2023年企業(yè)合規(guī)專員(12篇)

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企業(yè)合規(guī)專員篇一

2、負(fù)責(zé)公司聘請活動實施工作，包括各部門聘請需求的統(tǒng)計、聘請文稿的草擬、聘請活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作

3、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案

4、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

5、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)

6、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

7、組織與公司各部門、人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

8、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

10、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

11、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析

12、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報與上級人員的到職和離。負(fù)責(zé)人員薪資異動的人事基本資料的提供;

13、負(fù)責(zé)對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理;職的相關(guān)手續(xù)的辦理;

14、完成上級交給的其它臨時性工作

企業(yè)合規(guī)專員篇二

1、接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。

2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

4、做好會議紀(jì)要。

5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

7、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8、做好公司宣傳專欄的組稿。

9、依照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)。

10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

12、接受其他臨時性工作。

13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

14、社會保險的投保、申領(lǐng)。

15、統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。

16、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，提倡質(zhì)樸。

企業(yè)合規(guī)專員篇三

1、根據(jù)公司編制及各用人部門的狀況，分析、整理、匯總聘請需求;

2、基于聘請需求，制定聘請計劃及具體實施方案;

3、根據(jù)不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;

4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保聘請目標(biāo)的達(dá)成;

5、聘請渠道的建立與評估，并與各類聘請平臺、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系;

6、協(xié)同公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和聘請流程;

7、周期性進(jìn)行聘請數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，持續(xù)優(yōu)化聘請工作。

企業(yè)合規(guī)專員篇四

1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理公司日常人事工作;

2、辦理員工轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)

3、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動、員工生育慰問等;

4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;

5、負(fù)責(zé)編制全體職員的花名冊，按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作;

6、按要求開展績效考核工作，工資核算確鑿無誤;

7、協(xié)助上級做好干部訪談、管理工作;

8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;

9、完成上級交給的其他事項。

企業(yè)合規(guī)專員篇五

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行聘請、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

3、協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱;

8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的鼓舞和約束機(jī)制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)視和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，;

13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險等人事行政相關(guān)工作的辦理;

14、協(xié)同其他部門做好員工思想工作，并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

15、定期主持或參與各部門工作例會，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成;

16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作。

企業(yè)合規(guī)專員篇六

1.負(fù)責(zé)人員聘請工作：簡歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;

2.新員工入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)等;

3.員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門溝通處理;

4.協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績效考核方案制度，執(zhí)行;

5.協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;

6.協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)視實施，及上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工。

企業(yè)合規(guī)專員篇七

負(fù)責(zé)起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助上級建立及完善公司的管理制度，有效的執(zhí)行及監(jiān)視各項制度的實施狀況;

負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，包含但不限于辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、車輛、證照、網(wǎng)絡(luò)信息等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃、督促優(yōu)化管理，做好后勤保障工作;

協(xié)助上級搭建公司培訓(xùn)體系及相關(guān)表格工具，制定培訓(xùn)方案，組織并實施各部門培訓(xùn)，追蹤訓(xùn)后狀況;

負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、定期進(jìn)行員工手冊、行政接待、商務(wù)禮儀、行政管理等模塊培訓(xùn)類工作，健全培訓(xùn)管理體系;

會務(wù)管理重大活動支持：周例會、月度啟動會、年會等會議統(tǒng)籌;列席并作會議記錄、公文發(fā)布、推進(jìn)下文事宜等;

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系，開展企業(yè)文化的建設(shè)，組織各種文體團(tuán)建活動，豐富員工的文化生活;

7.協(xié)同完成相關(guān)部門協(xié)作工作以及領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)。

企業(yè)合規(guī)專員篇八

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行聘請、培訓(xùn)和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事專員技能及經(jīng)驗要求

1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;

3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、鼓舞等方面有實際操作能力;

4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;

5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

8、有猛烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;

9、良好的計算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

企業(yè)合規(guī)專員篇九

1、主要負(fù)責(zé)聘請、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

2、負(fù)責(zé)公司聘請渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練把握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團(tuán)隊建設(shè)活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;

6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲存庫。

7、完成人力資源部經(jīng)理交給的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作;

企業(yè)合規(guī)專員篇十

1.負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)、聘請工作，協(xié)助團(tuán)隊成員提升工作能力。

2.負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊建設(shè)和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團(tuán)隊文化，在一線團(tuán)隊中宣貫和傳導(dǎo)企業(yè)文化。

3.協(xié)助直屬上級及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才挖掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

4.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的入職，離職等狀況進(jìn)行統(tǒng)計和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。

5.完成其他日常人事工作，協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門之間的人事關(guān)系等

6.負(fù)責(zé)人事各個系統(tǒng)的維護(hù)，與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對。

7.協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項消遣活動、外聯(lián)活動、團(tuán)隊建設(shè)活動、年會活動等。

企業(yè)合規(guī)專員篇十一

1、負(fù)責(zé)人員聘請，員工入、離職手續(xù)辦理及員工檔案管理;

2、生產(chǎn)計件制統(tǒng)計、考勤核查/匯總以及薪資核算;

3、員工培訓(xùn)與證書管理;

4、社保、公積金以及商業(yè)險辦理;

5、勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企業(yè)合規(guī)專員篇十二

1、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作;

2、負(fù)責(zé)擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)視;