常見面試題及答案

1.你如何規(guī)劃自己將來的事業(yè)？答：我的事業(yè)支配是勇于進取，所做的事情必需是能夠將我的精力與專業(yè)學問融入我所在行業(yè)與我的工作單位所須要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業(yè)人士，很清晰地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我將來的發(fā)展目標應當會清晰地顯露出來?！?.你想找一份長期的還是臨時性的工作？答：當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域發(fā)展自己的事業(yè)，找機會學習業(yè)務，尋求新的挑戰(zhàn)，向有閱歷的專業(yè)人士學習。”3.你對哪類職位感愛好？答：我對這些初級崗位感愛好，可以從中學到公司內外的業(yè)務，并能給我發(fā)展的機會，當我證明了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展。4.你對企業(yè)運作的看法是什么？答：任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應當激勵老客戶做回頭生意，用精彩的口碑和信譽發(fā)展新客戶?！本痛鸾Y束時，要說明員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個目的。5.你覺得作為你應聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數(shù)？答：當然，用人單位要全面考慮，要看分數(shù)，同時也要考查一下應聘者的工作主動性和聽從性、對開發(fā)業(yè)務的理解及實際工作閱歷，總體來看，經驗與專業(yè)技能要比分數(shù)更有價值。6.你的薪酬要求是多少？答：各單位都有自己的規(guī)則，表示自己會入鄉(xiāng)隨俗，薪水要經過工作實踐來確定。7.你為什么選擇我們公司？答：我特別看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司特別重視人才，而且這項工作很適合我，信任自己確定能做好。8.假如我錄用你，你將怎樣開展工作？答：首先聽取領導的指示和要求，然后就有關狀況進行了解和熟識，接下來制定一份近期的工作支配并報領導批準，最終依據(jù)支配開展工作。9.我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”答：我符合貴公司的聘請條件，憑我目前駕馭的技能、高度的責任感和良好的餓適應實力及學習實力，完全能勝任這份工作。我特別希望能為貴公司服務，假如貴公司給我這個機會，我確定能成為貴公司的棟梁。10.你是應屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項工作？”答：作為應屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)覺，實際工作遠比書本學問豐富、困難。但我有較強的責任心、適應實力和學習實力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲得的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作閱歷使我確定能勝任這個職位。11.你希望與什么樣的上級共事？答：做為剛步入社會新人，我應當多要求自己盡快熟識環(huán)境、適應環(huán)境，而不應當對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。12.你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)？答：我不準備創(chuàng)業(yè)。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認為在職場上踏實進取才是一個青年人正常的成長道路。13.你來我們公司最希望得到什么？答：我希望我的實力、潛力能夠有發(fā)揮的空間，為公司創(chuàng)建更多的價值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機會在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。13.你有考研（碩或博）的準備嗎？答：我曾經在上不上研這個問題上特別遲疑過。不過，我經過細致思索我確定我不再考研了。

一方面，我不準備將來從事教學或探討性的工作。我的人生目標是在職場上踏實進取。假如僅僅為了取得學歷而讀研，我覺得這沒有必要；另一方面，我很了解自己，在我以前的兼職打工中已經表現(xiàn)出的職業(yè)實力、潛力要遠遠高出我的同學。我完全有實力憑借我將來在工作中取得的業(yè)績、資格彌補我學歷上的不足。14.從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么？答：我覺我最大優(yōu)點是做人的素養(yǎng)比較高，做事情細致負責有始有終，肯吃苦肯付出。（再說一些喲崗位有關的，如技術人員說學習實力強、業(yè)務人員說自己表達實力強、財會人員說自己穩(wěn)重、踏實……盡量舉一個例子簡短說明一下）；（缺點）至于最大的缺點，我這個人表現(xiàn)欲太強，喜愛爭強好勝。這樣有時會影響和同事的關系。15.你希望自己5年之后是怎樣的？答：這個問題我細致思索過。我很喜愛××行業(yè)，我希望在這行業(yè)有所作為，我始終在希望能夠到行業(yè)內類似貴公司這樣的企業(yè)任職，成為企業(yè)的骨干力氣，成為這個行業(yè)小有業(yè)績的行家里手。5年之后，我希望我能夠成為類似貴公司這樣的企業(yè)的中層經理。16.你準備怎樣實現(xiàn)你的職業(yè)發(fā)展目標？答：NO1.第一年：熟識工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟識行業(yè)背景，進而深化的了解本行業(yè)，不斷發(fā)覺自己須要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時留意自己的人際關系。

NO2.其次、三年：豐富自己的專業(yè)學問，依據(jù)自己的工作表現(xiàn)適時調整自己的規(guī)劃，成為本事域的專家。同時培育自己的人際關系

NO3.第四、五年：調整自己的規(guī)劃，進入一個新的層次，向更高點看齊17.自己的優(yōu)缺點答：優(yōu)點:我具有朝著目標努力工作的實力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個精彩的公關經理，我喜愛接觸不同的人，服務人群，為了實現(xiàn)這個目標。我目前正在修讀有關課程?！痹u如“我的學習實力、適應實力很強。”“人際關系很好”等都是可提出的優(yōu)點，但盡可能要供應與工作相關的證據(jù)，這會使你別出心裁。適應實力強，有責任心和做事有始終。缺點：我須要學會更耐性一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。18.你想得到的薪水是多少？答：我對工資沒有硬性要求。我信任貴公司在處理我的問題上會友善合理。我留意的是找對工作機會，所以只要條件公允，我則不會計較太多。19.最終，你還有什么要問的問題嗎？：答：1、我的主要責任是什么？2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？3、做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？4、您認為這兒的氣氛如何？正規(guī)而傳統(tǒng)嗎，還是充溢活力，不拘一格？5、我的第一份工作項目會是什么？6、我會接受何種培訓？參與培訓，對我本人有什么要求？7、我應當具有什么樣的才智才能做好這份工作？一）關于個人方面的問題

1、請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本狀況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素養(yǎng)可以滿足對方的要求。

2、你有什么優(yōu)缺點

充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從高校生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會閱歷。但假如有不行隱瞞的缺陷，也不應當回避，比如曾經受過處分，應照實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的相識和后來改正的狀況。

3、你是否有出國、考探討生等準備

許多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準備考研、就業(yè)和出國，先找單位，假如考研或出國勝利就與單位解約。從單位的角度來說，聘請畢業(yè)生須要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了探討生或準備出國，畢業(yè)生應照實地表明看法，以免簽約后產生糾紛。

（二）關于學業(yè)、經驗方面的問題

1、你對自己的學習成果滿足嗎

有的畢業(yè)生成果比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成果不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的看法，并賜予一個合適的理由，但不能找客觀緣由，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無所取。

2、你如何評價你的高校生活

高校期間是職業(yè)生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活看法及取得的成果，以及高校生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔當過什么職務或參與過什么活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的狀況以及取得的成果。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作閱歷對你今后工作的重要性，它能說明你是一個擅長學習的人。

（三）關于單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎

只要畢業(yè)生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較簡潔回答，假如答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所聘請的崗位嗎

畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，許多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要具體閱讀單位的聘請信息就可以了。

3、你為什么應聘我們單位

畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的愛好、實力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應聘幾家單位的事實，可以照實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關于職業(yè)方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

可以結合你正在應聘的工作，側重談你的愛好、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、將來的發(fā)展前景等方面來談。

2、你認為你適合什么樣的工作

結合你的特長或者專業(yè)背景回答，或許單位是結合將來的工作支配來提問，或許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。

3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯

畢業(yè)生在求職前確定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思索有助于為個人樹立目標。

（五）其它方面的問題

1、假設某種狀況你會怎樣做

比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、學問性的問題

假如聘請崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)學問相關的問題，甚至干脆出道題目讓你解答。

3、你有什么問題須要提出

有的畢業(yè)生情愿就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，事實上許多單位在自己的聘請信息中已經對這些問題進行了具體的說明，假如提問只能表示你對聘請信息關注不夠，可以就假如被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中常常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細微環(huán)節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一樣。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭狀況”

思路:1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有確定的作用，這是聘請單位問該問題的主要緣由。2、簡潔地排列家庭人口。3、宜強調溫馨和諧的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教化的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：1、業(yè)余愛好能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請單位問該問題的主要緣由。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：1、最崇拜的人能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要緣由。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：1、座右銘能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要緣由。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。6、參考答案——“只為勝利找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴峻影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺點。5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經驗”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的經驗。2、不宜把那些明顯的勝利說成是失敗。3、不宜說出嚴峻影響所應聘工作的失敗經驗，4、所談經驗的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信念白倍、不遺余力。6、說明僅僅是由于外在客觀緣由導致失敗。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱忱面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的看法。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我特別看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司特別重視人才，而且這項工作很適合我，信任自己確定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：1、不宜干脆說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的看法——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“假如我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：1、假如應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要干脆說出自己開展工作的具體方法，2、可以嘗試采納迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關狀況進行了解和熟識，接下來制定一份近期的工作支配并報領導批準，最終依據(jù)支配開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級看法不一是，你將怎么辦？”

思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的說明和提示，在這種狀況下，我會聽從上級的看法。”2、假如面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會聽從上級的看法，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：1、應聘者最好站在聘請單位的角度來回答。2、聘請單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感愛好、有足夠的信念。3、如“我符合貴公司的聘請條件，憑我目前駕馭的技能、高度的責任感和良好的餓適應實力及學習實力，完全能勝任這份工作。我特別希望能為貴公司服務，假如貴公司給我這個機會，我確定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解聘請單位期盼這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應聘者可以依據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項工作？”

思路：1、假如聘請單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明聘請單位并不真正在乎“閱歷”，關鍵看應聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的懇切、機靈、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)覺，實際工作遠比書本學問豐富、困難。但我有較強的責任心、適應實力和學習實力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲得的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作閱歷使我確定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：1、通過應聘者對上級的“希望”可以推斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應當多要求自己盡快熟識環(huán)境、適應環(huán)境，而不應當對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！彪m然如今的面試五花八門，但面試是有規(guī)律的，許多公司面試的問題都是差不多的，求職者應對的要領也是類似的。下面先談談十大面試常見問題，然后再歸納一下面試的應對要領。

十大面試常見問題

面試常見問題一：請做五分鐘的面試自我介紹

聘請官讓你做自我介紹，其實并不是那么真的想要從這里了解他們真正想要了解的。叫你談談自己，目的不出二個：一個是讓面談能從較輕松的氣氛導入，另一個是看你會怎么說，看看你的表達實力。

因此，回答這個問題有個原則:

少談不開心的閱歷，少談個人私事，多談一些你的優(yōu)點，不論是特性，嗜好，學歷，經驗，參與的社團等，當然你挑出來談的優(yōu)點和你應征的這份工作有某程度的關連，但你表達時最好過水無痕。具體可參閱：面試時自我介紹范文

面試常見問題二：你為什么要應聘這份工作?

這個問題其實是在問，為什么你認為你有條件做好這份工作。因此回答這個問題，你要朝這個方向思索

你不要簡潔的回答如“我對這個工作很感愛好”或“貴公司知名度高，我特別情愿在這里服務”，因為你這樣回答會讓主考人員認為你還沒清晰了解這個工作的性質，就冒然地說出自己的主見

因此，回答這個問題，你要實行三個步驟:

陳述你認為這個工作性質是怎樣的

請教主考人員，你對這個工作性質的描述是否正確，并讓主考人員能補充說明

說明你為什么能做好這份工作及為什么你對這份工作有愛好.

面試常見問題三：你的工作目標是什么?你五年后的職場目標是什么?

這個問題是要了解你的職業(yè)生涯規(guī)劃及工作理想，公司的立場當然是希望找一個有支配，有理想的員工，但你所談的支配與理想最好是公司有實力滿足你的。

因此，回答這個問題，你可從你能貢獻什么給公司的角度去發(fā)揮，你可談例如：我首先要對這個產業(yè)狀況做深化的了解，在這個階段我要深化學習駕馭市場狀況的各種方法，例如市場調查，客戶需求調查，客戶滿足度調查，了解了市場狀況后，我希望有機會發(fā)揮我最有愛好的行銷學問，將來我希望有實力成為專業(yè)的行銷人員，在行銷的領域，替公司做一些貢獻.

你從貢獻的角度談自己的職業(yè)生涯設計與規(guī)劃，對公司而言，心理不會產生任何要協(xié)作你的負擔，反之，若你從職位的角度規(guī)劃你的職業(yè)生涯，例如:三年以后要成為部的主管，五年以后要...，這種講法雖然表現(xiàn)出你的自我確定，但總是讓人聽起來有些不對勁，因此，我們建議你還是從“貢獻”的角度去說明你的理想，雖然“貢獻”與“職位”所代表的意義是一樣的.

面試常見問題四：你認為你的特性怎么樣?

面對這個問題，你只要留意就能保持不失分.「特性」的探討是項困難又專業(yè)的問題，信任主考人員懂得也不確定會比你多，因此，面對這種問題你的回答原則，可仿照如[我的血型是A型，但我并不覺得我做事會遲疑不決.]或是[我的血型是A型，但我的摯友都說我很外向.]

記住，回答特性的問題，你要看你應征的工作性質，例如應征會計的工作，不要給人有粗枝大葉的特性印象，應征Salesman，不要給人有特性極端內向的印象，當然假如你目前的特性若真的不適合這份工作，你自己要確定如何取舍.

面試常見問題五：你有那些缺點?

回答這個問題也有三個原則：

原則一，你說的缺點要和你應征的工作沒有關連性，例如:我喜愛穿美麗的衣服，選擇美麗的衣服除了要花錢外，還要花許多時間逛百貨公司才能找到美麗的衣服，這對我來說是一個花錢，又花時間的缺點.

原則二，不要說看不出自己有什么缺點，也不要說一些特性上的缺點，例如沖動，敏感...等，因為特性上的缺點，讓人會覺得你將很難管理.

原則三，你所說的缺點，最好是能從另外一個角度來看或許是優(yōu)點，或者是這些缺點讓人覺得很簡潔改過來.例如你做事常常期望完備，因此，有時候會給人感到吹毛求疪或者過于要求品質，這個缺點從另外一個角度來看或許是優(yōu)點，例如這種做事的看法放在客戶服務部門必定能讓客戶獲得高度的滿足.

面試常見問題六：你有那些特長?

回答這個問題有三個原則.

第一個原則信任大家都知道，你可從你自己的價值觀，特性上的持點，工作的看法等，選擇幾項和你應征的工作有正面關系的提出說明.

其次個原則是說明時不要僅停留在抽象的名詞上，例如做事細致，負責，有創(chuàng)意，人際關系良好等，你確定要想方法舉出一，二件令人印象深刻的實例，只有在你舉的實例打動了主考人員的心，你才能在這個問題上脫穎而出，得到正點.

第三個原則是能當場證明你述說的特長，例如你應征文案人員，你可拿出曾在報章，雜志發(fā)表過的作品，你可拿出一些證明文件，證明你曾當過那些社團活動的負責人等.

面試常見問題七：你和人相處的實力怎么樣?

千萬不要只回答我和人相處得很好，主考人員不會滿足這個答案的，因為沒有人會回答我很難和人相處，在這個問題上，主考人員期望你能證明你具備和人相處的實力.

因此，你在證明你能和人相處得很好，你必需言之有物，讓人信服，例如我們家有7個小孩，每位特性都不相同，我排行第四，我和他們都相處得很好或我在班上擔當了四件的康樂股長，康樂股長要辦許多活動，那都要靠同學們幫忙才能做好的，我就是因為人際關系好，大家才始終選我做康樂股長.

面試常見問題八：什么最能激勵你?

首先你要了解激勵的二種形態(tài)，一個是外在的激勵，例如金錢，職位，另一個是內在的激勵，例如成就感，受人確定...等內在的心理因素.

主考人員喜愛聽到的多半是內在層面的激勵，在公司有長期工作閱歷的人都知道金錢的激勵達到確定的程度后，它的效果會遞減，職位的晉升在每一家公司都有