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文檔簡介

1力資源部經(jīng)理崗位說明書直屬上級(jí)工資級(jí)別人力資源部經(jīng)理總裁所屬部門直接管理人數(shù)SM-HRM-001人力資源部3崗位目的確保公司發(fā)展所需的人力資源,健全人力資源管理體系司人力資源管理制度;(4)制定全系統(tǒng)的員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃,并組織實(shí)施;(5)負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,并組織員工招聘;;(8)擬訂公司文化建設(shè)方案,并組織實(shí)施;(9)負(fù)責(zé)員工的檔案管理、社會(huì)福利、保險(xiǎn)等相關(guān)事務(wù)辦理;(10)審核分支機(jī)構(gòu)的用人計(jì)劃,審批分支機(jī)構(gòu)對(duì)基層員工的錄用;(11)完成上級(jí)交辦的其它工作。(1)對(duì)公司的人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé);(2)對(duì)公司培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃落實(shí)負(fù)責(zé);(3)對(duì)公司的薪酬設(shè)計(jì)方案的有效性負(fù)責(zé);(4)對(duì)公司考核方案的有效性負(fù)責(zé);(5)對(duì)公司年度招聘計(jì)劃的落實(shí)負(fù)責(zé)。與上級(jí)的溝通方式:接受總裁書面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通:各部門經(jīng)理的協(xié)調(diào)溝通。所予下級(jí)的指導(dǎo):對(duì)本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。教育背景:大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn):3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識(shí):掌握人力資源的相關(guān)知識(shí),熟悉國家及地方的有關(guān)政策法規(guī),了解行業(yè)內(nèi)人力資源管理狀況。良好的組

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