公司內(nèi)部職稱評定管理辦法2

北京富泰革基布股份有限公司（通知）

控股公司發(fā)[2011]6號

關(guān)于發(fā)布控股公司內(nèi)部職稱評定管理辦法的

通知

各部、室、系統(tǒng)、工廠：

為了促進(jìn)各系統(tǒng)員工專業(yè)技術(shù)能力的提高，肯定系統(tǒng)內(nèi)管理人員專業(yè)

技術(shù)為公司所做出的貢獻(xiàn)，穩(wěn)定公司專業(yè)技術(shù)人員隊伍，建立良性的專業(yè)

技術(shù)人員激勵機制，特制訂控股公司內(nèi)部職稱評定管理辦法。

此管理辦法適用于人資（行政）管理系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)、設(shè)備系統(tǒng)和研

發(fā)系統(tǒng)。

此管理辦法具體內(nèi)容見附件，此方案于2011年2月份開始執(zhí)行。

具體相關(guān)問題以控股公司人力資源管理部門的解釋為準(zhǔn)。

特此通知。

二0年二月十日

控股公司內(nèi)部職稱評定管理辦法（人資系統(tǒng)）

一、總則：

為了促進(jìn)人資（行政）管理系統(tǒng)員工專業(yè)技術(shù)能力的提高，肯定人資（行政）管理人員專業(yè)技

術(shù)為公司所做出的貢獻(xiàn)，穩(wěn)定公司專業(yè)技術(shù)人員隊伍，建立良性的專業(yè)技術(shù)人員激勵機制，特制訂

本管理辦法。

本管理辦法適用于人資（行政）管理系統(tǒng)所有從事人資（行政）管理工作的人員，職稱評定由

工廠及控股公司職稱評審小組按照規(guī)定的評審程序分級評定，中層（副主任）及以上行政干部不參

加內(nèi)部職稱評審，但控股公司根據(jù)其本人條件，可以直接認(rèn)定其內(nèi)部職稱。

二、職稱評審級別：

人資（行政）管理系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職稱劃分為：初級人力資源（行政）管理專員、人力資源（行

政）管理專員、助理人力資源（行政）管理師、人力資源（行政）管理師、高級人力資源（行政）

管理師五個級別。職稱級別的主要功能有：

1、不同的技術(shù)職稱承擔(dān)不同等級的項目；

2、根據(jù)技術(shù)職稱的不同，享受公司技術(shù)職稱補貼或行政級別工資待遇；

3、已享受工廠或公司行政級別待遇的人力資源（行政）系統(tǒng)人員，其享受行政級別待遇的時間

可視同于相對應(yīng)的職稱時間，但不再享受內(nèi)部初級職稱的補貼。

三、職稱評審組織管理：

1、助理及以上職稱評審工作由控股公司人力資源部負(fù)責(zé)組織。人力資源部負(fù)責(zé)召集職稱評審小

組、匯集整理人資（行政）管理部門上報的資料、組織職稱評審會議等工作；

2、控股公司職稱評審小組由人資副總（任組長）、研發(fā)副總（任副組長）、技術(shù)總監(jiān)、生產(chǎn)總

監(jiān)及各工廠廠長、廠辦主任（組員）組成；

3、初級人力資源（行政）管理專員、人力資源（行政）管理專員職稱評審工作由工廠參照此辦

法自行組織實施評定審核后，報控股公司職稱評審小組審批；

4、各工廠的職稱評審材料應(yīng)于每年的11月底前報控股公司人力資源管理部門；

5、職稱評審工作在每年的12月1日至20日開展。

四、職稱評審程序：

1、符合職稱評定基本條件的員工，需申請?zhí)顚憽都夹g(shù)職稱評定材料》表格（見附件二），提交

到人力資源（行政）管理部門。人力資源（行政）管理主任審核材料的完整與真實后，填寫部門意

見，提交工廠或控股公司評審小組評審。

2、控股公司認(rèn)為必要時，控股公司評審小組可以直接評審認(rèn)定其職稱。

3、申請破格晉升程序：因年限不足達(dá)不到晉升要求，但晉升的業(yè)績指標(biāo)非常突出，人力資源（行

政）管理事項有重大突破、且產(chǎn)生較大效益，可提出破格晉升申請，由部門或工廠向控股公司職稱

評審小組報送申請晉升的理由及有關(guān)的證明材料。

4、各級職稱在得到批準(zhǔn)后，需送交人力資源部備案，由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布。

五、職稱評定額度限制：

1、初級人力資源（行政）管理專員工廠每年評審報批不超過2人;

2、人力資源（行政）管理專員工廠每年評審報批不超過2人；

2

3、助理人力資源（行政）管理師控股公司每年評定確認(rèn)不超過2人；

4、人力資源（行政）管理師控股公司每兩年評定確認(rèn)不超過1人；

5、高級人力資源（行政）管理師控股公司每四年評定確認(rèn)不超過1人。

六、職稱評定標(biāo)準(zhǔn)及評定方式：

1、申請職稱評定的基本條件：

初級人力資源（行政）管理專員：（1）控股公司內(nèi)工作累計滿三年，正在從事人力資源（行政）

管理工作；（2）高中、中專、大專學(xué)歷，從事人力資源（行政）管理工作滿二年；（3）大專、本

科相關(guān)學(xué)歷，從事人力資源（行政）管理工作滿一年。

人力資源（行政）管理專員：（1）能夠獨立規(guī)劃、組織、管理、實施人力資源（行政）管理內(nèi)

容中某二大項工作；（2）初級人力資源（行政）管理專員職稱滿二年（具有專、本科相關(guān)學(xué)歷滿一

年）。

助理人力資源（行政）管理師：（1）能夠獨立規(guī)劃、組織、管理、實施人力資源（行政）管理內(nèi)容

中某四大項工作；（2）人力資源（行政）管理專員職稱滿三年（具有專、本科相關(guān)學(xué)歷滿二年）。

人力資源（行政）管理師：（1）能夠獨立規(guī)劃、組織、管理、實施人力資源（行政）管理內(nèi)容

中全部工作；（2）助理人力資源（行政）管理師職稱滿三年（具有專、本科相關(guān)學(xué)歷滿二年）。

高級人力資源（行政）管理師：（1）熟悉并全面掌握人力資源（行政）管理專業(yè)知識，并在實際工

作中有效運用和發(fā)揮；

（2）人力資源（行政）管理師職稱滿四年（具有專、本科相關(guān)學(xué)歷滿二年）。

2、職稱評定標(biāo)準(zhǔn)的項目：工作年限、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度。

3、職稱評定項目的評分標(biāo)準(zhǔn)：（見附件一）

4、評審方式：

（1）評審小組審核評定提交申請的職稱評定材料?，并根據(jù)各級職稱的任職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評議打分，

按評審小組平均分進(jìn)行排隊。

（2）分值超過60分者有資格參加相應(yīng)職稱的評審。

（3）根據(jù)公司職稱額度限制，評定確認(rèn)職稱人員。

七、復(fù)評程序及結(jié)果處理：

1.取得公司內(nèi)部職稱滿兩年，工廠或公司評定小組依據(jù)其職稱評定條件進(jìn)行復(fù)評；

2.復(fù)評得分低于60分的，公司將取消其職稱及相應(yīng)的補貼或工資待遇。

八、各職稱級別享受月補貼標(biāo)準(zhǔn)或行政級別工資待遇：

初級人力資源（行政）管理專員：300元

人力資源（行政）管理專員：400元

助理人力資源（行政）管理師：享受工廠工長、副部級工資待遇

人力資源（行政）管理師：享受控股公司正部、廠長助理級工資待遇

高級人力資源（行政）管理師：享受控股公司副廠長、廠長級工資待遇

九、本管理辦法中的總經(jīng)理職責(zé)可授權(quán)人資副總代理

3

十、附則

本管理辦法由控股公司人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋，自公布之日起開始執(zhí)行。

附件一：職稱評定項目的評分標(biāo)準(zhǔn)

（1）工作業(yè)績（20分）

評定者

分?jǐn)?shù)范

職稱等級考評內(nèi)容自行?服務(wù)組委

圍直接上

評分對象評分

級15%

10%15%60%

能夠出色履行所在工作崗位崗位說明書中

16-20

全部工作內(nèi)容及要求。

能夠較好履行所在工作崗位崗位說明書中

10-15

初級人力資源全部工作內(nèi)容及要求。

（行政）管理專

員能夠基本履行所在工作崗位崗位說明書中

6-9

全部工作內(nèi)容及要求。

勉強履行所在工作崗位崗位說明書中全部

1-5

工作內(nèi)容及要求。

能夠獨立規(guī)劃、組織、管理、實施人力資源

（行政）管理內(nèi)容中某二大項工作，附有實16-20

例資料。

人力資源（行

能夠獨立規(guī)劃、組織、管理、實施人力資源

政）管理專員

（行政）管理內(nèi)容中某一大項工作，附有實10-15

例資料。

工作不誤期，表現(xiàn)符合要求。5-9

助理人力資源能夠獨立規(guī)劃、組織、管理、實施人力資源16-20

4

（行政）管理師（行政）管理內(nèi)容中某四大項工作，附有實

例資料。

能夠獨立規(guī)劃、組織、管理、實施人力資源

（行政）管理內(nèi)容中某三大項工作，附有實10-15

例資料。

能夠獨立規(guī)劃、組織、管理、實施人力資源

（行政）管理內(nèi)容中某二大項工作，附有實5-9

例資料。

能夠獨立規(guī)劃、組織、管理、實施人力資源

（行政）管理內(nèi)容中全部工作，附有實例資16-20

料。

能夠獨立規(guī)劃、組織、管理、實施人力資源

人力資源（行

（行政）管理內(nèi)容中某四大項工作，附有實10-15

政）管理師

例資料。

能夠獨立規(guī)劃、組織、管理、實施人力資源

（行政）管理內(nèi)容中某三大項工作，附有實5-9

例資料。

熟悉并全面掌握人力資源（行政）管理專業(yè)

知識,并在實際工作中卓有成效的運用和發(fā)16-20

揮，附有實例資料。

高級人力資源熟悉并全面掌握人力資源（行政）管理專業(yè)

（行政）理師知識，并在實際工作中有效運用和發(fā)揮，附10-15

有實例資料。

能夠獨立規(guī)劃、組織、管理人力資源（行政）

5-9

管理內(nèi)容中全部工作，附有實例資料。

5

(2)工作能力(30分)

評定者

考核要分?jǐn)?shù)

考評內(nèi)容

賽范圍自行評直接上服務(wù)對組委評

分10%級15%象15%分60%

具有豐富的專業(yè)知識并能充分發(fā)揮，圓滿完成任

10

務(wù)。

具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務(wù)。8

專業(yè)知

識具有一般的專業(yè)知識，能符合職責(zé)需要。7

專業(yè)知識不足，影響工作進(jìn)展。5

缺乏專業(yè)知識，無成效可言。4

能謹(jǐn)慎堅持例行程序和指令，毫不耽擱執(zhí)行任何

未完成的事項，尋求問題解決問題的良方并及時7

通報工作進(jìn)展。

很好地安排和協(xié)調(diào)周圍的資源，較好地領(lǐng)導(dǎo)他人

執(zhí)行能5

對自己工作的支持和配合。

力

能進(jìn)行--般任務(wù)的分配和協(xié)調(diào)，并能按時完成交

7

待的事項。

工作雜亂無章，交待的事項不能及時完成。5

語言清晰、幽默，具有出色的談話技巧。7

語言表

達(dá)能力能有效地和他人進(jìn)行交流和溝通，并有一定的說

6

服能力。

6

掌握一定的說話技巧，自己的意見或建議能得到

5

他人的認(rèn)可。

能較清晰、流利的表達(dá)自己的觀點或意見，但過

3

于刻板、生硬。

語言含糊不清，表達(dá)的意思不清楚。0

善于思考和研究，并經(jīng)常提出新點子、新想法且

10

對提高企業(yè)生產(chǎn)效益做出了重大的貢獻(xiàn)。

通過借鑒他人的經(jīng)驗，將某些工藝改進(jìn)與創(chuàng)新運

7

用到生產(chǎn)過程中，并取得一定成果。

創(chuàng)新能

力

能開動腦筋對工作進(jìn)行改進(jìn)但取得的成果較小。5

工作中有一定的創(chuàng)新和獨到的見解。3

沒有創(chuàng)新精神，工作因循守舊。0

(3)工作態(tài)度(30分)

評定者

分?jǐn)?shù)

考核要素考評內(nèi)容

范圍

自行評直接上服務(wù)對組委評

分10%級15%象15%分60%

經(jīng)常加班，積極服從領(lǐng)導(dǎo)工作上的安排。10分

工作紀(jì)律性從不遲到、早退，服從領(lǐng)導(dǎo)工作上的安排。7分

偶爾遲到、早退，服從領(lǐng)導(dǎo)工作上的安排。5分

7

較少情況下遲到、早退，基本上服從領(lǐng)導(dǎo)工

3分

作上的安排。

經(jīng)常遲到、早退且不服從領(lǐng)導(dǎo)工作上的安排。0分

除了做好自己本職工作外，還經(jīng)常主動承擔(dān)

10分

一些分外的工作。

積極主動地完成自己的本職工作。7分

工作主動性

工作主動，能較好地完成自己的本職工作。5分

在別人的監(jiān)督下能較好地完成工作。3分

工作懈怠且工作業(yè)績不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。0分

對他人起到榜樣的作用。10分

工作中主動承擔(dān)責(zé)任且積極尋求解決問題的

7分

辦法。

工作中主動承擔(dān)責(zé)任。5分

工作責(zé)任感

工作上滿足于基本完成工作任務(wù)，當(dāng)工作出

3分

現(xiàn)失誤時，能意識到自己的錯誤。

工作敷衍，當(dāng)工作出現(xiàn)失誤時，極力推卸責(zé)

0分

任。

(4)工作年限(20分)

8

1.控股公司范圍內(nèi)在人資（行政）崗位每工作滿一年得2分。

2.控股公司范圍內(nèi)非人資（行政）崗位每工作滿一年得1分。

3.具有專、本科學(xué)歷者分別加5、10分。

4.具有專業(yè)職稱者加15分。

姓名工作年限得分學(xué)歷得分職稱得分

附件二:

技術(shù)職稱評定材料

現(xiàn)名性另U民族

姓

名

曾用名出生年月

籍貫

在本公司工作

參加工作時間

時間

畢（肄結(jié)）業(yè)時間學(xué)校專業(yè)學(xué)制學(xué)位

學(xué)

歷

擬申請職稱類別現(xiàn)職稱及年限

9

（起止時間、單位、從事何種專業(yè)技術(shù)工作、職務(wù)）

工作經(jīng)歷

（參加專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，國內(nèi)外進(jìn)修等）

學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷

任現(xiàn)職前主要工作業(yè)績

任現(xiàn)職后主要工作業(yè)績

任現(xiàn)職后取得的成果及

受獎情況

個人｛任職關(guān)鍵指標(biāo)達(dá)成情況及工作能力描述｝

鑒定

（工作表現(xiàn)情況、工作業(yè)績、積極性）

直接上

級意見

負(fù)責(zé)人：年月日

綜合評價評審結(jié)果

工藝員口技術(shù)員口助理工程師口

評審小

組意見

工程師口高級工程師口

組長簽字：年月日

總經(jīng)理

意見簽字：年月日

附件三:

10

人力資源（行政）管理職稱評分匯總表

評價時間：年月日現(xiàn)任崗位：編號:

姓名學(xué)歷入職時間

序號評定項目評分權(quán)重實際得分

1工作年限20分

2工作業(yè)績20分

3工作能力30分

4工作態(tài)度30分

5合計100分

被評價人部門領(lǐng)導(dǎo)單位領(lǐng)導(dǎo)人資副總

簽字：簽字：簽字：簽字：

控股公司內(nèi)部職稱評定管理辦法（財務(wù)系統(tǒng)）

一、總則

為了促進(jìn)財務(wù)系統(tǒng)員工專業(yè)技術(shù)能力的提高，肯定計統(tǒng)人員專業(yè)技術(shù)為公司所做出的貢獻(xiàn)，穩(wěn)

定公司專業(yè)技術(shù)人員隊伍，建立良性的專業(yè)技術(shù)人員激勵機制，特制訂本管理辦法。

本管理辦法適用于所有從事財務(wù)會計、統(tǒng)計工作的主管及以下員工，職稱評定由工廠及控股公

司職稱評審小組按照規(guī)定的評審程序分級評定，中層（副主任）及以上行政干部不參加內(nèi)部職稱評

審，但控股公司根據(jù)其本人條件，可以直接認(rèn)定其內(nèi)部職稱。

二、職稱評審級別：

財務(wù)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職稱劃分為：初級會計員（初級統(tǒng)計員）、會計員（統(tǒng)計員）、助理會計師

（助理統(tǒng)計師）、會計師（統(tǒng)計師）、高級會計師（高級統(tǒng)計師）五個級別。職稱級別的主要功能

11

有：

1、不同的技術(shù)職稱承擔(dān)不同等級的項目；

2、根據(jù)技術(shù)職稱的不同，享受公司技術(shù)職稱補貼或行政級別工資待遇；

3、已享受工廠或公司行政級別待遇的財務(wù)系統(tǒng)人員，其享受行政級別待遇的時間可視同于相對

應(yīng)的職稱時間，但不再享受內(nèi)部初級職稱的補貼。

三、職稱評審組織管理

1、助理及以上職稱評審工作由控股公司人力資源部負(fù)責(zé)組織。人力資源部負(fù)責(zé)召集職稱評審小

組、匯集整理財務(wù)部門上報的資料、組織職稱評審會議等工作；

2、控股公司職稱評審小組由人力資源副總（任組長）、財務(wù)總監(jiān)（副組長）、各工廠廠長、財

務(wù)部長（組員）組成；

3、初級會計員（初級統(tǒng)計員）、會計員（統(tǒng)計員）職稱評審工作由工廠參照此辦法自行組織實

施評定審核后，報控股公司職稱評審小組審批；

4、各工廠的職稱評審材料應(yīng)于每年的11月底前報控股公司人力資源管理部門；

5、職稱評審工作在每年的12月1日至20日開展。

四、職稱評審程序

1、符合職稱評定基本條件的員工，需申請?zhí)顚憽都夹g(shù)職稱評定材料》表格（見附件二），提交

到財務(wù)部。財務(wù)部長審核材料的完整與真實后，填寫部門意見，提交工廠或控股公司評審小組評審;

2、控股公司認(rèn)為必要時，控股公司評審小組可以直接評審認(rèn)定其職稱；

3、申請破格晉升程序：因年限不足達(dá)不到晉升要求，但晉升的業(yè)績指標(biāo)非常突出，可提出破格

晉升申請，由部門或工廠向控股公司職稱評審小組報送申請晉升的理由及有關(guān)的證明材料；

4、各級職稱在得到批準(zhǔn)后，需送交人力資源部備案，由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布。

五、職稱評定額度限制：

1、初級會計員、初級統(tǒng)計員工廠每年評審報批各不超過2人；

2、會計員、統(tǒng)計員工廠每年評審報批各不超過2人；

3、助理會計師、助理統(tǒng)計師控股公司每年評定確認(rèn)各不超過2人;

12

4、會計師、統(tǒng)計師控股公司每兩年評定確認(rèn)各不超過1人；

5、高級會計師、高級統(tǒng)計師控股公司每四年評定確認(rèn)各不超過1人。

六、職稱評定的標(biāo)準(zhǔn)及評定方式：

1、申請職稱評定的基本條件：

初級會計員（初級統(tǒng)計員）（1）初中、高中、中專畢業(yè)，從事計統(tǒng)工作滿二年；

（2）取得會計證（統(tǒng)計證）從事計統(tǒng)工作滿一年；

（3）具有專、本科相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，從事計統(tǒng)工作滿一年。

會計員（統(tǒng)計員）：（1）從事計統(tǒng)工作擔(dān)任初級會計員（初級統(tǒng)計員）職稱滿二年，（具有專、本

科相關(guān)專業(yè)學(xué)歷滿一年）；

（2）具有獨立分析、解決業(yè)務(wù)問題的能力。

助理會計師（助理統(tǒng)計師）：（1）從事計統(tǒng)工作擔(dān)任會計員（統(tǒng)計員）職稱滿三年（具有專、本科

相關(guān)專業(yè)學(xué)歷滿二年）；

（2）對工廠經(jīng)營狀況具有客觀、準(zhǔn)確的財務(wù)分析能力。

會計師（統(tǒng)計師）：（1）從事計統(tǒng)工作擔(dān)任助理會計師（助理統(tǒng)計師）職稱滿三年（具有專、本科

相關(guān)專業(yè)學(xué)歷滿二年）；

（2）對工廠經(jīng)營狀況具有綜合審計、分析的能力。

高級會計師（高級統(tǒng)計師）：（1）從事計統(tǒng)工作擔(dān)任會計師（統(tǒng)計師）職稱滿四年（具有專、本科

相關(guān)專業(yè)學(xué)歷滿三年）。

（2）對控股公司經(jīng)營狀具有綜合審計、分析的能力。

2、職稱評定項目的評分標(biāo)準(zhǔn)：（見附件一）

3、評審方式：

（1）評審小組審核評定提交申請的職稱評定材料，并根據(jù)各級職稱的任職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評議打分，按

評審小組平均分進(jìn)行排隊；

（2）分值超過60分者有資格參加相應(yīng)職稱的評審；

（3）根據(jù)公司職稱額度限制，評定確認(rèn)職稱人員。

13

七、復(fù)評程序及結(jié)果處理：

1.取得公司內(nèi)部職稱滿兩年，工廠或公司評定小組依據(jù)其職稱評定條件進(jìn)行復(fù)評；

2.復(fù)評得分低于60分的，公司將取消其職稱及相應(yīng)的補貼或工資待遇。

八、各職稱級別享受月補貼標(biāo)準(zhǔn)或行政級別工資待遇：

1、初級會計員（初級統(tǒng)計員）：300元

2、會計員（統(tǒng)計員）：400元

3、助理會計師（助理統(tǒng)計師）：享受工廠工長、副部級工資待遇

4、會計師（統(tǒng)計師）：享受控股公司正部長、廠長助理級工資待遇

5、高級會計師（高級統(tǒng)計師）：享受控股公司副廠長、廠長級工資待遇

九、本管理辦法中的總經(jīng)理職責(zé)可授權(quán)人資副總代理

十、附則

本管理辦法由控股公司人力資源部附則擬定、修改和解釋，自公布之日起開始執(zhí)行。

附件一：職稱評定項目的評分標(biāo)準(zhǔn)

1、初級會計員（初級統(tǒng)計員）

評定者

分?jǐn)?shù)

考核項目評定內(nèi)容自行I'L接服務(wù)組委

范圍

評分上級對象評分

10%15%15%60%

1能認(rèn)真履行崗位職責(zé)0-10

工作態(tài)度2服從工作安排0-5

3有良好職業(yè)道德及服務(wù)意識0-5

技術(shù)水平1獨立完成崗位工作。0-15

14

2能執(zhí)行控股公司財務(wù)制度。0-15

3自學(xué)能力0-15

4熟悉掌握自身崗位專業(yè)知識0-15

1從事工作的復(fù)制難度0-5

專業(yè)難度2有社會機構(gòu)頒發(fā)的從業(yè)資格證0-5

書并從事相關(guān)工作。

工齡每多一年加0.5分0-10

總得分

2、會計員（統(tǒng)計員）

評定者

分?jǐn)?shù)

考評項目考評內(nèi)容自行I'L接服務(wù)組委

范圍

評分上級對象評價

10%15%15%60%

1能認(rèn)真履行崗位職責(zé)0-10

工作態(tài)度2服從工作安排0-5

3有良好職業(yè)道德及服務(wù)意識0-5

1獨立完成崗位工作及崗位輪0-15

換。

技術(shù)水平

2熟悉掌握當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及專業(yè)0-15

15

知識

3有傳、幫、帶能力0-15

4熟悉掌握系統(tǒng)內(nèi)專用設(shè)備操作0-15

1從事工作的復(fù)制難度0-5

專業(yè)難度2有社會機構(gòu)頒發(fā)的從業(yè)資格證0-5

書并從事相關(guān)工作

工齡每多一年加0.5分0-10

總得分

3、助理會計師（助理統(tǒng)計師）

評定者

分?jǐn)?shù)

考核項目考評內(nèi)容自行直接服務(wù)組委

范圍

評分上級對象評分

10%15%15%60%

1積極主動履行崗位職責(zé)0-10

工作態(tài)度2服從工作安排，有善于思考能力0-5

3有良好職業(yè)道德及服務(wù)意識0-5

1具有帳、表、物審核、稽核能力0-15

技術(shù)水平2具有編輯財務(wù)報表能力。0-15

3有傳、幫、帶能力0-15

16

4具有獨立組織月末盤點能力0-15

1從事工作的復(fù)制難度0-5

2有社會機構(gòu)頒發(fā)的初級操作證書并從0-5

專業(yè)難度

事相關(guān)工作。

工齡每多一年加0.5分0-10

總得分

4、會計師（統(tǒng)計師）

評定者

分?jǐn)?shù)

考核項目考評內(nèi)容自行直接服務(wù)組委

范圍

評分上級對象評分

10%15%15%60%

1帶頭作用、認(rèn)真履行崗位職責(zé)0-10

工作態(tài)度2服從工作安排0-5

3有良好職業(yè)道德及服務(wù)意識0-5

1具有對差異性分析能力。0-15

2具有編制月度經(jīng)營分析能力0-15

技術(shù)水平

3有傳、幫、帶能力0-15

4對綜合專業(yè)問題具有獨立組織、協(xié)調(diào)、0-15

處理能力

17

1從事工作的復(fù)制難度0-5

專業(yè)難度2有社會機構(gòu)頒發(fā)的中高級操作證書并0-5

從事相關(guān)工作。

工齡每多一年加0.5分0-10

總得分

5、高級會計師（高級統(tǒng)計師）

評定者

分?jǐn)?shù)

考核項目考評內(nèi)容自行直接服務(wù)組委

范圍

評分上級對象評分

10%15%15%60%

1標(biāo)兵作用、認(rèn)真履行崗位職責(zé)0-10

工作態(tài)度2帶頭服從控股公司規(guī)章制度0-5

3有良好職業(yè)道德及服務(wù)意識0-5

1具有發(fā)現(xiàn)問題解決問題能力。0-15

2具有審計能力0-15

技術(shù)水平

3有傳、幫、帶能力0-15

4對專業(yè)問題具有獨立組織、協(xié)調(diào)、處0-15

理能力

1從事工作的復(fù)制難度0-5

專業(yè)難度

2有社會機構(gòu)頒發(fā)的中高級操作證書并0-5

18

從事相關(guān)工作。

工齡每多一年加0.5分0-10

總得分

附件二:

《技術(shù)職稱評定材料表》

現(xiàn)名性別民族

姓名

曾用名出生年月

籍貫

在本公司工

參加工作時間

作時間

畢（肄結(jié)）業(yè)時間學(xué)校專業(yè)學(xué)制學(xué)位

學(xué)

歷

擬申請職稱類別現(xiàn)職稱及年限

（起止時間、單位、從事何種專業(yè)技術(shù)工作、職務(wù)）

工作經(jīng)歷

（參加專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，國內(nèi)外進(jìn)修等）

學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷

19

任現(xiàn)職前主要工作業(yè)績

任現(xiàn)職后主要工作業(yè)績

任現(xiàn)職后取得的成果及受獎情

況

個人｛任職關(guān)鍵指標(biāo)達(dá)成情況及工作能力描述｝

鑒定

（工作表現(xiàn)情況、工作業(yè)績、積極性）

直接上級意見

負(fù)責(zé)人：年月日

綜合評價評審結(jié)果

評審小組意見初級會計員口會計員□助理會計師口

會計師口高級會計師口

組長簽字：年月日

總經(jīng)理意見簽字：年月日

控股公司內(nèi)部職稱評定管理辦法（設(shè)備系統(tǒng)）

一、總則

為了促進(jìn)設(shè)備系統(tǒng)員工專業(yè)技術(shù)能力的提高，肯定設(shè)備系統(tǒng)人員專業(yè)技術(shù)為公司所做出的貢獻(xiàn),

穩(wěn)定公司專業(yè)技術(shù)人員隊伍，建立良性的專業(yè)技術(shù)人員激勵機制，特制訂本管理辦法。

本管理辦法適用于設(shè)備系統(tǒng)所有從事設(shè)備工作的主管以下員工（含主管、工長），職稱評定由工

廠及控股公司職稱評審小組按照規(guī)定的評審程序分級評定，中層（副主任）及以上行政干部不參加

內(nèi)部職稱評審，但控股公司根據(jù)其本人條件，可以直接認(rèn)定其內(nèi)部職稱。

二、職稱評審級別：

設(shè)備系統(tǒng)技術(shù)職稱劃分為：初級技工、中級技工、高級技工、初級技師、高級技師五個級別。

20

職稱級別的主要功能有:

1、不同的技術(shù)職稱承擔(dān)不同等級的項目；

2、根據(jù)技術(shù)職稱的不同，享受公司技術(shù)職稱補貼或行政級別工資待遇；

3、已享受工廠或公司行政級別待遇的設(shè)備系統(tǒng)人員，其享受行政級別待遇的時間可視同于相對

應(yīng)的職稱時間，但不再享受內(nèi)部初級職稱的補貼。

三、職稱評審組織管理

1、高級技工及以上職稱評定工作由控股公司人力資源部負(fù)責(zé)組織，人力資源部負(fù)責(zé)召集職稱評

審小組、匯集整理各工廠上報的資料、組織評審會議等工作；

2、控股公司職稱評審小組由人資副總（任組長）、設(shè)備總監(jiān)（任副組長）、工廠廠長、設(shè)備主管

經(jīng)理、設(shè)備部長（組員）組成；

3、初級技工、中級技工職稱評審工作由工廠參照此辦法自行組織實施評定審核后，報控股公司

職稱評審小組審批；

4、各工廠的職稱評審材料應(yīng)于每年的11月底前報控股公司人力資源管理部門；

5、職稱評審工作在每年的12月1日至20日開展。

四、職稱評審程序

1、符合職稱評定基本條件的員工，需申請?zhí)顚憽都夹g(shù)職稱評定材料》表格（見附件二），提交

到設(shè)備能源部。設(shè)備能源部部長審核材料的完整與真實后，填寫部門意見，提交工廠或控股公司評

審小組評審。

2、控股公司認(rèn)為必要時，控股公司評審小組可以直接評審認(rèn)定其職稱。

3、申請破格晉升程序：因年限不足達(dá)不到晉升要求，但晉升的業(yè)績指標(biāo)非常突出，設(shè)備能源事

項有重大突破、且產(chǎn)生較大效益，可提出破格晉升申請，由部門或工廠向控股公司職稱評審小組報

送申請晉升的理由及有關(guān)的證明材料。

4、各級職稱在得到批準(zhǔn)后，需送交人力資源部備案，由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布。

五、職稱評定額度限制：

1、初級技工工廠每年評定報批不超過2人；

2、中級技工工廠每年評定報批不超過2人；

3、高級技工控股公司每年評定確認(rèn)不超過2人；

4、初級技師控股公司每兩年評定確認(rèn)不超過1人；

5、高級技師控股公司每四年評定確認(rèn)不超過1人。

六、職稱評定的標(biāo)準(zhǔn)及評定方式：

1.申請職稱評定的基本條件：

21

初級技工：(1)從事設(shè)備工作滿三年(具有專、本科相關(guān)學(xué)歷滿兩年)；

(2)具備簡單的識圖和畫圖能力；

(3)在技術(shù)創(chuàng)新和設(shè)備改造方面有被采用的提案；

(4)技術(shù)方面有一項特有專長；

(5)培養(yǎng)出一名有專長的徒弟。

中級技工：(1)獲得初級技工職稱認(rèn)定滿兩年(具有專、本科相關(guān)學(xué)歷滿一年)；

(2)在技術(shù)創(chuàng)新和設(shè)備改造項目被本公司采用；

(3)能夠繪制元器件圖紙并進(jìn)行成本核算；

(4)培養(yǎng)出兩名有專長的徒弟。

高級技工：(1)獲得中級技工職稱認(rèn)定滿三年(具有專、本科相關(guān)學(xué)歷滿兩年)；

(2)有在全公司推廣的技術(shù)創(chuàng)新或設(shè)備改造項目；

(3)能夠把相關(guān)技術(shù)傳授給同事，培養(yǎng)出兩名有專業(yè)技術(shù)的徒弟。

初級技師：(1)獲得高級技工職稱認(rèn)定滿三年(具有專、本科相關(guān)學(xué)歷滿兩年)；

(2)能夠根據(jù)提案或獨立完成技術(shù)創(chuàng)新和設(shè)備改造；

(3)能夠引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)并應(yīng)用；

(4)培養(yǎng)出一名有專長的徒弟。

高級技師：(1)獲得初級技師職稱認(rèn)定滿四年(具有專、本科相關(guān)學(xué)歷滿三年)；

(2)在某項技術(shù)領(lǐng)域權(quán)威或技改和創(chuàng)新做出巨大貢獻(xiàn)；

(3)具備帶動和組織技術(shù)交流學(xué)習(xí)、講課。

2、職稱評定項目的評分標(biāo)準(zhǔn)：(見附件一)

3、評審方式：

(1)評審小組審核評定提交申請的職稱評定材.料，并根據(jù)各級職稱的任職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評議打分，按評

審小組平均分進(jìn)行排隊。

(2)分值超過60分者有資格參加相應(yīng)職稱的評審。

(3)根據(jù)公司職稱額度限制，評定確認(rèn)職稱人員。

七、復(fù)評程序及結(jié)果處理：

1.取得公司內(nèi)部職稱滿兩年，工廠或公司評定小組依據(jù)其職稱評定條件進(jìn)行復(fù)評；

2.復(fù)評得分低于60分的，公司將取消其職稱及相應(yīng)的補貼或工資待遇。

八、各職稱級別享受月補貼標(biāo)準(zhǔn)或行政級別工資待遇：

初級技工：300元

中級技工：400元

22

高級技工：享受工廠工長、副部級工資待遇

初級技師：享受控股公司正部、廠長助理級工資待遇

高級技師：享受控股公司副廠長、廠長級工資待遇

九、本管理辦法中的總經(jīng)理職責(zé)可授權(quán)人資副總代理

十、附則

本管理辦法由控股公司人力資源部附則擬定、修訂和解釋，自公布之日起開始執(zhí)行。

附件一：職稱評定項目的評分標(biāo)準(zhǔn)

初級技工職稱評定表

評定者

分?jǐn)?shù)范自行直接服務(wù)組委

考核項目評定內(nèi)容

圍評分上級對象評分

10%15%15%60%

1.認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作0-10

工作態(tài)度2.按時出勤0-5

3.服務(wù)意識0-5

1.識圖、畫圖能力。0-10

2.技改提案0-15

技術(shù)水平

3.隱患發(fā)現(xiàn)和解決能力0-15

4.技術(shù)幫教、授徒能力0-15

1.從事工作的復(fù)制難度0-5

專業(yè)難度2.有社會機構(gòu)頒發(fā)的中高級操作證書并0-5

從事相關(guān)工作。

工齡每多一年加0.5分0-