企業(yè)工會組織規(guī)章制度實施細則

企業(yè)工會組織規(guī)章制度實施細則現(xiàn)在很多公司都建立了自己的工會組織，但是很多員工因為對工會概念的不理解，沒有通過工會組織爭取自己合法的權益。集團公司為了廣大員工的利益著想，特制訂如下工會職工規(guī)章制度實施細則。工會是經濟矛盾、主要是勞動關系矛盾的產物。中國工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要支柱，是職工利益的表達者和維護者，這是工會的社會定位。2001年10月，修正后的《中華人民共和國工會法》第六條明確規(guī)定:“維護職工合法權益是工會的基本職責?！惫仁莿趧雨P系矛盾的產物，也是勞動者合法權益需要組織起來進行維護的產物。維護勞動者的合法權益，協(xié)調勞動關系，理所應當成為工會的立命之本。在國有企業(yè)中，工會的作用與地位，尤其是在社會主義計劃經濟體制下，沒有受到沖擊與動搖。工人是企業(yè)的主人，工會成為“福利工會”，維權的職責體現(xiàn)不明顯，勞動者的權益幾乎不受侵害，工會處于“無權可為”的狀況。工會是經濟矛盾、主要是勞動關系矛盾的產物。中國工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要支柱，是職工利益的表達者和維護者，這是工會的社會定位。2001年10月，修正后的《中華人民共和國工會法》第六條明確規(guī)定:“維護職工合法權益是工會的基本職責?！惫仁莿趧雨P系矛盾的產物，也是勞動者合法權益需要組織起來進行維護的產物。維護勞動者的合法權益，協(xié)調勞動關系，理所應當成為工會的立命之本。在國有企業(yè)中，工會的作用與地位，尤其是在社會主義計劃經濟體制下，沒有受到沖擊與動搖。工人是企業(yè)的主人，工會成為“福利工會”，維權的職責體現(xiàn)不明顯，勞動者的權益幾乎不受侵害，工會處于“無權可為”的狀況。職工代表大會規(guī)章制度實施細則第一條為保障職工民主管理權力，維護職工合法權益，充分調動職工在改革和建設中的積極性和創(chuàng)造性，辦好研究所，特制定本實施細則。第二條定期聽取所長的工作報告，對本所的發(fā)展方向，科研計劃、改革方案、重要規(guī)章制度制定、職工文化技術培訓、工資調整、財務、決算等涉及職工切身利益的重大事項，向職工公開，并經職工大會通過，形成決議，予以執(zhí)行。第三條參與對所職工住房分配、福利費的使用、勞動保護措施等重大事項的討論，并提出意見。第四條支持所長工作。組織職工認真學習、宣傳黨的路線、方針、政策，加強思想政治工作，充分調動廣大職工在改革和建設中的積極性和創(chuàng)造性，努力完成科研、生產、開發(fā)和各項工作任務。第五條所黨政要依靠群眾、認真貫徹落實職工大會通過的各項決議，有效地發(fā)揮工會民主參與作用。根據(jù)《中國工會章程》和新《工會法》的規(guī)定，建立和完善工會主席、副主席參加涉及職工切身利益問題的會議，切實代表和反映職工意見和呼聲、維護職工的合法權益。第六條職工大會與所長在重大問題上不一致將在進行協(xié)商或由黨委(支部)出面解決，也可向上級主管部門報告，但屬所長職權范圍內的工作，在先按所長的決定執(zhí)行。第七條經常討論研究解決職工中的一些問題，充分發(fā)揮工會在社會主義民主和法制建設中的作用。第八條所工會委員會作為職工大會的辦事機構，為保證職工大會開好，首先對議案慎重研究，廣泛聽取多方面的意見，然后由工會委員會與所長、黨委書記(或支部書記)商議，提出大會的議題、議程、提交大會討論通過。第九條所工會應經常向職工宣傳會員大會制度的重要意義和作用，廣泛征集意見和提案，提高會員主人翁責任感。第十條所工會應接受和處理職工大會的申訴和建議，維護職工的合法權益。第十一條職工大會執(zhí)行主席由所長、黨委書記(支部)和工會委員共同協(xié)商后提出，交大會醞釀討論通過，大會期間按業(yè)務，行政分別建立小組，民主選舉產生正、副組長。企業(yè)工會組織規(guī)章制度實施細則延伸閱讀——規(guī)章制度的寫作注意事項第一，規(guī)章制度的有效性。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(2001)第19條規(guī)定:用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。此規(guī)定實際上確定了規(guī)章制度有效性的三個一般標準，即經過民主程序、合法、公示，三個條件缺一就會出現(xiàn)規(guī)章制度無效的后果。第二，規(guī)章制度的實用性。以一種經常出現(xiàn)的情況為例。一名職工連續(xù)曠工15天，單位除名的必備要件之一就是“連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天”。單位有義務證明這個事實的存在，這時單位會拿出考勤記錄。第三，注意制定一些強行性的規(guī)章制度。例如《北京市工資支付規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位制定本單位的工資支付制度應當主要規(guī)定下列事項:(一)工資支付的項目、標準和形式;(二)工資支付的周期和日期;(三)工資扣除事項。對于這些相關法律法規(guī)明確要求單位在規(guī)章制度中包括的內容，都有可能成為單位舉證責任的一部分。尤其需注意，這類規(guī)定往往針對比較重要也容易起糾紛的制度，并增加一些額外條件，這些條件與前文最高人民法院所規(guī)定的三個條件合并在一起，都會成為衡量規(guī)章制度是否有效的條件。第四，規(guī)章制度不要規(guī)定本應在合同中規(guī)定的事項。規(guī)章制度是企業(yè)單方面制定的，雖然有很多程序上的限制，但企業(yè)仍然享有比較大的自主