項目監(jiān)理部監(jiān)理工作實施與方案

.z***工程監(jiān)理機構(gòu)監(jiān)理工作實施方案工程監(jiān)理部是公司派駐工程現(xiàn)場履行監(jiān)理合同、執(zhí)行監(jiān)理任務(wù)的機構(gòu)；是公司面向市場的窗口；是公司經(jīng)營管理活動的根本單元。加強工程部管理，搞好工程部自身建立，對于提高監(jiān)理工作質(zhì)量、擴大公司的市場聲譽、提高公司整體管理水平和隊伍素質(zhì)，具有十分重要的意義。一、工程工程概況二、監(jiān)理工作原則“公平、獨立、誠信、科學(xué)〞。三、監(jiān)理機構(gòu)工作目標(biāo)建立工程質(zhì)量達優(yōu)質(zhì)工程，建立進度、造價滿足施工承包合同規(guī)定要求，合同管理、信息管理符合?建立工程檔案管理規(guī)*?規(guī)*要求，平安文明施工爭創(chuàng)“平安文明樣板示*工程〞。四、監(jiān)理工作內(nèi)容“三控、三管、一協(xié)調(diào)〞即建立工程質(zhì)量、進度、造價控制，合同管理、信息管理、平安生產(chǎn)管理，施工生產(chǎn)工作協(xié)調(diào)。五、監(jiān)理工作方法和手段1、現(xiàn)場采用測量、巡視檢查、平行檢驗、見證取樣、關(guān)鍵隱蔽工序旁站監(jiān)控、下達工作聯(lián)系單、通知單、暫停令、監(jiān)理報告、召開監(jiān)理工地例會、協(xié)調(diào)會議、專題會議等等方法和手段措施開展全建立施工過程監(jiān)理管控工作。2、開工前審查催促落實施工承包單位現(xiàn)場質(zhì)量、平安生產(chǎn)管理體系、質(zhì)量、平安生產(chǎn)保障體系措施，施工單位的管理體系、質(zhì)量、平安保障措施體系必須建立落實。3、審查施工承包單位擬派組建的工程經(jīng)理部人員配置情況，各施工管理崗位〔工程經(jīng)理、技術(shù)負責(zé)人、施工員、專職平安員、材料員、試驗員、〕第二章崗位職責(zé)管理第五條工程總監(jiān)應(yīng)根據(jù)監(jiān)理工程內(nèi)容、規(guī)模和本部人員構(gòu)造對監(jiān)理部成員合理分工，明確劃分職責(zé)*圍，建立在總監(jiān)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的完整有序的現(xiàn)場職能體系。第六條監(jiān)理人員應(yīng)服從總監(jiān)的分工和因工作需要所作的臨時調(diào)度，如有不同意見可向總監(jiān)提出，但在總監(jiān)最終決定后不得拒不服從而影響工作。第七條監(jiān)理部成員必須嚴(yán)格按照?監(jiān)理人員崗位職責(zé)表?的相應(yīng)條款結(jié)合工程具體內(nèi)容履行崗位職責(zé)。第八條監(jiān)理部應(yīng)認真按公司規(guī)定進展監(jiān)理人員崗位職責(zé)月度考評。月度考評要力**效，防止內(nèi)容空泛，流于形式。月度考評資料應(yīng)建立臺帳并及時報公司；總監(jiān)應(yīng)在工程部內(nèi)部會議上對考評情況進展講評。對監(jiān)理人員履行崗位職責(zé)情況和在工程部管理工作中的表現(xiàn)，總監(jiān)在月度考評表上簽署意見，公司綜合全年考評情況，將其作為兌現(xiàn)年終考核獎的重要依據(jù)。第九條監(jiān)理人員在按分工各司其職的同時，必須注意相互配合、支持，不能視分工為分家，優(yōu)質(zhì)各自為政。第十條監(jiān)理部各級監(jiān)理人員在每天下班前應(yīng)做好監(jiān)理日志。專業(yè)監(jiān)理工程師〔總監(jiān)〕應(yīng)在第二天上午對前一天的日記進展閱讀并簽字。第十一條監(jiān)理部每天上班前要把當(dāng)天的監(jiān)理內(nèi)容寫在工作安排牌上。第十二條監(jiān)理過程中工程部人員變動或分工調(diào)整，應(yīng)履行工作交接手續(xù)并留有文字記錄。第三章會議制度第十三條監(jiān)理部除與參建各方共同參與工地會議、工程專題會議以外，尚應(yīng)建立工程部內(nèi)部會議制度。工程部內(nèi)部會議主要內(nèi)容包括：〔一〕傳達貫徹公司有關(guān)工作部署、有關(guān)文件、會議精神?！捕彻こ滩砍蓡T工作交流，內(nèi)部溝通思想，總監(jiān)講評前一階段監(jiān)理工作和內(nèi)部管理情況?！踩翅槍こ瘫O(jiān)理中的重點、難點進展內(nèi)部專題研討，統(tǒng)一認識?！菜摹称渌?。第十四條工程部內(nèi)部會議每月不少于一次，可利用陰雨天、施工間隙不定期舉行，應(yīng)作簡要記錄。第四章業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1.

監(jiān)理部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要嚴(yán)密圍繞監(jiān)理工程實際進展，主要內(nèi)容如下：〔1〕本工程設(shè)計意圖、設(shè)計說明、主要施工方法?！?〕施工技術(shù)規(guī)*、標(biāo)準(zhǔn)，特別是強制性標(biāo)準(zhǔn)?！?〕與工程有關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識，相關(guān)新技術(shù)、新工藝、新材料。〔4〕國家建立監(jiān)理規(guī)*、國家及地方建立管理法規(guī)?！?〕相關(guān)工程經(jīng)濟知識。〔6〕本工程監(jiān)理合同、監(jiān)理規(guī)劃、施工招投標(biāo)文件、施工合同及其它相關(guān)合同?！?〕本工程特點、重點、難點分析?！?〕監(jiān)理業(yè)務(wù)知識、工作經(jīng)歷。2.

根據(jù)現(xiàn)場監(jiān)理的特點，監(jiān)理部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)主要采用個人崗位自學(xué)、集體學(xué)習(xí)、專題研討等方式。對有特殊專業(yè)技術(shù)要求的專題研討可請公司派員指導(dǎo)。3.

工程部集體業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要求每月不少于1次。第五條精神文明建立與職業(yè)道德1.

工程部在做好監(jiān)理工作的同時，必須十分重視精神文明建立，努力營造“團結(jié)友愛、艱辛奉獻、勤學(xué)敬業(yè)、篤實誠信、紀(jì)律嚴(yán)明〞的企業(yè)文化氣氛。2.

工程部應(yīng)經(jīng)常組織職工進展政治學(xué)習(xí)〔可利用工程部定期會議進展〕要在職工中做好正確的政治導(dǎo)向工作。根據(jù)現(xiàn)場監(jiān)理工作繁重、條件艱辛的特點，進展愛崗敬業(yè)、艱辛奮斗精神教育；根據(jù)公司人員分散、工程之間工作難度和直接收益不均衡的情況進展全局觀念反對分散主義的教育等。設(shè)有臨時黨小組的工程部或片區(qū)按照黨支部的部署開展組織活動。3.

工程部應(yīng)組織監(jiān)理人員經(jīng)常進展工作交流、思想溝通，做到互相尊重，彼此關(guān)愛；坦誠相處，和衷共濟。4.

工程總監(jiān)和黨員責(zé)任區(qū)責(zé)任人要及時了解職工思想情況，在做好政治思想工作的同時，及時與公司黨支部交流溝通，調(diào)動一切積極因素，促使消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素。5.

工程部要重視發(fā)揚技術(shù)**和管理**?？偙O(jiān)、總監(jiān)代表要以身作則，起表率作用；其它監(jiān)理部成員都要確立工程部集體榮譽觀念，發(fā)揮主觀能動性，形成既有集中統(tǒng)一又有個人心情舒暢、群策群力的團隊氣氛。6.

關(guān)心職工生活。在保證現(xiàn)場工作需要的前提下，妥善安排休息、休假，結(jié)合現(xiàn)場條件安排好日常生活和業(yè)余文化活動。職工個人、家庭發(fā)生突發(fā)性困難，工程部及時給予關(guān)心并向公司報告。7.

遵守職業(yè)道德規(guī)*是監(jiān)理人員執(zhí)業(yè)、監(jiān)理單位從事經(jīng)營活動的根本行為準(zhǔn)則，工程監(jiān)理部對此必須警鐘長鳴，永不松懈地進展宣傳教育、檢查催促。監(jiān)理人員職業(yè)道德規(guī)*按照建立部?監(jiān)理工程師守則?和公司?監(jiān)理人員廉潔自律考核方法?執(zhí)行。8.

監(jiān)理工程部應(yīng)定期不斷地組織職業(yè)道德規(guī)*宣傳或?qū)W習(xí)；〔每季度不少于一次〕，特殊情況隨時組織學(xué)習(xí)。對新進公司人員，上崗前總監(jiān)應(yīng)對相關(guān)要求專項交底，使公司廉潔自律規(guī)定人人熟知。9.

監(jiān)理人員廉潔自律檢查考核通過工程部自查、公司檢查、征詢業(yè)主和承包商意見等方式進展。工程部自查按月結(jié)合崗位職責(zé)自查一并進展，自查情況總監(jiān)在工程部內(nèi)部會議上講評并向公司報告。第六條勞動紀(jì)律與平安管理1.

為了保持正常的工作和管理秩序，工程部必須執(zhí)行嚴(yán)格的現(xiàn)場勞動紀(jì)律，其主要內(nèi)容如下：〔1〕遵守本工程規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，不擅離職守?！?〕工作時間嚴(yán)禁娛樂、休閑活動?！?〕因事、因病離開工作崗位應(yīng)執(zhí)行公司請假制度〔填寫請假單〕。監(jiān)理人員請假3天以內(nèi)由總監(jiān)批準(zhǔn)，超過3天總監(jiān)報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；總監(jiān)、總監(jiān)代表請假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。任何人不得無故缺勤、曠工。〔4〕夜班、節(jié)假日加班、月度休假由總監(jiān)根據(jù)監(jiān)理工作情況統(tǒng)一安排，監(jiān)理人員應(yīng)予服從。總監(jiān)及總監(jiān)代表休假應(yīng)告知業(yè)主代表。2.

工程部應(yīng)指定專人逐日如實考勤，不可弄虛作假或月底突擊集中考勤。考勤表每月5日前及時交公司財務(wù)科。特殊情況可預(yù)先報考勤，事后書面送達財務(wù)科。3.

監(jiān)理部在對平安施工進展催促的同時，應(yīng)充分重視自身平安，增強平安意識，落實各項平安防護措施。4.

進入工地，必須按照工程平安施工規(guī)定戴好防護用品。從事高空、水上監(jiān)理及在有防火、防化等特殊要求的施工區(qū)域進展監(jiān)理，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)平安規(guī)定。5.

因自身平安措施不到位發(fā)生平安事故，取消工程部參加評先資格。第七條維護公司聲譽和合同權(quán)益1.

公司聲譽和合法權(quán)益事關(guān)公司開展前途和每個員工的切身利益，監(jiān)理部應(yīng)引導(dǎo)職工確立忠于職守、忠誠于企業(yè)的觀念，通過自己的一言一行精心維護公司聲譽和合法權(quán)益。2.

監(jiān)理人員在公司內(nèi)部有對經(jīng)營管理發(fā)表意見、提出合理化建議的權(quán)利和義務(wù)，但不得對外散布有損公司聲譽和合法權(quán)益的言論，不得利用從事工程監(jiān)理之便和公司經(jīng)營信息資源損害公司利益，謀取私利；否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司紀(jì)律規(guī)定嚴(yán)肅處理。3.

及時催收監(jiān)理費，保證監(jiān)理費按合同約定如期到帳。監(jiān)理費回收工作考核按公司?監(jiān)理費回收管理方法?執(zhí)行。4.

出現(xiàn)合同約定的涉及監(jiān)理費調(diào)整的情況，及時與業(yè)主聯(lián)系并向公司報告，根據(jù)公司安排做好監(jiān)理費調(diào)整的有關(guān)工作。5.

充分利用在工程監(jiān)理中建立的社會聯(lián)系和信息渠道，關(guān)注市場開拓。所在片區(qū)有后續(xù)工程的工程，配合公司力爭監(jiān)理業(yè)務(wù)滾動開展；片區(qū)以外的工程信息及時向公司反響。第八條公用物品與環(huán)境衛(wèi)生管理1.

辦公、生活用品：大件由辦公室統(tǒng)一配置。零星用品：實行現(xiàn)場直接費用包干的工程部按包干方法執(zhí)行，其它工程由工程部編制方案送辦公室，辦公室報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由辦公室采購發(fā)放或通知工程部自行采購按財務(wù)制度報銷。2.

公用勞保用品、交通工具：工程部根據(jù)現(xiàn)場工作實際需要開列清單，向辦公室領(lǐng)用。3.

簡易檢測儀器、工具：由辦公室統(tǒng)一配置。4.

因工作需要，工程部集體使用的專業(yè)技術(shù)規(guī)*、資料、書籍：由工程部編制清單，向辦公室辦理借用手續(xù)；清單中急缺的書籍工程部可征得辦公室同意后自行采購，然后到辦公室辦理交驗登記、借用手續(xù)，按財務(wù)程序報銷。5.

工程部應(yīng)建立公用勞保用品、交通工具、檢測工具、檢測器具、技術(shù)書籍臺帳，指定專人兼管。6.

工程完畢撤離現(xiàn)場時，除零星消耗物品外，其它公用物品應(yīng)交回公司辦公室，以便統(tǒng)籌周轉(zhuǎn)使用，假設(shè)有缺失，應(yīng)說明情況由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)視情況提出處理意見。7.

工程進展過程中，涉及人員調(diào)整時，應(yīng)辦好物品交接手續(xù)，已定人的物品做到物品隨人走〔如平安帽等〕。8.

保持現(xiàn)場監(jiān)理辦公室和宿舍整潔、美觀。人人自覺維護、經(jīng)常清掃監(jiān)理辦公場所公共衛(wèi)生，應(yīng)建立衛(wèi)生值日制度。9.

辦公場所布置應(yīng)規(guī)*化，監(jiān)理機構(gòu)、崗位職責(zé)、主要工作流程、相關(guān)工程圖表應(yīng)制作上墻；監(jiān)理人員應(yīng)掛牌上崗。第九條報告制度1.

為了利于公司掌握工程部運行狀況、處理有關(guān)問題，工程總監(jiān)〔或總監(jiān)代表〕應(yīng)向公司、分公司報告工作。報告分為月度定期報告和重要事項專項報告兩類。2.

月度報告：包括監(jiān)理月報、監(jiān)理崗位職責(zé)自查報告，要求次月5日前送交公司辦公室。3.

專項報告：發(fā)生以下事項，應(yīng)及時向公司經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)報告：〔1〕工程設(shè)計發(fā)生重大變更〔造價變動30%以上的變更或設(shè)計方案有重大變化〕，帶來監(jiān)理合同權(quán)益的變化?！?〕業(yè)主基建方案變動引起總工期變動30%以上或可能暫停施工?！?〕涉及監(jiān)理合同或施工合同重大變更的事項。〔4〕重大質(zhì)量事故〔24小時以內(nèi)報告〕?！?〕需要監(jiān)理表態(tài)的費用在10萬元以上的索賠?！?〕業(yè)主、質(zhì)監(jiān)站、政府主管部門對監(jiān)理工作的表揚、批評或不滿意?！?〕監(jiān)理人員發(fā)生平安事故或急性重病〔及時報告〕?！?〕本方法有關(guān)條款規(guī)定應(yīng)向公司報告的其它情況。上述情況，總監(jiān)或總監(jiān)代表先通過向公司經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，需要補充書面材料時，由經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)通知。4.

上款所列重要事項，向公司報告后，監(jiān)理工程部仍應(yīng)按照監(jiān)理職責(zé)積極處理，公司需要采取相應(yīng)措施時由經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)下達指令。因未及時報告造成不良后果，由總監(jiān)承擔(dān)責(zé)任。第十條公司對工程部的管理1.

工程部管理工作主要依靠工程部自身努力加以落實，公司通過制訂規(guī)章、提供后勤保障、工作指導(dǎo)、檢查考評等對工程部管理起支撐作用。2.

公司根據(jù)工程規(guī)模、特點和公司人員調(diào)度的整體狀況，注意專業(yè)、職稱、年齡和個人特點的合理組合，盡可能從人員構(gòu)造上為工程部管理創(chuàng)造良好的環(huán)境。3.

公司制定相關(guān)規(guī)章制度并結(jié)合實際情況不斷完善，保證工程部管理工作有章可循。對于有特定情況的工程部，可制定臨時性特殊規(guī)定。4.

公司黨支部、總工辦分別負責(zé)指導(dǎo)工程部政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提供參考學(xué)習(xí)方案和學(xué)習(xí)資料。5.

公司辦公室、財務(wù)科負責(zé)及時提供工程部管理必須的辦公用品、生活用品，及時辦理有關(guān)財務(wù)事務(wù)。6.

公司通過各種定期、不定期舉行的相關(guān)會議〔如職工大會、總監(jiān)研討會、有總監(jiān)、總監(jiān)代表參加的部門負責(zé)人會議、現(xiàn)場人員專題座談會等〕，通報情況，聽取意見，組織交流。7.

公司發(fā)至工程部的文件、函電、通知等，是公司對工程部管理工作要求的具體表達，工程部要建立收文目錄和必要的文書處理程序，及時貫徹落實。8.

通過公司領(lǐng)導(dǎo)成員不定期到工地巡查、現(xiàn)場人員回公司時主動向公司領(lǐng)導(dǎo)反映情況等方式，建立公司管理層同工程部、現(xiàn)場人員之間的雙向溝通制度。9.

公司應(yīng)加強對工程部的工作指導(dǎo)。其中：對現(xiàn)場監(jiān)理工作、工程部整體管理工作和重要對外協(xié)調(diào)工作的指導(dǎo)，由公司經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；對重要技術(shù)問題的指導(dǎo)，由公司經(jīng)理和總監(jiān)負責(zé)；對工程部精神文明建立和突出思想工作的指導(dǎo)由公司黨支部書記負責(zé)。對本方法第九條所列工程部報告的重要事項，公司協(xié)同工程部妥善處理。10.

公司不定期組織對在監(jiān)工程現(xiàn)場監(jiān)理工作的檢查考評，結(jié)合公司管理層的巡查，促進工程監(jiān)理和工程部管理工作良好運行。第十一條獎勵與處分1.

對于在領(lǐng)導(dǎo)巡查或公司現(xiàn)場檢查中發(fā)現(xiàn)的工程部管理工作措施實、力度大、成效好的工程部，公司可隨時給予表揚或一次性獎