2023年學校勞務合同范本

2023年學校勞務合同范本合集

勞務合同是指以勞動形式供應給社會的效勞民事合同,是當事人各方在公平協(xié)商的狀況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。下面給大家?guī)韺W校勞務合同范本5篇，盼望大家能夠喜愛。

學校勞務合同范本1

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和公民辦教育增進法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，在同等被迫、協(xié)商全都的根本上，簽訂本合同并獨特遵守。

一、合同期限

甲乙雙方商定按以下種方法斷定勞動合同期限：

(一)有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)無固按期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

(三)以實現(xiàn)____________工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完本錢項工作義務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求

(一)乙方依據甲方要求，經過協(xié)商，從事工作。甲方可依據工作需要和對乙方業(yè)績的考核成果，根據合理誠信準則，變動乙方的工作崗位，乙方遵從甲方的安排。

(二)甲方支配乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章軌制。乙方應當依照甲方支配的工作內容及要求履行勞動任務，按時完陳規(guī)定的工作數(shù)目，到達劃定的品質要求。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商全都選擇確定____________條款，勻稱每周工作四十小時：

1.甲方實行每天____小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周____至周____工作，上午________，下戰(zhàn)書________。

每周周____為休息日。

2.甲方實行三班制，安排乙方實行____班運行工作制。

3.甲方安排乙方的____________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

4.甲方安排乙方的____________工作崗位，屬于綜共計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜算計算工時工作制規(guī)定。

(二)甲方嚴格遵遵法定的工作時間，把持加班加點，保障乙方的休息與身心安康，在工作需要必需安排乙方加班加點的應與工會和乙方協(xié)商同意，依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方部署帶薪年休假。

四、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方對可能發(fā)生職業(yè)病損害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，避開勞動過程中的事變，削減職業(yè)迫害。

(二)甲方必需為乙方供應吻合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事學校食堂餐飲效勞、食物加工、學校商店營業(yè)等工作的，應定期為乙方進展安康檢討。

(三)乙方在勞動進程中必需嚴峻遵照保險操作規(guī)程。乙方對甲方治理職員違章指揮、強令冒險功課，有權謝絕執(zhí)行。

(四)甲方根據國家關于女職工、未成年工的特殊維護規(guī)定，對乙方供應掩護。

(五)乙方患病或非因工掛花的，甲方應當執(zhí)行國家對于醫(yī)療期的相干規(guī)定。

五、勞動酬勞

甲方應當每月至少一次以貨泉情勢支付乙方工資，不得剝削或者無端拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY尺度。

(一)甲方許諾每月____日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月_____元。

(三)經甲乙雙方協(xié)商全都，對乙方的工資酬勞選擇確定____條款：

1.乙方的工資酬勞根據甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資調配措施確定，依據乙方的工作崗位確定其每月工資為____元。

2.甲方對乙方履行根底工資和績效工資相聯(lián)合的內部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月____元，當前依據內部工資安排方法調劑其工資;績效工資依據乙方的工作事跡、勞動結果和實際奉獻根據內局部配方法考察確定。

3.甲方的校辦企業(yè)照實施計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內可能完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資酬勞。

(四)甲方依據辦學效益、當?shù)卣嫉墓べY領導線、工資教導價位等，公正進步乙方工資。乙方的工資增加方法根據(工資群體協(xié)商協(xié)定、內部工資畸形增長方法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經由協(xié)商確定的工資為基數(shù)盤算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資為________。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、省親假)期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部門，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的狀況公示，乙方有權向甲方查問其各項社會保險的繳納情形，甲方應當供應幫助。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責準時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動才能鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國度規(guī)定的福利待遇，甲方應當履行。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當契合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方根據執(zhí)行。

八、協(xié)商條款

經甲乙雙方協(xié)商全都，批準取舍________公商定條款。

(一)乙方工作涉及甲方商業(yè)機密的，甲方應當事先與乙方依法協(xié)商商定守舊商業(yè)隱秘或競業(yè)制約的事項，并簽署保守貿易隱秘協(xié)議或競業(yè)限度協(xié)議。

(二)由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行效勞期的，應當事前征得乙方贊成，并簽訂協(xié)議，明白雙方權力責任。

(三)甲方出資為乙方供應其它特別待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行效勞期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

(四)甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和彌補醫(yī)療保險狀況，具體標準為________________________;

(五)甲方同意為乙方供應學校福利待遇：

(六)甲乙雙方必要商定的其它事項：

九、違反本合同的義務

(一)本合統(tǒng)一經訂破，即存在法律束縛力。雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變革、中斷、解除、終止、以及解除勞動合同經濟彌補金的規(guī)定。

(二)當事人一方成心或者過失違反本合同，以致本合同不能履行或者不能完整履行，并給另一方造成經濟丟失的，應當依規(guī)定或者商定承擔抵償責任。

十、勞動爭議處置

(一)甲乙雙方因實行本合同產生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調停委員會申請調劑;調解不成的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁懇求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起5日內向國民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)跟規(guī)章，侵害乙方正值權利的，乙方有權向勞動保障行政局部和教育行政主管部門舉報。

甲方簽字：

乙方簽字：

日期：

學校勞務合同范本2

聘用方：(以下簡稱甲方)

單位住宅：

受聘方：(以下簡稱乙方)

住宅地：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法規(guī)規(guī)定，為標準甲方的治理，明確甲、乙雙方權利與義務。甲、乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的原則下簽訂本合同，并共同商定以下條款：

第一條合同期限：

1、本合同為固定期限勞動合同，合同期限年。

2、本合同時間從年月日起至年月日止。

3、本合同包含試用期，時間為：

年月日起至年月日止。

其次條工作內容

甲方聘請乙方在單位從事工作;

第三條工作時間和休息

1、甲方實行每周工作5天的工作制，特別狀況每周工作6天，保證乙方每周1天休息時間;

2、乙方從事教學或與學校有關崗位工作的，實行綜合計算工時制，乙方每日的工作時間累計不超過8小時;

3、甲方可以依據工作需要調整乙方的上班時間和休息時間，超過國家規(guī)定的工作時間，甲方可以安排乙方補休或者根據國家規(guī)定發(fā)放加班工資。

4、甲方安排乙方加班的，一律履行加班手續(xù)且必需經甲、乙雙方簽字認可后執(zhí)行。加班手續(xù)是乙方加班的唯一依據并依此進展補休或者發(fā)放加班工資。由于乙方個人工作力量和工作效率低下延長工作時間的不屬于加班范圍;

5、本合同履行期間，乙方承受以完成某項工作任務為工作目標的工作安排時，完本錢項工作的工作時間不根據本條規(guī)定執(zhí)行，超過本條規(guī)定的工作時間不屬于加班。

第四條勞動酬勞與發(fā)放

1、甲方實行月工資制，并按以下第條的方式計算乙方的工資酬勞;

2、固定工資制：

乙方的根本工資為元/月;

3、活開工資制：

工資由根本工資和課時獎金組成，乙方的根本工資依據帶班數(shù)量和類型從至元/月不等，課時獎金依據乙方帶班數(shù)量、教學質量等不同而根據相應標準計算，詳細參照《教師工資制度》執(zhí)行。

4、乙方的根本工資由根底工資、保密費用、績效工資三局部組成，各局部詳細數(shù)量根據甲方制定的《工資構造表》執(zhí)行，乙方的保密費和績效工資隨著職務級別變化而相應調整。

5、乙方試用期工資固定為元/月。

6、甲、乙雙方商定：乙方當月的工資在次月10日至中旬發(fā)放，假如甲方由于特別緣由需要緩發(fā)工資的，最遲不超過30天。

第五條社會保險

1、乙方經試用期考核合格，成為甲方正式員工后，甲方從乙方轉正的當月為乙方辦理社會保險事項(助理級別員工入職滿一年辦理社會保險);

2、乙方應當擔當?shù)谋ｋU費用甲方每月從乙方的工資中代扣代繳;

第六條體檢與審查

1、乙方入職時，必需提交甲方規(guī)定工程的體檢報告原件;

2、乙方入職時，應照實在檔案表上填寫本人和家族的病史狀況。假如乙方有傳染病史的，必需提交市級以上醫(yī)療機構的病愈證明。假如乙方入職時正患病，必需照實告知甲方。

3、本合同履行期間，甲方證明乙方有違反以上規(guī)定沒有履行告之義務的，甲方可以立即終止與乙方的勞動關系，并不給乙方任何補償;

4、假如由于乙方違反以上規(guī)定而給甲方造成損失，其損失和一切后果均由乙方擔當。

第七條甲、乙雙方的權利與義務

(一)甲方的權利與義務

1、編制下達工作任務，對乙方進展愛崗敬業(yè)，職業(yè)道德，遵紀守法教育，對乙方進展崗位目標(工作任務)完成狀況檢查考核。

2、制定甲方標準化治理的各種規(guī)章制度，對全體教職員工加強治理。凡違反規(guī)章制度的，必需進展嚴厲的批判教育，并責令改正。如經批判教育不改，甲方將按規(guī)章制度的相關規(guī)定進展處理，給甲方聲譽造成影響或經濟損失的，甲方有權要求乙方消退影響，并賠償一切損失。

3、在合同期內乙方有以下狀況之一，甲方有權解除勞務合同，并不擔當任何經濟補償金。

(1)乙方處于試用期的;

(2)乙方違反甲方勞動紀律和有關規(guī)章制度，經批判教育不改，或因過失造成責任事故的;

(3)乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;

(4)乙方不履行甲方正常工作安排，經批判教育仍不能夠改正的;

(5)乙方違反《員工手冊》相關規(guī)定的，經教育不改正的。

4、合同期間甲方有權對乙方的工作進展考核，假如乙方不能勝任目前崗位的，甲方可以調整乙方工作崗位，并根據相應崗位的標準調整工資福利。

5、為乙方供應必要的工作場所，設施及辦公用品，制造安全和安康的工作環(huán)境

(二)乙方的權利與義務

1、有權要求甲方供應必要的工作場所，設施及辦公用品，完善安全措施。

2、乙方完成合同義務后，有權要求甲方按時足額支付勞動酬勞。

3、如甲方違反國家法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，強行要求乙方違規(guī)工作，乙方有權提出訂正意見，并可拒絕執(zhí)行，甲方不得因此解除合同。

4、在合同期期內有以下狀況之一，乙方有權解除合同：

(1)乙方處于試用期的;

(2)甲方經國家有關部門確認，存在勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣、無有效愛護措施等嚴峻危害乙方身體安康的。

(3)甲方未根據合同規(guī)定支付勞動酬勞的。

(4)甲方不能履行勞務合同，侵害乙方合法權益的。

5、在合同期內，聽從甲方治理，遵紀守法，自覺遵守甲方的各種規(guī)章制度，按時按質完成甲方安

排的工作任務。

6、愛惜學校的辦公、教學設施、用品，不得喪失或損壞;在工作時間，如喪失或損壞學校物品，系乙方的責任，乙方應予賠償或修復。

7、乙方在教學、工作時間內，應盡心盡責，保證學生在校期間的安全，加強學生的安全教育，實行相應的措施，預防和消退教學中可能存在的安全隱患。當發(fā)生損害事故時，應準時實行措施救助受損害的學生。如學生的安全事故是由于乙方工作失職或者不作為造成的，乙方應當擔當全部民事責任。

8、協(xié)作甲方宣傳學校的優(yōu)勢，擴大對外影響，維護學校聲譽。

第八條關于培訓的協(xié)議

1、乙方入職后，甲方可以托付相關單位對乙方進展崗位勝任技能培訓;

2、合同履行期間，甲方對乙方進展崗位技能提高培訓及其他綜合力量培訓，產生的費用由甲方墊支;

3、乙方在甲方工作至本合同期滿，合同期間乙方產生的培訓費用全部由甲方擔當;

4、因乙方的緣由提前終止勞動合同的，乙方在甲方工作期間產生的培訓費用必需由乙方擔當，但詳細擔當?shù)臉藴室罁曳皆诩追降墓ぷ髂晗薏煌兴鶇^(qū)分，詳細擔當標準為：

1)乙方在甲方的工作時間在1年內的，賠償金額為全部培訓費用的90%;

2)乙方在甲方的工作時間在1年至2年內的，賠償金額為全部培訓費用的80%;

3)乙方在甲方的工作時間在2年以上的，賠償金額為全部培訓費用的70%。

第九條違約責任

(一)、甲方的違約責任

1甲方無故拖欠乙方工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還需要支付相當于工資25%的經濟補償金;

2、甲方依據本合同第七條所列條款以外的緣由解除勞動合同的，應依據乙方在甲方工作的時間，每滿一年發(fā)給相當于一個月根本工資的經濟補償金，但最多不得超過12個月，乙方工作時間沒有滿一年的根據一年算;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同沒有方法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成全都的，甲方應依據乙方在甲方工作的時間，每滿一年發(fā)給相當于一個月根本工資的經濟補償金，但最多不得超過12個月，乙方工作時間沒有滿一年的根據一年算;

4、其他根據國家有關規(guī)定應當擔當?shù)倪`約責任。

(二)乙方違反合同規(guī)定，不履行合同義務的，按規(guī)定擔當違約責任，包括：

1、本合同第八條規(guī)定的培訓費用;

2、假如乙方不按規(guī)定離職，或不準時辦理工作交接手續(xù)，應向甲方支付2023元違約金并賠償相應經濟損失;

第十條保密協(xié)議

1、甲、乙雙方商定：假如乙方在本合同還沒有到期時要求提前解除本合同的，乙方必需依據國家反不正值競爭法的規(guī)定，承諾在解除合同后的24個月內不在與甲方性質一樣的學?；蚺嘤枡C構里任職、或者自行舉辦(包括與他人合伙經營)業(yè)務與甲方一樣的機構，假如乙方違反此商定，應如數(shù)退還甲方每月給付乙方的競業(yè)制止保密費，并向甲方支付損害賠償金1.5——2萬元人民幣;

2、在本合同到期后的24個月內，乙方必需為甲方保守商業(yè)隱秘。如乙方違反此商定，應如數(shù)退還甲方每月給付乙方的競業(yè)避止保密費，并向甲方支付損害賠償金1.5——2萬元人民幣。

第十一條關于對乙方教學行為的商定

甲方屬于教育行業(yè)，從業(yè)人員必需要有劇烈的社會責任感，同時甲方在本行業(yè)內也具有極高的權威性，擁有良好的社會聲譽。為保證教學質量，標準教師職業(yè)行為，提高教師職業(yè)修養(yǎng)，甲、乙雙方就保證教學質量達成如下協(xié)議：

(一)、甲方制定為保證和提高教學質量的`各項教學制度，并組織乙方學習;

(二)、甲方制定完善的教學效勞制度和教學流程，組織乙方學習，乙方工作期間必需嚴格根據所制定的流程進展教學;

(三)、經甲方調查核實，乙方有以下行為或者因以下行為而導致學生流失的，甲方有權要求乙方根據所帶學生學費50—100%的標準支付甲方損失費。假如造成惡劣的社會影響，甲方可依法要求乙方恢復甲方的聲譽或擔當由此給甲方造成的全部損失：

1、乙方不根據教學流程進展教學工作的;

2、乙方要求或者示意學生(家長)送禮、請吃飯或提出其他不合理要求的;

3、乙方對學生進展體罰或變相進展體罰的;

4、乙方冷落、鄙視、稱贊學生的;

5、乙方進展錯誤教學、傳授不相宜學問、錯誤引導學生的;

6、乙方懈怠工作而造成正常教學工作不能按時完成的;

7、乙方散布學校的不實消息、詆毀學校聲譽、誤導家長和學生對學校熟悉的;

8、乙方拒絕正常教學安排，無故或沒有根據合同商定的程序突然離職而使正常教學工作無法開展的;

9、乙方離職期間或合同到期前不協(xié)作正常工作交接的。

第十二條關于提前解除合同的商定

1、甲方提前解除合同，除“乙方有違反甲方勞動紀律和有關規(guī)章制度，或因過失造成責任;被依法勞教，追究刑事責任;遇國家方針政策調整或不行抗力因素”等緣由外，必需提前三十天通知乙方。

2、乙方提前解除合同，除本合同規(guī)定的“甲方經國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康;不能按合同規(guī)定支付勞動酬勞”外，乙方必需提前三十天向甲方提出書面申請。

3、乙方提前要求解除勞動合同的，應當擔當違約責任，并在規(guī)定的交接期內積極協(xié)作甲方進展工作交接。假如由于乙方不協(xié)作交接或者交接不全的，甲方可以臨時不進展離職結算。

第十三條其他規(guī)定

乙方在簽定本合同前，已經承受了甲方各項治理制度的培訓，乙方確認已經知曉各項內容，情愿遵守治理制度里的各項條款。

第十四條本合同未盡事宜，雙方可以訂立補充協(xié)議予以完善。

第十五條在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，雙方先行協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有關管轄權的人民法院提起訴訟。

第十六條本合同一式二份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

日期：

學校勞務合同范本3

甲方(用人單位)名稱：

地址：

法定代表人(主要負責人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

年齡：

現(xiàn)住址：

身份證號碼：

依據《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿的根底上簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從年月日起至年月日止，期限為年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。

其次條工作任務

乙方情愿承受并完成以下工作任務：在崗位。

第三條勞動愛護和勞動條件

甲方依據生產(工作)崗位的需要，根據國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施。

第四條勞動紀律

甲方應依據國家規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，詳細內容：乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，聽從甲方治理，積極做好工作。

第五條工作時間與勞動酬勞

1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點賜予酬勞，加點費為每小時元。

2.合同期限，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數(shù)量，支付時間和方式等)按以下商定辦理：

(1);(2);(3);(4);

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商商定如下：

(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應賜予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月。

(2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負責%，乙方負擔%，病假工資為元。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商商定如下：

(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長月。

(2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。

(3)因工負傷致殘的，甲方應。

3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國務院《女職工勞動愛護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的狀況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在以下狀況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

(1)甲方因轉產，調整生產任務或狀況變化，經與乙方協(xié)商全都的;

(2)甲乙雙方協(xié)商全都事項，且不損害國家、集體和他人利益的.;

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

(4)由于不行抗力致使本合同無法安全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

2.以下狀況，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內經發(fā)覺不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

3.以下狀況，甲方不得解除勞動合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定員會確認;

(3)乙方患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

4.以下狀況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方違國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害職工身體安康的;

(2)甲方無力或不根據勞動合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的;

(3)甲方不履行勞動合同，或者違國家法規(guī)、政策，侵害職工權益的。

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必需提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條雙方認為需要商定的事項

1.甲方應為乙方供應住房問題。

2.甲方應為乙方解決伙食問題。

3.因生產、經營條件發(fā)生變化而充裕職工時，以及狀況下，甲方可以解除勞動合同。

4.在乙方休假期間，以及狀況下，甲方不得解除勞動合同。

5.除國家規(guī)定以外，在狀況下，乙方可以解除勞動合同。

6.在以下狀況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內發(fā)生事故或自然災難，需要搶修或救災;

(2)合同期內因工作需要而進展的臨時調動，期限為月;

(3)合同期內發(fā)生不超過個月的短期停工。

7.其他商定事項。

第九條違約責任

任何一方違合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應當依據后果和責任小，支付違約金元;賠償金元至元。

第十條勞動爭議處理

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章制度有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

學校勞務合同范本4

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

本合同于年月日終止。

二、工作內容

其次條乙方同意依據甲方工作需要擔當崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應到達標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。定時工作制的，在保證完成甲方工作任務狀況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于小時工資150%的工資酬勞;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于日工資200%的工資酬勞;甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于日工資300%的工資酬勞。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第七條甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動酬勞

第八條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其它商定.

第九條甲方生產工作任務缺乏，使乙方不能在法定工作時間內供應勞動的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和____省有關規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和____省有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____省有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方供應以下福利待遇：

六、勞動紀律

第十四條甲方依據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。

第十五條乙方應當遵守規(guī)章制度和勞動紀律，遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度、操作規(guī)程和工作標準;愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參與甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。乙方違勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權依據規(guī)章制度進展處理，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并準時辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協(xié)商全都的;

(二)訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第(二)項的商定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違勞動紀律或甲方依法制訂的規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

其次十條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

(二)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

其次十一條甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，經向同紀動保障行政部門報告后，可以解除合同：

(一)瀕臨破產進展法定整頓期間;

(二)生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難的。

其次十二條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據本合同其次十條、其次十一條規(guī)定解除本合同：

(一)患職業(yè)病或因工負傷并被確認到達傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷在醫(yī)療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔當代表之日起5年以內的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十三條乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理保險關系轉移、檔案移交等相關手續(xù)，并出具經同紀動保障行政部門備案的《終止或解除勞動合同證明書》，但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

其次十四條有以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按本合同商定支竿動酬勞或供應勞動條件的。

其次十五條本合同期限屆滿后，因甲方緣由未辦理終止手續(xù)而造成事實勞動關系的，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

其次十六條有以下情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同商定的終止條件消失的;

(三)乙方到達法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散、被撤銷的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十七條本合同期限屆滿前30日內，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。

其次十八條有以下情形之一的，應續(xù)訂本合同并準時辦理續(xù)訂手續(xù)：

(一)合同期限屆滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿后，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

九、經濟補償與賠償

其次十九條發(fā)生以下情形之一的.，甲方按有關法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經濟補償金：

(一)甲方克扣或無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的;

(二)支付乙方的工資酬勞低于最低工資標準的。

第三十條有以下情形之一的，甲方依據乙方在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作不滿一年的按一年計算。

(一)經與乙方協(xié)商全都，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿，因甲方緣由未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，經與乙方協(xié)商全都，解除勞動關系的。

第三十一條有以下情形之一的，甲方解除本合同，應依據乙方在甲方工作年限每滿一年支付乙方相當于甲方上年月平均工資一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均的工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于企業(yè)所在地最低工資標準。

第三十三條甲方依據本合同其次十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

第三十四條甲方違本合同商定解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十五條甲方出資培訓和出資招用的人員，違本合同的商定解除合同的賠償標準為：

第三十六條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

第三十七條乙方違本合同商定條件解除勞動合同或違保守商業(yè)隱秘事項，給甲方造成經濟損失的，應依法擔當賠償責任。雙方商定賠償標準為：

十、勞動爭議處理及其它

第三十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解員會申請調解;調解不成，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。

第三十九條本合同依法訂閱后應在30日內，到勞動保障行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)。本合同未盡事宜或與今后國家、____省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方保存的一份需存入乙方檔案。