安全生產(chǎn)“反三違”管理規(guī)定

第3頁共5頁安全生產(chǎn)“反三違”管理規(guī)定第一章總則第一條為了進一步規(guī)范職工的安全生產(chǎn)行為，強化對“三違”行為的檢查和處罰，引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全習(xí)慣，保障職工的生命和公司財產(chǎn)安全，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及安全生產(chǎn)工作需要，結(jié)合我公司生產(chǎn)實際，特制定本規(guī)定。第二條“三違”行為，是指在生產(chǎn)作業(yè)和日常工作中出現(xiàn)的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習(xí)慣性違章、管理性違章以及施工現(xiàn)場違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律等行為。第三條本辦法適用于公司所屬各車間、部門，以及各車間、部門安全生產(chǎn)管理責(zé)任范圍內(nèi)的生產(chǎn)作業(yè)行為。第二章“三違”的范圍第四條有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為：1、違反安全操作規(guī)程冒險作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險作業(yè)的；2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的；3、對領(lǐng)導(dǎo)者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險作業(yè)的；4、違反有關(guān)規(guī)定，私自拆除安全防護裝置的；5、習(xí)慣性違反安全操作規(guī)程的行為；6、未按個人規(guī)定穿戴、使用勞保用品的；7、違反人們正常工作秩序和習(xí)慣的。第五條有下列情形之一的，屬違章指揮行為：1、違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程規(guī)定而強令工人冒險作業(yè)的；2、施工、作業(yè)場所不完全具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的；3、工程項目未經(jīng)開工前的安全驗收而下令施工或作業(yè)的；4、不采納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻干的；5、作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育或培訓(xùn)便指令上崗作業(yè)的；6、不按規(guī)定給操作人員發(fā)放個人勞保用品而強令工人作業(yè)的；7、不懂得機械設(shè)備工作原理或技術(shù)方法而下令蠻干的；第六條、具有下列情形之一的，屬違反勞動紀(jì)律的行為：1、上班之前飲酒的； 2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的；3、上班玩手機、打游戲、網(wǎng)上聊天的；4、工作期間打鬧、斗毆的；5、生產(chǎn)場所穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾等。第三章反“三違”的監(jiān)督管理第七條公司標(biāo)準(zhǔn)化辦公室領(lǐng)導(dǎo)全公司的反“三違”工作，負(fù)責(zé)反“三違”的宣傳、教育工作，并重點加強對車間、部門負(fù)責(zé)人“三違”行為的監(jiān)督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴(yán)重后果的，按公司有關(guān)規(guī)定提出處理意見。第八條公司各部門負(fù)責(zé)人、車間負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本部門、本車間反“三違”工作，在布置、檢查安全工作時，把反“三違”作為一項必不可少的內(nèi)容進行布置、檢查，并對此負(fù)責(zé)。第四章特別規(guī)定第十五條生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育、培訓(xùn)，不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為，不予處罰。但車間負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，接受相應(yīng)處罰。第十六條生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象，相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)管理責(zé)任，接受相應(yīng)處罰，其他人處于次要責(zé)任處罰。第十七條操作者在工作時違反本辦法第四條的規(guī)定，負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場未制止的，除行為人受處罰外，負(fù)責(zé)人負(fù)違章責(zé)任，接受相應(yīng)處罰。本條適用于部門負(fù)責(zé)人及專兼職安全員。第五章“三違”行為的處罰第十八條相關(guān)部門對日常工作中查出的“三違”行為，除批評教育外，依據(jù)《安全管理違章違規(guī)處罰量化細則》及公司相關(guān)管理規(guī)定進行處罰，直至解除勞動合同，追究其法律責(zé)任。附錄：《安全管理違章違規(guī)處罰量化細則》及《***公司責(zé)任事故損失賠償辦法》。第六章獎勵第十九條反“三違”成績突出，班組年度內(nèi)無違章、無事故的，在年度評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。第二十條個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，公司安委會根據(jù)情節(jié)予以獎勵，在授予榮譽稱號時優(yōu)先考慮。第七章附則第二十一條本規(guī)定若與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。第二十二條公司標(biāo)準(zhǔn)化辦公室負(fù)有本規(guī)定的最終解釋權(quán)。第二十三條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。