公司人力資源管理制度2

公司人力資源管理制度2注：以下制度適用于本公司的所有員工，員工應認真閱讀并遵守。第一章總則第一條根據公司的發(fā)展需要，為規(guī)范員工行為，提高行政效率，規(guī)范人事管理，特制定本條例。第二條凡參加本公司工作的員工，應認真遵守本條例的規(guī)定。第三條公司人力資源管理應遵循公開、公正、公正的原則。第四條公司人力資源管理依據國家法律法規(guī)、政策以及公司的章程、規(guī)章制度，管理對象為公司全體員工。第五條本制度經公司董事會審議通過后，執(zhí)行。第二章招聘錄用第六條公司招聘應當遵守公開、公正、公平的原則，確保招聘的人才符合公司要求。第七條公司同等條件下優(yōu)先招收持有高級職稱、具備高級職業(yè)資格、有較強專業(yè)素養(yǎng)和實務經驗的人才。第八條公司在招聘時應重點考慮應聘者的綜合素質，包括學歷、學位、工作經歷、業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)等。第九條公司應當在招聘前，按照有關規(guī)定對職位條件、職責、薪酬待遇等進行說明，并采用合理的招聘方式，發(fā)布招聘公告或者其他方式向社會公開招聘信息。第十條公司應當按照規(guī)定建立完整的招聘流程，嚴格按照流程進行招聘，并及時告知未被錄用的人員。第三章試用期管理第十一條按照國家有關規(guī)定，公司設立試用期。試用期為6個月，根據情況可以適度延長，但不得超過三個月。第十二條錄用人員的試用期主要考察其崗位適應能力、工作表現等方面，除必要的人員調動外，不得再調配其它崗位。第十三條在試用期內，公司及時告知試用人員工作表現情況，如達不到公司規(guī)定標準，可以提前終止合同。第十四條在試用期滿前，公司應當根據試用人員的實際考核情況，對其進行考核評定。如果達不到規(guī)定標準，應及時與其解除勞動關系。第十五條在試用期內，試用人員具備享受社會保險的權利，但不與本公司簽訂社保合同。第四章薪酬管理第十六條公司為員工提供的薪酬包括基本工資、附加工資、加班費、績效獎金、崗位津貼、特殊津貼等。第十七條公司制定的薪酬政策應當嚴格遵循國家有關規(guī)定，公開透明、公平公正，確保員工的薪酬合理、平衡，并考慮到員工的學歷、年齡、工作經歷、職業(yè)素養(yǎng)等情況。第十八條公司應該對員工的績效進行評估，以確定員工的績效獎金和崗位晉升的級別。第十九條公司應該及時給予員工加薪、調整薪資待遇等權益。第五章崗位調動和晉升第二十條公司應在崗位調動和晉升上考慮員工的工作經驗、學歷、職業(yè)素養(yǎng)、績效和公司的需要。第二十一條公司應在保證員工利益不受損害的情況下，制定崗位調動和晉升的程序，確保其公正、公平、透明。第六章勞動保護第二十二條公司應保障員工的勞動安全，遵循國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全制度，采取必要的安全措施，防范和消除事故隱患，保障員工的生命和健康安全。第二十三條公司應保障員工的工作時間和工作環(huán)境，提供安全、健康、整潔的工作崗位和工作環(huán)境。第二十四條公司應加強培訓教育，提高員工勞動安全保障的意識和技能水平。第七章勞動糾紛解決第二十五條公司應本著誠信原則，與員工共同解決勞動糾紛，維護員工的合法權益。第二十六條公司應聘請法律顧問，隨時為員工處理勞動法律內的糾紛。第二十七條公司應制定完善的勞動合同，確保員工享有相應的工作簽約權。第八章福利待遇第二十八條公司應根據員工的工作表現，為其提供豐富多彩的福利待遇，包括住房補貼、車貼、郵輪旅游等。第二十九條公司應及時為員工辦理社會保險和公積金，確保員工福利的保障和福利的持續(xù)發(fā)放。第九章其他第三十條公司人力資源管理制度的修改或者補充應由公司董事會決定，并及時通知所有員工。第三十一條本制度自發(fā)布之日起正式實施，如有不符合國家法律法規(guī)，公司章程、規(guī)章制度的規(guī)定，應作相應的修改完善。如果發(fā)