安保部獎(jiǎng)懲條例

/安保部獎(jiǎng)懲條例根據(jù)公司《員工手冊》中的相關(guān)條例,結(jié)合管理部及保安部操作的實(shí)際情況。為了獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、處罰違紀(jì),每月對保安部員工進(jìn)行考核評比，特制以下獎(jiǎng)懲條例。1、月考核總分?jǐn)?shù)１5分，每扣除（添加）1分,在當(dāng)月考核獎(jiǎng)中扣除（添加)10元（分?jǐn)?shù)不帶至下月）。２、月度扣除15分以上予以辭退處理，扣除10分以上者予以書面警告,扣除5分以上者予以口頭警告。3、根據(jù)管理部管理人員及外包領(lǐng)班以上管理人員對安保人員進(jìn)行的各項(xiàng)檢查，參照考核條例予以獎(jiǎng)勵(lì)或開具過失單，并注明相應(yīng)的加分及扣除分?jǐn)?shù)。4、每月獎(jiǎng)勵(lì)及處罰，由保安隊(duì)長詳細(xì)登記造冊，并公布于眾；5、違紀(jì)扣除分?jǐn)?shù)人員，在簽單后將相應(yīng)的扣款交與隊(duì)長處,隊(duì)長需詳細(xì)登記扣分緣由，當(dāng)時(shí)人簽字認(rèn)可;6、受到獎(jiǎng)勵(lì)人員，保安隊(duì)長應(yīng)及時(shí)詳細(xì)登記獎(jiǎng)勵(lì)緣由，并由當(dāng)時(shí)人簽字認(rèn)可;７、每月最后一周星期五,將進(jìn)行全體保安大會(huì)，公布名次排名;排名（1—３）名者,將有特殊獎(jiǎng)勵(lì),排名倒數(shù)（1-3）名者，將扣除下月分?jǐn)?shù)（15－5）;8、每月全體保安大會(huì)時(shí),按獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì),發(fā)放受到獎(jiǎng)勵(lì)的員工的獎(jiǎng)金，員工做好簽收；9、保安領(lǐng)班違紀(jì)滿10以上者，取消領(lǐng)班職務(wù)；10、以上獎(jiǎng)罰細(xì)則，管理部相關(guān)人員將監(jiān)督執(zhí)行；附:1、《獎(jiǎng)勵(lì)條例明細(xì)表》２、《處罰條例明細(xì)表》３、《獎(jiǎng)勵(lì)情況登記表》4、《處罰情況登記表》５、《每月保安工作績效排名表》新漕河涇國際商務(wù)中心管理部2012年３月20日

處罰條例明細(xì)表序號考核條例項(xiàng)目扣分備注1在當(dāng)值中，指甲、頭發(fā)過長，服裝未按規(guī)定穿著,制服不干凈，儀容儀表不整潔；２—42制服穿出管轄區(qū)域外者；３-53值班中，工作交接不清，崗位衛(wèi)生臟、亂、差者；1—34對講機(jī)里說話不規(guī)范者；2—４5上班遲到、早退及訓(xùn)練、學(xué)習(xí)無故缺席者；１—36當(dāng)班記錄，記載不詳實(shí)不清楚，書寫不工整，亂涂改著2—４７無故缺勤，請假無請假條，違反請假制度者；3-68對工作不負(fù)責(zé),當(dāng)班不值勤者;5９不按規(guī)定站崗，當(dāng)班時(shí)亂串崗者；5１０值勤中被客戶投訴，查證無誤者；３——５11當(dāng)值中隊(duì)員之間發(fā)生爭吵，影響工作者;3－—10１2當(dāng)值中打私人電話、看書報(bào)、聽收音機(jī)、玩游戲機(jī)、手機(jī)情節(jié)嚴(yán)重者；3－－1013無故損壞公司財(cái)務(wù)，照價(jià)賠償,情節(jié)惡劣者；5－1014上班前飲酒、在崗位上吃東西、吸煙者;5－1０15不服從主管、領(lǐng)班的管理,并發(fā)生頂撞者；5－10１6當(dāng)值中，發(fā)現(xiàn)打瞌睡者(情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退）1０-1５1７盜竊公司或業(yè)主財(cái)物者（當(dāng)價(jià)賠償，并給予辭退,情節(jié)嚴(yán)重者，交于公安機(jī)關(guān)處理)1518巡邏中，發(fā)現(xiàn)公共設(shè)備設(shè)施損壞,知情不報(bào)者;519考核不及格者;5—-1０獎(jiǎng)勵(lì)條例明細(xì)表序號考核條例項(xiàng)目加分備注1在值勤中發(fā)現(xiàn)可疑人員，或抓獲各類犯罪分子者；5—10２積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲犯罪分子及偵破案件,成績顯著者；５—1５３見義勇為,敢于同壞人壞事做斗爭者；3—5４積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全者；５—105拾金不昧者；3-56參加公司組織專業(yè)技能比武及各類競賽活動(dòng)，并取得名次者；3—107及時(shí)制止惡性事件發(fā)生發(fā)展者;３—５8提出一切有利于公司建設(shè)、發(fā)展的良好建議者；2—５9年終各項(xiàng)工作做出顯著成績,被評為先進(jìn)個(gè)人者；5—10１0發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)及時(shí)上報(bào)者；３—811得到管理部或上級領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，口頭表揚(yáng)者;2—５１2得到業(yè)主或租戶書面表揚(yáng)者;5—10１3月度考核成績優(yōu)異者(１—3名）3—８14遭客戶無禮投訴、刁難者，并能克制情緒妥善處理者;（委屈獎(jiǎng))３—815當(dāng)月雖無以上情況，但各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到工作要求者；2-51６其他視情況獎(jiǎng)勵(lì)；171８1920獎(jiǎng)勵(lì)情況登記表序號姓名日期/時(shí)間具體獎(jiǎng)勵(lì)事由獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)記錄人當(dāng)時(shí)人確認(rèn)保安部相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)：管理部相關(guān)監(jiān)管人確認(rèn)：處罰情況登記表序號姓名日期／時(shí)間具體處罰事由處罰系數(shù)記錄人當(dāng)時(shí)人確認(rèn)保安部相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)：管理部相關(guān)監(jiān)管人確