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衛(wèi)生健康系統(tǒng)重點職業(yè)人群信用管理制度衛(wèi)生健康系統(tǒng)重點職業(yè)人群信用管理制度衛(wèi)生健康系統(tǒng)重點職業(yè)人群信用管理制度衛(wèi)生健康系統(tǒng)重點職業(yè)人群信用管理制度一、重點職業(yè)人員范圍1.各級醫(yī)院醫(yī)生、護士、管理人員及實習(xí)人員等2.非醫(yī)院的衛(wèi)生健康單位工作人員3.各級衛(wèi)生健康行政管理機關(guān)的工作人員4.其他衛(wèi)生健康系統(tǒng)重點職業(yè)人員二、重點職業(yè)人員信用管理1.重點職業(yè)人員應(yīng)當建立個人信用檔案2.各單位為本單位重點職業(yè)人員建立信用檔案,一人一檔,動態(tài)管理3.各單位應(yīng)當將本單位重點職業(yè)人員匯總信息以規(guī)范表格形式報上級衛(wèi)生健康行政管理機關(guān),由衛(wèi)生健康行政管理機關(guān)審核后,在信用××網(wǎng)站公示4.各單位重點職業(yè)人員獲得表彰或受到處罰后,應(yīng)當及時將相關(guān)情況納入個人信用檔案并匯報至上級衛(wèi)生健康行政管理機關(guān),由衛(wèi)生健康行政管理機關(guān)審核后,報送市信用辦進行個人信用積分加分或減分,并在信用××網(wǎng)站公示5.各單位受到各級政府表彰或獲得榮譽時,單位法人相應(yīng)增加個人信用分;受到行政處罰或處分的,單位法人相應(yīng)減少個人信用分。6.各單位重點職業(yè)人員因工作調(diào)動等原因不在本單位工作后,應(yīng)當將個人信用檔案隨人事檔案、黨員關(guān)系等一并移送新工作單位,由新工作單位繼續(xù)管理7.各單位重點職業(yè)人員出現(xiàn)重大失信行為或被列入失信黑名單等情況的,各單位要對其嚴格管理,嚴格審查;相關(guān)部門要求配合進行聯(lián)合懲戒的,要積極配合。三、重點職業(yè)人員分級監(jiān)管1.各單位重點職業(yè)人員實行分級監(jiān)管,分級結(jié)果在個人信用檔案中顯示,實行動態(tài)管理2.各單位重點職業(yè)人員信用優(yōu)秀及信用極好的,在年度評先評優(yōu)、績效考評、提拔升職等方面優(yōu)先考慮3.各單位重點職業(yè)人員信用較差及信用極差的,不得評先評優(yōu),不得提拔重用4.各單位重點職業(yè)人員可以按照《××市衛(wèi)生計生系統(tǒng)誠信“紅黑名單”制度》實行紅黑名單管理,信用較好的單位或個人可以報上級衛(wèi)生健康行政管理機關(guān)進行紅榜公布,信用較差的單位或個人以黑榜公布,一般以新聞發(fā)布會形式公布。本制度自公布之日起施行。重點職業(yè)人員信用分值、信用等級、加減分項等以《××市個人信用積分管理暫行辦法》為主要依據(jù),由××市發(fā)展和改革委員
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