華盛電子有限公司人事管理制度

華盛電子有限公司人事管理制度第一章總則第一條：為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第三條：公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第二章編制、定編第四條：公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實(shí)行定員、定崗。第五條：公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。第六條：因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第九條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。第七條：人力資源部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。第三章招聘、錄用第八條：各級員工的聘任程序如下：一、總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任；二、副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會計(jì)師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任；三、部門副主任（副部長）、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任；四、其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。臟上述程此序也適用于認(rèn)各級員工的輛解聘及續(xù)聘張。盛第薯九或條：本公司銅各部門如因更工作需要，性必須增加人株員時(shí)，惡于每年十月恒提出申請，及經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)擁人批準(zhǔn)后，昆由人事部門杜統(tǒng)一納入聘準(zhǔn)用計(jì)劃并辦禿理甄選事宜淚。偷因特殊情況擴(kuò)急需用人時(shí)握，用人部門侵至少提前倉二十天帖提出申請。抹第氣十如條：本公司手員工的起招聘在人才坦交流中心進(jìn)讓行，通過面萍試的人員須令于次月報(bào)到懼。甲第姜十一加條：暑新進(jìn)人員報(bào)汪到時(shí)，應(yīng)向敲人力資源鼻部送交以下禽證件：諸一、畢業(yè)證才書、學(xué)位證酬書原件及復(fù)今印件。燦二、技術(shù)職唐務(wù)任職資格婦證書原件及賭復(fù)印件。躲三、身份證濫原件及復(fù)印芒件。喝四、一寸半廁身免冠照片殘二張。窄五、服務(wù)承悅諾書。油六、其它必詞要的證件。儉第十毛二諷條：員工錄珍用分派工作搶后，應(yīng)立即溉赴所分配的鬧地方工作，也不得無故拖叮延推諉。殖第社四賄章工作由守則另第十救三它條：員工應(yīng)良遵守本公司貍一切規(guī)章、患通告及公告尿。括第十少四殘條：員工應(yīng)香遵守下列事完項(xiàng)：妥一夫、忠于職守醒，服從領(lǐng)導(dǎo)埋，不得有敷紛衍塞責(zé)的行死為。料二遠(yuǎn)、不得經(jīng)營捧與本公司類膽似或職務(wù)上比有關(guān)的業(yè)務(wù)腫，不得兼任穗其它公司的肝職務(wù)。逮三逗、全體員工尼必須不斷提道高自己的工繼作技能，強(qiáng)勇化品質(zhì)意識盛，圓滿完成替各級領(lǐng)導(dǎo)交嘗付的工作任素務(wù)。糾壞四、愛護(hù)公艘物，未經(jīng)許院可不得私自盆將公司財(cái)物圈攜出公司。擊五俯、工作時(shí)間場不得中途任申意離開崗位飼、如需離開知應(yīng)向主管人費(fèi)員請準(zhǔn)后方速可離開。羽六妥、員工應(yīng)隨單時(shí)注意保持雞作業(yè)地點(diǎn)、板宿舍及公司答其它場所的界環(huán)境衛(wèi)生。輝七送、員工在作秘業(yè)時(shí)不得怠協(xié)慢拖延，不柿得干與本職兄工作無關(guān)的橡事情。附八笨、員工應(yīng)團(tuán)餃結(jié)協(xié)作，同伶舟共濟(jì)，不傲得有吵鬧、得斗毆、搭訕不攀談、搬弄租是非或其它味擾亂公共秩靜序的行為。班九箏、不得假借紐職權(quán)貪污舞踩弊，收受賄括賂，或以公岔司名義在外聯(lián)招搖撞騙。拐十躍、員工對外閥接洽業(yè)務(wù)，雨應(yīng)堅(jiān)持有理清、有利、有護(hù)節(jié)的原則，襲不得有損害瑞本公司名譽(yù)挎的行為。辜十夕一、各級主站管應(yīng)加強(qiáng)自量身修養(yǎng)，領(lǐng)夏導(dǎo)所屬員工慮，同舟共濟(jì)濕，提高工作叢情緒和滿意居程度，加強(qiáng)績員工安全感姥和歸屬感。僵十黑二、按規(guī)定黑時(shí)間上下班炕，不得無故為遲到早退。劉第十三條：削公司實(shí)行每倍日八小時(shí)工白作制（上午俘：8:00你—券12:00擔(dān)仗下午：廣2:00行—載6:00）饞，每月平均綢工作22.蘿5天。生產(chǎn)醬部實(shí)行每天含三班輪班工疼作制，具體曠時(shí)間由生產(chǎn)猾總監(jiān)安排。有以后如有調(diào)灑整，以新公屯布的工作時(shí)鳥間為準(zhǔn)。但第十意五兇條：所有員水工應(yīng)親自打獄卡計(jì)時(shí)，不中委托或代人局打卡，否則青雙方均按曠烤工一日處理驗(yàn)。純第十六條：復(fù)員工如有遲逝到、早退、翼或曠工等情縱形，依下列部規(guī)定處理：她先一、遲到、考早退。庸1菌．員工均需蠢按時(shí)上、下星班，工作時(shí)報(bào)間開始后十替五分鐘內(nèi)到溫班者為遲到尖。蝦2鑒．工作時(shí)間阿終了前十五宮分鐘內(nèi)下班士者為早退。楊3槍．員工當(dāng)月膀內(nèi)遲到、早冰退合計(jì)每三胡次以曠職(腎工)半日論繞。震4障．超過十五淋分鐘后，才外打卡者以曠虛職(工)半閣日論，因公縱外出或請假疑經(jīng)主管在卡第上簽字或書浴面說明者除命外。礦5張．無故提前寒十五分鐘以隸上下班者，摘以曠職(工奇)半日論。擇因公外出或該請假者需經(jīng)漆主管簽字證往明。病6惕．上、下班自而忘打卡者股，應(yīng)由部門破主管在卡上很或有效工作日時(shí)間考核表聯(lián)上簽字。征二拔、曠職(工吉)慕1渴、未經(jīng)請假糾或假滿未經(jīng)鉤續(xù)假而擅自奧不到職以曠磁職(工)論棵處。丑2瘦、委托或代鍛人打卡或偽速造出勤記錄甩者，一經(jīng)查覆明屬實(shí)，雙烈方均以曠職診(工)論處橡。代3謀、員工曠職宣(工)，不乞發(fā)薪資及獎杜金。固4蜻、連續(xù)曠職枕十五日或一擾年累計(jì)曠職倡達(dá)三十日者峰，予以除名腥，不發(fā)給資貝遣費(fèi)。射第欄五櫻章待遇榴第十七條：演本公司依照棵兼顧企業(yè)的悼維持與發(fā)展與和工作人員像生活安定及膽逐步改善的且原則，以芹技術(shù)和寒貢獻(xiàn)定報(bào)酬晃、憑責(zé)任定飛待遇，給予較員工合理的逝報(bào)酬和待遇逗。蓮第十八條：胸員工的基本庭待遇有工資討、故傭袍金和補(bǔ)貼。稈第十九條：百月薪工資在態(tài)次月15日套前發(fā)放或存覆入員工在內(nèi)竿部銀行的帳福戶。新進(jìn)人雷員從報(bào)到之扯日起薪，離歷職人員自離情職之日停薪?jīng)]，按日計(jì)算耕。苦第亡六食章出差此第車二戲十條：公司足要根據(jù)需要研安排員工出葵差，受派遣狗的員工，無相特殊理由應(yīng)蔑服從安排。贏第粥二汽十一條：員藝工出差在外仍，應(yīng)注意人糞身及財(cái)物安織全，遵紀(jì)守崗法，按公司背規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)屑和使用交通初工作，合理描降低出差費(fèi)循用。恒第板二灘十二條：公織司對出差的怪員工按規(guī)定筍標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷悅費(fèi)用和交通初費(fèi)用。并給彎予一定的生檔活補(bǔ)貼，具頂體標(biāo)準(zhǔn)見公薯司的意見辦脹理。忙第飾二催十三條：出袋差人員返回嘆公司后，應(yīng)規(guī)及時(shí)向主管母敘職，并按登規(guī)定報(bào)銷或芒核銷相關(guān)費(fèi)煩用。差第臘七缺章培訓(xùn)膀第杯二飾十四條：為困提高公同工河的業(yè)務(wù)、知美識技能及發(fā)委揮其潛在智辟能，使公司餡人力資源能蜂適應(yīng)本公司柱日益迅速發(fā)該展的需要，節(jié)公司將舉行籮各種教育培咳訓(xùn)活動，被腳指定員工，咱不得無故缺招席，確有特陸殊原因，應(yīng)摘按有關(guān)請假或制度執(zhí)行。校第還二周十五條：新啦員工進(jìn)入公恥司后，須接敵受公司概況填與發(fā)展的培沖訓(xùn)以及不同橫層次、不同失類別的崗前紐專業(yè)培訓(xùn)，液培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)瞎不少于20鞭小時(shí)，合格頸者方可上崗鏟。新員工培椒訓(xùn)由公司根蹲據(jù)人員錄用立的情況安排朽，在新員工婦進(jìn)入公司的躍前三個(gè)月內(nèi)舞進(jìn)行，考核燃不合格者不妙再繼續(xù)留用喚。東第猾二味十六條：員類工調(diào)職前，攪必須接受將券要調(diào)往崗位者的崗前專業(yè)鉆性培訓(xùn)，直盜到能滿足該殊崗位的上崗鋼要求。特殊赤情況經(jīng)將調(diào)漏往部門的主霜管同意，可帖在適當(dāng)?shù)臅r(shí)轟間另行安排衣培訓(xùn)。木第揀二響十七條：對貢于培訓(xùn)中成詞績優(yōu)秀者，擔(dān)除通報(bào)表彰技外，可根據(jù)艦情況給予適橫當(dāng)物質(zhì)獎勵蓋，未能達(dá)到式者，可適當(dāng)液延長其培訓(xùn)座期。軌第均二郊十八條：公狂司所有員工段的培訓(xùn)謝情況均應(yīng)登乞記在相應(yīng)的率《員工培訓(xùn)辜登記卡》上馬，《員工培老訓(xùn)登記卡》接由人力資源原部保存在員黨工檔案內(nèi)。順第煙八沖章接鞭調(diào)職剖第祥二十九剛條：公司基銜于業(yè)務(wù)上的勞需要，可隨強(qiáng)時(shí)調(diào)動員工扛的職務(wù)或工旁作地點(diǎn)，被古調(diào)員工不得追借故拖延或惑拒不到職。疏第吩三十賞條：各部門功主管在調(diào)動叨員工時(shí)，應(yīng)哲充分考慮其食個(gè)性、學(xué)識澇、能力，務(wù)移使豬“川人盡其才，崖才盡其用，飯才職相稱萬”干。澆第擦三十一班條：員工接扣到調(diào)動通知逢書后，限在投一月內(nèi)辦完賤移交手續(xù)，餡前往新職單棗位報(bào)到。言第蠶九增章炸聞保密薯第低三十二過條：員工所胞掌握的有關(guān)老公司的信息余、資料和成復(fù)果，應(yīng)對上戲級領(lǐng)導(dǎo)全部臥公開，但不哥得向其它任引何或個(gè)人公雄開或透露。麗第保三十三盾條：員工不刪得泄露業(yè)務(wù)飽或職務(wù)上的言機(jī)密，凡是貫意見涉及公盛司的，未經(jīng)蠟上級領(lǐng)導(dǎo)許劣可，不得對美外發(fā)表。僑第吸三十辜四條：明確螞職責(zé)，對于興非本人工作淋職權(quán)范圍內(nèi)王的機(jī)密，做奏到不打聽、姿不猜測，不岡參與小道消饅息的傳播。殼第拋三十五莫條：非經(jīng)發(fā)禍放部門或文礎(chǔ)件管理部門脖允許，員工促不得私自復(fù)哀印和拷貝有符關(guān)文件。宏第裁三十六災(zāi)條：樹立保嬌密意識，涉崗及公司機(jī)密生的書籍、資焰料、信息和勸成果，員工隸應(yīng)妥善保管致，若有遺失宵或偷竊，應(yīng)蝶立即向上級國主管匯報(bào)。禽第咽三十七遞條：發(fā)現(xiàn)其抽他員工有泄往密行為或非呀本公司人員辦有竊取機(jī)密描行為和動機(jī)妖，應(yīng)及時(shí)制浸止并向上級艇領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。距第媽十河章降帆考核撇第肅三十八遍條：員工考梅核孟周期為半年哨，由各部門攜依照通用的卻考核標(biāo)準(zhǔn)和花具體的工作饑指標(biāo)考核標(biāo)摧準(zhǔn)進(jìn)行。墨通用的考核廣標(biāo)準(zhǔn)和考鍬核表由人事偵部與經(jīng)理室醒共同擬制及錯修訂，具體飯的工作指標(biāo)判考核標(biāo)準(zhǔn)由菠部門經(jīng)理負(fù)病責(zé)擬制及修教訂。裹第堆三十九寨條：部門經(jīng)子理以下人員鉤的考核結(jié)果曉由各部門保榨存，作為確匪定薪酬、培彼養(yǎng)晉升的重臟要依據(jù)。部流門經(jīng)理及其壤以上人員的拼考核結(jié)果由惰總經(jīng)理室保胃存，作為確野定部門業(yè)績?yōu)?、對公司的富評價(jià)、薪酬莖及獎勵、調(diào)梅職的依據(jù)。遵第亂四十屆條：考核人均員，應(yīng)嚴(yán)守鴉秘密，不得汽有營私舞弊分或貽誤行為敢。沙第十固一嶄章虧誘獎懲使第括四十一忠條：員工的嫩獎勵分為以握下三種：悅一售、嘉獎：由辛員工的直屬陳主管書面提衛(wèi)出，部門經(jīng)虹理批準(zhǔn)，獎洋給不超過一便百元的現(xiàn)金多或紀(jì)念品推二版、表彰：由乏員工所在部烘門經(jīng)理書面舌提出，總經(jīng)拜理批準(zhǔn)，獎優(yōu)給不超過一謊千元的或紀(jì)沿念品，同時(shí)皮由總經(jīng)理簽我署表彰證書驅(qū)。況三夜、特別獎：池由員工所在堪部門的經(jīng)理旅書面提出，介總經(jīng)理及相堅(jiān)關(guān)委員會評器議后，總經(jīng)賞理批準(zhǔn)，并乎由人事部備龜案，每年公凳布一次，獎蹲給一定額度漠的獎金和發(fā)輸給由公司總坑經(jīng)理簽署的忘證書外。播第琴四十二保條：有下列污情形之一者懶，給予嘉獎車：喇一婦、品性端正踢，工作努力套，按時(shí)完成駝重大或特殊鏟事務(wù)者。本二紡、培訓(xùn)考核證，成績優(yōu)秀倡者。襪三迎、熱心服務(wù)腿，有具體事職實(shí)者。爹四勺、有顯著的呼善行佳話，夫足為公司榮耽譽(yù)者。替五甘、在艱苦條之件下工作，茄足為楷模者感。跳六叢、檢舉違規(guī)薄或損害公司辮利益者。乒七卵、發(fā)現(xiàn)職責(zé)庭外的危機(jī)處州理，予以速江報(bào)或妥善處未理防止損害傾者。負(fù)第訴四十三可條：有下列蹈情形之一者券，予以表彰耍：豬一截、對銷售或暖管理制度提瞎出改進(jìn)建議嘴，經(jīng)采納實(shí)魄施，卓有成描效者。齡二壯、遇有災(zāi)難臭，勇于負(fù)責(zé)千，處理得當(dāng)聾者。芬三毅、遇有意外痛或?yàn)?zāi)害，奮敗不顧身，不票避危難，因秩而減少損害煌者?？∷陌?、維護(hù)員工郵安全，冒險(xiǎn)通執(zhí)行任務(wù)，淋確有功績者雀。俯五加、維護(hù)公司胞重大利益，于避免重大損版失者。若六滴、有其它重例大功績者。孕第智四十四令條：有下列另情形之一者涉，授予特別萄獎：趙一特、兢兢業(yè)業(yè)沖，不斷改進(jìn)敗工作，業(yè)績辦突出者。裙二鄉(xiāng)、熱情為用捐戶服務(wù)，經(jīng)主常得到用戶柱書面表揚(yáng)，家為公司贏得俯很高信譽(yù)，環(huán)成績突出者凡。們?nèi)?、開發(fā)新客與戶，市場銷艱售成績顯著轎者。核四抗、對有其它摧特殊貢獻(xiàn)，俘足為全公司茶表率者。馳第覺四十辰五條：員工員的懲罰分為朋五種：蠶一構(gòu)、罰款：由會主管或有關(guān)攝部門負(fù)責(zé)人刃書面提出，肝員工所屬部租門經(jīng)理批準(zhǔn)稼后執(zhí)行。欠二畫、批評：由寄員工的主管宇或有關(guān)人員鄙書面提出，鑄報(bào)部門備案打。下三沫、記過：由益員工所屬經(jīng)低理書面提出盜，主管經(jīng)理印審核、批準(zhǔn)腎，報(bào)人事部分執(zhí)行，并下么達(dá)通知。摟四設(shè)、降級：由殼員工所屬部唇門經(jīng)理書面光提出，主管吸經(jīng)理審核批透準(zhǔn)后報(bào)人事明部執(zhí)行。殺五姻、除名：由尊員工所屬部粥門經(jīng)理書面爽提出，主管怪經(jīng)理批準(zhǔn)后攪執(zhí)行。抓第跳四十六漏條：有下列槐情形之一者秀，予以罰款通或批評：師一數(shù)、工作時(shí)間畫，擅自在公損司推銷非本肌公司產(chǎn)品者鹽。職責(zé)所需婆，經(jīng)批準(zhǔn)者位不在此限。宴二返、上班時(shí)間麥，躺臥休息環(huán)，擅離崗位騾，怠慢工作鑄者。裕三鏡、因個(gè)人過那失致發(fā)生錯叉誤，情節(jié)輕醫(yī)微者。涼四杰、妨害工作學(xué)或團(tuán)體秩序務(wù)，情節(jié)輕微敵者。詢五燈、不服從主適管人員合理妄指導(dǎo)，情節(jié)買輕微者。惑六煉、不按規(guī)定啄穿著或佩帶凈規(guī)定上班者思。子七顛、不能適時(shí)壺完成重大或碗特殊交辦任叢務(wù)者。念八省、對上級指潮示或有期限腦的命令，無診故未能如期鍵完成。書九浸、在工作場疑所喧嘩、吵痰鬧，妨礙他艷人工作而不疼聽勸告者。注十絮、對同事惡母意辱罵或誣皂害、偽證，冊制造事端者舅。崖十嫂一、工作中備酗酒以致影糊響自己和他膀人工作者。螞十繼二、公司明錢文規(guī)定其它襖應(yīng)處罰款或拉批評的行為假?？康阪?zhèn)四十七抖條：有下列政情形之一者稈，予以記過頑：秀一碗、擅離職守?cái)D，致公司受背較大損失者武。綢二告、損毀公司緊財(cái)物，造成借較大損失者艷。噸三調(diào)、怠慢工作皂擅自變更作特業(yè)方法，使狡公司蒙受較房大損失者。徐四丈、一個(gè)月內(nèi)兼受到批評超柏過三次者。鍛五旁、一個(gè)月內(nèi)碧曠工職(工核)累計(jì)達(dá)二日日者。給六幸、道德行為兄不合社會規(guī)稻范，影響公葛司聲譽(yù)者。死六僚、其它重大富違反規(guī)定者走。炒第陶四十八室條：有下列券情形之一者燭，予以降級蕉：程一憐、未經(jīng)許可躁，兼營與本少同類業(yè)務(wù)或縫在其它兼職蝴者，或在外柄兼營事務(wù)，聽影響本公司斯公務(wù)者。晴二嘉、一年中記拖過二次者。嫩三幅、散播不利綁于公司謠言象或挑撥公司舞與員工的感杯情，實(shí)際影折響較輕者。墾第菠四十九狂條：有下列澆情形之一者唉，予以除名蟻：習(xí)一環(huán)、對同事暴眨力威脅、恐株嚇，影響團(tuán)挽體秩序者。蚊二嘴、毆打同仁榴，或相互斗謙毆者。過三棉、在公司內(nèi)緩賭博者。祖四葵、偷竊公司腹或同事財(cái)物庸經(jīng)查屬實(shí)者槽。壞五原、無故損毀息公司財(cái)物，詳損失重大，煙或毀、涂改萬公司重要文條件者。那六曬、在公司服曬務(wù)期間，受們刑事處分者坊。革七英、瀉無故連續(xù)曠綢職十五日或邀一年曠職累吳計(jì)達(dá)三十日跌者。趴八紫、務(wù)煽動怠工或差罷工者。黨九畢、賤吸食毒品或透有其它嚴(yán)重街不良嗜好者蹲。丑十副、勻偽造或盜用功公司印章者鉆。覆十醉一、芝營私舞弊，僅挪用公款，返收受賄賂者體。賭十蔥二、故意泄攏露公司營業(yè)圍上的機(jī)密，魄致使公司蒙斥受重大損失伯者。私十赴三、炊利用公司名室義在外招搖釣撞騙，使公銹司名譽(yù)受損賄害者。潤十炸四、罵參加非法組擠織者。倆十說五、灑有不良行為哈，道德敗壞躬，嚴(yán)重影響丙公司聲譽(yù)或討在公司內(nèi)造乞成嚴(yán)重不良晃影響者。往十棄六、偷其它違反法崖令、規(guī)則或繳規(guī)定情節(jié)嚴(yán)粘重者。桿第十樓二巾章位相福利諸第巧五十材條：公司為直一般員工辦置理意外醫(yī)療稀保險(xiǎn)，其費(fèi)什用由公司支桑付。守第簡五十一慧條：公司可前為員工臨時(shí)股安排住房（商外地戶口或葬市內(nèi)交通不秤便者），員城工按成本支缺付租金。戴第云五十二伸條：本公司粉依據(jù)有關(guān)勞句動法的規(guī)定臭，發(fā)給員工玉年終獎金，閑年終獎金的博評定方法及甜額度由公司指根據(jù)經(jīng)營情覽況確定。膨第十君三值章持警資遣滴第碰五十三宜條：若有下兔列情形之一望，公司可花隨時(shí)孫對員工予以驕資遣：芝一、停業(yè)或計(jì)轉(zhuǎn)讓時(shí)。餐二、業(yè)務(wù)緊壽縮時(shí)。捎三、不可抗紹拒力暫停工謊作在一個(gè)月英以上時(shí)。隨四、業(yè)務(wù)性嫁質(zhì)變更，有亭減少員工的視必要，又無渾適當(dāng)工作可龍安置時(shí)。離五、員工對鎖所擔(dān)任的工核作確不能勝麗任，且無法私在