企業(yè)思想政治工作中的人本思想探析

第第頁(yè)企業(yè)思想政治工作中的人本思想探析摘要：企業(yè)做好思想政治工作，能夠促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。思想政治工作是企業(yè)管理工作、群眾工作。在思想政治工作中，要以人為本，在工作中要體現(xiàn)出人本思想，這樣不但能夠提升企業(yè)的形象，還能夠增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在目前企業(yè)都大力發(fā)展改革的大環(huán)境下，要跟上時(shí)代的腳步、與時(shí)俱進(jìn)，為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)福音。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作以人為本政工干部堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)變觀念

一、企業(yè)思想政治工作中人本思想釋義

企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行思想政治管理工作中，要對(duì)員工思想的錯(cuò)誤和疑惑進(jìn)行宣傳指導(dǎo)，解決掉思想上的問(wèn)題，讓員工樹(shù)立正確的三觀，以樂(lè)觀積極的心態(tài)面對(duì)工作，這不但能夠提升員工的做工效率，也能夠增強(qiáng)企業(yè)自身的文化和管理工作。

人本思想就是一種以人為本，以保護(hù)人的生命、尊嚴(yán)和自由為目的，以可持續(xù)發(fā)展為方向，讓個(gè)體自由的發(fā)展，以更樂(lè)觀的精神面對(duì)社會(huì)。

孔孟在春秋時(shí)期就提出了“仁者愛(ài)人，民為貴為輕，社稷次之”的中國(guó)傳統(tǒng)思想文化精髓，西方文明在文藝復(fù)興時(shí)期，也把人本思想提到一個(gè)空前高度，證明了人本思想是社會(huì)發(fā)展的需要和必然?，F(xiàn)如今，以人為本的人本思想已經(jīng)是一種社會(huì)的主流思想。

同志所有關(guān)于以人為本的論述，都十分明確地指出，以人為本，是以廣大的人民群眾為本，這里的人，不是抽象的人，也不是某個(gè)人、某些人。一切為了人，一切依靠人，就是一切為了人民群眾，一切依靠人民群眾。這里講的人和人民，是同一個(gè)意思。從這個(gè)意義上說(shuō)，企業(yè)思想政治工作中以人為本思想就是以民為本思想。

縱觀中國(guó)歷史，人和民有時(shí)是通用的，人本也即是民本。但在現(xiàn)代社會(huì)，在哲學(xué)思想上，以人為本和以民為本又是不相同的。人本所說(shuō)的就是人與萬(wàn)事萬(wàn)物之間的關(guān)系，民則是相較于官員的說(shuō)法，“民為貴，社稷次之，君為輕”，就是中國(guó)儒家政治哲學(xué)的集中表述。政府也明確的提出，以人為本，是以人民為本，這個(gè)人，不是哲學(xué)上的人也不是一個(gè)、一些，所有一切都是為了人民，依靠人民，這里所描述的人和民，就是相同的意思，所以，企業(yè)的思想政治工作也要以人為本，以人本思想來(lái)開(kāi)展政治工作。

二、企業(yè)思想政治工作中人本思想的理論依據(jù)――人的需求層次理論

人的需求像階梯一樣從低到高，分為五種，分別有：勝利需求、安全需求、感情需求、歸屬需求、尊重需求以及自我實(shí)現(xiàn)的需求。針對(duì)員工的需求來(lái)進(jìn)行激勵(lì)需要對(duì)員工需求有一定的了解，管理者要針對(duì)員工不同的需求適當(dāng)?shù)挠枰詽M足，激勵(lì)員工工作熱情和效率，從而達(dá)到提高企業(yè)價(jià)值的目的。

人的行為和心理活動(dòng)完全符合需求層次理論的描述，理論對(duì)員工的行為進(jìn)行研究，能夠抓住問(wèn)題的關(guān)鍵；人的需求是不斷提升的，管理者要針對(duì)員工的變化，提供不同的需要，調(diào)動(dòng)人的積極性。

在人的較低層次基本滿足以后，該層次的激勵(lì)作用將大大降低，不再具有優(yōu)勢(shì)，高層次的需求會(huì)漸漸取代低層次需求，取代低層次需要的行為推動(dòng)力，這是因?yàn)橛械幕拘枰粷M足以后，無(wú)法再激發(fā)積極行為，便被其他需要代替。

高層次需求比低層次需求更能激發(fā)熱情，高層次的需要便是人的自我實(shí)現(xiàn)欲望得以表現(xiàn)，使人得到高峰體驗(yàn)。人的眾多需求一般是無(wú)意識(shí)的，在個(gè)體身上，有時(shí)候無(wú)意識(shí)行為比有意識(shí)行為更重要，有經(jīng)驗(yàn)的人可以將無(wú)意識(shí)轉(zhuǎn)換為有意識(shí)的需要。當(dāng)人達(dá)到高峰體驗(yàn)時(shí)，往往是人擁有最高、最完美的狀態(tài)，高峰體驗(yàn)下的人具有一種欣喜、沉醉的感覺(jué)。

三、人本思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的主要體現(xiàn)

在現(xiàn)代企業(yè)中，人用有比資金和設(shè)備還重要的地位，企業(yè)需要十分重視員工的潛力發(fā)揮。所以，企業(yè)需要建立專業(yè)的人力資源管理部門，來(lái)針對(duì)員工各個(gè)時(shí)期的狀態(tài)和影響其積極的原因，能夠創(chuàng)造發(fā)揮的重要因素，來(lái)進(jìn)行剖析和研究其更好發(fā)展?jié)摿Φ姆绞健?/p>

全面充分的認(rèn)識(shí)到企業(yè)與個(gè)人的發(fā)展一致性，職工教育和培訓(xùn)的必要性。在現(xiàn)行的知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，大多數(shù)企業(yè)都認(rèn)識(shí)到了企業(yè)要與職工協(xié)調(diào)一致的發(fā)展，才能夠緊密的配合更好的發(fā)揮各自的作用。對(duì)員工自身的素質(zhì)和專業(yè)能力也要不斷的進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的綜合能力，提升員工的思想層次，員工有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，企業(yè)才能有更大的發(fā)展，這之間是相輔相成的。

四、人本思想在企業(yè)管理中的作用和意義

如今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)需要把知識(shí)發(fā)展放在核心位置，這才能把企業(yè)的生產(chǎn)力不斷提升，知識(shí)的管理不同于實(shí)物的管理，要用人本思想來(lái)進(jìn)行人性化的管理。個(gè)人在不斷提高知識(shí)的過(guò)程中，不但會(huì)給企業(yè)帶來(lái)進(jìn)步，也會(huì)對(duì)整個(gè)企業(yè)氛圍帶來(lái)具有積極意義的影響，只有通過(guò)現(xiàn)代科學(xué)的技術(shù)對(duì)人才進(jìn)行管理，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展帶來(lái)活力，必然會(huì)給企業(yè)更好效益。

五、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的問(wèn)題分析

隨著企業(yè)改革與發(fā)展的不斷深入，國(guó)有企業(yè)的改革較之其他領(lǐng)域的改革涉及的面更廣，難度更大，企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容、方法方式和對(duì)象也發(fā)生了變化。其主要問(wèn)題表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）員工的思想觀念發(fā)生了新變化。

目前，在崗的員工多數(shù)參加生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理工作多年，愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義思想以及其他與改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)相適應(yīng)的思想觀念、道德風(fēng)尚成為國(guó)有企業(yè)干部職工精神世界的主流。

（二）員工的生活方式發(fā)生了新變化。

隨著社會(huì)生活的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不斷發(fā)生變化，國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展的步伐加快，信息時(shí)代的到來(lái)，特別是干部職工的工作、生活和交際面在不斷擴(kuò)大，他們的社會(huì)關(guān)系和相互間的關(guān)系也更加復(fù)雜了。這些新問(wèn)題就給企業(yè)日常管理和思想政治工作帶來(lái)了許多亟需研究的課題。

（三）員工接受信息的渠道發(fā)生了新變化。

隨著高新技術(shù)的迅猛發(fā)展，傳播媒體的增多，信息傳遞速度更加快捷，信息量空前增大，干部職工獲取知識(shí)、信息的方式更加多樣。

（四）企業(yè)人事管理方式發(fā)生了新變化。

在職干部職工，特別是中老年職工，有的感到前途已定，對(duì)待改革的態(tài)度非常復(fù)雜，價(jià)值取向都發(fā)生了很大的變化，許多人對(duì)政治不熱心或熱情下降，給企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展帶來(lái)一定阻力，給各種消極甚至反動(dòng)思想的傳播和發(fā)展提供了條件。

結(jié)語(yǔ)：

要做好企業(yè)思想政治工作，不但要根據(jù)組織自身的思想工作來(lái)為員工解決后顧之憂，使得員工全心身投入工作，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，增加國(guó)家、企業(yè)和員工的共同利益為目標(biāo)，來(lái)引導(dǎo)員工思想。還要在對(duì)企業(yè)思想工作教導(dǎo)時(shí)，抓好以下幾個(gè)方面：針對(duì)任務(wù)的內(nèi)容提高隊(duì)伍素質(zhì)和積極性；對(duì)容易出問(wèn)題的環(huán)節(jié)，組織教育；對(duì)員工的思想深入指導(dǎo)。思想工作要有目的性，這樣才能有成效。工作中要通情達(dá)理、富有人情味是做好企業(yè)思想政治工作