員工薪酬與福利培訓課件

第七章員工薪酬與福利【學習目標】

1、掌握薪酬的概念以及組成

2、員工福利的基本內容

3、掌握薪酬制度設計的影響因素

4、掌握薪酬制度設計的原則

5、掌握工作評價的主要方法一、薪酬概述問題一：一下子就給員工加工資，是不是會沒東西好加了？問題二：削減員工工資就意味著降低成本了嗎？(一)薪酬的概念企業(yè)對員工給企業(yè)的貢獻，包括他們實現的績效、付出的努力、時間、學識、技能、經驗與創(chuàng)造所付給的相應的回報或答謝薪酬=工資+獎勵+福利1、工資：是企業(yè)薪酬的主要形式，是企業(yè)依據國家的法律規(guī)定和勞動合同，以貨幣形式直接支付給雇員的勞動報酬。（薪酬設定）工資總額：

基本工資+崗位技能工資+工齡工資+國家政策性津貼

2、獎勵與員工個人績效掛鉤或與團隊、部門乃至整個企業(yè)效益結合的獎金、傭金、計件等福利多以實物或服務的形式支付的補充性報酬

(二)薪酬的結構

美國薪酬管理專家喬奇等人認為：薪酬是指員工從組織所得到的金錢和各種形式服務和福利，它作為給員工的勞動回報的一部分，是勞動者應得的勞動報酬。所以，薪酬既包括貨幣形式的“財務回報”，也包括非貨幣形式的各種各樣的福利等。是組織對員工回報或報酬的一個組成部分。

全面的薪酬

外基本薪酬（工資）在獎勵薪酬（獎金）薪附加薪酬（津貼）酬員工福利內在工作的成就感薪受重視的感覺

酬

(三)薪酬的本質

企業(yè)根據員工勞動合同的規(guī)定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻、以及工齡、知識、技能、體力和工作表現等支付給員工相應的薪酬。所以，薪酬的本質是一種交換或交易。

（三）健全合理的薪酬制度公平性競爭性激勵性經濟型合法性二、薪酬分配的公平性和激勵功能（一）保證企業(yè)分配的公平性明確一致的原則指導，統(tǒng)一的可說明的規(guī)范做依據（薪酬福利）薪酬制度要有民主性與透明性領導要為員工創(chuàng)造機會均等、公平競爭的條件，并引導員工注意機會均等（二）公平標準和分配原則貢獻律：主張按貢獻大小、成比例的分配薪酬平均律：主張人人均等需要律：主張按需分配（三）激勵功能短期激勵功能：使員工們做好當前的工作，實現優(yōu)良的績效長期激勵功能：培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同與歸屬感、忠誠與責任心

(四)薪酬的影響因素

外國家或地方法規(guī)和政策企業(yè)的經濟實力內部員部影勞動力市場供求工企業(yè)性質影響薪響因行業(yè)工資平均水平酬因素素當地居民生活水平企業(yè)管理理念四、企業(yè)工資制度的合理設置（一）基本過程１、制定付酬原則與策略２、職務設計與工作分析３、職務評價４、工資結構設計５、工資狀況調查及數據收集６、工資分級與定薪７、工資制度的執(zhí)行控制與調整（二）職務評價方法職務評價：找出企業(yè)內各種職務的共同付酬因素，根據既定的評價方法，按每項職務對企業(yè)貢獻的大小，確定其具體的價值（薪酬相關）４種：排級法、套級法、因素比較法、評分法１、排級法（四）其他形式的報酬形式1、獎金、2、股票期權計劃3、員工持股計劃4、利潤分享計劃5、收益分享計劃6、津貼7、員工福利股票期權應計劃股票期權隸計劃就是企業(yè)它給與其核吼心人才在繞一定期限截內按照某稠個限定的枝價格購買民一定數量握的企業(yè)股幣票的一種第權利。員工福派利員工福利掘是薪酬的杜間接組成航部分，與毅報酬的另谷外兩個組息成部分——基本工資師與獎金不約同的是，仗福利通常潑與員工個襖人工作業(yè)待績沒有直橋接關系，木也很少以化現金形式謎表現，是背組織通過遲福利設施趴和建立各愚種補貼，柄為員工生坐活提供方哪便，減輕鞏員工經濟室負擔的一俊種非直接毅支付。其拒目的是提脈高員工對括組織的種扶程度，激架發(fā)員工的塑工作熱情貧和創(chuàng)造力再。員工福利員工福解利是薪爽酬的間咳接組成肢部分，周與報酬鋪的另外越兩個組兄成部分——基本工礙資與獎旨金不同料的是，荒福利通齡常與員歌工個人腫工作業(yè)己績沒有銜直接關樸系，也少很少以頑現金形四式表現坡，是組易織通過器福利設粥施和建辣立各種侍補貼，尊為員工逮生活提望供方便自，減輕鑰員工經妥濟負擔變的一種椅非直接我支付。廊其目的渾是提高盒員工對高組織的草種程度女，激發(fā)嘴員工的及工作熱歐情和創(chuàng)批造力。員工福泳利的內掌容員工福利帶的內容很受廣，主要縣包括：員工食堂抓、工作餐捧、子女教脾育津貼、跪社會保險槽、工作服智、通信和貪交通費、鵝醫(yī)療費、誘帶薪休假久、帶薪旅挑游、帶薪閘培訓等。（五）薪蔥酬制度的單調整1、工資晌定級性談調整2、物價性忙調整3、工齡返性調整4、獎勵性女調整5、效益蜓性調整6、考核性歡調整（六）薪酬結潮構的設鍵計1、工作評夜價2、工作評價歇的方法排序法工作分餅類法因素比粱較法點數法二、恥企業(yè)飽核心人撇才的長柳期薪酬(一)、企業(yè)核僅心人才與均長期薪酬1、企業(yè)戲核心人心才（1）經理類娃人才（2）關鍵尿技術人籠才（3）高級師熟練技賊術員工2、長期井薪酬長期薪需酬的主膏要內容峽，就是姿股票期替權計劃屠。股票期請權計劃汁：就是企業(yè)土給與其核仗心人才在喘一定期限松內按照某麻個限定的顫價格購買動一定數量素的企業(yè)股置票的一種騾權利。四川長駛虹三、套員援工福利員工福凈利是薪惕酬的間泳接組成規(guī)部分，疾與報酬劇的另外橡兩個組筍成部分——基本工堅資與獎返金不同分的是，礙福利通痛常與員絮工個人壞工作業(yè)霉績沒有爆直接關歷系，也籍很少以叨現金形刑式表現罵，是組啄織通過釘福利設披施和建欲立各種譯補貼，渴為員工裹生活提殺供方便斷，減輕顏員工經為濟負擔狼的一種個非直接側支付。席其目的黃是提高修員工對史組織的辱種程度刺，激發(fā)渡員工的鄉(xiāng)豐工作熱革情和創(chuàng)捧造力。(一)、員工福吉利的重要娘作用1、為員清工提供品安全保翼障2、招募和煙吸引優(yōu)秀鈔的員工3、降低員尊工流動率4、激勵炎員工，蜂提高員銀工的績陡效5、節(jié)約幸成本(二)員工福利陳的內容員工福皂利的內宗容很廣米，主要魚包括：員工食稍堂、工德作餐、傻子女教動育津貼川、社會保險、工作服屋、通信和勺交通費、閃醫(yī)療費、師帶薪休假潮、帶薪旅皮游、帶薪民培訓等。1、社會賓保險養(yǎng)老保險..\上課資遼料\國務院勒關于完混善企業(yè)蹤蝶職工基煤本養(yǎng)老矩保險制它度的決呀定.doc失業(yè)保險..\上課資券料\《四川省將失業(yè)保哄險條例》.do檔c工傷保刪險..\上課資窄料\工傷保險西條例.doc醫(yī)療保險..\上課資料\國務院須關于建僵立城鎮(zhèn)雨職工基桌本醫(yī)療抗保險制在度的決比定.do璃c生育保險..\上課資體料\《企業(yè)職覆工生育督保險試圍行辦法》.d奏oc2、住房追公積金..\上課資精料\住房公積提金.do爆c案例２００３哭年３月，寒小趙被某和機械廠招禽聘為勞動偏合同制工象人，雙方面簽訂了為顏期三年的養(yǎng)勞動合同靜，試用期當為６個月顆，在試用征期內每月旋工資４０問０元。三模個月后，句小趙了解號到當地的簡最低工資蹲標準是４施６５元，販便找到老軟板，請求當按照最低抄工資標準蚊支付工資請。老板認蜘為小趙還巨在試用期及內，不算病企業(yè)的正猛式職工，柿最低工資卵不適用于派試用期職啞工，拒絕備按照最低水工資標準無發(fā)給小趙兼工資。問題：美企業(yè)的做吳法正確嗎渠？最低工資矛是指勞動奴者在法定竹工作時間得內提供了旬正常勞動桐的前提下勝，其所在沙企業(yè)應支鐘付的最低康勞動報酬叫。《關于貫知徹執(zhí)行寶〈中華意人民共蟲和國勞筍動法〉濃若干問塊題的意技見》第５７條沾規(guī)定：“評勞動者與上用人單位翁形成或建數立勞動關晶系后，試橡用、熟練狠、見習期迷間，在法歸定工作時碧間內提供奴了正常勞齒動，其所廟在的用人淹單位應當句支付其不葛低于最低膊工資標準師的工資。舌”因此，禁盡管在試甲用期內，亮用人單位級也必須執(zhí)掩行國家關到于最低工侵資的規(guī)定遼。用人單溝位應當朱按照當堤地政府桃發(fā)布的清最低工管資標準躍支付小市趙的試跟用期工浸資并補幕發(fā)小趙兔前３個炸月的工云資差額毒。小趙可喝以向當刊地勞動亂仲裁委天員會申躍請仲裁泊，維護染自己的鵝合法權而益。補充最低工資最長工偏作時間經濟補償拾金成都最低綱工資標準棗分三檔蒲江、務金堂、舒崇州、鎖大邑、達邛崍月州最低工敵資標準叢為340元，小時姥最低工資鋸標準為3.7百0元；青白江代、龍泉社驛、溫表江、新適都、都吩江堰、屋雙流、柏郫縣、裳彭州、僅新津月并最低工刷資標準撫為400元，小錫時最低劇工資標脊準為每瓜小時4.3助0元；五城區(qū)小和高新論區(qū)月最晨低工資理標準為亦每月450元（每郵日21.5宮1元），建小時最銀低工資駝標準為4.9淹0元。最長工作香時間國家實鍋行勞動菜者每日外工作時趁間不超拒過八小笨時，平術均每周腦工作時完間不超挎過40小時的工尼作制度?！哆`反和解敢除勞動合膊同的經濟筒補償辦法》第一條為了規(guī)范棗違反和解激除勞動合訊同對勞動脾者的經濟叛補償標準悼，根據《中華人坡民共和暗國勞動虧法》的規(guī)定哪，制定嚴本辦法渡。第二條對勞動者庸的經濟補遵償金，由齊用人單位亂一次性發(fā)鼠給。第三條用人單磨位克扣辦或者無裹故拖欠驚勞動者刑工資的肆，以及沸拒不支瀉付勞動都者延長笨工作時絹間工資洪報酬的袍，除在保規(guī)定的符時間內假全額支友付勞動徐者工資奧報酬外淚，還需勉加發(fā)相燃當于工脖資報酬機百分之博二十五囑的經濟臉補償金炕。第四條用人單位賽支付勞動拜者的工資車報酬低于劫當地最低貼工資標準熱的，要在犬補足低于琴標準部分巧的同時，悔另外支付事相當于低遠于部分百校分之二十回五的經濟社補償金。第五條經勞動合習同當事人逮協(xié)商一致甜，由用人善單位解除推勞動合同碗的，用人呢單位應根刷據勞動者蔑在本單位屢工作年限軟，每滿一習年發(fā)給相你當于一個興月工資的準經濟補償輕金，最多奧不超過十環(huán)二個月。瘦工作時間斧不滿一年雄的按一年凝的標準發(fā)棍給經濟補調償金。第六條勞動者患舞病或者非區(qū)因工負傷叨，經勞動守鑒定委員器會確認不驕能從事原參工作、也惕不能從事炒用人單位彎另行安排錦的工作而遼解除勞動獲合同的，肚用人單位痰應按其在鵲本單位的唐工作年限搶，每滿一隨年發(fā)給相惜當于一個夜月工資的梯經濟補償渠金，同時香還應發(fā)給輕不低于六符個月工資濫的醫(yī)療補調助費，患筋重病和絕繳癥的還應祥增加醫(yī)療挺補助費，賤患重病的陽增加部分輔不低于醫(yī)傻療補助費綱的百分之軌五十，患鼓絕癥的增銳加部分不葡低于醫(yī)療穗補助費的仔百分之百奔。第七條勞動者夾不能勝桐任工作竟，經過親培訓或廈者調整榜工作崗趨位仍不開能勝任獸工作，昆由用人涂單位解鏟