態(tài)度價值觀和個人定向

態(tài)度價值觀和個人定向第1頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/82主要內(nèi)容態(tài)度的測量價值觀的測量個人定向第2頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/831態(tài)度的測量1.1投射、生理和內(nèi)隱技術(shù)1.2傳統(tǒng)態(tài)度量表1.3其他測量態(tài)度的方法1.4態(tài)度測量的信度和效度第3頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/841.1投射、生理和內(nèi)隱技術(shù)投射技術(shù)生理技術(shù)內(nèi)隱聯(lián)想第4頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/85生理技術(shù)檢測多種刺激的生理反應(yīng)皮膚導(dǎo)電性的變化（GSR）眼睛瞳孔直徑的變化生理技術(shù)不是非常有效所測得結(jié)果可能不是評估的態(tài)度本身，而是喚醒水平、注意、興趣或定向反應(yīng)等第5頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/86內(nèi)隱聯(lián)想測量評價偏見的無意識反應(yīng)任務(wù)，可以揭示個體內(nèi)隱的偏見或其他積極或消極的反應(yīng)傾向，即使它們在行為中沒有明顯表現(xiàn)出來第6頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/87ThemaininitiatorofIATAnthonyG.Greenwald,PhDWebsite:

/agg/Researchinterests

：UnconsciouscognitionImplicitsocialcognitionSelfPrejudiceStereotypesStudentratingsinhighereducationResearchmethodologyAttitudesandattitudechange第7頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/88第8頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/89第9頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/8101.2傳統(tǒng)態(tài)度量表包括一系列關(guān)于某一特殊觀念的積極或消極的陳述量表總分取決于受測者對所有陳述的回答，不同的量表有不同的計分方法伯格達(dá)斯社會舉例量表是最早的態(tài)度量表之一第10頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/8111.2傳統(tǒng)態(tài)度量表瑟斯頓式量表利科特式量表格特曼式量表第11頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/812瑟斯頓式量表L.L.Thurstone：瑟斯頓(1887-1955)，美國心理學(xué)家，美國心理測量學(xué)會的創(chuàng)立者之一，并任第一屆心理測量學(xué)會主席瑟斯頓在測量理論、社會評價和人格等理論的應(yīng)用方面均作出了巨大的貢獻(xiàn)1933年當(dāng)選為美國心理學(xué)會主席，1938年當(dāng)選為國家科學(xué)院院士第12頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/813瑟斯頓式量表用距離量表測量態(tài)度，通過配對比較和似等距方法使態(tài)度在量表上得分差異相同①收集大量關(guān)于特定主題的、廣泛表達(dá)積極或消極感受的陳述②通過大樣本將200個表達(dá)對某物（人、事物、事件、情境或抽象觀念）態(tài)度的陳述的判斷分為11類，從有點贊成（第1類）到最贊成（第11類），做判斷時，這11類被看成是間距相等且處在同一個連續(xù)體上③逐項計算累積次數(shù)，按累積次數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，查看50%的累積次數(shù)正好落在11類級的哪一位置，該位置即代表一般人對此問題所持態(tài)度的量表值④依據(jù)量表值將所有陳述排序，選擇約20個陳述項目作為最后的量表例子：對死刑處罰的態(tài)度（pp.292-293）第13頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/814利科特式量表倫西斯·利克特[RensisLikert1903.08.05－1981.09.03]，美國教育家和組織心理學(xué)家第14頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/815利科特式量表1932年R.利科特提出了相加法：把每個項目的評定相加得出一個總分?jǐn)?shù)利科特量表是由一系列陳述組成，利用5點或7點量表讓被試作出反應(yīng)，這兩種量表是使用最廣的5點量表是從強烈贊同（5）、贊同(4)、中性（3）、不贊同（2）到強烈不贊同(1)7點量表則分為強烈贊同、中等贊同、輕微贊同、中性、輕微不贊同、中等不贊同、強烈不贊同利克特量表的一種改進(jìn)形式是強迫選擇法，為了使被試一定作出選擇而排除了中性點，如把原7點量表改為6點量表例子：數(shù)學(xué)或科學(xué)態(tài)度量表（p.295）第15頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/816格特曼式量表路易斯·格特曼[LouisEliyahuGuttman1916.02.10－1987.10.25]，以色列心理學(xué)家主要研究領(lǐng)域是心理測量、非參數(shù)分析和社會心理學(xué)第16頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/817格特曼式量表1941-1947年，格特曼在康奈爾大學(xué)工作期間，創(chuàng)制了格特曼量表（GuttmanScales）該量表又稱量表圖分析法或累積量表法，主要用于量度心理態(tài)度和性質(zhì)，由單向且具有同一性質(zhì)的項目構(gòu)成。基于單向性的特點，測量對象可依據(jù)其特質(zhì)進(jìn)行順序排列例如某人對另一人具有較贊同的態(tài)度時，應(yīng)該對各項目反應(yīng)出同等或更多的同意度建立格特曼量表的主要目的在于有效地縮減資料，以摘要的形式呈現(xiàn)，但由于該量表編制比較復(fù)雜，所以在實際的應(yīng)用研究中使用不多第17頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/8181.3其他測量態(tài)度的方法量值估計期望值法側(cè)面分析(p.298)其他多維方法(pp.298-299)第18頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/819量值估計以心理生理學(xué)測量刺激強度的方法為基礎(chǔ)，受測者對強度不同的一系列刺激賦值，取有代表性的樣本反應(yīng)的均值與實際超級強度對應(yīng)社會或政治事件的知覺社會知覺和態(tài)度第19頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/820期望值法費斯本和阿贊①受測者指出其認(rèn)同的一系列情感或價值維度的不同程度②指出其正在考慮的問題適合這些維度的程度③合并每一期望與相應(yīng)的價值得出期望-相應(yīng)價值分?jǐn)?shù)例子：能源技術(shù)評估(p.298)第20頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/8211.4態(tài)度測量的信度和效度內(nèi)部一致性信度系數(shù)通常在0.80左右，有時可達(dá)0.90；重測信度稍低操作條件、反應(yīng)類別的數(shù)量和計分方法都影響信度反應(yīng)類別數(shù)量多的信度較高第21頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/8222價值觀的測量2.1羅克奇價值觀調(diào)查表2.2職業(yè)價值觀第22頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/8232.1羅克奇價值觀調(diào)查表

(RokeachValuesSurvey)

國際上廣泛使用的價值觀問卷，是米爾頓﹒羅克奇（MiltonRokeach）于1973年編制的羅克奇的價值系統(tǒng)理論認(rèn)為，各種價值觀是按一定的邏輯意義聯(lián)結(jié)在一起的，它們按一定的結(jié)構(gòu)層次或價值系統(tǒng)而存在，價值系統(tǒng)是沿著價值觀的重要性程度的連續(xù)體而形成的層次序列第23頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/8242.1羅克奇價值觀調(diào)查表羅克奇價值觀調(diào)查表提出了兩類價值系統(tǒng)：①終級性價值觀（terminalvalues）：個人價值和社會價值，用以表示存在的理想化終極狀態(tài)和結(jié)果；它是一個人希望通過一生而實現(xiàn)的目標(biāo)②工具性價值觀（instrumentalvalues）：道德或能力，是達(dá)到理想化終極狀態(tài)所采用的行為方式或手段價值觀調(diào)查表中包含18項終極性價值和工具性價值，每種價值后都有一段簡短的描述。施測時，讓被試按其對自身的重要性對兩類價值系統(tǒng)分別排列順序，將最重要的排在第1位，次重要的排在第2位，依此類推，最不重要的排在第18位該量表可測得不同價值在不同的人心目中所處的相對位置，或相對重要性程度。這種研究是把各種價值觀放在整個系統(tǒng)中進(jìn)行的，因而更體現(xiàn)了價值觀的系統(tǒng)性和整體性的作用第24頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/825第25頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/8262.1羅克奇價值觀調(diào)查表—些研究證實RVS價值觀在不同的人群中有很大的差異，相同職業(yè)或類別的人(例如公司管理者、工會成員、父母、學(xué)生)傾向于擁有相同的價值觀例如，一個研究比較了公司經(jīng)營者、鋼鐵業(yè)工會的成員和社區(qū)工作者，結(jié)果表明3組人的價值觀有很多是重疊的，但是，這3類人群也存在著顯著的差異，如下表所示第26頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/827社區(qū)工作者的價值偏好與其他兩種人存在著很大的差異，他們認(rèn)為平等是最重要的終極價值觀，而公司經(jīng)營者和工會成員卻分別將這種價值排在第14位和第13位；社區(qū)工作者將“助人為樂”排在工具價值觀類型里第2重要的地位，其他兩類人都將它排在第14位第27頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/8282.2職業(yè)價值觀（VocationalValues）

職業(yè)價值觀是指人生目標(biāo)和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，也就是一個人對職業(yè)的認(rèn)識和態(tài)度以及他對職業(yè)目標(biāo)的追求和向往。理想、信念、世界觀對于職業(yè)的影響，集中體現(xiàn)在職業(yè)價值觀上職業(yè)價值觀決定了人們的職業(yè)期望，影響著人們對職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)的選擇，決定著人們就業(yè)后的工作態(tài)度和勞動績效水平，從而決定了人們的職業(yè)發(fā)展情況第28頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/829職業(yè)價值觀的類型1、自由型（非工資生活者型）

該類型職業(yè)價值觀的人不受別人指使，憑自己的能力擁有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本領(lǐng)適合職業(yè)類型有室內(nèi)裝飾專家、圖書管理專家、攝影師、音樂教師、作曲家、編劇、雕刻家、漫畫家等藝術(shù)性職業(yè)第29頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/830職業(yè)價值觀的類型2、小康型該類型職業(yè)價值觀的人追求虛榮，優(yōu)越感也很強。很渴望能有社會地位和名譽，希望常常受到眾人尊敬。欲望得不到滿足時，由于過分強烈的自我意識，有時反而很自卑適合職業(yè)類型有記帳員、會計、銀行出納、法庭速記員、成本估算員、稅務(wù)員、核算員、打字員、辦公室職員、計算機操作員、統(tǒng)計員、秘書等第30頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/831職業(yè)價值觀的類型3、支配型（權(quán)力型）

該類型職業(yè)價值觀的人想當(dāng)上組織的一把手，飛揚跋扈，無禮他人的想法，為所欲為，且視此為無比快樂適合職業(yè)類型有推銷員、進(jìn)貨員、商品批發(fā)員、旅館經(jīng)理、飯店經(jīng)理、廣告宣傳員、調(diào)度員、律師、政治家、零售商等第31頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/832職業(yè)價值觀的類型4、自我實現(xiàn)型該類型職業(yè)價值觀的人不關(guān)心平常的幸福，一心一意想發(fā)揮個性，追求真理。不考慮收入地位及他人對自己的看法，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領(lǐng)，并視此為有意義的生活適合職業(yè)類型有氣象學(xué)家、生物學(xué)家、天文學(xué)家、藥劑師、動物學(xué)者、化學(xué)家、報刊編輯、地質(zhì)學(xué)者、物理學(xué)者、數(shù)學(xué)家、實驗員、科研人員、科技工作者等第32頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/833職業(yè)價值觀的類型5、志愿型

該類型職業(yè)價值觀的人富于同情心，把他人的痛苦視為自己的痛苦，不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視為無比快樂適合職業(yè)類型有社會學(xué)家、福利機構(gòu)工作者、導(dǎo)游、咨詢?nèi)藛T、社會工作者、社會科學(xué)教師、護(hù)士等第33頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/834職業(yè)價值觀的類型6、技術(shù)型

該類型職業(yè)價值觀的人認(rèn)為立足社會的根本在于一技之長。因此鉆研一門技術(shù)，認(rèn)為靠本事吃飯既可靠，又穩(wěn)當(dāng)適合職業(yè)類型有木匠、農(nóng)民、工程師、飛機機械師、自動化技師、野生動物專家、機械工、電工、司機、機械制圖等第34頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/835職業(yè)價值觀的類型7、經(jīng)濟型（經(jīng)理型）

該類型職業(yè)價值觀的人斷然認(rèn)為世界上的各種關(guān)系都建立在金錢的基礎(chǔ)上，包括人與人之間的關(guān)系，甚至父母與子女之間的愛也帶有金錢的烙印。這種類型的人確信，金錢可以買到世界上所有的幸福各種職業(yè)中都有這種類型的人，商人為甚第35頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/836職業(yè)價值觀的類型8、合作型

該類型職業(yè)價值觀的人人際關(guān)系較好，認(rèn)為朋友是最大的財富適合職業(yè)類型有公關(guān)人員、推銷人員、秘書等第36頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/837職業(yè)價值觀的類型9、享受型該類型職業(yè)價值觀的人喜歡安逸的生活，不愿從事任何挑戰(zhàn)性的工作無固定職業(yè)類型第37頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/838施瓦茨價值觀量表

（SchwartzValuesSurvey，SVS）

謝洛姆﹒施瓦茨（ShalomH.Schwartz）等人編制了“Schwartz價值觀量表”，試圖描繪出一個世界范圍的價值觀地形圖，將各個文化標(biāo)識在相對的位置上他的研究包括了57項價值觀，用以代表自我超越、自我提高、保守、對變化的開放性態(tài)度等4個維度的10個普遍的價值觀動機類型，并揭示他們之間的結(jié)構(gòu)關(guān)系第38頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4/839第39頁，共45頁，2023年，2月20日，星期四2023/4