談新時(shí)代下如何做好企業(yè)思想政治工作

談新時(shí)代下如何做好企業(yè)思想政治工作

摘

要：文章將企業(yè)思想政治工作作為載體，首先分析做好企業(yè)思想政治工作的重要性，接著就新時(shí)代背景下做好企業(yè)思想政治工作的路徑展開探究，希望提供有利參考。Keys：新時(shí)代；企業(yè)思想政治工作；創(chuàng)新；企業(yè)改革發(fā)展思想政治工作是一切工作的生命線，對(duì)于企業(yè)而言，這點(diǎn)亦是如此。近年來，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也愈來愈大。特別是新時(shí)代背景下，企業(yè)工作人員思想方面的波動(dòng)相對(duì)較大，為企業(yè)改革發(fā)展帶來了一定的影響。因此，加強(qiáng)、完善企業(yè)思想政治工作勢(shì)在必行。一、做好企業(yè)思想政治工作的重要性新時(shí)代下做好企業(yè)思想政治工作十分重要，以下從兩個(gè)方面進(jìn)行分析：一方面，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展。近些年，人民生活水平日益增長(zhǎng)，為了更好地滿足這一需求，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展由最初的高度增長(zhǎng)逐步向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變。而且，企業(yè)改革也持續(xù)深化。在此背景下，只有積極落實(shí)思想政治工作，將思想政治理論和企業(yè)發(fā)展問題有機(jī)融合起來，才能夠更好地激發(fā)企業(yè)工作人員的工作積極性和熱情，為企業(yè)改革發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力[1]。另一方面，打造高質(zhì)量人才團(tuán)隊(duì)。隨著時(shí)代的發(fā)展變化，企業(yè)也迎來了更高的挑戰(zhàn)。其實(shí)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。在企業(yè)人力資源中，青年工作人員占據(jù)著較大的比重，其綜合素質(zhì)，包括專業(yè)水平、思想形態(tài)、道德品質(zhì)等與企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)。在新時(shí)代背景下，企業(yè)也愈加關(guān)注對(duì)工作人員的培訓(xùn)，意識(shí)到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、工作人員個(gè)人目標(biāo)協(xié)調(diào)統(tǒng)一的重要性，且在此前提下實(shí)施多樣化的思想政治工作，既明確了工作人員個(gè)人的發(fā)展方向，還在一定程度上降低了人才流失率[2]。實(shí)際上，判斷人才團(tuán)隊(duì)是否高素質(zhì)、高水平，并不局限于文化素養(yǎng)，集體榮譽(yù)感、責(zé)任意識(shí)以及對(duì)企業(yè)的忠實(shí)度也是不可小覷的。企業(yè)思想政治工作的開展，使工作人員跟著黨的步伐不斷前進(jìn)，為黨的方針政策的落地筑牢根基。二、新時(shí)代下做好企業(yè)思想政治工作的路徑（一）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)素質(zhì)新時(shí)代背景下，要想做好企業(yè)思想政治工作，首要任務(wù)就是加強(qiáng)思想政治干部隊(duì)伍的建設(shè)。具體來說，可以從四個(gè)方面入手：其一，適當(dāng)提高思想政治干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)，以政治標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行思想政治干部的選拔。如，對(duì)于了解政治、善于管理，具有較強(qiáng)號(hào)召力的優(yōu)秀黨員，可以任命為領(lǐng)導(dǎo)人才。其二，要想將企業(yè)思想政治工作落實(shí)到位，僅憑干部的力量是不足的，還必須要構(gòu)建一支高水平的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，并且利用好優(yōu)秀黨員、先進(jìn)模范等的榜樣作用，為工作人員做好工作表率[3]。其三，相關(guān)企業(yè)可以定期引進(jìn)一些具有代表性的專家學(xué)者，開展交流會(huì)，分享一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)、技巧，讓企業(yè)思想政治工作朝著更好的方向發(fā)展。其四，企業(yè)要對(duì)思想政治干部的職業(yè)發(fā)展機(jī)制進(jìn)行進(jìn)一步完善，拓寬其職業(yè)發(fā)展渠道，使其晉升空間與行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員保持一致，促進(jìn)其與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)干部之間的交流、互動(dòng)，更好地商討如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益增長(zhǎng)。（二）緊跟時(shí)代步伐，更新思政理念社會(huì)不斷發(fā)展，時(shí)代日新月異，過去的一些制度規(guī)范已經(jīng)難以滿足新時(shí)代的要求?？v觀以往企業(yè)思想政治工作，可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)極為普遍的現(xiàn)象，即部分工作人員思想、觀念有些陳舊，且未能及時(shí)革新工作制度，在極大程度上限制了現(xiàn)實(shí)性工作的開展，更有甚者，不重視自己的工作，顯得非常敷衍、應(yīng)付。一方面，思想政治工作人員在企業(yè)經(jīng)濟(jì)方面的工作安排表現(xiàn)得有些抵觸；另一方面，企業(yè)主管部門認(rèn)為思想政治工作對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)起到的作用微乎其微，因此并未對(duì)其予以高度重視。其實(shí)，從思想政治工作的角度來看，要想始終保持高漲的情緒，那么就必須緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，摒棄陳舊、錯(cuò)誤的思想和理念，積極更新、完善，特別是要關(guān)注創(chuàng)新思維的挖掘[4]。換句話來說，就是對(duì)于企業(yè)改革、發(fā)展有推動(dòng)作用的思想政治工作資源，都要積極挖掘、開發(fā)，并且加以有效利用。不僅如此，對(duì)于現(xiàn)階段工作中的不足、問題，也要理性看待，想方設(shè)法地改進(jìn)不足、發(fā)揚(yáng)長(zhǎng)處。這樣，才能夠高質(zhì)、高效地推進(jìn)日常工作的開展，達(dá)到更加顯著的工作成效。（三）構(gòu)建優(yōu)良氛圍，保證公平公正簡(jiǎn)單來說，企業(yè)思想政治工作就是對(duì)工作人員進(jìn)行思想方面的指導(dǎo)、點(diǎn)撥，要想促進(jìn)思想政治工作的順利開展，那么就必須給工作人員打造一種良好的工作氛圍，使其更加清楚企業(yè)情況，包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r、戰(zhàn)略目標(biāo)等，以此增強(qiáng)工作人員的主體意識(shí)，引領(lǐng)其將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展進(jìn)行融合，達(dá)到上下同心、協(xié)調(diào)發(fā)展的效果。具體而言，在開展思想政治工作的時(shí)候，企業(yè)制定了相關(guān)要求，即要嚴(yán)格遵循一視同仁、公平公正的宗旨，善于發(fā)掘工作人員的潛能，尋找高質(zhì)量、高水平人才，并且給他們創(chuàng)造展示的機(jī)會(huì)[5]。當(dāng)然，為了更好地留住人才，相關(guān)企業(yè)要積極建立、健全激勵(lì)機(jī)制，為他們帶來豐厚的福利待遇。在企業(yè)思想政治工作中，既要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，保證效益，還應(yīng)當(dāng)有效監(jiān)督、約束企業(yè)管理者，有效避免其損害工作人員的利益。另外，在企業(yè)發(fā)展決策制定中，要盡量考慮到工作人員的需求，盡可能地保證新舊工作人員福利、待遇平等，使新工作人員切實(shí)體會(huì)到來自企業(yè)的肯定、關(guān)注，增強(qiáng)自身對(duì)企業(yè)的歸屬感，更加用心、認(rèn)真地工作，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)綿薄之力。（四）關(guān)心理解員工，注重個(gè)性需求要想提高企業(yè)思想政治工作的有效性，那么就必須融入真實(shí)情感，從工作人員的角度思考、看待問題，做到“想工作人員所想，幫工作人員所需”。首先，把握工作人員思想脈搏。從多種途徑，如工作人員代表提案、座談會(huì)等，對(duì)工作人員的思想動(dòng)態(tài)有更加清晰的了解，對(duì)于工作人員的需求、訴求也能夠做到“一清二楚”。在企業(yè)，要想思想政治工作滲透于實(shí)際，使工作人員真切地體會(huì)到企業(yè)的關(guān)心和溫暖。其次，時(shí)期、環(huán)境、區(qū)域不同，工作人員的思想、期望以及喜好等也會(huì)有一定的差異。所以，要想做好企業(yè)思想政治工作，達(dá)到更加理想的效果，那么就必須要尊重個(gè)體差異，因人而異、對(duì)癥下藥。簡(jiǎn)單來說，就是工作人員哪方面有問題，就將思想政治工作落實(shí)到哪方面。對(duì)于不同年齡、文化程度、崗位、個(gè)性的工作人員，可以選擇不同的思想政治工作內(nèi)容、形式。如，對(duì)于較為內(nèi)向的工作人員，可以采取較為含蓄的手段、方式；對(duì)于較為活潑、外向的工作人員，可以直接與其交談；對(duì)于缺乏一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的工作人員，則要加以關(guān)心、關(guān)懷……在條件允許的情況下，還可以結(jié)合工作人員的實(shí)際需求，提供個(gè)性化服務(wù)，如，設(shè)置“愛心小屋”，哺乳期女性工作人員可以使用；開設(shè)“心理咨詢室”，為壓力較大、情緒欠佳的工作人員提供心理指導(dǎo)等，讓以更加積極的心態(tài)參與工作，高質(zhì)、高效地完成工作，為企業(yè)帶來效益。（五）立足實(shí)際情況，運(yùn)用批評(píng)藝術(shù)批評(píng)與自我批評(píng)是黨內(nèi)的優(yōu)良作風(fēng)，是黨內(nèi)思想政治教育的關(guān)鍵手段之一。在企業(yè)思想政治教育工作中，運(yùn)用批評(píng)和自我批評(píng)藝術(shù)，可以創(chuàng)設(shè)和諧的企業(yè)文化氛圍，還能夠提高企業(yè)工作人員的凝聚力、工作積極性。例如：為了端正企業(yè)工作人員的消極思想以及行為，引領(lǐng)其樹立正確的政治、工作作風(fēng)，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員舉辦了一場(chǎng)“批評(píng)與自我批評(píng)”交流會(huì)，在交流會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)人員先進(jìn)行了自我批評(píng)，將自己在日常工作中的不足、問題等進(jìn)行了說明，并且鼓勵(lì)參會(huì)人員提出自己的想法、建議，再監(jiān)督其后續(xù)工作。隨后，讓工作人員相互批評(píng)、自我批評(píng)，如說說自己在工作中遇到的困難等，再加以正確指導(dǎo)，幫助其明確工作方向，提高工作的有效性。結(jié)束語(yǔ)：總而言之，企業(yè)思想政治工作的開展有利于打造高質(zhì)量人才團(tuán)隊(duì)、推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展，重要性不言而喻。在新時(shí)代背景下，相關(guān)企業(yè)要緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，推陳出新，想方設(shè)法地加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、更新思政理念、構(gòu)建優(yōu)良工作氛圍，而且還要多加關(guān)懷員工。不僅如此，還要靈活運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)藝術(shù)，將思想政治工作做好、做細(xì)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展添磚加瓦。Reference：[1]劉雅卿.新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的路徑[J].活力,2021(24):124-126.[2]江新超.新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)人才引進(jìn)工作的有效措施探討[J].企業(yè)改革與管理,2021(24):12