人力資源類工作面試題的面試指南

第第頁人力資源類工作面試題的面試指南

解析：“喜愛”在這里的意思就是你認(rèn)為在工作中哪方面你更能出成果，至于是否真的喜愛那就不用考慮了。聘請者要看的是你在工作中的成果，他不會在乎你對這個(gè)工作的感受如何。所以求職者要結(jié)合自己的優(yōu)勢作答，同時(shí)談一些你對該職位的想法。

參考答案：相比較而言，我更喜愛聘請管理工作。

聘請管理工作是一項(xiàng)特別有意思的工作。首先，作為人力資源部門的成員，去援助職能部門聘請，需要了解相關(guān)職能部門工作的內(nèi)容，了解這些工作所需要的關(guān)鍵技能是什么，最可能產(chǎn)生工作壓力的地方是哪里，這就是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。其次，我認(rèn)為設(shè)計(jì)好的聘請流程也是很重要的，針對職場新人、有閱歷人士和企業(yè)高級管理層的聘請方式和渠道都是大不相同的。再次，面試是了解一個(gè)人的最徑直的方式，要挖出一個(gè)人內(nèi)心深處的想法有時(shí)是很不簡單的，所以我經(jīng)常針對求職者的問題一追究竟，確保自己所了解的事實(shí)能夠經(jīng)得起推敲。

【面試題2】目前你們針對不同工作閱歷的人員的員工聘請的渠道是怎樣的?

解析：這就是針對你的工作閱歷和你上面的“擅長領(lǐng)域”進(jìn)行的追問了，求職者可以依據(jù)自己的切身閱歷作答，同時(shí)留意強(qiáng)調(diào)自己的技能。由此也可以看出前面的問題不可敷衍了事。

參考答案：總體來說，可以分為學(xué)校聘請、社會聘請和機(jī)構(gòu)聘請三個(gè)渠道。每年，我們會定期去4個(gè)定點(diǎn)的高校聘請應(yīng)屆畢業(yè)生，這項(xiàng)聘請計(jì)劃是由我們自己策劃的，不需要任何外部機(jī)構(gòu)。每年我們都會對選拔方式進(jìn)行一些的調(diào)整，爭取做到年年不同，原那么上會結(jié)合筆試、面試和小組爭論等不同形式。社會聘請是指我們定期在聘請網(wǎng)站上發(fā)布一些廣告進(jìn)行聘請。目前，級別在專員和主管之間的職位都是通過這種形式進(jìn)行聘請的，選拔方式仍以面試為主。而針對經(jīng)理以上級別的高級管理人員，我們一般通過專業(yè)聘請機(jī)構(gòu)來進(jìn)行聘請，通過他們把關(guān)，進(jìn)行相關(guān)的資料調(diào)查和技能測試，而選拔方式同樣也是以面試為主。

【面試題3】舉一個(gè)詳細(xì)的例子來說明在制訂聘請計(jì)劃中遇到的困難?你是如何解決的?

解析：回答此問題可以結(jié)合上面的工作閱歷作答，記得要讓面試官知道你在工作中都做了些什么，給公司帶來了什么，這樣更能表達(dá)你的價(jià)值。

參考答案：學(xué)校聘請是我們一貫比較重視的`項(xiàng)目。由于我們所在的行業(yè)在國內(nèi)的相關(guān)企業(yè)并不是許多，所以我們需要要培育自己的人才。怎樣衡量和評估畢業(yè)生的技能是我們所遇到的最大的難題。由于對于有閱歷的人士而言，我們最主要的評估基礎(chǔ)是工作閱歷，但是同學(xué)并沒有這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。于是，我首先向各個(gè)職能部門的經(jīng)理了解他們的期望，什么是他們最需要的一個(gè)畢業(yè)生所要具備的技能，什么是前幾期畢業(yè)生工作的技能差距。依據(jù)閱歷和各部門的要求，我總結(jié)了假設(shè)干條考核畢業(yè)生技能素養(yǎng)的要求，并基于這些要求設(shè)計(jì)了聘請計(jì)劃。另外，針對畢業(yè)生不具備實(shí)際工作閱歷，難以反映工作中技能表現(xiàn)的狀況，我特別安排了一輪選拔測