公司培訓(xùn)專員校園招聘方案6篇

Word版本，下載可自由編輯公司培訓(xùn)專員校園招聘方案6篇公司培訓(xùn)專員校內(nèi)聘請(qǐng)方案篇一

品德優(yōu)良，學(xué)習(xí)力量適應(yīng)力量強(qiáng)。有較強(qiáng)的文字功底，專業(yè)學(xué)問(wèn)扎實(shí)，能滿意公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，聽從公司的支配安排，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)操守，有兩點(diǎn)團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱忱，身體健康。

1.公司相關(guān)信息：文字介紹以及能反映公司業(yè)務(wù)和健康樂(lè)觀精神風(fēng)貌的員工活動(dòng)圖片，讓求職者在充分認(rèn)識(shí)本公司的前提下前來(lái)應(yīng)聘。

2.崗位職責(zé)及要求描述，盡可能做到具體。

如：大專以上學(xué)歷，營(yíng)銷策劃類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，兩年以上文案策劃相關(guān)工作閱歷，有豐富活動(dòng)策劃提案者優(yōu)先，攜帶相關(guān)作品；精彩的文字和語(yǔ)言表述力量，思維靈敏、視野開闊，具備單獨(dú)完整的策劃、提案、活動(dòng)落實(shí)力量；良好的客戶溝通力量及心理承受力量；熟識(shí)掌控辦公軟件的使用；負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的撰寫、提案及落實(shí)管理；負(fù)責(zé)客戶和同事間的協(xié)調(diào)溝通，滿意客戶項(xiàng)目要求，順當(dāng)完成項(xiàng)目落實(shí)；有較強(qiáng)的規(guī)律思維力量、創(chuàng)意、策劃力量，并具備良好的溝通表述力量；有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，為人親善，脾氣和氣，團(tuán)結(jié)同事，聽從公司領(lǐng)導(dǎo)支配，有奉獻(xiàn)精神。

1.篩選簡(jiǎn)歷：嚴(yán)把簡(jiǎn)歷篩選關(guān)，對(duì)于不符合崗位職責(zé)要求的直接淘汰，對(duì)于簡(jiǎn)歷符合要求的則利用其前工作單位確認(rèn)其信息真實(shí)性；

2.電話通知面試：通知面試前需

略微確認(rèn)有關(guān)的信息，比如說(shuō)學(xué)歷、工作閱歷方面的。3面試：面試組由人事部以及專業(yè)的文案策劃（在本行業(yè)做過(guò)為佳）組成。

依據(jù)應(yīng)聘者供應(yīng)的資料，主要考察以下幾項(xiàng)：學(xué)歷是否與聘請(qǐng)要求全都，工作閱歷是否為兩年以上，個(gè)人經(jīng)受是否真實(shí)，對(duì)工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針全都，面試組要對(duì)每個(gè)人的特長(zhǎng)和不足進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析，確定初步選擇意向后，利用特定方式（如心理測(cè)試）考核其創(chuàng)新力量，擇優(yōu)錄用。

4.結(jié)果反饋：面試?yán)煤螅罁?jù)狀況確定其報(bào)到時(shí)間，辦理相關(guān)入職手續(xù)，試用一個(gè)月，試用期對(duì)其進(jìn)行考核跟蹤反饋，合格則轉(zhuǎn)正。

公司培訓(xùn)專員校內(nèi)聘請(qǐng)方案篇二

為了滿意各部門人員需求，開拓人員聘請(qǐng)渠道，鼓舞在職員工對(duì)公司需求崗位進(jìn)行推舉，推舉勝利者依據(jù)推舉嘉獎(jiǎng)方案賜予不同金額的嘉獎(jiǎng)。

本方案適用于公司內(nèi)外部人員推舉各崗位入職及轉(zhuǎn)正嘉獎(jiǎng)

1、要求：推舉新員工符合公司要求并錄用入職，被推舉人在職工作滿一個(gè)月，且一個(gè)月內(nèi)無(wú)違反公司規(guī)章制度或無(wú)未利用公司考核的狀況，推舉人可享受嘉獎(jiǎng)總金額的一半;滿三個(gè)月可享受另一半嘉獎(jiǎng)。

注：人力資源部員工推舉人員不享受此嘉獎(jiǎng)。

2、條件：

(1)有同行業(yè)閱歷一年以上;

(2)年齡35周歲以下(有銷售閱歷無(wú)同行業(yè)閱歷業(yè)務(wù)員年齡30歲以下)。

3、普工嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：

符合上述全部標(biāo)準(zhǔn)者且被公司錄用，嘉獎(jiǎng)600元/人，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放300元，滿三個(gè)月再發(fā)放300元。

4、業(yè)務(wù)員嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：

只符合上述條件且被公司錄用，嘉獎(jiǎng)800元/人，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放400元，滿三個(gè)月再發(fā)放400元。

四、嘉獎(jiǎng)程序

(1)推舉人事先到人力資源部處備案，被推舉人根據(jù)公司要求錄用并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù);

(2)領(lǐng)取獎(jiǎng)金前三天，公司開具《員工內(nèi)部推舉確認(rèn)單》，一式三份，蓋章生效，推舉人手執(zhí)一份，人力資源部留存一份，財(cái)務(wù)留存一份;

(3)被推舉員工工作分別滿一個(gè)月、三個(gè)月時(shí)，分別到財(cái)務(wù)部去領(lǐng)取嘉獎(jiǎng)，并附帶員工所執(zhí)《員工內(nèi)部推舉確認(rèn)單》作為嘉獎(jiǎng)憑證。

公司培訓(xùn)專員校內(nèi)聘請(qǐng)方案篇三

利用合理和高效的聘請(qǐng)程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)學(xué)問(wèn)技能的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提升公司人員的綜合素養(yǎng)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的進(jìn)展補(bǔ)充新奇血液、儲(chǔ)備熱力資源。

聘請(qǐng)崗位：保安

面對(duì)專業(yè)：武警專業(yè)為主，退役軍人，其他相關(guān)專業(yè)也可

聘請(qǐng)人數(shù)：20人

學(xué)歷要求：大專或以上

（三）復(fù)試階段：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組方式

其是一種采納情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行的集風(fēng)光試的面試考察方式，考官能夠利用考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急大事以及與他人合作的狀況來(lái)推斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來(lái)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試法獲得越來(lái)越多單位的認(rèn)可。

（四）錄用階段：非結(jié)構(gòu)化面試

1、選拔方式：非結(jié)構(gòu)化面試

就是沒(méi)有既定的模式、框架和程序，主考官能夠“隨便”向被測(cè)者提出問(wèn)題，而對(duì)被測(cè)者來(lái)說(shuō)也無(wú)固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式。

2、對(duì)面試官的標(biāo)準(zhǔn)

三年以上管理工作閱歷；能單獨(dú)定制客戶方案，并樂(lè)觀尋求讓客戶滿足的策略；良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)力量，極強(qiáng)的解決問(wèn)題的力量；工作積極性強(qiáng)，思維靈敏，有較強(qiáng)的創(chuàng)新力量；有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)、應(yīng)變力量、領(lǐng)導(dǎo)能力和單獨(dú)開拓市場(chǎng)的力量，學(xué)習(xí)力量強(qiáng)；規(guī)律性強(qiáng)和良好的語(yǔ)言表述力量。

x月x日：撰寫聘請(qǐng)廣告

x月x日——x月x日：進(jìn)行廣告封面設(shè)計(jì)

公司培訓(xùn)專員校內(nèi)聘請(qǐng)方案篇四

利用合理和高效的聘請(qǐng)程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)學(xué)問(wèn)技能的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提升公司人員的綜合素養(yǎng)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的進(jìn)展補(bǔ)充新奇血液、儲(chǔ)備熱力資源。

聘請(qǐng)崗位：銷售代表

面對(duì)專業(yè)：營(yíng)銷專業(yè)為主，其他相關(guān)專業(yè)也可

聘請(qǐng)人數(shù)：20人

學(xué)歷要求：大?；蛞陨?/p>

聘請(qǐng)實(shí)施階段

（一）銷售人員的勝任力模型

（二）初試階段：職業(yè)筆試測(cè)試

實(shí)行的是筆試測(cè)試的方法，利用對(duì)工作、生活、價(jià)值觀等方面的問(wèn)題測(cè)試性格；在職業(yè)心理中，性格影響著一個(gè)人對(duì)職業(yè)的適應(yīng)性，肯定的性格適于從事肯定的職業(yè)；同時(shí)，不同的職業(yè)對(duì)人有不同的性格要求。因此，在考慮或選擇進(jìn)，不公要考慮自己的職業(yè)愛(ài)好，還要考慮自己的職業(yè)性格特征。

面試官的標(biāo)準(zhǔn)：用人部門負(fù)責(zé)人

考官標(biāo)準(zhǔn)：具有劇烈的團(tuán)隊(duì)觀念以及團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)力量，能夠快速的理解上級(jí)意圖，形成目標(biāo)，整合資源，制定詳細(xì)的、可操作行動(dòng)方案，并監(jiān)督方案實(shí)施的力量。

（三）復(fù)試階段：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組方式

1、選拔方式：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

其是一種采納情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行的集風(fēng)光試的面試考察方式，考官能夠利用考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急大事以及與他人合作的狀況來(lái)推斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來(lái)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試法獲得越來(lái)越多單位的認(rèn)可。

2、選拔方式的目的

爭(zhēng)論作為一種有效的測(cè)評(píng)工具，能測(cè)試出筆試和單一面試所不能檢測(cè)出的力量或者素養(yǎng)；能觀看到考生之間的相互作用；能依據(jù)考生的行為特征來(lái)對(duì)其進(jìn)行更加全面、合理的評(píng)價(jià)；能夠涉及到考生的多種力量要素和共性特質(zhì)；能使考生在相對(duì)無(wú)意之中暴露自己各個(gè)方面的特征，因此猜測(cè)真實(shí)團(tuán)隊(duì)中的行為有很高的效度正符合銷售人員選拔的方式。

3、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分要素及權(quán)重：

言談舉止得體(5%)；發(fā)言積極生動(dòng)(15%)；論點(diǎn)精確?????(15%)；綜合分析與論證說(shuō)理力量(15%)；提綱挈領(lǐng)(20%)；組織、領(lǐng)導(dǎo)力量(30%)。

（四）錄用階段：非結(jié)構(gòu)化面試

1、選拔方式：非結(jié)構(gòu)化面試

就是沒(méi)有既定的模式、框架和程序，主考官能夠“隨便”向被測(cè)者提出問(wèn)題，而對(duì)被測(cè)者來(lái)說(shuō)也無(wú)固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式。

2、對(duì)面試官的標(biāo)準(zhǔn)

三年以上管理工作閱歷；能單獨(dú)定制客戶方案，并樂(lè)觀尋求讓客戶滿足的策略；良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)力量，極強(qiáng)的解決問(wèn)題的力量；工作積極性強(qiáng)，思維靈敏，有較強(qiáng)的創(chuàng)新力量；有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)、應(yīng)變力量、領(lǐng)導(dǎo)能力和單獨(dú)開拓市場(chǎng)的力量，學(xué)習(xí)力量強(qiáng)；規(guī)律性強(qiáng)和良好的語(yǔ)言表述力量。

11月15日：撰寫聘請(qǐng)廣告

11月16日——11月17日：進(jìn)行廣告封面設(shè)計(jì)

公司培訓(xùn)專員校內(nèi)聘請(qǐng)方案篇五

福建三明林業(yè)學(xué)校是一所國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中專學(xué)校，直屬省林業(yè)廳，系財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。學(xué)校編制260人，現(xiàn)有正式職工117人。為了進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)討論，打算面對(duì)社會(huì)實(shí)行公開聘請(qǐng)討論生學(xué)歷老師1名。詳細(xì)方案公布如下：

老師崗位:森林經(jīng)理學(xué)

人數(shù)：1名

專業(yè)要求：全日制討論生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位。

其他條件：年齡在35周歲及以下(1976年1月1日以后誕生)。

1、擁護(hù)中國(guó)^v^的領(lǐng)導(dǎo)，喜愛(ài)職業(yè)教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德；

2、有較好的語(yǔ)言表述力量，五官端正，口齒清楚；

3、身體健康，體檢合格。

1、享受國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的工資待遇和所在崗位津貼、福利。

2、學(xué)校實(shí)行聘用制，經(jīng)考核聘用后，由我校與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，首期聘用合同為3年。

公司培訓(xùn)專員校內(nèi)聘請(qǐng)方案篇六

我校自20xx年3月6日面對(duì)全國(guó)發(fā)布聘請(qǐng)優(yōu)秀老師啟事以來(lái)，反應(yīng)熱鬧，共收到全國(guó)各地老師投來(lái)應(yīng)聘報(bào)名簡(jiǎn)歷1800份。依據(jù)我校老師聘請(qǐng)方案，現(xiàn)定于20xx年5月10、11日進(jìn)行應(yīng)聘老師考試（xx市在職在編公辦老師考試另行支配）。為保證考試有序進(jìn)行，特制定本方案：

考試時(shí)間：20xx年5月10日（筆試）

20xx年5月11日（面試）

考試地點(diǎn)：xx市第一中學(xué)學(xué)術(shù)報(bào)告廳、德政樓二樓會(huì)議室（筆試）

xx市第一中學(xué)1號(hào)教學(xué)樓（面試）

報(bào)到時(shí)間：20xx年5月9日（周五）

報(bào)到地點(diǎn)：學(xué)校招生辦（xx市體育中心一樓）

報(bào)到需攜帶個(gè)人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準(zhǔn)考證

4月30日前報(bào)名的老師（含應(yīng)、往屆師范類畢業(yè)生；xx市在職在編公辦老師、通用技術(shù)、計(jì)算機(jī)、體育、美術(shù)、音舞類老師考試時(shí)間另行支配）