CM-03-056 A 假期管理制度

注意打印文件，蓋紅色受控章有效。修訂摘要 當前文件版本描述如下:版本更改摘要A首次發(fā)布目的 規(guī)范公司假期管理（含相關假期的規(guī)定、假期的申請、審批及假期薪資計算方法）。范圍 此文件為3級規(guī)范文件，適用于公司全體人員。分發(fā)范圍 總經(jīng)理口份；副總經(jīng)理口份；總工程師口份;研發(fā)部口份；工程部口份;物控組口份;品質(zhì)組口份；客服組口份;銷售部口份;質(zhì)量管理部口份;分發(fā)范圍 總經(jīng)理口份；副總經(jīng)理口份；總工程師口份;研發(fā)部口份；工程部口份;物控組口份;品質(zhì)組口份；客服組口份;銷售部口份;質(zhì)量管理部口份;生產(chǎn)組口份;市場部口份;發(fā)放號/部門:編制簽名/日期：審核簽名/日期：批準簽名/日期：第一章總則第一條目的：為了更好的規(guī)范公司的管理。第二條范圍：適用于公司全體員工。第二章法定節(jié)假期第三條員工享有所有國家法定假期。第四條法定節(jié)日1、員工全年的法定節(jié)日共有11天：A、元旦1天B、春節(jié)3天C、勞動節(jié)1天D、國慶節(jié)3天E、清明節(jié)1天F、端午節(jié)1天G、中秋節(jié)1天2、法定節(jié)日如適逢周休息日，按國家規(guī)定順延。第五條法定假日女員工在“三八”婦女節(jié)休假半天，但如適逢休息日，則不順延。第三章法定假期第五條產(chǎn)假：在公司工作滿一年者，凡符合國家計劃生育政策的女員工，可按國家規(guī)定給予產(chǎn)假。產(chǎn)假后仍需繼續(xù)休假者，按病假處理。第六條看護假：領取《出生證》者且符合計劃生育政策，男員工可給予10天看護假。第七條婚假：在公司工作滿一年者，正符合國家婚姻法初婚者，享有一次性3天婚假（不計路途時間）。第八條喪假：員工的直系親屬（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）不幸亡故，給予3天喪假（不計路途時間）。第九條年假：員工連續(xù)工作滿一年后可享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工齡來定：1一10年 5天11—20年 10天20年以上15天注：1、公司要求在年度集中休假，其中5天年假規(guī)定在春節(jié)前統(tǒng)一放假，除特殊情況外，不得跨年度使用，剩下的5天允許分割使用。2、如確因工作需要，需要提前結(jié)束假期，剩余未休部分的假期，可在以后一次性休完或沖抵病、事假。第十條工傷假：員工因工受傷，憑地市級以上醫(yī)院診斷證明，經(jīng)審核確認屬實，可按工傷處理。第四章其他假期第十一條 病假1、員工因病休息三天及以上者需憑醫(yī)院診斷證明，經(jīng)核實未有醫(yī)院診斷證明，一律按事假處理。二天內(nèi)的病假可由本人填寫《請假單》經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批。2、員工因急診不能及時辦理病假手續(xù)的，應通過電話、短信等方法向部門經(jīng)理口頭請假，在上班后補辦有關手續(xù)。3、病假休息期間，自醫(yī)生病假證明之日起算，節(jié)假日計算在內(nèi)。4、病假工資：員工所得到的收入X70%來作為計算基數(shù)。A、連續(xù)工齡滿三年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%；B、連續(xù)工齡滿五年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%；C、連續(xù)工齡滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%；E、連續(xù)工齡滿八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%；5、員工因工負傷醫(yī)療期間的工資或津貼按工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行。6、在一個年度內(nèi)病假累計超過兩個月以上的，將不享受當年年假。第十二條事假1、員工因事請假時必須填寫《請假單》，報有關領導批準，批準后交綜合管理部。事先未經(jīng)批準無故不上班者按曠工處理。2、事假期間不發(fā)工資，在一個年度內(nèi)休事假累計超過10天者，將不享受當年年假。3、連續(xù)請事假超過7天或一個年度內(nèi)休事假累計超過20天者，公司有權利予以辭退（總經(jīng)理特批除外）。第十三條曠工1、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工處理，1次計曠工1天。2、有意欺騙公司，謊騙病、事假或公務而不上班。3、拒不接受領導分配的工作或擅離職守。4、假期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準仍不返崗的，自假期滿的第二天起按曠工處理。5、曠工一天扣除三天工資，在一個年度內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計超過6天者，或月內(nèi)曠工累計2天及2天以上的將以自動辭退處理。第五章審批規(guī)定、流程第十四條所有假期，員工都必須嚴格履行申請、審批、登記、銷假等手續(xù)，并填寫《請假單》，經(jīng)批準后送綜合管理部備案。第十五條由于特殊的突發(fā)原因，員工無法預先辦理正常手續(xù)時，須電話或委托他人向所屬部門負責人報告。返公司后應立即辦理補假手續(xù)交綜合管理部備案。第十六條員工請假以半天為起限。第十七條審批流程：職級類型部門經(jīng)理部門主管領導總經(jīng)理綜合管理部備注員工5天以內(nèi)VV6~10天VVV10天以上7V7V部門經(jīng)理/總監(jiān)5天以內(nèi)VV6天以上V77副總經(jīng)理1天以上VV注：生產(chǎn)工人請假由制造部門負責人批準即可。第十八條請假時的薪酬發(fā)放方法見“薪酬管理制度”。第六章附則第十二條本制度解釋權、修改權由