鎮(zhèn)衛(wèi)生院外出人員競聘管理規(guī)定

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篇1:鎮(zhèn)衛(wèi)生院外出人員競聘管理規(guī)定

鎮(zhèn)衛(wèi)生院外出人員競聘管理規(guī)定

為了加強(qiáng)管理，保證職工利益，根據(jù)《通山縣基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事制度改革的實(shí)施方案》，落實(shí)外出人員競聘政策，特制訂本規(guī)定：

一、所有外出或停薪留職人員，在接到通知后，必須在8.15號(hào)前回單位辦理好競聘手續(xù)，逾期沒回、沒辦理的視為自動(dòng)離職，20后直接向衛(wèi)生行政部門報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

二、凡回來辦理手續(xù)或競聘人員，報(bào)到時(shí)提交停薪留職合同書，無停薪留職合同的必須提交外出事因證明材料（病休的要有二級(jí)醫(yī)院以上的住院病例和證明，工傷的相同，并要附當(dāng)時(shí)院長、同事簽字證明）。

三、簽訂了停薪留職合同的，嚴(yán)格按原合同辦理，合同到期沒續(xù)簽期間視自動(dòng)離職；沒簽訂停薪留職合同的，不管什么原因，頭三個(gè)月算病休，以后算自動(dòng)離職；前者以合同日期為準(zhǔn)計(jì)算，后者以工資表為準(zhǔn)計(jì)算。

四、具體核準(zhǔn)核算由辦公室和財(cái)務(wù)來完成，要嚴(yán)格把關(guān)，簽訂了合同的，按合同辦理，沒簽訂合同期間和人員，按局《外出務(wù)工人員管理辦法》來辦理，外出期間保職費(fèi)1200元/年，合同工養(yǎng)老保險(xiǎn)全額由個(gè)人繳納。

五、所有外出人員，辦理好各種手續(xù)后才可提交競聘申請(qǐng)和去向申請(qǐng)，提交材料與在職相同，沒有辦理好手續(xù)的不接受申請(qǐng)，直接向上報(bào)告其自動(dòng)離職。

六、競聘程序與在職一樣，相應(yīng)專業(yè)只能競聘相應(yīng)崗位，統(tǒng)一考核、統(tǒng)一競聘、統(tǒng)一管理。

七、申請(qǐng)繼續(xù)外出的，在辦理好以前手續(xù)后，鼓勵(lì)其繼續(xù)外出，但要簽訂轉(zhuǎn)崗分流協(xié)議，三年后必須參加競聘，分流期間每年必須交保職費(fèi)600元，合同工養(yǎng)老保險(xiǎn)全額由個(gè)人承擔(dān)。

八、競聘落選的，結(jié)合多年來單位困難時(shí)未給單位做出貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)其繼續(xù)外出，簽訂轉(zhuǎn)崗分流協(xié)議，三年后必須參加競聘，分流期間合同工養(yǎng)老保險(xiǎn)全額由個(gè)人承擔(dān)。

大畈鎮(zhèn)衛(wèi)生院

篇2:鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗實(shí)施方案

大畈鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗實(shí)施方案

根據(jù)《通山縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革的實(shí)施方案》，結(jié)合單位實(shí)際情況，制訂出單位人員競聘上崗實(shí)施方案如下，并嚴(yán)格按方案執(zhí)行。

一、定編、定崗、定技術(shù)要求

根據(jù)醫(yī)院總定編的22人，合理按各科室工作需要定崗位人數(shù)，再按各崗位專業(yè)技術(shù)含量要求，定崗位人員專業(yè)、學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格。（附：崗位設(shè)置表）

二、競聘條件

凡參加競聘人員必須具有各崗位相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格和工作能力，相應(yīng)專業(yè)只能競聘相應(yīng)崗位，

符合競聘條件的一是在編在職正式工；二是在編簽訂了合同、每年跟單位辦理好了各種手續(xù)外出正式工；三是取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師的三支一扶支醫(yī)人員；四是在缺編情況下取得執(zhí)業(yè)資格優(yōu)秀臨時(shí)工。

三、競聘方法

1、組織開會(huì)、宣傳，通知，公示（7.208月5日）

組織全體職工開會(huì)學(xué)習(xí)醫(yī)改文件精神，宣傳醫(yī)改政策，讓每個(gè)職工都熟悉《醫(yī)改人事制度改革實(shí)施方案》，通知外出打工和停薪留職在編人員，規(guī)定在接到通知后到8月15號(hào)前，沒回單位辦理各種手續(xù)，逾期不歸者，單位與其解除人事關(guān)系，作自動(dòng)離職處理。崗位設(shè)置好后公示各崗位設(shè)置要求，由職工根據(jù)個(gè)人專業(yè)選擇競聘崗位。

2、自愿申請(qǐng)、選擇崗位（8.58月10日）

凡符合競聘條件人員，首先由個(gè)人填寫競聘申請(qǐng)表，并附執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件交到醫(yī)院辦公室。醫(yī)院審核后再報(bào)衛(wèi)生局審核，對(duì)于符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，可根據(jù)個(gè)人意愿選擇內(nèi)部退養(yǎng)，并提交個(gè)人申請(qǐng)，再由醫(yī)院向上級(jí)報(bào)告。

3、選錄聘用（8.108月15日）

院辦公室將競聘人員資料收集存檔后，根據(jù)個(gè)人意愿競聘崗位，把資料返回到相應(yīng)醫(yī)療或公共衛(wèi)生科室，由科室主任根據(jù)個(gè)人資格、平時(shí)業(yè)績、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和工作能力進(jìn)行公平公正評(píng)比、考試、錄用。

四、審核上報(bào)（8.158.20）

由院長牽頭，副院長主抓，對(duì)選聘上人員的條件、資格、能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進(jìn)行全面審核，審核通過后報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)備案，并簽訂聘用合同安排上崗，按規(guī)定確定所聘崗位工資待遇，實(shí)行績效工資制。

五、未聘人員安置和分流

1、系統(tǒng)內(nèi)部統(tǒng)籌調(diào)劑。未聘人員中專業(yè)技術(shù)人員，報(bào)衛(wèi)生局，由衛(wèi)生局調(diào)劑參加其他醫(yī)療衛(wèi)生單位競聘，仍未取得崗位的，按以下其他方式安置或分流。

2、允許內(nèi)部退養(yǎng)。對(duì)距退休年齡5年以內(nèi)未聘非專業(yè)技術(shù)人員，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)單位同意，報(bào)衛(wèi)生局批準(zhǔn)，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)部退養(yǎng)期間，由單位發(fā)全額基本工資，工齡連續(xù)計(jì)算，國家統(tǒng)一調(diào)工資調(diào)整檔案工資，到達(dá)法定退休年齡辦理退休手續(xù)，合同工內(nèi)部退養(yǎng)期間養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)。因工傷病休人員享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇。

3、允許內(nèi)部病休。對(duì)于不符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的

，長期患有重度慢性疾病的，確實(shí)不能勝任日常工作的，本人自愿，經(jīng)二級(jí)醫(yī)院鑒定、單位同意，報(bào)局同意，人社局批準(zhǔn)，可實(shí)行內(nèi)部病休。內(nèi)部病休期間，由單位發(fā)全額基本工資，病休期間工齡連續(xù)計(jì)算，國家調(diào)整工資給予調(diào)整，到法定年齡辦理退休手續(xù)，合同工病休期間養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人部分自己繳納。

4、三年過度安置。三年過度期間，基層醫(yī)療衛(wèi)生單位如有空缺崗位，符合條件的未聘人員可以參加競聘上班，同等條件下優(yōu)先聘用。過度期間，未聘人員按其基本工資的70%發(fā)生活費(fèi)，合同工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人部分自己繳納。

5、鼓勵(lì)自謀職業(yè)。積極鼓勵(lì)未聘人員辭去公職自謀執(zhí)業(yè)、再就業(yè)。對(duì)自謀執(zhí)業(yè)的未聘人員，發(fā)放就業(yè)失業(yè)登記證，享受就業(yè)扶持政策。未聘人員與單位解除人事關(guān)系后，按有關(guān)規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以工齡為依據(jù)，每工作一年支付其本人一個(gè)月的上年月平均檔案基本工資。

外出打工、停薪留職在編人員主動(dòng)辭去公職、與單位解除人事關(guān)系的，可按此條規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

大畈鎮(zhèn)衛(wèi)生院

篇3:二中中層干部競聘上崗實(shí)施方案

肥城二中中層干部競聘上崗實(shí)施方案

為了全面推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，不斷完善與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的用人制度，優(yōu)化學(xué)校中層干部隊(duì)伍，完善中層干部競爭機(jī)制，發(fā)揮中層干部主觀能動(dòng)性，建立起一支精干、高效的學(xué)校干部隊(duì)伍，經(jīng)研究，決定實(shí)施中層干部競聘上崗工作?，F(xiàn)提出如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

1．以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)。

2．引進(jìn)競爭機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力，提高中層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

3．積極穩(wěn)妥地推進(jìn)學(xué)校干部任用、管理體制的綜合改革，完善競爭上崗、擇優(yōu)上崗的用人制度，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制。

4．增強(qiáng)學(xué)校的生機(jī)和活力，激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取精神，切實(shí)做好學(xué)校各項(xiàng)管理工作。

二、競聘原則

1．堅(jiān)持黨管干部的原則。

2．堅(jiān)持民主集中制的原則。

3.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

4．堅(jiān)持"公開、公平、公正、擇優(yōu)"的原則。

5．堅(jiān)持因需設(shè)崗，定編定崗的原則，原中層干部學(xué)校結(jié)合個(gè)人意愿安排，選拔優(yōu)秀中青年骨干，充實(shí)各處室管理力量。

三、競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

成員：

四、中層干部科室及職數(shù)

1、行政辦公室：主任1名，副主任1名；

2、督查室（考核辦）：主任名1名，副主任1名；

3、教導(dǎo)處：主任1名，

副主任1名；

4、級(jí)部主任：3名；

5、教科室：主任1名，副主任3名；

6、學(xué)工處：主任1名，副主任3名；

7、體衛(wèi)藝室：主任1名，副主任1名；

8、電教科技中心（隸屬教導(dǎo)處）：副主任1名；

9、安監(jiān)辦：主任1名，

副主任1名；

10、總務(wù)處：主任1名，副主任2名（其中一人兼勤儉辦主任）；

11、團(tuán)委：副書記候選人3名；

12、工會(huì):

副主席候選人1-2人。

五、中層干部競爭上崗的參與對(duì)象、應(yīng)具備的條件和崗位要求

（一）對(duì)象

學(xué)校全體在編在崗教職工。

（二）基本任職要求

競聘中層干部崗位的教師，必須符合以下政治理論、工作能力、工作作風(fēng)和工作態(tài)度等方面的基本任職要求：

①認(rèn)真貫徹黨的教育方針政策，熱愛黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，政治思想品德好，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，群眾信賴。

②具有履行崗位職責(zé)所需的文化水平、專業(yè)知識(shí)、組織能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力，教育、教學(xué)成績突出，有開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)合作的精神，有較強(qiáng)的工作能力、示范帶頭作用。具備一定的政策理論水平、文字和口頭表達(dá)能力。

③清正廉潔、樂于奉獻(xiàn)，作風(fēng)正派，辦事公道，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，在群眾中有較高的威信。

④身體健康，年齡在50歲以下（原中層干部不限）。

六、聘任程序

1.確定方案。根據(jù)中層管理崗位的現(xiàn)狀，學(xué)校研究提出競聘上崗的工作方案。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘職位、競聘范圍、任職條件、方法步驟等。工作方案經(jīng)學(xué)校黨政班子集體商量后，按照干部管理權(quán)限，報(bào)教育局備案后實(shí)施。

2.建立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組。小組成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和教職工代表組成。

3.宣傳發(fā)動(dòng)，公布崗位。公布競聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、工作程序。

4.公開報(bào)名?？刹扇€(gè)人自薦、教師舉薦（五人以上推薦同一人選）、部門推薦相結(jié)合的方法，鼓勵(lì)符合條件的人員參與競爭。

5.資格審查。按照競聘上崗的條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果經(jīng)支委會(huì)討論后公布。

6.本人演講與民主測(cè)評(píng)。符合競聘條件的人員，須在教師大會(huì)上對(duì)自身基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講，競聘演講結(jié)束后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，確定考察對(duì)象。

民主測(cè)評(píng)打分根據(jù)演講情況和德、能、勤、績等表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)，民主測(cè)評(píng)滿分為100分。分別由三類人員打分：A全體教職工、B教職工代表、C領(lǐng)導(dǎo)班子成員，分別占總成績的40%、30%、30%。

7.篩選確定。根據(jù)民主評(píng)議和考核結(jié)果，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論提出擬聘對(duì)象并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

8.聘任備案。競聘上崗人員，由校長頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書，并報(bào)教育局備案。