三十多歲部門經(jīng)理的職業(yè)規(guī)劃

三十多歲部門經(jīng)理的職業(yè)規(guī)劃

部門經(jīng)理Andy陷入的逆境

Andy打電話過來時，正是他處于事業(yè)進展不順，焦頭爛額的時候。Andy今年36歲，現(xiàn)在是一家集團公司設(shè)備部經(jīng)理。為什么說他事業(yè)進展不順呢?其實Andy之前的職業(yè)進展道路走的還算是比擬順當(dāng)?shù)模€沒過而立之年，當(dāng)時已經(jīng)是一家工程安裝公司的銷售主管了，之后由于公司內(nèi)部治理消失問題，自己通過朋友介紹到了目前的集團公司擔(dān)當(dāng)了市場部主管的職位，后來由于內(nèi)部調(diào)動又先后擔(dān)當(dāng)過行政主管、選購主管職位，始終到四年前升職為設(shè)備部經(jīng)理?？雌饋恚M展的很不錯，但是其實危機四伏。一方面，設(shè)備部經(jīng)理這個職位已經(jīng)坐了四年了，這樣重復(fù)性的工作，自己閉著眼睛也能完成工作了，沒有學(xué)到什么新東西，感覺就象混日子了。另一方面，由于這個職位“油水足”而技術(shù)含量低，許多人都虎視眈眈，包括自己下屬再積存兩年閱歷也完全可以勝任這個職位了，自己感到既無奈又焦慮。自己已經(jīng)36歲了，沒有幾年時間好消磨了，現(xiàn)在原地不動就等于倒退，但是進不知道怎么進，真是急死了，有時候晚上想一想都睡不著覺。

專家分析

Andy陷入逆境的根源主要是對現(xiàn)狀的不滿足以及對將來進展的不確定，加上自身不清晰怎么跳出來，導(dǎo)致了有心無力，焦躁擔(dān)心的狀況。通過和Andy的溝通，發(fā)覺他的思維靈敏，擅長分析，對事物的辨別力量強，有自己獨特的看法。他個人的職業(yè)測評報告也指出Andy想象力特別豐富，對已有存在的事物具有變革精神，喜愛不拘一格，劇烈要求自主、看中個人力量、對自己的創(chuàng)新思想堅決不移，并受其驅(qū)使去實現(xiàn)自己的目標(biāo)。而他目前從事的按部就班的工作卻是違反了自身的內(nèi)在特征，加上外在對于薪資以及進展空間的不滿足，所以表現(xiàn)出劇烈的跳槽欲望。我們建議Andy敬重自己內(nèi)心的真實想法以及自身的主觀愿望，轉(zhuǎn)換到適合自身進展的平臺上。

Andy的職業(yè)規(guī)劃

Andy的語言溝通力量、社會交往力量、發(fā)覺細節(jié)力量、書寫力量比擬強，但是數(shù)理力量、空間推斷力量、運動協(xié)調(diào)力量一般。他適合的工作特征是能制造和開發(fā)新奇的解決方案來解決問題或改良現(xiàn)有系統(tǒng)。喜愛與責(zé)任心強，在專業(yè)學(xué)問、才智和力量方面能贏得自己鄙視的人合作以及切磋溝通。加上他本身外在的職業(yè)競爭力，包括之前的工作經(jīng)受涉及到公司治理的幾個重要模塊，熟識了公司治理運營流程，積存了相應(yīng)的治理閱歷;目前自身處理事務(wù)方法以及思維方式已經(jīng)到達了一個高度。我們幫他指出了下一步適合且力量吻合轉(zhuǎn)向同行業(yè)中大型規(guī)模民營企業(yè)總經(jīng)理助理或者助理總經(jīng)理治理職位，對內(nèi)主要幫助總經(jīng)理對公司進展治理，包括幫助制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營規(guī)劃及各階段工作目標(biāo)分解;起草公司各階段工作（總結(jié)）和其他正式文件;對公司運作與各職能部門進展治理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;幫助總經(jīng)理進展公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略進展的`規(guī)劃，協(xié)作治理辦開展企業(yè)文化工作。對外則需要協(xié)調(diào)、處理突發(fā)大事。包括協(xié)作總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，比方政府關(guān)系、重要客戶、合作伙伴等;跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達成狀況，供應(yīng)分析意見及改良建議;在公司經(jīng)營規(guī)劃、銷售策略、資本運作等方面對總經(jīng)理供應(yīng)相關(guān)解決方案。由于Andy之前的競爭力比擬分散，所以切入這個平臺后，我們建議他報讀MBA課程，通過在職充電增加自身的治理學(xué)問和技能，熟識并能操作企業(yè)經(jīng)濟運作中的財務(wù)治理、資金籌措、投資、營銷和資源有效配置，提升自己的戰(zhàn)略眼光。另外一方面，工作中通過對外關(guān)系，留意積存自身的人脈關(guān)系，為以后更長遠的進展作好鋪墊。等到時機成熟了，Andy下一步的目標(biāo)，即為分公司負責(zé)人或總經(jīng)理職位。

專家建議

二十幾歲年輕人的職業(yè)規(guī)劃往往是起點方向的選擇以及獵取根底學(xué)問初步提升自我的階段;而三十幾歲職業(yè)人正處于職業(yè)進展的黃金期，他們的職業(yè)規(guī)劃則是重新對自我的評估以及加強加深進展的階段。到了這個階段，假如自己放松下來，過一天算一天，職業(yè)進展長期原地踏步，那么自身的職業(yè)生涯隨著年齡的增長將很可能會消失倒退狀況。職場競爭劇烈，自己不單單要提防內(nèi)部斗爭，也要面對外部競爭，假如不提升自己，不進則退是必定的。Andy的問題信任也是這個階段大多數(shù)職業(yè)人所面臨的問題，經(jīng)過前期的積存，事業(yè)已經(jīng)到達了一個高度，但是問題卻是時間長期了，只能平面行走，怎么都突破不了，很難縱向進展，而后面又面臨著新的追逐，自己處于非常為難的位置。除此之外，個人狀況不同，不同的職業(yè)人在這個階段還會面臨不同的問題。比方面臨方向重新選擇、薪資身價不吻合、職業(yè)倦怠、人際關(guān)系簡單、工作強度大等問題。女性的話，面臨的最大問題還是家庭事業(yè)如何平衡。獨之秀職業(yè)參謀張平建議，假如你已經(jīng)處于這個局面，需要做的就是重新評估自己，對自己的職業(yè)期望、工作動機以及特長優(yōu)勢加以整理，結(jié)合自身的綜合競爭力，依據(jù)市場的要求，找到自己適合連續(xù)進展的方向和平臺。由于這個年齡段忌諱的就是波動大，風(fēng)險性大，所