崗位離職交接管理辦法

明確責任人,接任人于交接當日財務以郵件形式上報財務核數(shù)對接部、公人，抄送運營總監(jiān)、區(qū)總、區(qū)域司總部經(jīng)理、財務部、行政部。財務在當月財務公告處理并披露。關(guān)鍵崗位離職交接管理辦法1 目的:規(guī)范門店店長、店助、收銀倉管等關(guān)鍵崗位的離崗交接管理，確保在異動或離職過程中各崗位責、權(quán)、利的清晰交接,特制訂本辦法.2 范圍:適用各門店店長、店助、收銀、倉管等關(guān)鍵管理崗位的離崗交接(包含異動、離職交接),門店其它崗位由店長安排參照本辦法執(zhí)行。3 離崗交接管理要求:3.1 要求:上級監(jiān)交人全程跟進協(xié)調(diào),離任人提前做好準備，與新任崗位人當場全面清點核實門店財物交接.3.2成果:完成《門店員工離崗交卸表》簽字等相關(guān)手續(xù)及必要的明細交接附件，明確交接異常責任并及時上報相關(guān)部門處理.3.3監(jiān)交：3.3.1上級監(jiān)交人：主要是門店關(guān)鍵崗位離崗交接時的直接上級，是各崗位離崗交接時的總協(xié)調(diào)人。3.3.2職責：上級監(jiān)交人自收到異動通知或批準離職日起，應提前主動安排、組織、協(xié)調(diào)及監(jiān)督離任與新任人員作好相關(guān)工作交接,必要時聯(lián)系公司總部財務部監(jiān)交。3.3.3離任崗位與監(jiān)交人對應表:離任崗位 店長 店助(儲干) 收銀倉管 其它上級監(jiān)交人 區(qū)域經(jīng)理 店長 店長 店長4 離崗交接管理項目及異常處理流程:4.1 店長、店助、收銀倉管異動或離職崗位交接時，必須認真做好以下各項具體內(nèi)容的交接工作,并在交接過程中,詳細做好各項交接記錄.（其它員工由店長視情況安排。）序項交接內(nèi)容交接標準交接異常處理對接號目數(shù)量狀態(tài)賠償標準部門１資營業(yè)款、備用金、班帳實相／按盤虧金額賠金費?符償丟失發(fā)票按稅票發(fā)票、手寫銷售憑證、帳實相無局規(guī)定，銷售２缺憑證、收款記據(jù)收款記錄單符聯(lián)錄單按財務規(guī)定處理.固信息設(shè)備、辦公設(shè)備、家具設(shè)備,如：電腦、行政定帳實相無損盤虧或損壞，3復印機、驗鈔機、考部、資符壞按報價賠償產(chǎn)勤機、空調(diào)、電視、財務部柜臺、硬件道具等４。2離職交接表簽字上交：

交接異常處理流程接任人于交接當日以郵件形式向行政部、財務部發(fā)出《事件報告》(差異及原因），并抄送運營總監(jiān)、區(qū)總、區(qū)域經(jīng)理，行政與財務共同處理。4.1.1交接完畢后,應在《門店員工離職交接表》三方簽名確認（離任方、新任方、上級監(jiān)交人)，以保證責任清晰與門店各項管理工作的平穩(wěn)過渡．4.1.2異動類，交接表原件由上級監(jiān)交人保管，門店及交接人留復印件。離職類,交接表隨同相關(guān)附件（必要的交接明細)，原件上返人事部審核入檔，復印件留門店及上級監(jiān)交人處備第 1 頁共2頁查。4.1.3門店交接異常的，在上報處理時須上返交接表復印件（必要時提供原件）,所涉及的管理部門必須進行復印件備案.處罰措施:５。1原則：“誰簽字、誰負責;誰接收、誰負責”。5。2移交人員拒不按照本辦法要求執(zhí)行離崗交接，須依據(jù)制度承擔盤虧及公司其他損失的主要賠償責任，并給予從重行政處罰(以行政部調(diào)查后作出的專項《處理意見》為準);構(gòu)成違法犯罪的，移交公安機關(guān)處理。５。3接收人員未按本辦法要求嚴格執(zhí)行離崗交接,導致因交接不清而事后產(chǎn)生差異的,所產(chǎn)