服裝廠勞動合同范本

服裝廠勞動合同范本原那么《勞動合同法》第三條規(guī)定:訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商相同、誠懇信用的原那么。以下是學(xué)習(xí)啦我整理的服裝廠勞動合同，歡送參考閱讀。

服裝廠勞動合同范文一

甲方(用人單位)：

法定代表人:電話：

地址：

乙方(勞動者)：身份證號碼：電話：性別：年齡：文化程度住址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，

經(jīng)甲、乙雙方在同等自愿、協(xié)商相同的根底上，訂立本合同。

一、合同期限

本合同自年月日起至年月日止。其中試用期

自年月日至年月日止，為個月。

二、工作內(nèi)容及責(zé)任

(一)依據(jù)甲方工作須要，乙方同意在甲方支配的_________(工作地點(diǎn))從事____(崗位、工種)工作。保質(zhì)保量完成該崗位該擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作內(nèi)容。合同履行期間，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點(diǎn)、崗位、工種;甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并承受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理，并履行以下義務(wù)：

1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)隱私，不得利用甲方的商業(yè)隱私為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正值的經(jīng)濟(jì)利益。

(三)乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛惜甲方的工具等財產(chǎn)。

三、工作時間和休息休假

(一)乙方實(shí)行以下第________工時制。

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、實(shí)行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

3、實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲方自行支配。

(二)甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法支配乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

(三)以下狀況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼勞動者生命安康和財產(chǎn)平安，須要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需剛好搶修的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、勞動酬報

1、計時工資。乙方的工資由根本(固定)工資和績效工資組成。根本(固定)工資為_________元/月，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)精確定。

2、計件工資。勞動產(chǎn)品單價標(biāo)準(zhǔn)為_________元/件。

3、其他工資形式。詳細(xì)約定如下：

五、勞動紀(jì)律

(一)、乙方必需遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度。

2、乙方如有違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予必要的處分，直至解除本合同。

(二)乙方在甲方就職期間獲得的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)隱私。乙方必需遵守保密規(guī)定，不得向外透露;并肯定制止運(yùn)用這些商業(yè)隱私為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。

(三)解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)把全部的有關(guān)商業(yè)隱私的資料移

交方，同時擔(dān)當(dāng)不向外泄露商業(yè)隱私的義務(wù)，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)隱私有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭。

六、勞動合同的變更、終止和解除。

(一)訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙

方協(xié)商同意，可變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

(二)乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的狀況下，可解除勞動合同。

(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商相同，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

(四)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.緊要違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;

4.緊要失職、假公濟(jì)私，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業(yè)隱私，給甲方造成緊要損失的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

七、違反勞動合同的責(zé)任

乙方不得在駕馭甲方商業(yè)隱私的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時一樣或有關(guān)的經(jīng)營活動。

乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。假如在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。

乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動

合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方干脆經(jīng)濟(jì)損失，違約金，及甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)等。

八、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、雙方約定的其他事項(xiàng)：。

十、附那么

(一)勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

(二)本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

(三)本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方(簽字或單位蓋章)：乙方：(簽名或蓋章)

年月日年月日

服裝廠勞動合同范文二

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：身份證號碼：

住址：聯(lián)系電話：

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在同等自愿、公允公正、協(xié)商相同、誠懇信用的根底上，簽訂本合同：

一.勞動合同期限

甲乙雙方約定本勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

二.工作內(nèi)容及要求

1.乙方依據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事___________工作。甲方可依據(jù)工作須要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，遵照合理誠信原那么，變動乙方的工作崗位，乙方必需聽從甲方的支配，如不聽從，甲方可單方辭退乙方。

2.甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)遵照甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量要求。

3.假設(shè)乙方的工作達(dá)不到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求，甲方有權(quán)要求乙方重新返工，假設(shè)不能返工，乙方要賠償損失(損失的數(shù)額依據(jù)原料的價格來定)。

三.勞動愛護(hù)和勞動條件及工作時間、休息休假

1.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

2.甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安生產(chǎn)環(huán)境。

3.乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

4.甲方遵照國家關(guān)于女職工的特別愛護(hù)規(guī)定，對乙方供應(yīng)愛護(hù)。

5.甲方嚴(yán)格遵守合理的勞開工作時間，遵照國家的規(guī)定保障乙方的休息時間。

四.勞動酬報

1.甲方實(shí)行計件工資制，遵照多勞多得，少勞少得的工資安排原那么，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資酬報(含試用期期間)。

2.計件工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方供應(yīng)的工價和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來綜合確定。

3.甲方在每月20日前以貨幣形式支付乙方的上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。如遇特別情形，工資支付的日期以廠部(甲方)通知為準(zhǔn)，但最遲應(yīng)在每月30日前支付。

4.乙方對甲方支付的工資假設(shè)有疑問，在不影響工作的條件下，可到甲方財務(wù)部門核實(shí)、查詢每天的實(shí)際工作計件數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)工資;甲方應(yīng)幫助乙方查清實(shí)際工作計件數(shù)量，核定當(dāng)月的工資額。

五.勞動紀(jì)律及規(guī)章制度

1.甲方制訂的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)、政策的規(guī)定，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的勞動紀(jì)律和廠規(guī)廠紀(jì)，做到不遲到、不早退，嚴(yán)格遵守作息制度。遲到一次(以上班30分鐘內(nèi)為準(zhǔn))罰款人民幣20元;早退一次(以下班前30分鐘內(nèi)為準(zhǔn))罰款人民幣20元;上班期間不在崗位(溜號30分鐘內(nèi))罰款人民幣20元。以上遲到、早退、不在崗位(溜號)超過30分鐘的，一律按曠工處理，并罰款人民幣200元。

3.乙方如需請假(病假、事假)，須以書面形式或電話方式通知甲方主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)甲方主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可休假。不請假、請假未批準(zhǔn)者或無故不來上班的一律按曠工處理，并遵照每天懲罰人民幣50元。

4.乙方工作期間如有特別狀況須要辭職的，必需提前30天以書面形式向甲方遞交辭職報告，在征得甲方同意前方可辭職。假設(shè)不遞交辭職報告而自行離廠，一律按曠工處理，并罰款人民幣200元/天，累計達(dá)30天后按自動離職處理。

5.假設(shè)乙方每年曠工累計到達(dá)15天(次)或連續(xù)曠工到達(dá)10天(次)，甲方予以開除處理;對乙方曠工期間罰款人民幣200元/天(次)，并在當(dāng)月工資中扣除。

6.乙方辭職或被甲方辭退，乙方的余額工資在下個月的工資支付日期間領(lǐng)取。

7.假設(shè)乙方不遵守甲方的勞動紀(jì)律，緊要違反廠規(guī)廠紀(jì)、破壞生產(chǎn)、煽發(fā)動工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作開除處理，同時追索乙方給甲方帶來的損失。

8.工作期間必需嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，不拿公司的一針一線，如有違反情節(jié)緊要的交由公安機(jī)關(guān)處理。

六.社會保險和福利

1.乙方有權(quán)利依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

七.勞動合同終止的條件

除本合同以上條款規(guī)定的終止勞動合同的情形外，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)以下情形之一的，可終止勞動合同：

1.勞動合同期滿。

2.乙方在試用期期間被證明不合格的。

3.甲乙雙方協(xié)商相同，可以解除勞動合同。

4.乙方提前30天以書面形式遞交辭職報告，并征得甲方同意的。

5乙方緊要違反國家的法律法規(guī)和甲方勞動紀(jì)律的(本合同五.7規(guī)定的情形)。

八.違反勞動合同的責(zé)任

1.勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力。雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同的規(guī)定。

2.乙方存心或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定或合同約定擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

九.勞動爭議的處理

1.勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行并嚴(yán)格執(zhí)行，依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

2.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十.其他

1.本勞動合同期滿后，甲方將維持本勞動合同約定的條件，除乙方明確表示不再續(xù)訂。但不解除甲乙雙方續(xù)訂的可能。

2.勞動合同期內(nèi)，乙方住址、聯(lián)系方式等發(fā)生改變，應(yīng)當(dāng)剛好告知甲方，以便聯(lián)系。

3.本合同未盡事宜，國家法律法規(guī)有規(guī)定的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行，國家法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

4.本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

服裝廠勞動合同范文三

甲方(用人單位)：

法定代表人:電話：

地址：

乙方(勞動者)：身份證號碼：電話：性別：年齡：文化程度住址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方在同等自愿、協(xié)商相同的根底上，訂立本合同。

一、合同期限

本合同自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止，為個月。

二、工作內(nèi)容及責(zé)任

(一)依據(jù)甲方工作須要，乙方同意在甲方支配的_________(工作地點(diǎn))從事____(崗位、工種)工作。保質(zhì)保量完成該崗位該擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作內(nèi)容。合同履行期間，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點(diǎn)、崗位、工種;甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并承受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理，并履行以下義務(wù)：

1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)隱私，不得利用甲方的商業(yè)隱私為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正值的經(jīng)濟(jì)利益。

(三)乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛惜甲方的工具等財產(chǎn)。

三、工作時間和休息休假

(一)乙方實(shí)行以下第________工時制。

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、實(shí)行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

3、實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲方自行支配。

(二)甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法支配乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

(三)以下狀況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼勞動者生命安康和財產(chǎn)平安，須要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需剛好搶修的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、勞動酬報

1、計時工資。乙方的工資由根本(固定)工資和績效工資組成。根本(固定)工資為_________元/月，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)精確定。

2、計件工資。勞動產(chǎn)品單價標(biāo)準(zhǔn)為_________元/件。

3、其他工資形式。詳細(xì)約定如下：

五、勞動紀(jì)律

(一)、乙方必需遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度。

2、乙方如有違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予必要的處分，直至解除本合同。

(二)乙方在甲方就職期間獲得的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)隱私。乙方必需遵守保密規(guī)定，不得向外透露;并肯定制止運(yùn)用這些商業(yè)隱私為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。

(三)解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)把全部的有關(guān)商業(yè)隱私的資料移

交方，同時擔(dān)當(dāng)不向外泄露商業(yè)隱私的義務(wù)，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)隱私有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭。

六、勞動合同的變更、終止和解除。

(一)訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

(二)乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的狀況下，可解除勞動合同。

(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商相同，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。

本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

(四)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.緊要違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;

4.緊要失職、假公濟(jì)私，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業(yè)隱私，給甲方造成緊要損失的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

七、違反勞動合同的責(zé)任