2023年就業(yè)專(zhuān)干聘請(qǐng)簡(jiǎn)章VIP

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篇一：2023年度聘請(qǐng)計(jì)劃書(shū)模板

公司年度聘請(qǐng)

計(jì)劃書(shū)

聘請(qǐng)計(jì)劃書(shū)簡(jiǎn)介：

公司將于2023年開(kāi)展一系列的聘請(qǐng)計(jì)劃，其中包括各事業(yè)部現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺，新增事業(yè)部的人員配備，各分公司及門(mén)店所需的銷(xiāo)售人員、店長(zhǎng)、導(dǎo)購(gòu)、收銀、內(nèi)勤等的聘請(qǐng)。為了能更有效地完成企業(yè)的聘請(qǐng)任務(wù)，人力資源部現(xiàn)制定此聘請(qǐng)計(jì)劃，以預(yù)期和指導(dǎo)工作，并通過(guò)更多不同的渠道將企業(yè)的聘請(qǐng)信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來(lái)更多的意向求職者。在眾多的選擇當(dāng)中，挑揀出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。

2023年1月

-1-

編制：審核：批準(zhǔn)：

聘請(qǐng)計(jì)劃目錄

×××××有限公司

聘請(qǐng)計(jì)劃書(shū)簡(jiǎn)介：-1-聘請(qǐng)計(jì)劃

1.聘請(qǐng)目的及意義：-3-

2.聘請(qǐng)?jiān)瓌t：-3-

3.上年度聘請(qǐng)回想及總結(jié)-3-

4.現(xiàn)行發(fā)布崗位聘請(qǐng)信息：-3-

5.聘請(qǐng)方案設(shè)計(jì)：-5-

5.1.現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)-5-

5.2.網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)-5-

5.3.主要聘請(qǐng)途徑：-5-

5.4.補(bǔ)充聘請(qǐng)途徑：-5-

6.聘請(qǐng)的實(shí)施：-5-

6.1.第一階段：-5-

6.2.其次階段：-6-

6.3.第三階段：-6-

6.4.第四階段：-6-

6.5.第五階段：-6-

7.公司面試-7-

8.錄用決策-7-

9.入職培訓(xùn)-7-

10.聘請(qǐng)效果統(tǒng)計(jì)分析-8--2-1.

聘請(qǐng)目的及意義：

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)人才的需求也是日益增長(zhǎng)。本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，結(jié)合公司2023年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制訂2023年下半年度聘請(qǐng)計(jì)劃。

2.聘請(qǐng)?jiān)瓌t：

公司聘請(qǐng)員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、勉勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開(kāi)聘請(qǐng)、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到適合的人才。

3.上年度聘請(qǐng)回想及總結(jié)將繼續(xù)保持已有的好的聘請(qǐng)方式和渠道，同時(shí)積極摸索新的聘請(qǐng)方法，全力保證聘請(qǐng)效果。

4.現(xiàn)行發(fā)布崗位聘請(qǐng)信息：

總結(jié)上一年度公司各部門(mén)人員配備和空缺的總體狀況，經(jīng)過(guò)初步分析統(tǒng)計(jì)匯總聘請(qǐng)崗-3-

以上人員一經(jīng)錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間和具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利政策。-4-

篇二：人力資源部2023年工作計(jì)劃

人力資源部2023年工作計(jì)劃

1工作目標(biāo)

1.1業(yè)務(wù)環(huán)境及需求

（1）內(nèi)部因素

2023年應(yīng)滿(mǎn)足以下內(nèi)部因素變化對(duì)人力資源管理工作提出的需求：

一是公司管理架構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)閺?qiáng)矩陣式以后，對(duì)跨部門(mén)產(chǎn)品線(xiàn)的人員配備、培養(yǎng)、考核與鼓舞提出了新的要求。二是根據(jù)人力資源管理中存在的問(wèn)題以及能力發(fā)育的要求，應(yīng)在08年的相關(guān)工作基礎(chǔ)上構(gòu)建任職資格體系、考核與鼓舞體系、內(nèi)部培養(yǎng)與晉升體系。

三是協(xié)同公司二次創(chuàng)業(yè)在管理改進(jìn)上的相關(guān)行動(dòng)。

（2）外部因素

2023年外部因素變化浮現(xiàn)以下特征：

一是經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不景氣，對(duì)于求職者而言，就業(yè)環(huán)境惡化，外部人才供給較充分。

二是電信行業(yè)由國(guó)家重點(diǎn)投資拉動(dòng)行業(yè)，本公司業(yè)績(jī)有上升潛力，可以抓住人才供給充裕的機(jī)遇補(bǔ)充一些來(lái)自其他相關(guān)行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才，作為培養(yǎng)儲(chǔ)存或進(jìn)行人力資源的更替。

三是國(guó)家在經(jīng)濟(jì)不景氣的狀況下，為了社會(huì)穩(wěn)定，安撫民心，可能將推出提高居民收入和社保全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的舉措，并在改革城鄉(xiāng)二元制戶(hù)口結(jié)構(gòu)方面可能有統(tǒng)一趨勢(shì)，這將大大增加我公司薪酬和社保福利開(kāi)支。近期已經(jīng)有十二個(gè)省份宣布取消農(nóng)業(yè)戶(hù)口。

1.2人力資源管理目標(biāo)

人力資源管理的總體目標(biāo)是：優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高人力資源素質(zhì)，滿(mǎn)足公司各部門(mén)對(duì)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的需求；完善考核鼓舞體系，營(yíng)造組織氣氛，加強(qiáng)員工積極性。從人力資源各模塊的實(shí)際水平和改進(jìn)需求出發(fā)，包括以下具體目標(biāo)：

1)建立起職位管理體系，推進(jìn)各職位序列任職資格體系建設(shè)。

2)實(shí)施人力資源規(guī)劃，引進(jìn)高層次人才，淘汰低績(jī)效員工，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

篇三：2023年科技部人才中心面向社會(huì)公開(kāi)聘請(qǐng)10人公告

科學(xué)技術(shù)部科技人才交流開(kāi)發(fā)服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)人才中心)是科技部直屬事業(yè)單位，主要承受科技人才理論、政策和發(fā)展?fàn)顩r研究，科技人才專(zhuān)項(xiàng)組織實(shí)施，國(guó)家科技專(zhuān)家數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人才和和科技管理人才管理服務(wù)等工作，推進(jìn)高層次創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)聘請(qǐng)工作人員，有關(guān)事宜公告如下。

一、聘請(qǐng)崗位及條件

人才中心此次共聘請(qǐng)10人，均采取勞動(dòng)合同制管理。應(yīng)聘人員應(yīng)符合以下基本條件和各崗位具體條件：

1.基本條件

(1)具有良好的政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，工作積極主動(dòng)、踏實(shí)肯干;

(2)具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)、組織管理能力和研究素養(yǎng)，良好的口頭、文字表達(dá)能力和一定的外語(yǔ)水平，具備團(tuán)隊(duì)合作精神;

(3)身體健康，年齡原則上不超過(guò)35周歲，一般應(yīng)具備碩士及以上學(xué)歷。對(duì)于具有聘請(qǐng)崗位相關(guān)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人員或有突出貢獻(xiàn)者優(yōu)先考慮，并可適當(dāng)放寬學(xué)歷及年齡限制。

2.聘請(qǐng)崗位及具體條件

(1)政策與調(diào)研崗位1名

工作職責(zé)：承受相關(guān)調(diào)研活動(dòng)安排、調(diào)研報(bào)告撰寫(xiě)、參與政策課題研究等工作。

應(yīng)聘條件：公共管理、科技管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);具有較強(qiáng)的規(guī)律思維能力，能夠獨(dú)立完成方案計(jì)劃組織和研究報(bào)告撰寫(xiě)。

(2)《中國(guó)科技人才》雜志采編崗位1名

工作職責(zé)：承受《中國(guó)科技人才》雜志部分欄目稿件內(nèi)容的計(jì)劃、采寫(xiě)和編輯工作。

應(yīng)聘條件：中文、新聞等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);有兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有較強(qiáng)的新聞敏感度、計(jì)劃和獨(dú)立的采訪(fǎng)能力、寫(xiě)作能力。

(3)人才計(jì)劃管理崗位1名

工作職責(zé)：承受創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃組織實(shí)施，青年拔尖人才支持計(jì)劃和相關(guān)地方人才計(jì)劃的評(píng)議遴選，及萬(wàn)人計(jì)劃遴選推薦工作，開(kāi)展相關(guān)調(diào)查研究工作。

應(yīng)聘條件：熟悉科技計(jì)劃管理和人才管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和政策法規(guī)。

(4)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才管理服務(wù)崗位2名

工作職責(zé)：參與科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才相關(guān)政策措施研究，組織落實(shí)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動(dòng)等。

應(yīng)聘條件：熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，把握科技管理或人才管理相關(guān)知識(shí)與基本技能，具有較強(qiáng)的活動(dòng)計(jì)劃和組織協(xié)調(diào)能力。

(5)人事管理和培訓(xùn)崗位2名

工作職責(zé)：承受科技管理干部隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審等考核評(píng)價(jià)工作組織實(shí)施，相關(guān)政策調(diào)研、課題研究、報(bào)告撰寫(xiě)，科技部相關(guān)考錄以及科技類(lèi)社會(huì)團(tuán)體管理與服務(wù)等。

應(yīng)聘條件：熟悉人事管理工作和培訓(xùn)工作相關(guān)的政策法規(guī);具有人力資源管理專(zhuān)業(yè)背景或工作經(jīng)歷。

(6)科技人才信息資源開(kāi)發(fā)崗位2名

工作職責(zé)：承受高層次科技人才資源搜集、整理與統(tǒng)計(jì)分析工作，參與相關(guān)課題研究與報(bào)告撰寫(xiě)，參與開(kāi)發(fā)和應(yīng)用信息化科技人才服務(wù)工作。

應(yīng)聘條件：具有計(jì)算機(jī)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)科學(xué)等相關(guān)理工科專(zhuān)業(yè)背景;把握數(shù)據(jù)挖掘、統(tǒng)計(jì)分析與可視化等基本專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

(7)辦公室綜合管理崗位1名

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助辦公室綜合事務(wù)執(zhí)行，承受相關(guān)公文和材料撰寫(xiě);完成相關(guān)工作的督辦、協(xié)調(diào)及任務(wù)落實(shí);承受對(duì)外聯(lián)絡(luò)等工作。

應(yīng)聘條件：中文、公共管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，具有較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力，有行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

二、聘請(qǐng)工作程序

1.發(fā)布聘請(qǐng)信息。在科技部網(wǎng)站()和科技人才中心網(wǎng)站(中國(guó)科技創(chuàng)新人才)等上公開(kāi)發(fā)布聘請(qǐng)通告。

2.自愿報(bào)名。應(yīng)聘人員須于2023年1月23日前登錄在線(xiàn)報(bào)名(在右上角點(diǎn)擊“參與我們〞)，填寫(xiě)報(bào)名登記表，并上傳相關(guān)材料(包括本人簡(jiǎn)歷、2寸免冠照片、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料等)。

3.資格審查?？萍既瞬胖行钠刚?qǐng)工作小組對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定參與筆試的人選。如符合條件人數(shù)較多，原則上依照聘請(qǐng)職位數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:5—10的比例擇優(yōu)確定參與筆試的人選。筆試名單及筆試的時(shí)間、地點(diǎn)將在科技部網(wǎng)站和中心網(wǎng)站上公布。

4.筆試。擬安排在2023年2月中旬舉行。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、綜合分析能力、文字表達(dá)能力和外語(yǔ)水平等，原則上依照1:3—5的比例擇優(yōu)確定參與面試人選。面試人選和面試的時(shí)間、地點(diǎn)將在科技部網(wǎng)站和中心門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布。

5.面試。擬安排在2023年2月底舉行。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和溝通協(xié)調(diào)、口頭表達(dá)能力和崗位適應(yīng)能力等。面試時(shí)需提交本人簡(jiǎn)歷以及學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、戶(hù)口本、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)任職資格證書(shū)和獲獎(jiǎng)證書(shū)等原件及1份復(fù)印件。

6.考察。對(duì)通過(guò)筆試、面試和短期職業(yè)模擬等環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，科技人才中心聘請(qǐng)工作小組將對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行調(diào)研和考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

7.體檢、公示。科技人才中心聘請(qǐng)工作小組在體檢、資格復(fù)查基礎(chǔ)上確定擬聘用人員，并對(duì)擬聘用人員在科技部網(wǎng)站和中心門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。

8.簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)。根據(jù)科技部事業(yè)單位人員聘用制度等有關(guān)規(guī)定，本次公開(kāi)聘請(qǐng)的人員試用期為2個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

三、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員須按時(shí)限要求在中心網(wǎng)站在線(xiàn)報(bào)名，填報(bào)上傳相關(guān)信息，截止日期后系統(tǒng)將自動(dòng)關(guān)閉。恕不接待來(lái)訪(fǎng)。

2.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘工作過(guò)程中