新勞動(dòng)法講稿

勞動(dòng)合同法講座2007年12月余濤勞動(dòng)合同法講座內(nèi)容第一講勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更第二講勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立1.訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間⑴建立勞動(dòng)關(guān)系之前⑵建立勞動(dòng)關(guān)系之日⑶建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)2.訂立勞動(dòng)合同的三項(xiàng)措施：⑴是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。⑵是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。⑶規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一.（二）勞動(dòng)合同的必備條款（NO.17）1、內(nèi)容⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；⑵勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；⑶勞動(dòng)合同期限；⑷工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑸工作時(shí)間和休息休假；⑹勞動(dòng)報(bào)酬；⑺社會(huì)保險(xiǎn)；(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；2、與勞動(dòng)法的區(qū)別⑴增加部分必備條款⑵取消部分必備條款：取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款；取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款；取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款一.（二）勞動(dòng)合同的必備條款（NO.17）3、勞動(dòng)合同的期限⑴類型：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型⑵與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定A是規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B是用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同以及無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。C是規(guī)定在法定情形下，如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同（NO.14）（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；一.（三）勞動(dòng)合同的約定條款1、約定的試用期（No.19、20、21)（1）概念：試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的對(duì)對(duì)方的考察期。（2）期限規(guī)定：一是規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。（3）次數(shù)限制：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（4）工資規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（5）試用期解除勞動(dòng)合同一.（三）勞動(dòng)合同的約定條款2、勞動(dòng)合同約定的違約金（1）概念：勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。（2）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：A、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。數(shù)額限制：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。B、在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。a、競(jìng)業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。b、時(shí)間限制：不得超過二年。二、勞動(dòng)合同的履行（一）勞動(dòng)合同履行的一般原則1．全面履行原則。2．合法原則。（二）特殊情形下勞動(dòng)合同的履行1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同）三、勞動(dòng)合同的變更（一）勞動(dòng)合同變更的一般原則：協(xié)商一致原則（二）勞動(dòng)合同變更的形式：應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。四、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除（二）勞動(dòng)者單方解除

1、提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同（特別規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同）2、隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（38條）3、立即解除勞動(dòng)合同：即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，不需事先告知用人單位（三）用人單位單方解除

1、提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同2、隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形3、經(jīng)濟(jì)性裁員4、限制情形5、工會(huì)的監(jiān)督權(quán)四.（二）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同１、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（No.37)。２、勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（No.38)：（１）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（２）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（３）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（４）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（５）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（６）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。３、勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同(新增）：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。四.（三）.⒈用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同(No.40)（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。四.（三）.⒉用人單位可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同（No.39)（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。四.（三）.⒊經(jīng)濟(jì)性裁員（1）法定條件A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。四.（三）.⒊經(jīng)濟(jì)性裁員（２）.程序A.需要裁減人員二十人以下且占職工總數(shù)在百分之十以下的，無需其它程序；B.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；a.說明情況:用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況(原因、方案)。b.聽取意見:聽取工會(huì)或者職工的意見后。c.報(bào)告:裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。四.（三）.⒊經(jīng)濟(jì)性裁員（3）.裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任A.需要優(yōu)先留用的人員a.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；b.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的c.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。B.用人單位優(yōu)先招用被裁減人員的義務(wù)用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

四.（三）.4.用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同以及裁減人員的限制情形（NO.42）（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、勞動(dòng)合同的終止（No.44）（一）法定終止的情形1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；（二）終止勞動(dòng)合同的限制情形六、解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（NO.46）（一）定義（二）應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形⑴勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；⑵用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；⑶用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；⑷用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；⑸除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；⑹依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；⑺法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、解遼除和終鴨止勞動(dòng)砍合同的壁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)羊償（NO.止47）（三）列標(biāo)準(zhǔn)1.基駝本支付加標(biāo)準(zhǔn)：潤(rùn)按勞動(dòng)啞者在本摔單位工方作的年種限，每畏滿一年收支付一算個(gè)月工宮資的標(biāo)秘準(zhǔn)向勞劃動(dòng)者支選付。六軌個(gè)月以許上不滿王一年的價(jià)，按一許年計(jì)算狠；不滿忘六個(gè)月廢的，向屈勞動(dòng)者腦支付半繡個(gè)月工紹資的經(jīng)乒?jié)a(bǔ)償扔。2.限制標(biāo)帽準(zhǔn)：勞莊動(dòng)者月娘工資高垃于用人暮?jiǎn)挝凰鶕煸谥陛爞€(gè)