XX公司試用期轉(zhuǎn)正管理制度及流程

XX公司試用期轉(zhuǎn)正管理制度及流程書目一、總則 31.1目的 31.2管理原則 31.3適用范圍 3二、管理流程 32.1流程圖 32.2各方主要職責(zé) 4三、附則 43.1說(shuō)明權(quán) 43.2生效時(shí)間 5一、總則1.1目的公司規(guī)模飛速擴(kuò)大，新人輩出，為保證公司人力資源管理的專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化和高效性、強(qiáng)化部門協(xié)同，順當(dāng)將新員工導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，特制定本試用期轉(zhuǎn)正管理制度，為公司試用期轉(zhuǎn)正管理供應(yīng)準(zhǔn)則和依據(jù)。1.2管理原則1.2.1協(xié)同性：明晰相關(guān)部門在試用期轉(zhuǎn)正環(huán)節(jié)的職責(zé)接口，提高工作的協(xié)同性和效率。1.2.2人性化：將員工試用期轉(zhuǎn)正階段所需操作流程及聯(lián)系部門集中告之，樹立公司規(guī)范管理的形象。1.3適用范圍本制度適用于公司試用期轉(zhuǎn)正管理。二、管理流程2.1流程圖2.1.1轉(zhuǎn)正流程（由業(yè)務(wù)部門提出申請(qǐng)）行政人事部更新list“轉(zhuǎn)正sheet”行政人事部發(fā)起#轉(zhuǎn)正提示#給員工行政人事部行政人事部更新list“轉(zhuǎn)正sheet”行政人事部發(fā)起#轉(zhuǎn)正提示#給員工行政人事部3-5個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)轉(zhuǎn)正狀況由業(yè)務(wù)部門提出申請(qǐng)，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單行政人事部負(fù)責(zé)傳簽《試用期評(píng)估表》提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，接受人事部及總經(jīng)理面談審核 行政人事部在該員工試用期到期前行政人事部在該員工試用期到期前5日內(nèi)將反饋評(píng)估表存檔行政人事部行政人事部打算紙版《試用期評(píng)估表》總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批行政人事部審批員工直屬領(lǐng)導(dǎo)審批2.2各方主要職責(zé)2.2.1員工主要職責(zé)2.2.1.1確認(rèn)#轉(zhuǎn)正提示#信息。2.2.2行政人事部主要職責(zé)2.2.2.1與試用期員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。2.2.2.2員工試用期到期前5日內(nèi)反饋新員工《試用期考核評(píng)估表》。2.2.2.3確認(rèn)轉(zhuǎn)正人員名單。2.2.2.4發(fā)起#轉(zhuǎn)正提示#并@待轉(zhuǎn)正員工。2.2.2.5更新人員list相關(guān)信息。2.2.2.6發(fā)送#轉(zhuǎn)正恭喜#至員工。2.2.2.7轉(zhuǎn)正薪資確認(rèn)。2.2.3員工直屬領(lǐng)導(dǎo)主要職責(zé)2.2.3.1嚴(yán)格在員工試用期內(nèi)做出是否轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)。2.2.3.2為員工試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估打分及客觀評(píng)價(jià)