貸款支持。再者大學(xué)生往往對未來充滿期望，他們有著年輕的血液、蓬勃的朝氣，以及初生牛犢不怕虎的精神，而這些都是一個創(chuàng)業(yè)者就應(yīng)具備的素質(zhì)。大學(xué)生在學(xué)校里學(xué)到了很多理論性的東西，有著較高層次的技術(shù)優(yōu)勢，現(xiàn)代大學(xué)生有創(chuàng)新精神，有對傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)行業(yè)挑戰(zhàn)的信心和欲望，而這種創(chuàng)新精神也往往造就了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的動力源泉，成為成功創(chuàng)業(yè)的精神基礎(chǔ)。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的最大好處在于能提高自己的潛力、增長經(jīng)驗，以及學(xué)以致用;最大的誘人之處是透過成功創(chuàng)業(yè)，能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想，證明自己的價值。第四部分：預(yù)算1、咖啡店店面費用咖啡店店面是租賃建筑物。與建筑物業(yè)主經(jīng)過協(xié)商，以合同形式達(dá)成房屋租賃協(xié)議。協(xié)議資料包括房屋地址、面積、結(jié)構(gòu)、使用年限、租賃費用、支付費用方法等。租賃的優(yōu)點是投資少、回收期限短。預(yù)算10-15平米店面，啟動費用大約在9-12萬元。2、裝修設(shè)計費用咖啡店的滿座率、桌面的周轉(zhuǎn)率以及氣候、節(jié)日等因素對收益影響較大。咖啡館的消費卻相對較高，主要針對的也是學(xué)生人群，咖啡店布局、格調(diào)及采用何種材料和咖啡店效果圖、平面圖、施工圖的設(shè)計費用，大約6000元左右3、裝修、裝飾費用具體費用包括以下幾種。(1)外墻裝飾費用。包括招牌、墻面、裝飾費用。(2)店內(nèi)裝修費用。包括天花板、油漆、裝飾費用，木工、等費用。(3)其他裝修材料的費用。玻璃、地板、燈具、人工費用也應(yīng)計算在內(nèi)。整體預(yù)算按標(biāo)準(zhǔn)裝修費用為360元/平米，裝修費用共360*15=5400元。4、設(shè)備設(shè)施購買費用具體設(shè)備主要有以下種類。(1)沙發(fā)、桌、椅、貨架。共計2250元(2)音響系統(tǒng)。共計450(3)吧臺所用的烹飪設(shè)備、儲存設(shè)備、洗滌設(shè)備、加工保溫設(shè)備。共計600(4)產(chǎn)品制造使用所需的吧臺、咖啡杯、沖茶器、各種小碟等。共計300凈水機(jī)，采用美的品牌，這種凈水器每一天能生產(chǎn)12l純凈水，每一天銷售咖啡及其他飲料100至200杯，價格大約在人民幣1200元上下?？Х葯C(jī)，咖啡機(jī)選取的是電控半自動咖啡機(jī)，咖啡機(jī)的報價此刻就應(yīng)在人民幣350元左右，加上另外的附件也不會超過1200元。磨豆機(jī)，價格在330―480元之間。冰砂機(jī)，價格大約是400元一臺，有點要說明的是，最好是買兩臺，不然夏天也許會不夠用。制冰機(jī)，從制冰量上來說，一般是要留有富余?？钪票鶛C(jī)每一天的制冰量是12kg。價格稍高550元，質(zhì)量較好，所以能夠用很多年，這么算來也是比較合算的。5、首次備貨費用包括購買常用物品及低值易耗品，吧臺用各種咖啡豆、奶、茶、水果、冰淇淋等的費用。大約1000元6、開業(yè)費用開業(yè)費用主要包括以下幾種。(1)營業(yè)執(zhí)照辦理費、登記費、保險費;預(yù)計3000元(2)營銷廣告費用;預(yù)計450元7、周轉(zhuǎn)金開業(yè)初期，咖啡店要準(zhǔn)備必須量的流動資金，主要用于咖啡店開業(yè)初期的正常運營。預(yù)計2000元共計： 120000+6000+5400+2250+450+600+300+1200+1200+480+400+550+1000+3000+450+2000=145280元第五部分：發(fā)展計劃1、營業(yè)額計劃那里的營業(yè)額是指咖啡店日常營業(yè)收入的多少。在擬定營業(yè)額目標(biāo)時，必須要依據(jù)目前市場的狀況，再思考到咖啡店的經(jīng)營方向以及當(dāng)前的物價情形，予以綜合衡量。按照目前流動人口以及人們對咖啡的喜好預(yù)計每一天的營業(yè)額為400-800，根據(jù)淡旺季的不同可能上下浮動2、采購計劃依據(jù)擬訂的商品計劃，實際展開采購作業(yè)時，為使采購資金得到有效運用以及商品構(gòu)成達(dá)成平衡，務(wù)必針對設(shè)定的商品資料排定采購計劃。透過營業(yè)額計劃、商品計劃與采購計劃的確立，我們不難了解，一家咖啡店為了營業(yè)目標(biāo)的達(dá)成，同時有效地完成商品構(gòu)成與靈活地運用采購資金，各項基本的計劃是不可或缺的。當(dāng)一家咖啡店設(shè)定了營業(yè)計劃、商品計劃及采購計劃之后，即可依照設(shè)定的采購金額進(jìn)行商品的采購。經(jīng)過進(jìn)貨手續(xù)檢驗、標(biāo)價之后，即可寫在菜單上。之后務(wù)必思考的事情，就是如何有效地將這些商品銷售出去。3、人員計劃為了到達(dá)設(shè)定的經(jīng)營目標(biāo)，經(jīng)營者務(wù)必對人員的任用與工作的分派有一個明確的計劃。有效利用人力資源，開展人員培訓(xùn)，都是我們務(wù)必思考的。4、經(jīng)費計劃經(jīng)營經(jīng)費的分派是管理的重點工作。通常能夠?qū)⒖Х鹊杲?jīng)營經(jīng)費分為人事類費用(薪資、伙食費、獎金等)、設(shè)備類費用(修繕費、折舊、租金等)、維持類費用(水電費、消耗品費、事務(wù)費、雜費等)和營業(yè)類費用(廣告宣傳費、包裝費、營業(yè)稅等)。還能夠依其性質(zhì)劃分成固定費用與變動費用。我們要針對過去的實際業(yè)績設(shè)定可能增加的經(jīng)費幅度。5、財務(wù)計劃財務(wù)計劃中的損益計劃最能反映全店的經(jīng)營成果?？Х鹊杲?jīng)營者在營運資金的收支上要進(jìn)行控制，以便做到經(jīng)營資金合理的調(diào)派與運用?？傊陨纤械牧椈居媱?營業(yè)額、商品采購、銷售促進(jìn)、人員、經(jīng)費、財務(wù))是咖啡店管理不可或缺的。當(dāng)然，有一些咖啡店為求管理上更深入，也能夠配合工作實際需要制訂一些其他輔助性計劃。第六部分：市場分析2019-2021年中國咖啡市場經(jīng)歷了高速增長的階段，在此期間咖啡市場總體銷售的復(fù)合增長率到達(dá)了17%;高速增長的市場為咖啡生產(chǎn)企業(yè)帶給了廣闊的市場空間，國外咖啡生產(chǎn)企業(yè)如雀巢、卡夫、ucc等企業(yè)紛紛加大了在中國的投資力度，為爭取未來中國咖啡市場的領(lǐng)先地位打下了良好的基礎(chǔ)?？Х蕊嬃现饕侵杆?/p>