內(nèi)部競聘制度

PAGE4PAGE4內(nèi)部競聘制度內(nèi)部競聘制度第一章 總則一、目的為有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，更好地選拔、任用人才，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)良性發(fā)展，鼓勵(lì)員工自我增值，特制定本競聘管理辦法。二、方式對(duì)于空缺崗位，公司優(yōu)先考慮內(nèi)部招募，實(shí)行公開競聘上崗。其中管理類采用競聘提案、能力考察、綜合績效考評(píng)、公開演講與答辯相結(jié)合的方式，普通員工類采用筆試、能力考察和綜合績效考評(píng)相結(jié)合的方式。三、原則（1）公開、公平、公正的原則（2）競爭與擇優(yōu)相結(jié)合（3）員工申請(qǐng)和崗位需要相結(jié)合（4）人、事、崗相匹配（5）雙向選擇原則第二章競聘崗位與范圍一、競聘崗位公告：因應(yīng)企業(yè)的不同發(fā)展階段，競聘崗位公告可以三種形式：1、當(dāng)企業(yè)處于快速擴(kuò)張階段，結(jié)合企業(yè)新的組織架構(gòu)、戰(zhàn)區(qū)劃分和崗位設(shè)置方案，開展集中競聘；2、當(dāng)企業(yè)設(shè)立新分、子公司或項(xiàng)目部時(shí)，結(jié)合其崗位設(shè)置方案開展集中競聘；3、當(dāng)出現(xiàn)個(gè)別崗位空缺時(shí)，結(jié)合崗位要求開展個(gè)別競聘。本競聘方法主要針對(duì)第1、2種情況。二、競聘崗位要求：競聘崗位公告應(yīng)結(jié)合其《工作說明書》提出崗位任職條件、技術(shù)、能力要求，并向員工公示該崗位職責(zé)。三、競聘范圍：競聘以公開方式公告，全體正式員工均有競聘資格，可選擇任一符合條件的職位進(jìn)行競聘申請(qǐng)，最多申請(qǐng)不超過3個(gè)崗位。實(shí)習(xí)人員、試用期員工暫不參加競聘。第三章競聘組織與評(píng)審一、集中競聘：開展集中競聘時(shí)，應(yīng)成立專門競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成，負(fù)責(zé)該次內(nèi)部競聘的組織和領(lǐng)導(dǎo)工作。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理擔(dān)任，下設(shè)競聘辦公室、競聘考評(píng)小組和競聘監(jiān)督工作組，其具體組成如下：1、競聘辦公室競聘辦公室設(shè)在人力資源部。競聘辦公室負(fù)責(zé)組織競聘日常工作，具體職責(zé)是：（1）貫徹落實(shí)相關(guān)文件和政策，擬定競聘方案，報(bào)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)；（2）公布競聘方案；（3）公布競聘崗位和任職條件；（4）準(zhǔn)備和下發(fā)相關(guān)資料和表格；（5）收集整理業(yè)績考評(píng)資料；（6）受理競聘報(bào)名并整理報(bào)名材料；（7）公布參加競聘人員名單及績效考評(píng)結(jié)果；（8）公布競聘演講得分和綜合得分；（9）公布聘用人選；（10）負(fù)責(zé)競聘資料歸檔工作。2、競聘考評(píng)小組特殊情況則被聘任人員與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。競聘人員自參加競聘演講開始，原有職位自行解除，但依然對(duì)原有職位工作負(fù)全部責(zé)任，直至新聘用人員就任。并須認(rèn)真履行工作交接責(zé)任，原有辦公設(shè)備、辦公家具、辦公資料及辦公室必須同時(shí)移交。二、普通員工競聘程序普通員工的競聘采用筆試、能力考察與綜合績效考評(píng)相結(jié)合，按下列步驟進(jìn)行：（1）信息發(fā)布競聘辦公室發(fā)布內(nèi)部競聘信息，包括部門、崗位類別、崗位名稱、人數(shù)、崗位主要職責(zé)、學(xué)歷及專業(yè)要求、能力及技能要求、工作年限要求等。（2）個(gè)人申請(qǐng)競聘辦公室將《內(nèi)部競聘申請(qǐng)表》下發(fā)到相關(guān)單，相關(guān)員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取，如不領(lǐng)取則視為自動(dòng)棄權(quán)，無權(quán)參加此次競聘。員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將填寫完畢的《內(nèi)部競聘申請(qǐng)表》上交競聘辦公室。（3）競聘申請(qǐng)表及業(yè)績考評(píng)資料整理由員工提交競聘申請(qǐng)（附個(gè)人資料），同時(shí)各相關(guān)單位將《員工綜合績效考評(píng)統(tǒng)計(jì)表》提交至競聘辦公室，由競聘辦公室對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行整理。（4）申請(qǐng)人資格審查競聘辦公室對(duì)各職位競聘人員的競聘資格進(jìn)行審查。選定參加競聘人員后，由競聘辦公室公布參加競聘人員名單及綜合績效考評(píng)得分。競聘監(jiān)督工作組對(duì)該過程進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)不具備競聘資格者進(jìn)行剔除后，應(yīng)將申請(qǐng)表返還本人，并在申請(qǐng)表上注明返還原因，個(gè)人對(duì)此有申訴的權(quán)利。（5）考試由考評(píng)小組組織考試、計(jì)算考試成績及總分，競聘監(jiān)督工作組進(jìn)行過程監(jiān)督。競聘辦公室公布考試得分及總分。（6）人員聘用在競聘辦公室公布考試得分及總分后，由競聘考評(píng)小組初步確定聘任人員，報(bào)主管副總批準(zhǔn)后，由競聘辦公室公布聘任人員名單。（7）就任在競聘辦公室公布聘任結(jié)果后，如員工有重大意見反饋上交競聘考評(píng)小組，根據(jù)實(shí)際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。第五章附則一、本辦法