單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度

—單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇1第一章總則第一條目的為使本公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，從而造就時(shí)機(jī)給每一位員工有所發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊(cè)將公司的員工標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲規(guī)定集一冊(cè)，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守，以為我們共同的事業(yè)取得勝利的保證。第二條公司信念1、熱忱一以熱忱的看法對(duì)待本職工作、對(duì)待客戶及同事。2、勤勉一對(duì)于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守，作風(fēng)老實(shí)。3、聽(tīng)從一員工應(yīng)聽(tīng)從上級(jí)主管人員的指示及工作布置，按時(shí)完本錢(qián)職工作。4、干凈一員工應(yīng)時(shí)辰留意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的干凈與美觀。第三條生效與解釋5、本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由公司管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。6、公司的管理部門(mén)有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過(guò)布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。7、本員工手冊(cè)印制成冊(cè)，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育1、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必需年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。2、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并照實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。3、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。4、企業(yè)強(qiáng)化職工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，施行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。5、企業(yè)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)觸及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行商定。第二節(jié)勞動(dòng)合同管理1、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)X份。第七條企業(yè)對(duì)新錄用的職工施行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期。2、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。3、工作時(shí)間與休息休假4、企業(yè)原則上施行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政答應(yīng)后，可對(duì)部分特別崗位的職工施行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。5、企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)布置職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。6、年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第三節(jié)工資福利1、職工根本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資酬勞2、企業(yè)可以根據(jù)不同崗位施行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。詳細(xì)工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同商定的為準(zhǔn)。3、企業(yè)布置職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日布置職工加班，企業(yè)可以布置職工補(bǔ)休而不支付加班工資。4、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。5、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)1、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別擔(dān)當(dāng)。第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（2）施行打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯(cuò)打等特別原因未能打卡的，必需由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；（3）因事、因病請(qǐng)假必需報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意，請(qǐng)假必需事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或托付他人請(qǐng)假，上班后按時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（4）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。第二節(jié)嘉獎(jiǎng)與懲戒為增加職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工主動(dòng)性和制造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的職工施行嘉獎(jiǎng)制度。嘉獎(jiǎng)可分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)奉獻(xiàn)較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)奉獻(xiàn)較大的；（3）舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)防止重大損失的；（4）其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的；為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)格廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工施行懲處制度。懲處分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)酬勞。職工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，賜予警告：（1）托付他人打卡或代替他人打卡的；（2）無(wú)正值理由常常遲到或早退的；（3）擅離職守或串崗的（4）消極怠工，上班干私活的；（5）攜帶危險(xiǎn)物品入超市的；（6）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；（7）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（4）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)XX日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)XX日的；（5）盜竊、貪污、侵占或有意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失X元以上的；職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定賜予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇2一、工作看法：1、按酒店操作規(guī)程，精確按時(shí)地完成各項(xiàng)工作。2、員工對(duì)上司的布置有不一樣看法但不能說(shuō)服上司，一般狀況下應(yīng)先聽(tīng)從執(zhí)行。3、員工對(duì)直屬上司答復(fù)不滿意時(shí)，能夠越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。4、工作認(rèn)真，待客熱忱，說(shuō)話和氣，1虛心謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。5、對(duì)待顧客的投訴和批判時(shí)應(yīng)冷靜傾聽(tīng)，耐煩解釋?zhuān)魏螤顩r下都不得與客人爭(zhēng)辯，解決不了的問(wèn)題應(yīng)按時(shí)告直屬上司。6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上恰當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后，無(wú)公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開(kāi)酒店。7、員工不得在任何場(chǎng)所接待親友來(lái)訪。未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，員工不得運(yùn)用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請(qǐng)。8、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場(chǎng)所吸煙，不做與本職工作無(wú)關(guān)的事。9、熱忱待客，站立服務(wù)，運(yùn)用禮貌語(yǔ)言。10、未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客，各級(jí)管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特別優(yōu)待。二、制服及工作牌：1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有職責(zé)保管好自我的制服。2、全部員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣10元。3、員工離職時(shí)須把工作服和工作牌交回到主管部門(mén)，如不交回或工作服破損，須交付服裝本錢(qián)費(fèi)。三、儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生：1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。2、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)持續(xù)潔凈、干凈。3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng)。5、男員工應(yīng)穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋，肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外。6、手指應(yīng)無(wú)煙熏色，女員工只能運(yùn)用無(wú)色指甲油。7、只答應(yīng)戴手表、婚戒以及無(wú)墜耳環(huán)。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指。8、工作時(shí)間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。9、工作時(shí)間內(nèi)持續(xù)清靜，禁止大聲喧嘩。做到說(shuō)話輕、走路輕、操作輕。四、拾遺：1、在酒店任何場(chǎng)所拾到錢(qián)或遺留物品應(yīng)立刻上繳主管作好具體的記錄。2、如物品保管三個(gè)月無(wú)人認(rèn)領(lǐng)，則由酒店最高管理當(dāng)局確定處理方法。3、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。五、酒店財(cái)產(chǎn)：酒店物品（包括發(fā)給員工運(yùn)用的物品）均為酒店財(cái)產(chǎn)，無(wú)論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都務(wù)必酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立刻予以開(kāi)除，并視情節(jié)輕重交由公安部門(mén)處理。六、出勤：1、員工務(wù)必按照部門(mén)主管布置的班次上班，需要變更班次，須先征得部門(mén)主管答應(yīng)。2、除主管以上管理人員外，全部員工上、下班都要簽工卡。3、員工上班下班遺忘簽卡，但的確能證明上班的，將視情節(jié)，每次扣除不超過(guò)當(dāng)天50%工資。4、嚴(yán)禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分。5、員工如有急事不能按時(shí)上班，應(yīng)電話通知征得部門(mén)主管認(rèn)可，補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工處理。6、工卡遺失，立刻報(bào)告人事部，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡。7、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店。單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇3第一章總則第一條為強(qiáng)化政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作，合理組織收入、節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支、防止國(guó)有資產(chǎn)流失、提高資金運(yùn)用效益、強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)督，使各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支符合現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的要求，促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)及社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)和諧發(fā)展，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本制度。第二章收支管理制度第二條收入包括各項(xiàng)協(xié)調(diào)款、工程資金、上級(jí)專(zhuān)款、捐贈(zèng)收入、其他收入等各種來(lái)源資金；支出包括常常性支出（辦公費(fèi)、車(chē)輛燃修、款待費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)、差旅費(fèi)、通訊費(fèi)等）專(zhuān)款支出、基建支出、其他支出等各種資金支出。第三條嚴(yán)格施行資金“收支兩條線”管理制度。各單位取得資金收入時(shí)，必需出具省財(cái)政廳監(jiān)制的《山東省往來(lái)結(jié)算統(tǒng)一收據(jù)》，并加蓋財(cái)政所公章，任何單位和個(gè)人不得私自印制收據(jù)。各單位取得收入后，必需在3日內(nèi)繳存至鎮(zhèn)財(cái)政預(yù)算外專(zhuān)戶，否則按公款私存處理。嚴(yán)禁任何單位和個(gè)人截留資金及坐收坐支現(xiàn)象的發(fā)生。第四條進(jìn)入預(yù)算外帳戶的資金由財(cái)政所統(tǒng)一管理，政府集中調(diào)撥運(yùn)用，施行鎮(zhèn)長(zhǎng)一支筆簽字制度。第三章報(bào)帳制度第五條報(bào)銷(xiāo)單據(jù)以部門(mén)為單位，每月1X10日集中報(bào)賬，每部門(mén)要設(shè)一名固定報(bào)帳員，非報(bào)帳員報(bào)帳，財(cái)務(wù)部門(mén)可以不予辦理。第六條對(duì)各部門(mén)日常零星開(kāi)支施行備用金制度。財(cái)務(wù)部門(mén)依據(jù)各業(yè)務(wù)部門(mén)的的支出規(guī)模，合理確定備用金數(shù)額，由各部門(mén)報(bào)帳員填寫(xiě)備用金領(lǐng)取單后領(lǐng)取運(yùn)用。第七條單位或個(gè)人有報(bào)銷(xiāo)工程，必需提供有對(duì)方單位加蓋公章或財(cái)務(wù)章的完好、真實(shí)、合法、有效的正式發(fā)票或收據(jù)，否則一律不予報(bào)銷(xiāo)。報(bào)銷(xiāo)發(fā)票時(shí)要遵循以下程序：經(jīng)辦人簽字并注明事由，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，財(cái)政所檢查核實(shí)，鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字，入帳報(bào)銷(xiāo)。第八條各項(xiàng)開(kāi)支都要本著勤儉節(jié)約的原則進(jìn)行。一般業(yè)務(wù)支出，要由分管領(lǐng)導(dǎo)同意；其他特別或大項(xiàng)支出，須報(bào)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，必要時(shí)要通過(guò)集體研討確定。第九條對(duì)單項(xiàng)超XXX0元的業(yè)務(wù)支出，各單位不能自行以現(xiàn)金支付，原則上通過(guò)鎮(zhèn)財(cái)政直接撥付到對(duì)方賬戶。第十條政府經(jīng)費(fèi)支出要依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)簽批看法按時(shí)進(jìn)行帳務(wù)處理，財(cái)務(wù)部門(mén)備用金缺乏時(shí)，要按時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)反映并列清支出計(jì)劃報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)簽批撥款。第十一條對(duì)專(zhuān)項(xiàng)支出尤其是觸及農(nóng)戶的資金支出，必需嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定，切實(shí)做到專(zhuān)款專(zhuān)用；在資金支出、發(fā)放時(shí)，詳細(xì)承辦單位要提供對(duì)方銀行開(kāi)戶信息，完善手續(xù)后，由財(cái)務(wù)部門(mén)直接將款項(xiàng)打入對(duì)方賬戶或“惠農(nóng)一本通”存折，嚴(yán)禁以現(xiàn)金支出或發(fā)放。第四章內(nèi)部稽核掌握制度第十二條為了強(qiáng)化機(jī)關(guān)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，保證財(cái)產(chǎn)物資的安全牢靠，保證會(huì)計(jì)資料的精確性和牢靠性，保證機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)的運(yùn)用效益，財(cái)務(wù)管理施行內(nèi)部稽核掌握制度。第十三條各財(cái)會(huì)人員必需在規(guī)定的崗位職責(zé)范圍內(nèi)辦理睬計(jì)事項(xiàng)。帳務(wù)處理必需按規(guī)定的程序辦理。會(huì)計(jì)檔案借閱，必需經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行安全和保密制度。第十四條財(cái)務(wù)工作根據(jù)機(jī)構(gòu)分設(shè)，職務(wù)別離，錢(qián)、帳、物分管的原則進(jìn)行管理。每一項(xiàng)業(yè)務(wù)的各經(jīng)辦人員互相牽制，互相制約。出納、記帳、稽核崗位人員不得互相兼任。第十五條稽核人員的職責(zé)：稽核人員要堅(jiān)持原則，忠于職守，認(rèn)真查核，嚴(yán)守秘密。對(duì)各種原始憑證（包括自制憑證）的合法性、合規(guī)性、合理性進(jìn)行審核。有權(quán)對(duì)不合規(guī)定、手續(xù)不完備的票據(jù)，予以退回，要求更正、補(bǔ)充