全面解析面試過程

第第頁全面解析面試過程

一、面試是投遞簡歷資料后的連續(xù)

小王是一個應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)為機(jī)械設(shè)計，在人才溝通會上擠出一身汗以后，連他自己也記不得投了幾份簡歷在什么公司了，所以當(dāng)A公司電話通知他面試后，無論是對該公司的印象或者是公司的某個職位，在他的頭腦里全無概念。無奈抱著見機(jī)行事的心態(tài)前往面試。

面對A公司副總、銷售總監(jiān)關(guān)于“你是怎樣理解銷售這個概念的？”和“你假如做為一個片區(qū)經(jīng)理，應(yīng)當(dāng)怎樣計劃你的工作”等等問題，由于心中全無預(yù)備，只好硬著頭皮泛泛而談一番，從A公司面試人員的表情上小王已經(jīng)明顯知道自己這次的面試是砸了。

回到住處，小王反思自己的這次面試過程，發(fā)覺差錯全在于自己那份細(xì)心制作的求職簡歷，由于現(xiàn)在高校所學(xué)的知識甚多，同學(xué)們也有針對性地選修了一些將來步入職場必備的一些知識，如計算機(jī)知識、市場營銷、現(xiàn)代物流、企業(yè)管理等等，因此在簡歷上大多表現(xiàn)出對這些知識的掌控及應(yīng)用程度，包括相應(yīng)的社會實踐等。而用人單位也認(rèn)為高校生掌控的知識面較廣，可塑性較強(qiáng)，因此在收到簡歷后便依據(jù)自己公司所空缺職位的需要來安排面試。事實上小王應(yīng)聘的職位首選是該公司機(jī)械技工，其次是程序管理員，但就是由于簡歷中面面俱到，沒有突出自己的職業(yè)首選，才導(dǎo)致A公司和小王在面試環(huán)節(jié)相互尷尬。

明白了問題所在后，小王在自己的簡歷上下足了功夫，分別對自己所要選擇的職業(yè)在簡歷上做了突出，雖說簡歷由原來的固定一份變成了兩份，但勝利率卻大大上升，不久即找到了自己滿足的工作。

二、劇烈的自信心是面試勝利的須要保證

大凡收到面試通知者，都已是用人公司經(jīng)過初步篩選后的結(jié)果，一般已是十中選一。因此，對自己所應(yīng)聘職位的獲得抱有劇烈的自信心、給面試人員留下一個良好的印象是至關(guān)重要的。

我曾經(jīng)在三個來應(yīng)聘的高校生當(dāng)中選擇一個從事會計員工作，三個高校生學(xué)歷相當(dāng)，專業(yè)相同。面試時前兩位求職者戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，由于心理焦灼，回答我的問題時只有三言兩語且辭不達(dá)意，雖然我也明白他們是由于心態(tài)焦灼所致，但言語表達(dá)的阻滯也正說明他們對這次面試或者對這個職位缺乏最少的自信心。

我最終選擇的是最末一位表達(dá)得體，敢于直視我端詳?shù)哪抗饪淇淦湔劦那舐氄摺?/p>

同等條件下的應(yīng)屆畢業(yè)生，在沒有工作經(jīng)受作為參考的前提下，你的自信和得到這個職位的劇烈愿望或許就是你淘汰競爭對手的王牌之一。

三、怎樣回答面試所提的問題

除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關(guān)緊要的話以外，多數(shù)面試的問題都含有深意〔尤其是多人面試一人〕，所以求職者在面試時精神應(yīng)高度集中，對所提出的全部問題應(yīng)三思而后答。

面試時除專業(yè)性的'話題外，一般必問的問題有以下幾種：

之一：請你自述一下你的工作簡歷

這是面試者對你的簡歷抱有懷疑立場，或者認(rèn)為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時你假設(shè)嫻熟地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在表達(dá)時將已知的自己所應(yīng)聘職位的狀況與自己聯(lián)系起來適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。

曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了。”可想而知她的面試結(jié)果將會如何。

之二：你有什么業(yè)余愛好？

這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、擅長交際，而文職類工種那么要求沉穩(wěn)、知識面廣，以此類推。

所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當(dāng)然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網(wǎng)、運動、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。

之三：你認(rèn)為自己有什么樣的缺點

這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。

很多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，生怕回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越簡單給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來，與工作無關(guān)的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如性格方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并肯定要說明自己認(rèn)識到缺點的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過？當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的缺點，除非你將這次面試當(dāng)作一場玩笑。

之四：你為何離開原來的公司？

這幾乎是一個非常隱私的問題，但求職者卻不得不回答。由于離開一個原來的團(tuán)體而去重新查找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔(dān)憂求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德狀況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退〔當(dāng)然是因個人錯誤〕。

回答這個問題時需要盡可能的查找一些客觀緣由，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的進(jìn)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。

對于有些面試者深入試驗的原公司商業(yè)機(jī)密方面的內(nèi)容那么應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。

之五：你對自己的薪金有什么要求？

這唯恐是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高唯恐會嚇倒了面試者，低那么辜負(fù)了自身的價值?；卮鸫藛栴}的思路是：1、聽從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定；2、依據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即***元以上并強(qiáng)調(diào)相信新的公司能夠依據(jù)自己的技能計付相應(yīng)的酬勞。

一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試勝利率已十有八九。此時不可拘泥于對方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn)，除非有更好的機(jī)會等待著你，否那么可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。

一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都非常抱負(fù)，結(jié)果上崗后不到兩個月，他所享受的待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他原來的期望值。

之六、假如你被錄用，你將怎樣開展工作？

假如求職者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要徑直說出自己開展工作的詳細(xì)方法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌控第一手資料、聽取同事的看法及根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等?！?/p>

面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，形形色