物業(yè)公司保安部目標(biāo)責(zé)任書

2016年XXXX物業(yè)服務(wù)有限公司保安部《目標(biāo)責(zé)任書》甲方：XXXX物業(yè)服務(wù)有限公司乙方:(身份證號(hào)碼：）為提高公司目標(biāo)達(dá)成效率，提高管理人員積極性，明確甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)甲乙雙方精品文檔放心下載友好協(xié)商，特簽訂本目標(biāo)協(xié)議書。一、聘用崗位和時(shí)間甲方聘用乙方擔(dān)任甲方職務(wù)，全面負(fù)責(zé)公司的工作，聘任、考核謝謝閱讀時(shí)間為年月日至年月日，考核結(jié)束后，雙方根據(jù)實(shí)際情況，簽訂下感謝閱讀二、乙方的主要崗位職責(zé)（具體職責(zé)見秩序維護(hù)部崗位設(shè)置及職責(zé)）感謝閱讀1）嚴(yán)禁超過管理規(guī)定的易燃、易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入轄區(qū)區(qū)域內(nèi)。感謝閱讀2）主動(dòng)、熱情地為進(jìn)出客人提供耐心、細(xì)致的規(guī)范性服務(wù)。謝謝閱讀3）禁止衣冠不整者、推銷、醉酒（非小區(qū)住戶）或精神不正常者進(jìn)入大廈（小區(qū)）,勸精品文檔放心下載阻閑雜人員進(jìn)入大廈內(nèi)。4）嚴(yán)格小區(qū)車輛的出入管理，正確指揮、疏導(dǎo)本崗位內(nèi)車輛交通，保持車道暢通。精品文檔放心下載負(fù)責(zé)小區(qū)物品出門證、人員出入證的驗(yàn)收、核對(duì)工作，嚴(yán)格把關(guān)。謝謝閱讀5）按部門各隊(duì)規(guī)定時(shí)段對(duì)小區(qū)(花園）各部位進(jìn)行安全、消防檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處精品文檔放心下載理，做好詳細(xì)記錄，并向領(lǐng)班匯報(bào)。6)熟悉轄區(qū)內(nèi)各重要部位,了解裝修現(xiàn)場(chǎng)情況,及時(shí)將記錄內(nèi)容移交給領(lǐng)班。謝謝閱讀7）對(duì)消防器材及設(shè)施和通道的進(jìn)行例查，確保消防設(shè)備無損，安全通道暢通。感謝閱讀8）如接安全報(bào)警指令，應(yīng)迅速趕赴現(xiàn)場(chǎng)，采取必要措施，予以處理,重大事件應(yīng)立即通謝謝閱讀報(bào)上級(jí)，并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng).19）當(dāng)發(fā)現(xiàn)有可疑對(duì)象時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格盤查,記錄身份證,工作單位等，必要時(shí)交領(lǐng)班處理.感謝閱讀10)做好各內(nèi)部進(jìn)出口的安全檢查工作,禁止易燃、易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入轄區(qū)。感謝閱讀11）負(fù)責(zé)對(duì)小區(qū)內(nèi)施工現(xiàn)場(chǎng)及施工人員的安全檢查，發(fā)現(xiàn)違章或違反公司管理規(guī)定的現(xiàn)精品文檔放心下載象，應(yīng)及時(shí)制止，并上報(bào)領(lǐng)班進(jìn)行處理。12）協(xié)助部門、物管處做好遺留物品的回收工作，作好訪客登記謝謝閱讀13）發(fā)揮工作主觀能動(dòng)性，積極參加培訓(xùn)，搞好員工之間的團(tuán)結(jié)合作，完成上級(jí)交辦的感謝閱讀其它任務(wù)。三、2015年年度目標(biāo)（年月1）考核期內(nèi)小區(qū)被盜件數(shù)（責(zé)任內(nèi))完成目標(biāo)100％感謝閱讀2）考核期內(nèi)安保設(shè)施完好率100%3)考核期內(nèi)安全隱患整改率（完成目標(biāo)/計(jì)劃目標(biāo))100%謝謝閱讀4)考核期內(nèi)已執(zhí)行治安工作計(jì)劃數(shù)100%四、乙方的薪酬結(jié)構(gòu)及收益說明（一)乙方工資結(jié)構(gòu)為分公司高管/核心崗位精品文檔放心下載從年月日起享受本崗位三級(jí)工資。（二）收益說明：1）固定工資：謝謝閱讀析表》;2）績(jī)效工資:謝謝閱讀（三）獎(jiǎng)金:與年度績(jī)效分?jǐn)?shù)系數(shù)掛鉤，實(shí)得獎(jiǎng)金＝獎(jiǎng)金＊年度績(jī)效分?jǐn)?shù)系數(shù)；具體參精品文檔放心下載2（四）資金發(fā)放時(shí)間：年月日前。五、乙方全年績(jī)效考核指標(biāo)與方法(一）乙方績(jī)效考核表XXXX物業(yè)服務(wù)有限公司績(jī)效年度考核表(2016年)精品文檔放心下載考核時(shí)間：2016年月姓名崗位安保部經(jīng)理序號(hào)目標(biāo)值要考核項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分等級(jí)總得分求1。檢查驗(yàn)達(dá)成率≧95％,得20分2。檢查業(yè)績(jī)考核指標(biāo)120％率驗(yàn)達(dá)成率≧85％，得10分3。檢查驗(yàn)達(dá)成率≧85％得5分4。檢查驗(yàn)達(dá)成率85％以下不得分1、被盜2被盜事件次數(shù)10%次數(shù)(責(zé)考核期內(nèi)任內(nèi))達(dá)小區(qū)被盜到0-2次件數(shù)（責(zé)得10分任內(nèi)）為2、被盜0次完成次數(shù)(責(zé)目標(biāo)100%任內(nèi)）達(dá)到3次得5分33、被盜次數(shù)（責(zé)任內(nèi)）達(dá)到4以上不得分1。完好率≧95%得20分2.完好率考核期內(nèi)≧90%得3安保設(shè)施完好率20％安保設(shè)施完好率10分3.完好率100％≧85％得5分4.完好率低于85%不得分1.整改率≧95%得30分4安全隱患整改率30%考核期內(nèi)(完成目標(biāo)/計(jì)劃目標(biāo)）100％2.整改率≧90％得15分3.整改率≧80％得5分4.整改率低于80%不得分1、執(zhí)行

率≧95％

得20考核期內(nèi)

2、執(zhí)行5治安工作執(zhí)行率20％已執(zhí)行治安工作計(jì)劃數(shù)率≧90％得10分3、執(zhí)行100％率≧80％得5分4.執(zhí)行率低于80％4不得分總分（二）考核成績(jī)與獎(jiǎng)金系數(shù)對(duì)應(yīng)表0注:考核獎(jiǎng)金總額=考核獎(jiǎng)金基數(shù)×K六、乙方義務(wù)1、乙方必須保守甲方的商業(yè)信息，如有泄漏商業(yè)信息要追究乙方的法律責(zé)任；謝謝閱讀2、乙方在工作期間，不得利用職權(quán)進(jìn)行違規(guī)作業(yè)；3、乙方若工作非常突出，貢獻(xiàn)較大，甲方可適當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行額外嘉獎(jiǎng)；感謝閱讀4、若乙方在不滿服務(wù)期主動(dòng)離開公司，則取消原服務(wù)期滿后的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)資格；若乙方精品文檔放心下載在不滿服務(wù)期被動(dòng)離開公司，則按服務(wù)的實(shí)際期限考核兌現(xiàn)。精品文檔放心下載5七、電網(wǎng)指標(biāo)1、公司財(cái)物/公款私用；2、個(gè)人行賄受賄；3、泄露公司商業(yè)機(jī)密；4、從事與公司有商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的行為；5、虛報(bào)假賬；7、煽動(dòng)傳播有損公司的虛假信息；8、利用公司信息獲得私人利益；9、私自銷毀和私藏證據(jù)或公司文件資料;10、虛假預(yù)算獲得物資開支；11、利用職務(wù)之便制造假數(shù)據(jù)獲得利益；12、利用崗位之便收取回扣;13、對(duì)公司隱瞞或包庇違法違紀(jì)行為；14、未經(jīng)公司許可，在外單位兼職。15、違反國家法律法規(guī)乙方觸及電網(wǎng)指標(biāo),甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行停職、降職、績(jī)效扣分，換崗、調(diào)離或解約。謝謝閱讀八、其他1、本《目標(biāo)責(zé)任書》一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;2、如果中間有變化，經(jīng)雙方友好協(xié)商調(diào)整；63、如崗位變更,工資也隨之變化；4、未盡事宜雙方協(xié)商確定；5、本《目標(biāo)責(zé)任書》自簽訂之日起生效，如以往簽訂其他相關(guān)約定與本責(zé)任書有沖突精品文檔放心下載處，以本《目標(biāo)責(zé)任書》約定為準(zhǔn)。甲方:乙方:(簽字蓋章）負(fù)責(zé)人簽名：2016年月日附件一XXXX服務(wù)有限公司績(jī)效季度考核表（2016感謝閱讀年月姓