trainingprocedure培訓程序雙語

TITLE:TrainingProcedure標題：培訓程序Page1of19RevisionHistory更改記錄REVCHANGE版本更改內(nèi)容WRITTEN編寫Check&Approval檢查和批準欄DATEDATE簽名DATEDATExxxxxxxxxxxx起案者質(zhì)量部IT/ISxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxility廠務部文控審核:xxxxxx26__x財務部N/AN/AA試和工業(yè)工程部xxx2012-7-16__GMN/A__________N/A____TITLE:TrainingProcedure標題：培訓程序Page2of19個人行為在生產(chǎn)中會對質(zhì)量及環(huán)境健康安全產(chǎn)生影響，由此而確立培訓的需要此項程序包括所有在運作中個人對質(zhì)量和環(huán)境健康安全所產(chǎn)生影響的培訓。3.Definitions定義yXxxCulturexxxISO系IPCA培訓員：入職培訓；崗位培訓；外部培訓；內(nèi)部培訓；年度培訓計劃等。4.2PE&QE:Operator’sPracticalCertification工藝工程師和質(zhì)量工程師：操作工的實踐考核N/A入職培訓ndTITLE:TrainingProcedure標題：培訓程序Page3of19的培訓并考核(采購人員還需參加3.7的課程培訓并考核)，生產(chǎn)操作人員都必須在進公司的第一周內(nèi)由培訓分。如兩門或兩門以上科目考試不及格，培訓員將申請人力資源部將其辭退；一門不合格者，可補考一次，若補考仍未合格，培訓員可申報人力資源部辭退該員工?？己私Y(jié)束后由培訓部培訓員記錄所有考核結(jié)果并存檔。對于已通過ESD、MSD以及其工位考核的操作人員,以后每一年都要進行再考核確認,如不能通過考核,須所有重新聘用人員均需按照上述流程進行入職培訓nstandards(Attachment3).Iftheoperatorspassedthequalification,thetrainerwouldprintthe“Pass”labelontheir工工位培訓申請單(FQP-6.2-01-F003)，之后將在崗位上由在線培訓員對其進行在線培訓，培訓結(jié)束后換上中，再由其組長填寫操作工工位考核申請單(FQP-6.2-01-F002)培訓部根據(jù)考核申請單在兩周內(nèi)安排工藝工TITLE:TrainingProcedure標題：培訓程序Page4of19程師和質(zhì)量工程師依據(jù)操作工崗位培訓要求與標準(Attachment3)考核?？己送ㄟ^，將在在線培訓卡的相應崗位名稱旁蓋上PASS印章培訓部將跟蹤其培訓情況并保留。如考核未通過，將由培訓員再培訓后，由工藝工程師和質(zhì)量工程師再考核。如此操作人員經(jīng)過本崗位考核兩次仍不能通過，培訓員將通知生產(chǎn)領(lǐng)班，讓其換崗。如果此操作員換崗一次仍未能通過崗位考核,培訓員將通知人事部辭退該操作員。在線培訓員必須通過培訓和考核，才可從事在線培訓工作。操作人員的崗位培訓中，印板、高速貼片機、多功能貼片機、調(diào)板、看板、返工、物料、總檢崗位在各線中屬于通用崗位，如操作人員在其他線已通過這些崗位的考核，轉(zhuǎn)線后進行這些崗位的操作，無須再對這核。對于從事REWORK和手工焊工位操作的人員，在進入崗位之前，必須在培訓室接受五天的焊接培訓并考核合格后才能上線操作。OJT將培訓記錄保留在倉庫人員在線培訓記錄核?？己送ㄟ^，將在在線培訓卡的相應崗位名稱旁蓋上PASS印章培訓部將跟蹤其培訓情況并保留。如考核未通過，將由培訓員再培訓后，由組長和領(lǐng)班再考核。如此操作人員經(jīng)過本崗位考核兩次仍不能通過，培訓員將通知倉庫領(lǐng)班，讓其換崗。如果此人員換崗一次仍未能通過崗位考核,培訓員將通知人事部辭退yng所有新入職非操作人員的崗位培訓由本部門經(jīng)理或本部門經(jīng)理指定的人員進行培訓、考核，并于試用期內(nèi)將培訓考核記錄交予培訓部存檔。所有職員的在崗培訓根據(jù)培訓索引表進行培訓,培訓部將追蹤培訓情況并保留記錄在職員崗位培訓索引中TITLE:TrainingProcedure標題：培訓程序Page5of19每年安排一次義務消防員的培訓，接受相關(guān)消防知識與消防器械使用的培訓。所有重新聘用人員均需按照上述流程進行崗位培訓批準。在《培訓協(xié)議》中,公司根據(jù)其所花費的培訓費用與員工簽訂一定的服務年限,標準參照文件《培訓thetraineesexternaltraining培訓員保存所有外部培訓申請記錄，培訓協(xié)議書，外培人員的有關(guān)培訓證書和培訓資料。e培訓部為員工計劃和開展內(nèi)部培訓程序是適當和必需的。它包含了工廠內(nèi)部培訓及其它適應生產(chǎn)需求的課g有資歷的開發(fā)者與培訓部聯(lián)合開展內(nèi)部培訓課程，且開發(fā)人員具有相應的專業(yè)技能知識和經(jīng)驗，若不具有必需的專業(yè)技術(shù)或相關(guān)技能，培訓部應求助外部資源或?qū)＜襾黹_展培訓項目?；谂嘤栃枨蠓治鼋Y(jié)論，培訓部將開展相應之內(nèi)部知識和技能的培訓。職員也可進入xxx大學學習相關(guān)的課程，以提高實際工作技能和效率。(FQP-6.2-01-F007)(includingthestaffs’FlexUniversityLearningRecords).所有相應的內(nèi)部培訓及技能開展應在各部門經(jīng)理的協(xié)商基礎(chǔ)上，經(jīng)培訓部評估和批準后實施。培訓員必需TITLE:TrainingProcedure標題：培訓程序Page6of19培訓部每年12月根據(jù)各部門之培訓需求反饋信息制定下一年度培訓計劃(附錄4)，每季度根據(jù)實際情況進行適當?shù)恼{(diào)整。并組織與安排員工進行有關(guān)培訓。培訓需求分析是由培訓部負責協(xié)調(diào)，并聯(lián)合各部門或有代表性的領(lǐng)域加以引導。GapAnalysis差距分析TrainingNeeds培訓計劃執(zhí)行必須要確定目標及預算，安排合理的時間及方法，內(nèi)外部培訓的能力，評估功效并按需求再r各部門所有從事特殊工種的人員例如叉車工,電工等必須通過勞動局對于特殊工種的執(zhí)業(yè)要求組織的培訓，培訓部根據(jù)各部門的需求設(shè)置培訓計劃并統(tǒng)一管理其證書的復印件.所有外來人員在進入廠區(qū)之前需領(lǐng)取公司發(fā)放的環(huán)境,消防,安全知識宣導卡片(附錄5)，培訓部保存培訓記錄。所有保安及保潔人員都必須在進入廠區(qū)工作之前必須經(jīng)過培訓員的環(huán)境,消防,安全知識的培訓,培訓部保存培TITLE:TrainingProcedure標題：培訓程序訓記錄.EH&S關(guān)鍵崗位或操作KeyEH&SX射線設(shè)備操作年齡書CertifiPage7of19srdsandLimitedTime實踐考核三年操作工工位考核申請單三年操作工工位培訓申請單三年操作員崗位培訓記錄三年TITLE:TrainingProcedure標題：培訓程序Page8of19外部培訓申請表培訓協(xié)議培訓課程出勤記錄倉庫工位考核申請單倉庫崗位培訓記錄單三年三年三年三年三年9.Training培訓所有公司經(jīng)理需受訓此文件TrainerransferDe-certificationransferDe-certificationMultitask開始日期:_________________completedateTrainerransferDe-certificationransferDe-certificationMultitask21-AOI測試22-程序輸入25-波峰焊(放板)1-進板&印板3-多功能貼片機4-調(diào)板看板6-手工分板7-剪腳9-手工焊8-成品出庫8-成品出庫-收料,點料-掃描交接4-備料5-MRB6-成品入庫7-退料TITLE:TrainingProcedure標題：培訓程序Page9of19崗位名稱崗位要求崗位執(zhí)行標準備注4熟悉絲網(wǎng)清洗、錫膏使用程序。進板&絲印錫膏5SMT機(高速SMT機(多功能程序。熟悉本工位重大環(huán)境因素的處理途徑。能正確填寫領(lǐng)料、換料、掉料及設(shè)備維護記錄。熟悉本工位重大環(huán)境因素的處理途徑。能正確填寫領(lǐng)料、換料、掉料及設(shè)備維護記錄。熟悉本工位重大環(huán)境因素的處理途徑。WIWI3能正確識別常用元件，并區(qū)分其極性。4能夠正確安裝手插件，熟悉貼片元件安裝的檢驗標準。5熟悉本工位重大環(huán)境因素的處理途徑?？窗?能正確識別常用元件，并區(qū)分其極性。TITLE:TrainingProcedure標題：培訓程序SPREVFPage10of19進板&絲印膠水4熟悉絲網(wǎng)清洗、膠使用程序。能正確掌握返工板的清洗程序。寫絲網(wǎng)清洗記錄。9熟悉本工位重大環(huán)境因素的處理途徑。手工分板ICT測試裝配3能正確識別常用元件，并區(qū)分其極性。5熟悉本工位重大環(huán)境因素的處理途徑。3熟悉本工位重大環(huán)境因素的處理途徑。1能夠熟練使用熱風槍、電烙鐵、吸錫槍、顯微鏡。2能正確識別常用元件，并區(qū)分其極性。5熟悉本工位重大環(huán)境因素的處理途徑。2熟悉焊接、元器件、標簽檢驗標準。程序。用。1能夠熟練、正確使用力矩螺絲刀等相關(guān)工具、夾具。3熟悉元器件、條形碼的檢驗標準。用。TITLE:TrainingProcedure標題：培訓程序Page11of19絕緣測試手工插件割板用。有基本電子元件認識，能區(qū)分零件方向了解插件作業(yè)注意事項，知道波峰焊生產(chǎn)根據(jù)WI對本工位的流程要求進行熟練操作3能正確填寫本工位的相關(guān)記錄、圖表。4熟悉本工位重大環(huán)境因素的處理途徑。D基本電子元件認識，知道靜電防護有正確識別分板治具根據(jù)WI對本工位的流程要求進行熟練操作熟悉割板機的故障處理。6熟悉本工位重大環(huán)境因素的處理途徑。件的使用5能正確填寫本工位的相關(guān)記錄、圖表。AnnualTrainingPlanAnnualTrainingPlanrseLength(hrs/Ds)TargetGroupActualAnnualTrainingPlanJanFebMarAprMayJunJulAugRemarkOctNovDecIn-Ex-Spe.1TITLE:TrainingProcedure標題：培訓程序Page12of1923t4567alCompetency89TITLE:TrainingProcedure標題：培訓程序Page13of19GeneralTraining10.4StaffTrainingMatrix職員崗位培訓索引新員工入職指引(職員培訓)Name號:Dept位:備注:所有新進員工必須在試用期內(nèi)，把部門經(jīng)理或?qū)熤付ǖ南嚓P(guān)課程完成，并將此指引交還給培訓部，否則r每一課程學習應記錄在《NewEmployeeOrientation》內(nèi)，并ainthenewemployeesAllnewedTITLE:TrainingProcedure標題：培訓程序Page14of19培訓安排：每周一到周三新員工入職培訓，新員工在進入公司前由人事部安排體檢，只有體檢合格的員工才通知到培訓部門參加入職培訓。StaffInductionTraining新訓課程HRPolicy&XxxTrainerDateDurationResultB-BuddytrainingplanB-伙伴培訓計劃B-1BuddyappointedbyManager各部門經(jīng)理給本部門新員工指定伙伴.BuddyrParticular伙伴信息:。2、帶領(lǐng)新人熟悉工作環(huán)境，并介紹工作團隊成員和工作中主要接觸人員。TITLE:TrainingProcedure標題：培訓程序Page15of19B-3StudythroughXxxUniversity利用XxxUniversity進行學習.2.xxx大學僅可通過xxx內(nèi)網(wǎng)實現(xiàn)而且采用單人認證系統(tǒng),登錄時不需要用戶名以及密碼只要在開機時使用自己3、在試用期以內(nèi)必須通過培訓部門確定的xxx大學相關(guān)的一門課程B-5其它培訓課程(包括年度計劃中的內(nèi)訓課程及程序文件以外的課程)本人已接受并理解上述培訓者講