對(duì)“超級(jí)保姆”菲籍傭人成中國(guó)富人新時(shí)尚現(xiàn)象的探究

第第頁(yè)對(duì)“超級(jí)保姆”菲籍傭人成中國(guó)富人新時(shí)尚現(xiàn)象的探究摘要：雇傭菲傭開(kāi)始成為中國(guó)富人的一種新時(shí)尚，菲傭以“高素質(zhì)”“高品質(zhì)”服務(wù)吸引他們。雖然其職業(yè)有被各國(guó)合法化的趨勢(shì)，但是雇傭菲傭現(xiàn)今在中國(guó)大陸還是非法的，其影響也有利有弊。另一方面，菲傭的現(xiàn)象會(huì)對(duì)我們國(guó)家的家政行業(yè)以及大學(xué)生的擇業(yè)就業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響：作為大學(xué)生，在今后的擇業(yè)中，我們要放好自己的心態(tài);在創(chuàng)業(yè)方面，我們可以創(chuàng)造自己的市場(chǎng)。既然現(xiàn)在很多國(guó)家都在學(xué)習(xí)中文，中文越來(lái)越走向國(guó)際，我們大學(xué)生可以創(chuàng)造自己的團(tuán)隊(duì)，適應(yīng)社會(huì)需求，投身并提高家政服務(wù)，創(chuàng)造更多更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

關(guān)鍵詞：菲傭;家政;大學(xué)生擇業(yè);啟示

引言：菲傭，是“當(dāng)今世界上最專業(yè)的保姆”，她們通常居住在雇主的家里，負(fù)責(zé)為雇主處理各種家務(wù)，洗衣做飯及照顧老人小孩等。眾所周知，在世界家政行業(yè)中，菲傭已經(jīng)形成一個(gè)世界知名品牌，從最初的家政勞動(dòng)力輸出到成為如今雇傭者身份的象征。

一、菲傭在中國(guó)的出現(xiàn)及發(fā)展

據(jù)百度百科調(diào)查顯示，菲傭最早在中國(guó)出現(xiàn)是在上世紀(jì)70年代，主要受聘于居港的英美人士家庭，當(dāng)1970年代末到1980年代初香港經(jīng)濟(jì)起飛時(shí)，聘用外籍家庭傭工開(kāi)始成為一種新潮流。而當(dāng)1978年改革開(kāi)放后，香港非工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，人力資源短缺，導(dǎo)致對(duì)外籍家庭傭工的需求大增，外籍家庭傭工來(lái)港的人數(shù)在1980到1990年代不斷上升。從70年代至2001年高峰期時(shí)，香港菲傭從最先的50人發(fā)展到15.5萬(wàn)人。那為什么菲傭會(huì)在我國(guó)如此受歡迎呢？由于英語(yǔ)是菲律賓官方語(yǔ)言，菲傭英語(yǔ)水平高，能以流利的英語(yǔ)與人溝通，可以為兒女創(chuàng)造雙語(yǔ)環(huán)境，其次她們受教育程度較高，具有大專以上文化程度，部分菲傭具有護(hù)士證或助產(chǎn)護(hù)士資格，且該國(guó)家也一直注重于家政人才的培養(yǎng)，甚至可以在家政事務(wù)中在公司協(xié)助工作。再者是她們工作經(jīng)驗(yàn)多，多在新加坡、香港、臺(tái)灣、馬來(lái)西亞有一定工作經(jīng)驗(yàn)。

二、菲傭成為富人新時(shí)尚的利弊同在

隨著中國(guó)富人的增多，及其觀念的不斷改變，他們更加重視給孩子提供良好的教育前景。菲傭現(xiàn)在有了一種新的身份象征：會(huì)說(shuō)英語(yǔ)、受過(guò)大學(xué)教育的菲律賓傭人。不得不說(shuō)菲傭大量涌入中國(guó)給中國(guó)帶來(lái)了不小的影響。其接受過(guò)較高的教育，不僅可以做家務(wù)，還能輔導(dǎo)孩子學(xué)業(yè)，對(duì)中國(guó)孩子學(xué)習(xí)英語(yǔ)提供了較真實(shí)的學(xué)習(xí)環(huán)境，所以他們已經(jīng)形成品牌效應(yīng)，被稱為“國(guó)家英雄”。而這些優(yōu)點(diǎn)與中國(guó)的保姆相比有著顯著的優(yōu)勢(shì)。但是菲傭的大量涌入的的確確影響了中國(guó)的家政企業(yè)，很多本土家政企業(yè)的服務(wù)不能與菲傭相論，從而沖擊了本土家政服務(wù)行業(yè)。另一方面，盡管中國(guó)并未向外國(guó)女傭發(fā)放工作簽證，但據(jù)說(shuō)北京就有數(shù)以千計(jì)的所謂“黑工”，隨著越來(lái)越多的菲律賓勞工前往中國(guó)，菲傭的“黑工”身份問(wèn)題可能會(huì)變得更加緊迫，在這種情況下，萬(wàn)一菲傭與雇主發(fā)生糾紛，她們將不受法律保護(hù)，由于“黑工”身份的限制，在產(chǎn)生問(wèn)題之后是很難解決的。

三、菲傭雖流行并逐步合法，但仍不能遍布于中國(guó)大陸

自2008年3月起，國(guó)際勞工組織與全球93個(gè)國(guó)家和地區(qū)密切合作，歷時(shí)3年完成了一份關(guān)于家政服務(wù)人員工作情況的報(bào)告，并將提交定于2011年6月1日至17日召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)。這份報(bào)告呼吁，國(guó)際勞工組織各成員應(yīng)采取措施，確保家政服務(wù)人員如同其他工人一樣，享有公平就業(yè)待遇和體面的工作、生活條件，并鼓勵(lì)有關(guān)方面為家政服務(wù)人員提供能力培訓(xùn)。報(bào)告還特別指出，應(yīng)保護(hù)外籍家政服務(wù)人員利益，國(guó)際勞工組織各成員應(yīng)對(duì)雇用外籍家政服務(wù)人員的家庭進(jìn)行核查，為這些服務(wù)人員設(shè)立緊急庇護(hù)網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)通口譯服務(wù)熱線電話，并運(yùn)用法律手段保證他們的合法權(quán)益不受侵犯。我們可以看出，菲傭正逐漸走向合法化。但是即使在看似“前景一片大好”的情況下，我們依然認(rèn)為“菲傭”不會(huì)大規(guī)模進(jìn)入我國(guó)內(nèi)地，也就是說(shuō)內(nèi)地不會(huì)重蹈香港的覆轍。原因在于：（1）“菲傭”不屬于國(guó)內(nèi)短缺的技術(shù)、技能、管理和特種工作崗位的外國(guó)人才，國(guó)家勞動(dòng)與社會(huì)保障部明確表示外籍保姆不在我國(guó)引進(jìn)的人才范圍之內(nèi)，個(gè)人和組織也不得聘用;（2）我國(guó)雇傭“菲傭”的階層和人群有限。從目前已經(jīng)雇傭“菲傭”的群體來(lái)看，主要為外籍人士、部分明星和一些素質(zhì)較高的白領(lǐng)。由于雇傭成本較高和語(yǔ)言的溝通障礙，目前會(huì)雇“菲傭”的雇主人群非常有限。

四、菲傭的崛起之路，為我國(guó)家政服務(wù)業(yè)的發(fā)展及大學(xué)生擇業(yè)觀帶來(lái)的諸多啟示

“菲傭”對(duì)我國(guó)家政市場(chǎng)的發(fā)展具有一定的積極推動(dòng)作用。在受到本土化的限制和沒(méi)有大規(guī)模進(jìn)入的前提下，“菲傭”在我國(guó)家政市場(chǎng)掀起的“菲傭”熱，反而會(huì)促使人們對(duì)“菲傭”重新認(rèn)識(shí)，推進(jìn)人們對(duì)國(guó)內(nèi)家政市場(chǎng)和家政人員，特別是對(duì)家政市場(chǎng)和高級(jí)家政人員的認(rèn)識(shí)。

正確的職業(yè)觀念和良好的職業(yè)道德

“菲傭”這個(gè)職業(yè)群體的形成，與其國(guó)民的傳統(tǒng)和一貫以來(lái)的職業(yè)觀念是分不開(kāi)的。自古以來(lái)，菲律賓民眾受重男輕女思想的影響比較大，在多數(shù)家庭來(lái)看，女孩子外出養(yǎng)家，男人在家中享福是天經(jīng)地義的事情。在菲律賓人的眼里，家政服務(wù)業(yè)是一個(gè)很有前途的職業(yè)。在其國(guó)內(nèi)，甚至有不少學(xué)有專長(zhǎng)的大學(xué)生或研究生寧愿放棄本職工作，心甘情愿地遠(yuǎn)赴香港和其它經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的歐美國(guó)家淘金。因?yàn)槭軒浊陙?lái)封建思想的影響，在許多中國(guó)人心目中，保姆就是“傭人”的觀念根深蒂固。在就職觀念上，國(guó)人不應(yīng)當(dāng)有職業(yè)歧視，相反，在家政行業(yè)來(lái)看，我們應(yīng)該向菲律賓人學(xué)習(xí)，把它當(dāng)做是一門“技術(shù)活”、有面子的工作。受過(guò)良好教育的中國(guó)大學(xué)生具有較高的素質(zhì)，應(yīng)當(dāng)打破傳統(tǒng)觀念，以正確和睿智的眼光來(lái)看待這個(gè)行業(yè)，如果選擇這個(gè)行業(yè)，就可以以自身良好的職業(yè)道德和操守來(lái)提高整個(gè)行業(yè)整體素質(zhì)。

發(fā)展家政服務(wù)業(yè)需要政府全力支持與完善的立法以保障其權(quán)益

二十多年來(lái)，菲律賓政府一直致力于積極主動(dòng)地拓展海外勞務(wù)市場(chǎng)，全力保障海外菲勞的合法權(quán)益。菲律賓政府從總統(tǒng)到各部長(zhǎng)，都把鞏固和發(fā)展海外勞務(wù)市場(chǎng)作為一項(xiàng)重要工作來(lái)做。歷屆菲律賓總統(tǒng)都配有一位專職的海外勞動(dòng)事務(wù)顧問(wèn)，負(fù)責(zé)為菲律賓海外勞務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展和勞工權(quán)益的保護(hù)提出合理建議與監(jiān)督。因此我們國(guó)家為鼓勵(lì)家政服務(wù)業(yè)的發(fā)展，必須以法律體系來(lái)保障員工的合法權(quán)益，從而促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)的發(fā)展。身為大學(xué)生的我們，更應(yīng)該在這個(gè)發(fā)展?jié)摿薮蟮男袠I(yè)中，做好相關(guān)的法律建設(shè)或監(jiān)督工作。

務(wù)實(shí)的職業(yè)培訓(xùn)和高效的輸出模式

為了保證菲傭的質(zhì)量，菲律賓政府對(duì)有意出國(guó)務(wù)工的女性有許多嚴(yán)格的限制，如年齡必須滿18歲以上，必須經(jīng)過(guò)正規(guī)的職業(yè)培訓(xùn)等。菲律賓勞動(dòng)和就業(yè)部下設(shè)海外勞動(dòng)就業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心，所有出國(guó)務(wù)工人員必須先參加由職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心舉辦的免費(fèi)出國(guó)前定向培訓(xùn)班。與菲傭相比，國(guó)內(nèi)家政服務(wù)人員的劣勢(shì)就非常突出了，他們往往沒(méi)有經(jīng)過(guò)基本的就業(yè)培訓(xùn)，語(yǔ)言、家政技能、文化水平等方面的素質(zhì)與菲傭相差較大。作為新時(shí)代的大學(xué)生，我們要抓住家政服務(wù)業(yè)里的商機(jī)，以自身高素質(zhì)條件與菲傭和本土低素質(zhì)家政人員相競(jìng)爭(zhēng)，開(kāi)辟一條有特色的中國(guó)高素質(zhì)家政服務(wù)路線。

在中國(guó)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天，中國(guó)文化越來(lái)越被國(guó)際認(rèn)可與喜愛(ài)，越來(lái)越多的人開(kāi)始學(xué)習(xí)中國(guó)話，而這何嘗又不是中國(guó)家政走向國(guó)際的一個(gè)潛在優(yōu)勢(shì)呢？所以，別人做得好不如自己做得好，自己在家做得好不如出去做得好。作為大學(xué)生，我們應(yīng)該把握住中國(guó)走向世界的這一大優(yōu)勢(shì)，利用