某公司股權(quán)激勵制度,方案,協(xié)議

摩比公司股權(quán)分配方案摩比公司股權(quán)分配方案1818頁腳內(nèi)容摩比公司股權(quán)分配方案摩比公司股權(quán)分配方案18頁腳內(nèi)容18頁腳內(nèi)容湖南某某有限公司股權(quán)期權(quán)激勵制度第一章總則第一條股權(quán)期權(quán)的有關(guān)定義股權(quán)期權(quán)，是指一個公司授予其員工在一定的期限內(nèi)，按照固定的期權(quán)價格購買一定份額的公司股權(quán)的權(quán)利。它是股權(quán)激勵的方式之一。所謂股權(quán)激勵是指授予公司經(jīng)營者、雇員股權(quán)，使他們能以股東身份參與決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司服務(wù)的一種激勵制度，主要包括股票期權(quán)（上市公司）、股份期權(quán)（非上市公司）、員工持股計劃和管理層收購等方式。股權(quán)是現(xiàn)在就有的權(quán)利，而期權(quán)是到期才有的權(quán)力，是約定以后某個時間再給你股權(quán)，所以叫期權(quán)。本制度所涉及的定義解釋如下：1、股權(quán)期權(quán)：本制度中，股權(quán)期權(quán)是具有獨立特色的激勵模式。是指公司原發(fā)起人股東將其一定比例的股權(quán)分割出來，并授權(quán)董事會集中管理，作為股權(quán)期權(quán)的來源。按本制度規(guī)定，由符合條件的受益人與發(fā)起人股東簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議，成為股權(quán)期權(quán)持有人。股權(quán)期權(quán)持有人在股權(quán)認購預(yù)備期內(nèi)享有一定的利潤分配權(quán)，并在股權(quán)認購行權(quán)期內(nèi)有權(quán)將其持有的股權(quán)期權(quán)變更為實質(zhì)意義上的股權(quán)，成為公司股東。2、股權(quán)期權(quán)持有人：即滿足本制度規(guī)定的股權(quán)期權(quán)授予條件，經(jīng)公司董事會批準并與發(fā)起人股東簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議書，獲得股權(quán)期權(quán)的人，即股權(quán)期權(quán)的受益人。3、行權(quán)：是指受益人將其持有的股權(quán)期權(quán)按本方案的有關(guān)規(guī)定，變更為公司股權(quán)的真正持有人（即股東）的行為，行權(quán)將直接導(dǎo)致其權(quán)利的變更，即由享有利潤分配權(quán)變更為享有《公司法》規(guī)定的股東權(quán)利。4、股權(quán)認購預(yù)備期：即滿足本制度規(guī)定的股權(quán)期權(quán)授予條件，經(jīng)公司董事會批準并與發(fā)起人股東簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議書，即開始進入股權(quán)認購預(yù)備期。在股權(quán)認購預(yù)備期內(nèi)，股權(quán)仍屬發(fā)起人股東所有，股權(quán)期權(quán)持有人不具有股東資格，也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利。但股權(quán)期權(quán)持有人進入股權(quán)預(yù)備期以后，享有相應(yīng)的股東分紅權(quán)。5、股權(quán)認購行權(quán)期：是指按本制度規(guī)定，股權(quán)期權(quán)的持有人將其持有的股權(quán)期權(quán)變更為實質(zhì)意義上的股權(quán)成為公司股東的時間。第二條實施股權(quán)期權(quán)的目的為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)對企業(yè)高級管理人員和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的激勵與約束，使他們的利益與企業(yè)的長遠發(fā)展更緊密地結(jié)合，做到風險共擔、利益共享，并充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，促使決策者和經(jīng)營者行為長期化，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，推動公司業(yè)績的上升，公司引進股權(quán)期權(quán)激勵制度。第三條實施股權(quán)期權(quán)的原則1、受益人可以無償或有償?shù)姆绞饺〉霉蓹?quán)期權(quán)，具體辦法由股東會決議。但行權(quán)進行股權(quán)認購時，必須是有償。2、股權(quán)期權(quán)的股權(quán)來源為公司發(fā)起人股東提供的存量，即公司不以任何增加公司注冊資本的方式來作為股權(quán)期權(quán)的來源。3、受益人所持有的股權(quán)期權(quán)未經(jīng)股東會一致同意不得隨意轉(zhuǎn)讓。受益人轉(zhuǎn)讓行權(quán)后的股權(quán)時，應(yīng)當遵守本制度規(guī)定與《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》之約定。第二章股權(quán)期權(quán)的來源第四條股權(quán)期權(quán)的來源股權(quán)期權(quán)的來源由公司發(fā)起人股東提供，各個發(fā)起人股東提供的股權(quán)份額由股東會決議。第五條公司股東會享有對受益人授予股權(quán)期權(quán)的權(quán)利，董事會根據(jù)股東會授權(quán)執(zhí)行。第三章股權(quán)期權(quán)受益人的范圍第六條股權(quán)期權(quán)受益人范圍確定的標準按公司的關(guān)鍵崗位確定，實行按崗定人，以避免股權(quán)期權(quán)授予行為的隨意性。第七條對本制度執(zhí)行過程中因公司機構(gòu)調(diào)整所發(fā)生的崗位變化，增加崗位，影響股權(quán)期權(quán)受益人范圍的，由公司股東會予以確定，由董事會執(zhí)行。第八條本制度確定的受益人必須同時滿足以下條件：1、公司骨干員工；2、年齡在45歲以下；3、與公司建立勞動合同關(guān)系連續(xù)滿一年員工；4、全體股東一致同意。第九條經(jīng)全體股東一致同意，受益人范圍也可以不受上述條件的限制。第四章股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量、方式第十條股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量股權(quán)期權(quán)的擬授予數(shù)量由公司股東會予以確定。受益人獲得股權(quán)期權(quán)的方式也由股東會決議。第五章股權(quán)認購預(yù)備期和行權(quán)期第十一條股權(quán)認購預(yù)備期認購預(yù)備期共為一年。股權(quán)期權(quán)受益人與公司建立勞動合同關(guān)系連續(xù)滿一年且符合本制度規(guī)定的股權(quán)期權(quán)授予標準，自與發(fā)起人股東簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議書起，即開始進入股權(quán)認購預(yù)備期。經(jīng)全體股東一致同意的，受益人也可以在簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議后直接進入股權(quán)認購行權(quán)期。第十二條股權(quán)認購行權(quán)期受益人的股權(quán)認購權(quán)，自一年預(yù)備期滿后即進入行權(quán)期。行權(quán)期最長不得超過三年。在行權(quán)期內(nèi)受益人未認購公司股權(quán)的仍然享有股權(quán)分紅權(quán)，但不具有股東資格，也不享有股東其他權(quán)利。超過本制度規(guī)定的行權(quán)期仍不認購股權(quán)的，受益人喪失股權(quán)認購權(quán)，同時也不再享受分紅權(quán)待遇。第六章股權(quán)期權(quán)的行權(quán)第十三條股權(quán)期權(quán)行權(quán)的條件摩比公司股權(quán)分配方案摩比公司股權(quán)分配方案第八章 股權(quán)期權(quán)的管理機構(gòu)18頁腳內(nèi)容第八章 股權(quán)期權(quán)的管理機構(gòu)18頁腳內(nèi)容摩比公司股權(quán)分配方案摩比公司股權(quán)分配方案第八章 股權(quán)期權(quán)的管理機構(gòu)18頁腳內(nèi)容第八章 股權(quán)期權(quán)的管理機構(gòu)18頁腳內(nèi)容1、股權(quán)認購預(yù)備期期滿。2、在股權(quán)認購預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)符合相關(guān)考核標準。第十四條股權(quán)期權(quán)的行權(quán)價格受益人行權(quán)期內(nèi)認購股權(quán)的，股權(quán)認購價格由股東會決議。第十五條股權(quán)期權(quán)的行權(quán)方式1、股權(quán)期權(quán)持有人的行權(quán)遵守自愿原則，是否行權(quán)或者行權(quán)多少，由受益人自行決定。2、受益人按本制度取得的利潤分配所得，應(yīng)繳納的所得稅由受益人自行承擔。股權(quán)轉(zhuǎn)讓人所取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應(yīng)當繳納所得稅的，亦由轉(zhuǎn)讓人自行承擔。3、公司應(yīng)保證受益人按國家及公司相關(guān)規(guī)定進行利潤分配，除按規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行提取其他費用。第七章喪失行權(quán)資格的情形第十六條受益人在行權(quán)期到來之前或者尚未實際行使股權(quán)認購權(quán)（包括預(yù)備期及行權(quán)期，）出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：1．因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關(guān)系的；2．喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；3．刑事犯罪被追究刑事責任的；4．履行職務(wù)時，有故意損害公司利益的行為；5．執(zhí)行職務(wù)時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；6．沒有達到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標、盈利業(yè)績，或者經(jīng)公司認定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負有直接責任的；7．不符合本制度的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。摩比公司股權(quán)分配方案摩比公司股權(quán)分配方案1818頁腳內(nèi)容摩比公司股權(quán)分配方案摩比公司股權(quán)分配方案1818頁腳內(nèi)容摩比公司股權(quán)分配方案摩比公司股權(quán)分配方案頁腳內(nèi)容頁腳內(nèi)容第十七條股權(quán)期權(quán)的管理機構(gòu)公司董事會經(jīng)股東會授權(quán)，作為股權(quán)期權(quán)的日常管理機構(gòu)。其管理工作包括：向股東會報告股權(quán)期權(quán)的執(zhí)行情況；組織發(fā)起人股東與受益人簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議書、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書；發(fā)出授予通知書、股權(quán)期權(quán)調(diào)整通知書、股權(quán)期權(quán)終止通知書；設(shè)立股權(quán)期權(quán)的管理名冊；擬訂股權(quán)期權(quán)的具體行權(quán)時間及方式等。第九章股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制第十八條根據(jù)《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定，鑒于受益人是依據(jù)公司本制度取得公司股權(quán)，基于對公司長期穩(wěn)定發(fā)展、風險防范及股權(quán)結(jié)構(gòu)的考慮，受益人的股權(quán)轉(zhuǎn)讓受如下限制：（一）受益人轉(zhuǎn)讓其股權(quán)時，公司發(fā)起人股東具有優(yōu)先購買權(quán)。發(fā)起人股東放棄優(yōu)先購買權(quán)的，公司其他股東有權(quán)購買，其他股東亦不愿意購買的，受益人有權(quán)向股東以外的人轉(zhuǎn)讓。（二）受益人不得以任何方式將公司股權(quán)用于設(shè)定抵押、質(zhì)押等擔保，也不得用于交換、贈與或還債。受益人股權(quán)如被人民法院依法強制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十二條規(guī)定執(zhí)行。（三）受益人在符合法定退休年齡之前出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當將其持有的股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給公司發(fā)起人股東。發(fā)起人股東不愿購買的，受益人有權(quán)按《中華人民共和國公司法》相關(guān)規(guī)定處置。（1）因辭職、辭退、解雇、離職等原因與公司解除勞動合同關(guān)系的；（2）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；（3）刑事犯罪被追究刑事責任的；（4）履行職務(wù)時，有故意損害公司利益的行為；（5）執(zhí)行職務(wù)時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；（6）有其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。受益人從符合法定退休年齡之日起，股權(quán)的處置（包括轉(zhuǎn)讓）依照《中華人民共和國公司法》和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定。18第十章附則第十九條本制度由公司董事會負責解釋。本制度的執(zhí)行和修訂由由股東會決定。第二十條本制度與《公司法》和《公司章程》不一致的，以《公司法》和《公司章程》為準。第二十一條股東會及董事會有關(guān)股權(quán)期權(quán)的決議是本制度的組成部分。第二十二條本制度自股東會表決一致通過之日起實施。摩比公司股權(quán)分配方案摩比公司股權(quán)分配方案頁腳內(nèi)容頁腳內(nèi)容摩比公司股權(quán)分配方案摩比公司股權(quán)分配方案頁腳內(nèi)容頁腳內(nèi)容摩比公司股權(quán)分配方案摩比公司股權(quán)分配方案1818頁腳內(nèi)容湖南某某有限公司股權(quán)期權(quán)激勵方案第一章總則第一條實施股權(quán)期權(quán)的目的為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立高級管理人員及業(yè)務(wù)技術(shù)人員的長期激勵機制，吸引優(yōu)秀人才，強化公司的核心競爭力和凝聚力，依據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，制定本方案。第二條實施股權(quán)期權(quán)的原則股權(quán)期權(quán)的股份由公司發(fā)起人股東提供。公司的發(fā)起人股東保證股權(quán)期權(quán)部分股份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉(zhuǎn)讓。本實施方案以激勵高管、高級技術(shù)人員和對公司有突出貢獻的員工為核心，突出人力資本的價值，對一般工作人員考核合格可適當授予。第三條股權(quán)期權(quán)的有關(guān)定義（參見《股權(quán)期權(quán)激勵制度》）第二章股權(quán)期權(quán)的股份來源及相關(guān)權(quán)利安排第四條股權(quán)期權(quán)的股份來源股權(quán)期權(quán)的來源為公司發(fā)起人股東提供。第五條在股權(quán)期權(quán)持有人行權(quán)之前，除利潤分配權(quán)外的其他權(quán)利仍為發(fā)起人股東所享有。第六條對受益人授予股權(quán)期權(quán)的行為及權(quán)利由公司股東會享有，董事會根據(jù)股東會授權(quán)執(zhí)行。第三章股權(quán)期權(quán)受益人的范圍第七條本方案股權(quán)期權(quán)受益人范圍實行按崗定人。對公司有特殊貢獻但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的，經(jīng)董事會提請股東會通過，可以授予股權(quán)期權(quán)。第八條對本方案執(zhí)行過程中因公司機構(gòu)調(diào)整所發(fā)生的崗位變化，增加崗位，影響股權(quán)期權(quán)受益人范圍的，由公司股東會予以確定，董事會執(zhí)行，對裁減崗位中原有已經(jīng)授予股權(quán)期權(quán)的人員不得取消、變更、終止。第九條本方案確定的受益人范圍為：1、高層管理人員；2、業(yè)務(wù)技術(shù)人員；3、對公司有突出貢獻的員工；4、股東會、董事會認為可以授予的人員。第四章股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量、期限及時機第十條股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量1、本方案股權(quán)期權(quán)的擬授予總量為：萬股份，即公司注冊資本（1000萬人民幣）的30%；2、每個受益人的授予數(shù)量，不多于前12個月工資獎金總和，具體數(shù)量由公司董事會予以確定。第十一條股權(quán)期權(quán)的授予期限本股權(quán)期權(quán)的授予期限為三年，受益人每一年以個人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量進行行權(quán)。第十二條股權(quán)期權(quán)的授予時機受益人受聘滿一年后的時間作為股權(quán)期權(quán)的開始授予時間。如果公司本次實施股權(quán)期權(quán)的股份已經(jīng)在此之前用完，則由董事會在下一個周期進行相應(yīng)調(diào)整補足。第五章股權(quán)期權(quán)的行權(quán)價格及方式第十三條股權(quán)期權(quán)的行權(quán)價格行權(quán)價格按每股的50%計算，造成的注冊資本減少由所提公益公積金填補，18摩比公司股權(quán)分配方案摩比公司股權(quán)分配方案1818頁腳內(nèi)容摩比公司股權(quán)分配方案摩比公司股權(quán)分配方案1818頁腳內(nèi)容 摩比公司股權(quán)分配方案 摩比公司股權(quán)分配方案 18頁腳內(nèi)容18頁腳內(nèi)容保持公司注冊資本1000萬不變。第十四條股權(quán)期權(quán)的行權(quán)方式1、受益人在被授予股權(quán)期權(quán)后，享有該股權(quán)期權(quán)的利潤分配權(quán)，在每年一次的行權(quán)期，受益人可自由選擇是否行權(quán)。受益人可用所分得的利潤或現(xiàn)金進行行權(quán)。行權(quán)后公司進行相應(yīng)的工商登記變更，股權(quán)期股轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵐伞Ｔ谶M行工商登記變更前，股權(quán)期權(quán)持有人不享有除利潤分配權(quán)外的其他權(quán)利。2、受益人選擇不行權(quán)后，受益人所得利潤公司以現(xiàn)金的形式支付給受益人。3、受益人在行權(quán)期滿放棄行權(quán)，應(yīng)行權(quán)部分股權(quán)期權(quán)股份無償轉(zhuǎn)歸原股東所有。但對本次行權(quán)的放棄并不影響其他尚未行權(quán)部分的期權(quán)，對該部分期權(quán)，期權(quán)持有人仍可以按本方案的規(guī)定進行行權(quán)。4、受益人按本方案的約定進行的利潤分配所得，應(yīng)繳納的所得稅由受益人自行承擔。轉(zhuǎn)讓人所取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應(yīng)當繳納所得稅的，亦由轉(zhuǎn)讓人自行承擔；5、公司應(yīng)保證按國家相關(guān)法律法規(guī)的要求進行利潤分配，除按會計法等相關(guān)法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。第六章員工解約、辭職、離職時的股權(quán)期權(quán)處理第十五條董事會認定的有特殊貢獻者，在提前離職后可以繼續(xù)享有股權(quán)期權(quán)，但公司有足夠證據(jù)證明股權(quán)期權(quán)的持有人在離職后、股權(quán)期權(quán)尚未行權(quán)前，由于其行為給公司造成損失的，或雖未給公司造成損失，但加入與公司有競爭性的公司的，公司有權(quán)中止直至取消其股權(quán)期權(quán)。第十六條未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的，立即終止尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)。第十七條因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，對股權(quán)期權(quán)持有人尚未行權(quán)部分終止行權(quán)。第十八條聘用期滿，股權(quán)期權(quán)尚未行權(quán)部分可以繼續(xù)行權(quán)。第十九條因嚴重失職等非正常原因而終止聘用關(guān)系，對尚未行權(quán)部分終止行權(quán)。第二十條因違法犯罪被追究刑事責任的，對尚未行權(quán)部分終止行權(quán)。第二十一條因公司發(fā)生并購，公司的實際控制權(quán)、資本結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，原有提供股權(quán)期權(quán)股份部分的股東應(yīng)當保證對該部分股份不予轉(zhuǎn)讓，保證持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東對公司股權(quán)期權(quán)方案執(zhí)行的連續(xù)性。

第七章股權(quán)期權(quán)的管理機構(gòu)第七章股權(quán)期權(quán)的管理機構(gòu)第二十二條股權(quán)期權(quán)的管理機構(gòu)公司董事會在獲得股東會的授權(quán)后，作為股權(quán)期權(quán)的管理機構(gòu)。其管理工作包括向股東會報告股權(quán)期權(quán)的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、股權(quán)期權(quán)調(diào)整通知書、股權(quán)期權(quán)終止通知書、設(shè)立股權(quán)期權(quán)的管理名冊、擬訂股權(quán)期權(quán)的具體行權(quán)時間、對具體受益人的授予度等。第八章附則第二十三條本方案由公司董事會負責解釋。在第一個運行周期結(jié)束后，由股東會決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂。第二十四條本方案未盡事宜，由董事會制作補充方案，報股東會批準。第二十五條本方案自股東會通過之日起執(zhí)行。摩比公司股權(quán)分配方案摩比公司股權(quán)分配方案18頁腳內(nèi)容18頁腳內(nèi)容摩比公司股權(quán)分配方案摩比公司股權(quán)分配方案18頁腳內(nèi)容18頁腳內(nèi)容摩比公司股權(quán)分配方案摩比公司股權(quán)分配方案頁腳內(nèi)容頁腳內(nèi)容股權(quán)期權(quán)協(xié)議書甲方（控股股東姓名或名稱）：乙方（員工姓名）：身份證件號碼：甲乙雙方本著公正自愿、平等互利、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》、《湖南聚銘企業(yè)管理咨詢有限公司章程》以及其他相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方就湖南聚銘企業(yè)管理咨詢有限公司股權(quán)期權(quán)購買、持有、行權(quán)等有關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條甲方及公司基本狀況甲方為湖南聚銘企業(yè)管理咨詢有限公司（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設(shè)立時注冊資本為人民幣1000萬元，甲方為自然人獨資，本合同簽訂時甲方占公司注冊資本的100%。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激勵人才，留18住人才，甲方授權(quán)乙方在符合本合同約定條件的情況下，有權(quán)以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司10%以內(nèi)股權(quán)。第二條股權(quán)認購預(yù)備期乙方對甲方上述股權(quán)的認購預(yù)備期共為一年。乙方與公司建立勞動合同關(guān)系連續(xù)滿一年并且符合本合同約定的考核標準，甲方按照公司《股權(quán)期權(quán)激勵制度》授予乙方的股權(quán)期權(quán)即開始進入認購預(yù)備期。第三條預(yù)備期內(nèi)甲乙雙方的權(quán)利在股權(quán)預(yù)備期內(nèi)，本合同所指的公司10%以內(nèi)的股權(quán)仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利。但甲方同意自乙方進入股權(quán)預(yù)備期以后，讓渡部分股東分紅權(quán)給乙方。具體分紅時間依照《公司章程》及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行。第四條股權(quán)認購行權(quán)期乙方持有的股權(quán)認購權(quán)，自一年預(yù)備期滿后即進入行權(quán)期。行權(quán)期最長不得超過三年。在行權(quán)期內(nèi)乙方未認購甲方持有的公司股權(quán)的，乙方仍然享有預(yù)備期的股權(quán)分紅權(quán)，但不具有股東資格，也不享有股東其他權(quán)利。超過本合同約定的行權(quán)期乙方仍不認購股權(quán)的，乙方喪失認購權(quán)，同時也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇。第五條乙方的行權(quán)選擇權(quán)乙方所持有的股權(quán)認購權(quán)，在行權(quán)期間，可以選擇行權(quán)，也可以選擇放棄行權(quán)。甲方不得干預(yù)。第六條預(yù)備期及行權(quán)期的考核標準甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標準，即具備行權(quán)資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權(quán)公司董事長或總經(jīng)理執(zhí)行。第七條乙方喪失行權(quán)資格的情形在本合同約定的行權(quán)期到來之前或者乙方尚未實際行使股權(quán)認購權(quán)（包括預(yù)備期及行權(quán)期），乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權(quán)行權(quán)資格。1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關(guān)系的；2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；3、刑事犯罪被追究刑事責任的；4、執(zhí)行職務(wù)時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為；5、執(zhí)行職務(wù)時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；6、沒有達到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標、盈利業(yè)績，或者經(jīng)公司認定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負有直接責任的；7、不符合本合同第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。第八條股權(quán)期權(quán)授予數(shù)量及行權(quán)價格每個受益人的授予數(shù)量，不多于前12個月工資獎金總和，具體數(shù)量由公司董事會予以確定。乙方同意在行權(quán)期內(nèi)認購股權(quán)的，認購價格為甲方最初實際出資額的一半（每股0.5元），即每10%股權(quán)乙方須付甲方認購款人民幣50萬元。乙方每次認購股權(quán)的最低數(shù)量為0.5萬元，最高數(shù)量為100萬元。第九條股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議乙方同意在行權(quán)期內(nèi)認購股權(quán)的，甲乙雙方應(yīng)當簽訂正式的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，乙方按本合同約定向甲方支付股權(quán)認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應(yīng)的股東權(quán)利。甲乙雙方應(yīng)當向工商部門辦理變更登記手續(xù)，公司向乙方簽收股東權(quán)利證書。第十條乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制性規(guī)定乙方受讓甲方股權(quán)成為公司股東后，其股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當遵守以下約定：1、乙方有權(quán)轉(zhuǎn)讓其股權(quán)，甲方具有優(yōu)先購買權(quán)，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權(quán)利。股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格依公司上