服飾定制公司考勤制度

服飾定制公司考勤制度第一章 考勤管理第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導必須給予重視。公司的考勤管理由人才發(fā)展部負責，各部門的考勤管理由人才發(fā)展部指定專門人員負責，逐日認真記載考勤。第二條考勤員職責（一）按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。（二）如實反映本單位考勤中的問題。（三）妥善保管各種休假憑證。（四）及時匯總單位考勤結(jié)果上報。第三條 記載考勤符號標準：出勤√、事假×、病假△、曠工○，婚假＋、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休∧。第四條各部門應(yīng)在每月5日前，將當月當月考勤匯總報勞資財務(wù)部門核算工資獎金，季初10日前將當季考勤匯總報人才發(fā)展部。第二章

工作時間第五條第六條

本公司辦公室和車間實行兩種工作時間制。公司實行6天工作制（周一至周六，車間如遇趕工，周日無法正常休息，將在當月其他時間安排調(diào)休，確保每周休息 4天），辦公室工作時間為 8:00—17:30;車間工作時間為 8:00—21:30。第三章 遲到、早退第七條 遲到、早退規(guī)定上班5分鐘以后到達，視為遲到，17:30（工廠21:30，具體根據(jù)工期由工廠廠長安排）前離開，視為早退。第八條具體處理辦法以月為計算單位，每一次遲到或早退扣款10元，當月連續(xù)5次無故遲到或早退按曠工一天計，當月累計曠工3天，視其自動離職。遲到早退情節(jié)嚴重且屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)調(diào)查，情況屬實，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不計為遲到、早退。第四章 請銷假規(guī)定第九條 主管以下人員（含主管）請假的由部門經(jīng)理批準，連續(xù)三天或以上，的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總裁批準；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假均需總裁批準。所有請假人員需填寫《請假單》，在人力資源部備案。第十條 員工因公外出不能按時打考勤卡， 應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。第五章 各種假期第十一條 病假（一）員工本人確實因病，不能正常上班者，需取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明,上班后及時報人才發(fā)展部備案。（二）患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導報備。（三）病假工資按合同標準工資的 70%計算。第十二條 事假（一）員工有合理請假原因，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱為事假。（二）請假1—2天，員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導），請假3天及以上，必須提前一周書面申請，如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。請假期間，應(yīng)安排職務(wù)相關(guān)代理人，以確保公司業(yè)務(wù)正常開展。（三）事假按照日工資標準扣除。（四）經(jīng)公司領(lǐng)導批準，事假可以用加班加點時間調(diào)休，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。（五）員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）員工申請事假，需及時向人才發(fā)展部登記備案。第十三條 年假（一）按照國家相關(guān)規(guī)定，我司員工在公司工作滿一年，可享受每年5個自然日的帶薪年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過12個自然日。（二）年假可一次或分多次休完，以一個自然日為起休標準，當年未休年假者不得累計到第二年。（三）員工申請休年假，需提前申請報備，具體流程，參見事假申請標準流程。第十四條 婚假、產(chǎn)假、喪假（一）按照國家相關(guān)法律規(guī)定，我司員工可按規(guī)定休婚假、產(chǎn)假、喪假。（二）員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人才發(fā)展部審核。（三）具體假期標準，統(tǒng)一按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 曠工（一）未向部門和公司主管領(lǐng)導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。（二）曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的80%元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。（三）扣款額超