國家開放大學(xué)電大《管理心理學(xué)》教學(xué)考形考任務(wù)3網(wǎng)考題庫及答案_第1頁
國家開放大學(xué)電大《管理心理學(xué)》教學(xué)考形考任務(wù)3網(wǎng)考題庫及答案_第2頁
國家開放大學(xué)電大《管理心理學(xué)》教學(xué)考形考任務(wù)3網(wǎng)考題庫及答案_第3頁
國家開放大學(xué)電大《管理心理學(xué)》教學(xué)考形考任務(wù)3網(wǎng)考題庫及答案_第4頁
國家開放大學(xué)電大《管理心理學(xué)》教學(xué)考形考任務(wù)3網(wǎng)考題庫及答案_第5頁
已閱讀5頁,還剩5頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1.在管理心理學(xué)研究中,常常作為人員測評的一種工具的是()。2.下列哪一項不屬于群體方面工作壓力的可能來源()D.智慧刺激4.下面哪一項不屬于組織創(chuàng)新活動()A.引進(jìn)新產(chǎn)品5.上級主管了解基層狀況的主要溝通方式是()A.平行溝通D.下行溝通6.不同的氣質(zhì)類型具有不同的行為特征。具有安靜穩(wěn)重、反應(yīng)緩慢行為特征的人的氣質(zhì)屬于()A.多血質(zhì)B.抑郁質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.粘液質(zhì)7.以下列舉的因素當(dāng)中,哪一項不是設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時需要考慮的()A.工作專門化C.正規(guī)化D.簡單化8.在管理心理學(xué)研究中,常常作為人員測評的一種工具的是()。B.問卷法C.測驗法D.訪談法9.下面哪一項不屬于行為塑造的常用方法()A.強(qiáng)化B.懲罰C.忽視10.沖突管理風(fēng)格中,唯一完全體現(xiàn)雙贏取向風(fēng)格的是()。C.協(xié)同D.回避11.教師注意力的特點集中表現(xiàn)在()A.注意集中能力B.注意穩(wěn)定能力C.注意轉(zhuǎn)移能力D.注意分配能力12.最早的組織結(jié)構(gòu)形式是()B.扁平式組織結(jié)構(gòu)C.矩陣式組織結(jié)構(gòu)D.職能式組織結(jié)構(gòu)13.沖突管理風(fēng)格中,唯一完全體現(xiàn)雙贏取向風(fēng)格的是()。A.折衷B.遷就C.協(xié)同D.回避14.在行為科學(xué)理論中側(cè)重研究人的需要、動機(jī)和激勵問題的理論是()A.人性管理理論B.群體行為理論C.人類需要理論D.領(lǐng)導(dǎo)行為理論15.以下適合用驅(qū)力說解釋行為原因的例子是()。A.貓兒吃飽飯后找水喝B.詩人常常一醉方休C.窮孩子如饑似渴讀書D.青少年偷偷抽煙16.作為群體的一個顯著標(biāo)志,就是群體內(nèi)的成員應(yīng)具有共同的()A.信念和興趣B.信念和群體意識C.價值觀念和性格D.利害關(guān)系和生活方式17.精神分析學(xué)派的創(chuàng)始人是()A.榮格B.阿德勒C.費洛伊德D.霍妮18.年終考核是何種考核()A.日常考核B.定期考核C.長期考核D.臨時考核19.俄亥俄州立大學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)行為研究發(fā)現(xiàn)的兩類相對獨立的領(lǐng)導(dǎo)行為維度是()A.員工導(dǎo)向行為和服務(wù)導(dǎo)向行為B.體貼精神和主動結(jié)構(gòu)C.領(lǐng)導(dǎo)支持和工作促進(jìn)D.目標(biāo)重點和互相促進(jìn)20.工作價值觀的概念最早是由()提出的。B.寧維衛(wèi)C.賽普爾D.謝恩21.下面所列舉的四項基本技能當(dāng)中,哪一項不是組織管理者所要求的基本技能()A.人際技能B.概念技能C.技術(shù)技能22.下列不屬于最具代表性的內(nèi)容型激勵理論是()A.需要層次理論B.成就需要理論C.雙因素理論D.期望理論23.正式提出管理心理學(xué)這一術(shù)語的是()。A.利維特B.閔斯特伯格C.梅奧D.泰勒24.在人際知覺過程當(dāng)中,有時候會因為知覺對象某一方面的特征非常突出而掩蓋了知覺者對其它特征的知覺,這一類知覺偏誤成為()A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.刻板印象25.下面所列舉的因素當(dāng)中,哪一項不屬于凱利“三因素歸因模型”的成分()A.一致性B.一貫性C.特殊性D.間斷性26.現(xiàn)代管理心理學(xué)形成于20世紀(jì)()。A.指示性A.協(xié)作B.回避C.遷就29.正式提出管理心理學(xué)這一術(shù)語的是()。A.利維特C.梅奧D.泰勒30.下面哪一項不屬于A型性格的主要特點()體包括()A.注意過程B.保持過程D.動力復(fù)制過程32.組織文化的表現(xiàn)形式有哪些()D.故事33.常說的態(tài)度的三成分是指()A.認(rèn)知成分B.行為成分C.情感成分34.下面所列舉的職能中,哪些屬于管理者的特殊職能()A.計劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.執(zhí)行35.雙因素理論將以下哪些內(nèi)容看作激勵因素()。A.責(zé)任感B.人際關(guān)系C.工作條件D.報酬E.晉升36.大量近期研究表明,將智力劃分為幾個亞成分可以更好地理解它,即()37.常見的團(tuán)隊建設(shè)活動有()。B.一貫性D.間斷性40.群體決策的缺點是指()A.對B.錯B.錯43.個體的偏差是阻礙組織作出有效決策的因素之一。()B.錯B.錯A.對B.錯46.管理心理學(xué)的研究范圍是組織管理活動中人的行為規(guī)律及其潛在的心里機(jī)制。()B.錯A.對B

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論