2015年中層干部競聘方案

/院２015年中層干部競聘工作實(shí)施方案根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和院《中層干部聘用管理辦法》的規(guī)定,為確保２0１5年度中層干部聘用工作的順利實(shí)施，特制訂本方案。一、組織機(jī)構(gòu)由院領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成聘用委員會(huì)。負(fù)責(zé)整個(gè)聘用過程的組織協(xié)調(diào)工作，決定中層干部崗位聘用最終人選.具體事務(wù)由人力資源部負(fù)責(zé)。監(jiān)督檢查由紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)。二、聘用的原則堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)和注重實(shí)績的原則,按照競聘演講、民主測評(píng)、擇優(yōu)聘用程序，由院聘用委員會(huì)研究決定聘用人選。三、聘用的崗位可申請(qǐng)部門主任（所長）崗位。共14個(gè),其中職能管理部門主任6個(gè)，專業(yè)研究所所長5個(gè)，支撐保障部門主任３個(gè).四、應(yīng)聘資格條件應(yīng)分別滿足下列條件：1。專業(yè)研究所所長崗位應(yīng)聘基本條件：具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、管理八級(jí)及以上職務(wù)、曾擔(dān)任過室主任及以上崗位三個(gè)條件中任一條件;符合《北京市計(jì)量檢測科學(xué)研究院管理崗位職責(zé)》有關(guān)崗位規(guī)定的其他條件。2.職能管理與支撐保障部門主任崗位應(yīng)聘基本條件：具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)及以上職務(wù)、管理八級(jí)及以上職務(wù)、曾擔(dān)任過室主任及以上崗位三個(gè)條件中任一條件;符合《北京市計(jì)量檢測科學(xué)研究院管理崗位職責(zé)》有關(guān)崗位規(guī)定的其他條件.五、聘用的基本程序（一)個(gè)人申請(qǐng)現(xiàn)任中層干部和擬應(yīng)聘中層干部人員根據(jù)崗位數(shù)量和個(gè)人意愿，填寫《競聘部門主任（所長)崗位申請(qǐng)表》，應(yīng)在報(bào)名表中填寫具體崗位(限１個(gè)），并要寫明是否服從組織安排。《申請(qǐng)表》均于2月27日12時(shí)前交至人力資源部21６室。因故無法參加的人員可委托他人代為提交并參加競聘演講。人力資源部依據(jù)應(yīng)聘條件進(jìn)行資格審查,向全院公布，并通知候選人做好競聘準(zhǔn)備。（二)專業(yè)研究所所長崗位的聘用２月2８日上午在院①號(hào)樓三層大會(huì)議室組織專業(yè)研究所所長崗位競聘會(huì).院聘用委員會(huì)成員、現(xiàn)任職能管理與支撐保障部門主任、競聘崗位所在專業(yè)研究所全體在編人員、人事干部和紀(jì)檢監(jiān)察干部參加。每位候選人競聘演講時(shí)間不超過10分鐘,回答提問10分鐘。候選人要提出如何做好該崗位工作的思路。競聘演講書面材料,報(bào)人力資源部備案。院長、副院長、現(xiàn)任職能管理與支撐保障部門主任、競聘崗位所在專業(yè)研究所全體在編人員,以不計(jì)名投票的方式進(jìn)行分類測評(píng),采取一人一票制，因故無法參加人員不得交由他人代投,參加競聘人員需回避。投票結(jié)果按照4:3：2：1的權(quán)重進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì),提交聘用委員會(huì)。院聘用委員會(huì)根據(jù)候選人的測評(píng)結(jié)果確定最終人選。(三)職能管理與支撐保障部門主任崗位的聘用２月２8日下午在院①號(hào)樓三層大會(huì)議室組織職能管理與支撐保障部門主任崗位競聘會(huì).院聘用委員會(huì)成員、現(xiàn)任專業(yè)研究所所長、競聘崗位所在部門全體在編人員、人事干部和紀(jì)檢監(jiān)察干部參加。每位候選人競聘演講時(shí)間不超過10分鐘,回答提問10分鐘。候選人要提出如何做好該崗位工作的思路。競聘演講書面材料，報(bào)人力資源部備案.院長、副院長、現(xiàn)任專業(yè)研究所所長、競聘崗位所在部門全體在編人員，以不計(jì)名投票的方式進(jìn)行分類測評(píng)，采取一人一票制，因故無法參加人員不得交由他人代投，參加競聘人員需回避。投票結(jié)果按照4：3：2：1的權(quán)重進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì),提交聘用委員會(huì).院聘用委員會(huì)根據(jù)候選人的測評(píng)結(jié)果確定最終人選.(五)簽訂《崗位聘用協(xié)議書》經(jīng)聘用委員會(huì)確認(rèn)后，院長與全體中層干部簽訂《崗位聘用協(xié)議書》，一式兩份。六、工作要求全院職工要正確認(rèn)識(shí)聘用工作的意義,要樹立識(shí)大體、顧大局的觀念,正確對(duì)待個(gè)人的崗位變化和升降去留，服從組織安排。相關(guān)人員在組織聘用期間要堅(jiān)守工作崗位，保持工作的連續(xù)性.工作崗位變動(dòng)的人員應(yīng)在一周內(nèi)辦理工作、資產(chǎn)交接后,方可辦理其它手續(xù)。同時(shí),在聘用工作中對(duì)違紀(jì)行為，要按黨紀(jì)政紀(jì)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。附件：1．部門主任（所長)崗位競聘順序表2．競聘部門主任（所長）崗位申請(qǐng)表3。崗位聘用協(xié)議書二Ｏ一五年二月二十六日附件一:部門主任（所長）崗位競聘順序表序號(hào)類別崗位名稱１專業(yè)研究所電磁信息與衛(wèi)星導(dǎo)航研究所所長2化學(xué)分析與醫(yī)藥環(huán)境研究所所長3熱工流量與過程科學(xué)研究所所長４機(jī)械制造與智能交通研究所所長5能源資源與遠(yuǎn)程監(jiān)測研究所所長6職能管理部門辦公室主任7人力資源部主任8財(cái)務(wù)部主任9科技與政府事務(wù)部主任１0市場與客戶關(guān)系部主任11質(zhì)量與行政許可部主任12支撐保障部門條件保障服務(wù)中心主任1３計(jì)量和檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審中心主任14計(jì)量風(fēng)險(xiǎn)分析研究中心主任北京市計(jì)量檢測科學(xué)研究院競聘部門主任(所長）崗位申請(qǐng)表填表日期：年月日姓名性別年齡文化程度政治面貌原部門參加工作時(shí)間來院工作時(shí)間職稱(職級(jí)）原職務(wù)身體狀況申請(qǐng)崗位是否服從其他崗位調(diào)配人力資源部資格審查意見：年月日崗位聘用協(xié)議書甲方：北京市計(jì)量檢測科學(xué)研究院乙方：北京市計(jì)量檢測科學(xué)研究院職工乙方姓名：,身份證號(hào):，性別：，出生年月:，文化程度：，職稱:。根據(jù)《北京市計(jì)量科學(xué)檢測科學(xué)研究院職工聘用工作管理辦法》,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。聘用協(xié)議期限本協(xié)議期限為自簽訂本協(xié)議之日起，至2015年1２月31日止。工作崗位和內(nèi)容第二條乙方接受甲方聘用,同意在部門（專業(yè)研究所）從事崗位的工作,并全面認(rèn)真履行崗位職責(zé)。甲方授權(quán)乙方在本崗位職責(zé)范圍內(nèi)開展工作和