工廠薪酬管理制度

類類:

,:,1.:1;C.

（底

月年保險特..習試五職八個職級見附表級表級

級級級級級級級級∕∕∕∕∕∕∕16001500∕∕∕∕∕∕∕

∕∕∕∕∕∕∕檢庫腦配勤安

12001150110010501000950900850800120011009509008508001200110095090085080011501050950900850800750850800850800工1200115011001000部運修

1500140013001200115011001000800750130012001150110010501000900員1200115011001000機1400135013001200員13501300125012004．浮動工資根據(jù)個人階段考核結(jié)果評定．勤不足有的，根據(jù)實際出勤天數(shù)折得出考核結(jié).．獎勵和福利為非常規(guī)性收入，包括．全勤:每人每月50元(每月累遲到分鐘即除勤獎）月班獎:獎現(xiàn)金元-500元。獎．法定福利和保。C．年度獎金。7先班據(jù)下標考核果和長月日綜合平衡后，呈副）總經(jīng)理準。月先進班組考標準如下表(“√”示班對的核目）考核目月量產(chǎn)通率

料損率

料欠率

統(tǒng)計據(jù)的確考核標準入表報表及項目

庫

，補單儲組√√機組√√機組√√音樂組√√√音樂組√√√電腦組√√√質(zhì)檢組√√√考核分60101010比率注：產(chǎn)以月品倉總和準產(chǎn)直率質(zhì)員的計據(jù)準物損率以倉儲的領(lǐng)料單為準；物料欠撥;統(tǒng)數(shù)據(jù)的確率考核分最高的為第一名；連續(xù)三個月為最一名的班組扣月生產(chǎn)效獎200—元金用班集體活動支出，得他。8．度生產(chǎn)效益獎，．月度獎的發(fā)：與產(chǎn)品接相關(guān)的儲;腦車；機組；音樂組音一腦.．計算法按班組月產(chǎn)計提。如車機組月產(chǎn)為臺平每臺獎金為元，該組有員那本月份組每名員工的月度生產(chǎn)效益獎的計算是:臺×30元/臺＝300元提金額見附表．度獎金于年度考核后核.貢獻獎根員為司出貢獻計，括本獎事預獎合化獎革新與創(chuàng)造、研究開發(fā)獎等,具體行法根公具。11．公司員工法法和，和準，按有理。：1：員本的分、、等,具方為:．用員工用考合后，根據(jù)相的.．連續(xù)月考核為員工，本工．月度考核連續(xù)考不，以；計月度考核不的員工。．一等每一年考為，以本等一，本等最高后，不，高的等。E．本等高,連年年度考核為，等:工報行統(tǒng)一公年度每年三月份.:每人每年度不機。：司每年年度不高體工數(shù)量的。：算發(fā)放:本即工每一工表：工每月考核后根據(jù)核，考核理和每月日合后總理核。工準如表等AB（)C(）D（）E(不）準

9095分分分（110)（105）

60分）（95）比率2050205如員工本工為元月月份核的核是等()，那么該月份他的計算：3:年獎金根據(jù)年度考核結(jié)果確定額度，年度考核由經(jīng)理和廠長執(zhí)行后呈(副總經(jīng)理準獎金的核發(fā)標準五等，具體分為:等A（良B良)C(稱)D（本稱職E(不職標1.2月基資0.8月基本工資0月基本工0.1月本工資

無比（5205054：資計算期間為上至月底。列各款項須從薪中直接扣除．個人得社保個承部。．員工宿舍水電用（入住公司宿者)。．該月償還向公司借的款項、預支工資代墊款項。．其它應予以扣除的款項或罰.:員或依靠員工收入維持生活的受撫養(yǎng)親,有列常況時向公司申請預支薪,但已出勤的間內(nèi)應得薪資為(：育疾病、遭意傷或).：司薪資發(fā)日為月15-18，發(fā)上個月的工資：員工應本薪資保,得公或人薪資，理：工月工是工定資工勤月度生獎其它應扣款：:員工的發(fā)有的可申請。：：．薪計算有的．考核結(jié)果有的．薪定級有的．薪的．薪有的其項有的3：．員工向行員部出申