17、聘用退休人員管理辦法

WJ-QB03·005-2009聘用退休人員管理方法第一章總則第一條為更好地發(fā)揮有專業(yè)特長和管理閱歷的老同志在公司工程項目管理中的傳幫帶作用，緩解需求沖突，特制定《上海市第五建筑有限公司聘用退休人員管理方法》。其次章聘用范圍和條件其次條凡項目正副經(jīng)理、項目工程師、項目經(jīng)濟師、質(zhì)量工程師、平安工程師、關(guān)砌、翻樣及其他重要崗位的專業(yè)人員等緊缺崗位人員，到法定退休年齡辦理了退休手續(xù)后，如工作須要，本人身體健康，可接著聘用。每半年或一年為一次聘期，在聘用期間，各分公司（公司部門）應支配退聘人員帶教大中專生，并對退聘人員的崗位工作和帶教狀況進行考核。第三條聘用特齡退休的人員年齡一般不超過60周歲，關(guān)鍵崗位的緊缺人才一般不超過62周歲；具有一級建立師職業(yè)資格的項目經(jīng)理和高級職稱的專業(yè)人員，最長可聘用至65周歲。第四條分公司管理部門及公司部門的一般管理崗位，原則上不再聘用退休人員?？紤]到崗位帶教等因素，可酌情聘用，聘期最長不超過一年。第三章審批手續(xù)第五條凡聘用退休人員，先由基層單位（公司部門）提出書面報告并填寫《申請聘用退休人員審批表》（見附件一），報公司人力資源部審核，部門審核后的審批權(quán)限為：1、聘用一線崗位專業(yè)工人由公司分管領(lǐng)導審批。2、聘用管理崗位人員由公司總經(jīng)理審批。3、聘用退休的中層管理干部（享受公司中層副職以上的待遇或聘用薪酬在每月10000元以上（含）的人員），應報公司董事長審批。第六條經(jīng)公司審批同意后，聘用單位辦理《聘用退休人員合同》（見附件二）。合同須明確聘用崗位、聘用時間、聘用待遇及其他須要補充約定的事宜。聘用期滿需續(xù)聘的，需重新辦理聘用審批手續(xù)。第七條公司人力資源部代表公司與被聘人員簽訂聘用合同；外省市分公司可依據(jù)公司授權(quán)在公司主管部門審核同意后，由分公司經(jīng)理與被聘人員簽訂聘用合同。聘用合同一式三份，公司人力資源部、聘用單位（公司部門）、被聘人員各持一份。第八條如聘用外單位退休專業(yè)技術(shù)人員或高級技工，應另附被聘人員職稱證書（技能證書）、退休證、身份證、健康證明。第四章受聘期間待遇第九條緊缺崗位人員，可由聘用單位與受聘方采納雙方協(xié)商確定出年薪，每月預發(fā)、季度考核方式發(fā)放。第十條一般崗位人員，依據(jù)補足到原崗位工資，另加崗位季度考核獎方式發(fā)放；退休聘用人員福利待遇由聘用單位自行確定。第十一條聘用人員受聘期間，如發(fā)生工傷所需用的治療費用按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章附則第十二條本方法由公司人力資源部負責說明。第十三條本方法自2009年1月1日起實施，之前發(fā)行的《上海市第五建筑有限公司聘用退休人員管理方法》第十四條記錄表式1QB03·005-01《申請聘用退休人員審批表（表一）》2QB03·005-02《申請聘用退休中層管理干部審批表（表二）》3QB03·005-03《聘用退休人員合同》R-R-QB03.005-01表一聘用退休人員審批表表一申請單位（部門）姓名性別誕生年月專技職務退休時間退養(yǎng)息 老金家庭住址電話原工作單位及崗位健康狀況擬聘崗位聘用酬勞聘用時間年月日至年月日止聘用原因單位（部門）負責人簽名公司部門看法公司分管領(lǐng)導審核看法公司總經(jīng)理審批看法注：本表一式二份，公司人力資源部、聘用單位各一份表二R-QB0表二R-QB03.005-02聘用單位（部門）姓名性別誕生年月原崗位職務退休時間退養(yǎng)息 老金擬聘崗位聘用酬勞專技職務執(zhí)業(yè)資格健康狀況家庭住址電話聘用時間年月日至年月日止聘用原因單位（部門）負責人簽名公司部門看法分管領(lǐng)導看法總經(jīng)理審核看法董事長審批看法注：本表一式二份，公司人力資源部、聘用單位各一份QB03QB03.005-03茲由（單位：簡稱甲方），因工作須要，聘用退休人員（職工：簡稱乙方），現(xiàn)依據(jù)滬勞法發(fā)（92）84號文件規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，訂立合同如下：一、聘用崗位：甲方聘用乙方從事崗位，主要為：□解決技術(shù)難題；□傳授技藝；□培訓特地人才；□其他。二、聘用時間：從年月日起至年月日止。三、聘用待遇：；如發(fā)生工傷所須要的治療費用按有關(guān)規(guī)定辦理。四、甲方對乙方在聘用期間應從政治思想上、生活上予以關(guān)切；乙方應聽從甲方的領(lǐng)導，遵守甲方的規(guī)章制度，仔細履行崗位職責。五、甲、乙雙方應嚴格履行本合同規(guī)定的各項內(nèi)容，在執(zhí)行合同中如發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決。六、聘用期間乙方如違反甲方的規(guī)章制度或因身體健康緣由，不能勝任受聘崗位的，甲方可提前終止本合同。七、本合同一式四份，聘用期滿，合同失效，如需接著聘用的，應重新辦理聘用手續(xù)。八、其他：